行政述职报告集锦六篇.docx
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行政述职报告集锦六篇
行政述职报告集锦六篇
行政述职报告集锦六篇
随着个人素养的提升，报告不再是罕见的东西，报告按照用处的不同也有着不同的类型。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？
下列是我帮大家收拾的行政述职报告6篇，盼望对大家有所帮忙。
行政述职报告篇1
恭敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
我是行政人事部jd，20xx年6月因工作须要先前厅部培训师调至行政人事部，20xx年11月20日起正式被任命为行政主管，行政述职报告。
下面我向大会作20xx年度任职期间的述职报告：
一、主要工作
行政人事部是一个承上启下、交流内外、协调左右的重要枢纽部门，是推进各项工作朝着既定目标前进的中心。
行政工作事无巨细又千头万绪，经常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回顾一年了。
在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为下列几点：
1、做好档案资料的管理工作；
2、协助起草酒店的局部文字性材料，如总结、文件、会议纪要等；
3、按时完成酒店证照的年审及办理工作；
4、策动和筹备员工活动，如乒乓球竞赛、拔河竞赛、周年庆晚会等；
5、员工事务工作及其他日常事务工作，述职报告《行政述职报告》。
行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常状况下完成一天的工作都不须要花费8小时。
时常有人对我说：
jd，真羡慕你们这么轻巧。
每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴相同难受。
在工作上，我自认不是一个懒散的人，不肯意白拿钱不做事，也不肯意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。
为此，我积极向上级申请担负起酒店网站的局部工作：
负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。
在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。
对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：
应客房部恳求完成了“晚安卡〞和“快捷离店卡〞的设计；应前厅部恳求利用业余时间完成了大厅秋季气氛的设计与布置等。
大概作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成绩。
尽管如此，工作还是很轻巧。
二、存在的问题
在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发觉了自己的许多缺乏。
首先，不足系统的、专业的学问作指导。
在预备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对比岗位职责进行报告。
也是在这时才发觉了我们的管理手册中没有“行政主管〞的岗位职责。
现行的管理手册是四年前制定的。
经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的改变，管理手册却没有得到准时修订。
作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是不足专业学问的结果。
其次，在工作中简单突显个人性格缺点，与人沟通说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地叙述意见与倡议。
20xx年是我在wt的第四年。
个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年那么是心智改变最大的一年。
站的角度不同，见的东西也不相同，从一年前初到行政人事部的紧急好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。
对于这样的变化，我不能决定是好还是坏。
同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常浮现焦躁的心情。
行政述职报告篇2
时间过得飞速，不知不觉，加入公司已三个月，工作过程中有辛劳也有收获，同时得到了更多的历练。
在此，格外谢谢上级领导赋予的关怀、支持及认可。
本人入职担任工厂办公室主任一职，主要负责工厂人力资源及行政事务管理，自从加入公司，与公司共同成长的愿望向来深埋于心，同样盼望，在这里，可以找到我职业生涯中新的起点。
三个多月的工作，对公司的认识，从最初在公司网站了解到的信息，到实际工作过程中身临其境的感触，不相同的企业文化让我感触到一个公司迅速进展的独到之处，同时身感压力及责任重大。
建全的人力资源及行政体系是人事行政工作开展及有效推行的保障，目前工厂人力资源及行政事务管理尚在完美过程中，入职以来，按照工作开展的须要，本人主导了在职人员消防平安培训及演习，修改完美了《工厂考勤管理规定》及《工厂薪酬管理规定》（目前正在公司人力资源部研究确认中），其它配套工厂人力资源及行政性管理文件将会在后续工作过程中陆续制定完美，以便人事行政工作开展有章可循及有序推行，确保体系的建设及建全。
按照前期工作开展的难点，本人总结及打算如下：
一、工作难点：
1、工厂人事行政管理性文件不全或不完美，工作开展指导性不强，间断性不够，权威性不够。
2、人事行政配置人员能力参差不齐，工作协作意识不够，责任心不强。
3、考勤系统不能有效使用，考勤核算工作压力较大。
4、工厂员工离职率偏高，人员聘请难以准时满足生产部门需求（重要缘由：
员工加班费没有吸引力）。
二、工作打算：
1、不断制定完美人事行政管理性文件，加强培训及宣导，确保在职人员清晰了解工厂人事行政管理要求，明确责任及义务，规避用工风险。
2、加强部门人员培训，签署个人岗位职责，工作责任到人，对屡次不能严于律己之工作人员进行替换管理。
3、整合考勤系统资源，确保考勤异样能够准时发觉，准时处理。
4、加大聘请力度，尽可能在工厂目前薪资执行规范状况下满足各部门人力资源需求。
5、逐步完美及建全人力资源及行政管理体系，按照人力资源六大模块及行政管理标准，推行及完美体系运作，确保人事行政后勤工作可以为工厂各部门提供人事行政后勤保障。
人事行政管理工作承上启下，效劳全体，今后工作中，本人将竭尽全力工作，与公司一起共成长。
行政述职报告篇3
转瞬间，来到“××××公司〞已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉〞到如今对人事专员工作的娴熟控制，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和堆积，又是为了以后能够更好的展动工作提供帮忙，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开场让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源打算，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：
1、聘请工作;
a、结合20xx年各部门人员需求打算，并按照各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;
b、20xx年行政人事部共参与了×次聘请会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并终于满足了相关岗位的人员需求。
2、建设、健全、标准人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建设并完美其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资历证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：
×人;
b、协助部门主管准时为合乎转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：
×人;
d、参加收集收拾20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建设相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、准时与合乎条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：
