那些单位签订集体合同.docx
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那些单位签订集体合同
那些单位签订集体合同
篇一：
如何签订集体合同
精选范文:
如何签订集体合同（共2篇）集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
[如何签订集体合同（共2篇）]篇一：
集体合同如何操作
集体合同如何操作
张劲松
20XX-11-3021:
02:
05：
人力资源开发与管理20XX年09期20XX年4月30日，《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。
这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订，是继20XX年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后，又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。
那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同？
集体合同对于企业方来说真是“狼”又来了么？
企业内部签订集体合同又应该如何操作？
集体合同是什么
集体合同是由工会或职工代表大会代表组织内全体劳动者与组织签订的用[如何签订集体合同（共2篇）]于明确劳动报酬、工作条件、劳动保护、工作时间等事项的书面协议。
集体合同最早出现在18世纪末期的英国，是工人阶级为了平衡劳动者个体与用人单位之间力量对比、争取基本劳动条件保证而进行斗争的胜利果实，同时也是资产阶级企业主平息、安抚工人产业行动的一种妥协手段。
因此在劳动合同之外推行集体合同最根本的原因，就是通过劳动者群体的力量建立一个劳动者与用人单位之间真正意义上的、平等的、力量均衡的谈判、沟通平台，同时劳资双方就劳动条件等事项进行彼此能够接受的妥协，缓和劳资关系。
那么在我们社会主义国家劳资关系并不紧张，甚至在公有制企业中劳动者本身就是企业主人的情况下，我们为什么还要签订集体劳动合同呢？
通过已经实施的案例看，集体合同一方面能够保护劳动者权益，另一方面在新的历史时期，集体合同也被赋予了新的内涵——承载企业与员工共同的愿景、帮助企业构建和谐劳动关系。
集体合同是“狼”来了吗
经历了《劳动合同法》洗礼后，集体合同对于企业方来说是“狼“来了吗？
这是企业最关心的问题。
集体合同让劳动者有了与用人单位事实上对等谈判的权利，集体合同签订后，用人单位还要根据合同约定增加改善劳动条件、保证员工薪资增长等方面的成本和费用。
从表面上看，集体合同对于企业方来说是有害无利的枷锁，集体合同的签订过程也纯粹是劳资双方此消彼长的竞争型协商，与承载企业和员工共同的愿景、构建和谐劳动关系根本不搭边。
但事实却并非如此，下面我们针对企业内部集体合同用自身签订集体合同后尝到的“甜头”，帮企业方打开心锁：
1.承载企业与员工的共同愿景
集体合同中除了约定基本的劳动条件改善、薪资增长等标准外，还可以将企业的愿景、经营目标以契约形式纳入到集体合同当中，使其更加深入人心。
通常情况下，员工认为企业的愿景、经营目标与自己关系不大，往往漠不关心，企业的价值观、员工行动准则和实务指南都是企业单方面强加给员工的包袱，员工不愿用心去贯彻。
在集体合同中纳入这些，让员工将其作为自己应该履行的合同条款去斟酌、讨论，企业通过集体协商前征求意见环节，将企业的价值观、使命等向员工解释并吸取员工的意见对上述内容进行修改，使企业愿景真正从员工中来并变成员工自己的事。
比如在实际操作过程中可以在集体合同中约定以下条款：
“双方再次确认企业的愿景为；甲乙双方均以是否有利于企业愿景的达成作为未来处理企业内部事务时的判断依据；公司员工应严格遵守《员工行为准则》（详见合同附件1），违反准则者按照《员工奖惩制度》（详见合同附件2）
予以处罚。
”
此外，在约定了基本的薪资增长标准基础上，可以将企业经营目标达成情况与员工个人薪资福利联系在一起，从而调动员工完成经营目标的积极性。
比如在集体合同中约定以下条款：
“职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
协议期内，职工年度平均工资水平与上一年相比增长不低于___%，员工工资不低于地区最低工资标准。
此外，如果公司年度净利润指标超过计划额的＿＿％，所有年底综合考评＿＿分以上的员工可以获得＿＿元的现金奖励。
”以此类推，还有很多涉及企业与员工共同利益的事项可以写入集体合同中，将企业单方面制订的规范交给员工去讨论、修正，最终纳入集体合同成为劳资双方共同意志的体现，实现管理从员工中来、到员工中去。
2.变被动为主动，构建和谐劳动关系
实事求是地讲，集体
合同中规定的劳动条件改善、员工薪资增长等条款其实并不是工会、员工代表通过集体协商向企业“逼宫”的产物。
在四处闹“民工荒”的当下，企业劳动条件差、薪资待遇低，招聘和保留员工都会很难，即使没有集体合同约束，企业也会根据人员的流动情况不断改善劳动条件、提高薪资待遇。
两者之间的区别是：
没有集体合同情况下，往往是员工大量流失或者实施产业行动后，企业才被动地采取应对措施，而签订集体合同，则是企业主动将劳动条件、薪资增长等敏感话题摆在桌面上与员工进行协商，明确企业的改善目标，给员工
吃下“定心丸”，这样企业增加的成本、费用与没有集体合同的企业相比不会有太大差异，但却使企业在员工关系方面变得更为主动：
一方面员工关于薪资增长、劳动条件等方面的诉求通过集体合同得以解决，消除了绝大部分的劳动争议隐患，稳定了员工队伍；另一方面，通过集体协商环节，员工对企业的处境、利润状况、面临难处有了更深刻的认识，未来在处理相关问题时也会表现出更多的体谅。
退一步讲，即使个别员工对某些问题仍有芥蒂，但涉及工资增长、工作时间、劳动条件等关键问题的事项白纸黑字写在集体合同中，员工集体认可并正常通过了法定的民主程序，员工有想法也不会产生怠工、联合抵制、罢工等严重的纠纷，企业仅需要个别的从人性化的角度予以处理即可。
3.吸引员工参与企业民主管理
通过集体协商，员工获得了与企业方直接交流的平台，他们会将平常关心的、迫切希望企业解决的问题指出来，企业据此采取改善员工劳动安全和职业卫生条件、调整作息时间、增加技能培训等措施时就会更有针对性和实用性，更容易提高员工的满意度。
此外，将企业愿景、企业经营目标纳入集体合同后，员工发现自己的利益与企业的效益联系在一起，同时自己的意见也得到了企业方的关注和采纳，在这种情况下，员工会更愿意将自己对工作上的意见和建议反馈给企业，充分调动了员工参与企业民主管理的积极性，同时也有利于企业不断改进自身的工作。
4.促进企业管理规范化
通过拟定集体合同文本，企业会系统、深入地梳理一遍自身在劳动报酬、职业卫生、劳动安全、基本社会保险、女职工权益保护等方面的管理流程和标准，
比照集体合同中相关条款涉及的法律、法规，能够发现自身存在的一些差距和不足，同时可以以落实集体合同为契机及时纠正这些问题。
尤其签订集体合同往往将企业的最高决策者拉到谈判桌前，通过参与集体合同签订，企业决策者对最低工资标准、工资指导线、职业卫生、基本社会保险等方面的知识和法律规定会有进一步地了解，而得到最高决策者的理解和支持，落实劳动关系方面的整改措施时会更加顺畅并事半功倍。
5.为企业制订经营计划、财务预算提供依据
集体合同在薪资增长、劳动条件改善等方面进行了约定，据此可以得出企业在一定周期内薪资、劳动保护、固定资产投入、职工培训、职业健康体检等方面的成本和费用额度，为企业制订经营计划、财务预算提供了参考和依据。
如何操作更有效
集体合同按照约束的群体不同，可以分为区域集体合同、行业集体合同、企业内部集体合同，下面结合我们自身签订集体合同时的经验、教训，介绍一下企业内部集体合同签订的主要步骤和注意事项：
1.做好前期准备工作
准备阶段需要做的工作很多，主要内容有：
到劳动部门咨询当地集体合同签订的有关政策，获得相关支持和指导；搜集集体合同的样本进行参考并请企业的法律顾问或律师从法律角度给出风险分析和建议；搜集与集体合同有关的各种法律、法规，明确集体合同中各项目的法定标准，同时梳理企业内部现行做法，对
下页余下全文篇二：
如何签订集体合同
如何签订集体合同
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出[如何签订集体合同（共2篇）]议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
篇二：
企业集体合同
企业集体合同
第一章总则
第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律法规的规定签订合同。
第二条本合同公司与公司工会集体协商达成一致，由企业法人代表与工会社团法人代表签订。
具有法律约束力，双方应认真履行本合同的规定。
第三条当事人双方依据本合同的原则和内容，履行各自的权力和义务，共谋企业的发展。
工会代表公司职工的利益，协调企业劳动关系，教育职工认真履行合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务及企业各项经济指标，促进公司发展。
公司尊重工会代表和维护职工的利益，取得工会合作。
公司研究有关职工切身利益等重大问题时，工会主席或有代表参加或列席会议。
第四条本合同有限期内，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
企业与职工本人所订立劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。
第二章企业用工及劳动合同管理
第五条公司根据生产经营的实际需要，本着“择优录用”的原则招聘职工，并在本合同的规范内，签订个人劳动合同。
严禁招聘未满16周岁的未成年人。
第六条公司的招工计划和实施情况影响工会通报。
工会指导职工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。
劳动合同应当在劳动者的第一工作日之前订立。
第七条企业与职工订立、续订、变更以及解除或终止劳动合同，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，并依据相关法律、法规和本合同的有关规定。
因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第八条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
并经职代会审议通过。
第九条职工在本企业连续工作满十年以上，企业与职工同意续签劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第十条职工一方的协商代表在其履行协商代表职责期间，除了个人原因和严重过失外，企业不得擅自与其解除或终止劳动合同。
第十一条女职工在孕期、产期和哺乳期的，劳动合同期限届满时，公司不得终止劳动合同。
劳动合同期限应自动延续至“三期”满为止。
第十二条企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。
应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。
第三章工作时间和休息、休假
第十三条公司依法实行每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。
对于因工作性质或生产特点的限制，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，公司制定具体实施变法并依法履行报批手续。
对于实行记件工资的职工，在工资总量控制下要科学、合理地确定劳动定额和记件报酬标准。
第十四条公司应严格控制加班加点，确因生产经营需要加班加点的，经与职工及其所在基层工会组织协商同意后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
第十五条一次性延长时间加班或长期加班，以及公休、节假日大范围加班时，必须征得公司工会的同意。
第十六条公司执行政府法定的各类节假日制度。
公司根据生产经营情况，制订本企业带薪年休假制度时，应听取工会意见。
第四章劳动报酬
第十七条公司遵循“绩效优先，兼顾公平”及按劳分配、同工同酬的原则，建立工资分配体系，并听取工会的意见。
第十八条工会可根据公司经济效益增减变化幅度和物价指数等因素，向公司提出年度的工资要求。
第十九条公司付给职工的最低工资不得低于政府发布的最低工资标准。
第二十条公司在确定新招收工人工资的过程中，应听取工会意见。
第二十一条职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。
第二十二条工资应以货币形式按月支付，任何分配环节不得克扣或无故拖欠工资。
第二十三条公司按照规章制度，对违纪职工进行罚款，扣罚后剩余部分不低于政府发布的最低工资标准。
第五章保险与福利
第二十四条公司为职工提供集体福利设施，办好职工食堂、医疗、托幼、单宿、浴室及文体活动阵地，并根据公司经济效益，不断改善职工个人福利。
第二十五条公司工会参与公司各项重大福利设施、标准和实施办法方案的制定和实施。
第二十六条公司和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费享受社会保险待遇。
第二十七条职工出现下列情形之一，凡符合有关法律、法规规定条件的，公司应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为
该职工提供相应待遇：
（一）因工负伤、致残、死亡或患职业病；
（二）患病、非因工负伤、致残、死亡或者退休退职；
（三）女职工在孕期、产期等。
第二十八条公司应定期对全体职工进行体检。
对女职工及其有害有毒工种岗位职工要按照有关规定进行健康检查。
体检的费用应由公司支付，体检的组织实施由工会或公司进行。
第六章劳动安全与卫生
第二十九条公司严格执行有关劳动保护的法则、条例，建立健全本公司劳动安全卫生制度。
公司负责加强和改善劳动安全技术工作和工业卫生劳动防护、特殊工种及女职工的特殊保护工作，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
防止事故发生，减少职业危害。
第三十条工会支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
第三十一条公司根据有关规定和工种岗位的需要，保证提供相应的劳动防护用品。
第三十二条每年冬、夏季节，公司负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第三十三条工会支持公司教育职工遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
篇三：
20XX-20XX年度集体合同
****集团公司
XXXX股份有限公司
20XX-20XX年度集体合同
甲方：
XXXX有限公司乙方：
XXXX有限公司工会单位（公章）组织（公章）
经济类型：
国有控股职工总人数：
6783人协商首席代表：
XXXX协商首席代表：
XXX首席代表职务：
公司总经理首席代表职务：
公司工会主席代表人数：
人代表人数：
人
20XX-20XX年度集体合同
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》等法律、法规，以及全国总工会《关于集团公司建立平等协商和集体合同制度的意见》等相关规定，为明确企业和职工双方的权利和义务，保护职工的合法权益，签订本合同。
第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和全体职工具有法律约束力。
企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第三条本合同所指企业为XXXX股份有限公司及其所属各全资或控股的子公司、事业部，所指职工为相应与之签订劳动合同关系的员工。
XXXX股份有限公司全资、控股的子公司按照本合同条款规定执行，也可在平等协商的基础上，制定本公司的实施细则，经本级职工代表大会审议通过后实施。
子公司集体合同或实施细则正式签订前，须报送公司行政和工会征求意见。
XXXX股份有限公司内部管理的参股或其他所有制形式的公司，可参照本合同条款规定执行，也可按国家政府部门的
法律法规，在平等协商的基础上，签订相应的集体合同。
第二章劳动关系
第四条企业在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经本单位职工大会或职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为企业的规章制度不适当的，有权向企业提出，通过协商作出修改完善。
企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者告知劳动者。
第五条企业建立双向选择、劳动力合理流动的用工机制，实行全员劳动合同制，以劳动合同的形式确定企业与职工的劳动关系。
第六条职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利、义务及违约责任的处理。
企业依据劳动合同进行管理。
工会依法对劳动合同的执行情况进行监督。
第七条企业应规范用工行为。
企业应与劳动者签订劳动合同，完备必需的用工手续，禁止非法用工。
保障劳动者合法权益。
当企业与职工因履行劳动合同而发生争议，按劳动争议有关程序处理。
企业输入劳务工时，应与劳务公司签订派遣用工合同（或协议），明确双方权利和义务；劳动者应清楚本人与劳务公司和用人单位之间的相互关系，对劳务公司和用工单位相互约定权利和义务应有知情权。
第八条企业和职工解除劳动合同应符合法律、法规的规定。
企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。
企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第九条企业根据生产经营情况，招聘员工时应按照“先企业内调剂，后企业外招调”、“条件公开、平等竞争，全面考核，择优录用”的原则招调新职工。
第十条企业改制调整职工劳动关系，应当符合国家和省有关规定，保持劳动关系和谐稳定。
第三章劳动报酬
第十一条企业严格执行江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[20XX]228号），职工最低工资标准为1480元。
最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金
后，企业支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
第十二条职工在法定节假日，婚、丧假期，探亲假期，以及在工作时间依法参加企业组织的活动和其它社会活动，企业应当支付工资。
第四章工作时间和休息休假
第十三条企业实行职工每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对实行计件工作的职工，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
企业应当保证劳动者每周至少休息一日。
个别部门和岗位，根据其工作特点，经省人力资源社会保障行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。
第十四条企业应合理安排生产（工作）任务，严格控制延长职工工作时间，确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以适当延长工作时间。
第十五条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第十六条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十七条休假年度为1月1日至12月31日止，必须
篇四：
公司集体合同范本
公司集体合同（范本）
甲方（公司工会）：
乙方（公司）：
员工人数：
人首席代表：
首席代表：
姓名：
姓名：
职务：
职务：
身份证号码：
身份证号码：
联系电话：
联系电话：
协商代表人数：
人协商代表人数：
人
第一条为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，经双方协商一致,签订本合同。
第二条双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同。
双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等
协商，另行签订专项协议。
集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。
第三条本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。
公司直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当通过公示等形式告知员工。
第四条公司实行劳动合同制度。
劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳动合同范本或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会同意。
公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。
第五条劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等标准应当不低于原劳动合同的约定及集体合同的规定。
第六条符合下列情形之一,员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动
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