×人;
c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：
×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、准时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的支配检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班支配工作。
7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、交流工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到长进。
特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才干更好的进行工作。
2、之前的从业阅历对目前工作的帮忙;
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司〞大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时××××工作使我娴熟于数据的收拾、管理及报表的制作收拾工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的控制员工信息表的更新管理工作及档案的收拾、归类、建档工作。
3、谦虚请教，融入集体;
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事研究在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我谦虚向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，迅速的融入这个新的环境。
4、仔细负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的缺乏。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变能力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，表明我在工作过程中还不够精心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些冗杂的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够抱负，在20xx年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20xx年工作打算
在20xx年的工作根底上，在20xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx年将重点做好、完美下列工作：
1、将人事资料与劳动合同收拾完美，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案收拾完美，建设完好的档案名目表;
3、将公司人员社保购置到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关心，增添员工的归属感，削减员工的离职率;
新的一年我将越发努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。
不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的办法，加强人际间的交流，更好的适应公司的大环境。
主动参加部门各类学问的培训，准时更新自己的学问，提高自己的工作和专业能力。
谦虚向同事学习，取他人之长，补自己之短。
我会努力工作争取做出好成果。
随着公司不断扩充、标准、完美，可以意料我们的工作将越发繁重，要求也将更高，收集收拾，需控制的学问需更广，为此，我将越发勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。
以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监视和指正。
述职人：
20xx年xx月xx日
行政述职报告篇4
各位领导、同事们：
大家好，本人于年2月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感叹，有喜悦，有探究，有突破。
在各级领导的帮忙指导与同事们的支持下，通过不断地实践与堆积，自身素养与能力得到了较大提高，视野越发开阔，现将一年来工作状况汇报如下：
一、立足本职，完成各项工作
作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、宾客接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。
行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。
自担任行政主管后，快速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议支配、信息上报、信访接待、顾问督办、印章使用、档案寄存以及其他效劳工作。
特殊对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格根据制度执行，避开因责任心不强造成公司经济损失与产生负面影响。
1、注重学习，努力提升工作能力
坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，主动进取，努力提高自我，不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
利用空闲时间学习《应用文写作大全》、《秘书学》与各种行业报刊杂志，以此提高自身素养与能力。
2、立足本职，完成各项文书工作
完成公司年度总结、目标完成状况与下年度工作支配的起草、报送、印发工作。
做好公司日常公文起草、处理与文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。
校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。
向市建委上报各种文字材料163份，做到了准时、精确、标准，满足了公司正常的工作须要，树立了公司的良好形象。
3、热烈精心，完成接听接待工作
耐烦接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份，接听率100%，尤其去年年底与今年一月份天气严寒，大量用户浮现用水问题，每天办公室接听用户来电80余个，都能够准时、耐烦的为用户解答。
承受、处理、反应市建委12319效劳平台，市消费者协会12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计40余份。
根据公司领导支配，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、支配与款待任务，一年来共接待来访53次。
业务款待烟、酒、会务用品均按公司规范，严格做好登记、领用、报销工作。
4、主动积极，做好城市综合整治工作
按照上级工作部署，制订了公司市容环境与立体美化综合整治实施方案，分离于年4月、9月与今年1月集中开展了综合整治活动。
活动期间每天收集收拾活动开展状况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不连续，准时将整治状况上报市建委。
5、仔细负责，加强行风建立工作
编写、制定了公司年行风建立实施方案、公司行风建立汇报材料、年度公司行风建立工作总结，以及行风建立工作的整改报告。
监视、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的效劳。
由于工作扎实，成果突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了总分。
6、多方联系，做好水价调节工作
主动协作公司做好水价调节相关工作，屡次同省内各地市水司联系，了解相关信息，控制最新水价动态。
7、主动投稿，多方面宣扬供水工作
准时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章52篇，其中在《中国供水节水》、《中国水星》、《河南供水》等报纸网站发表文章40篇，《中源水务》报发表稿件12篇。
8、加强培训，提高员工整体素养
加强本岗位员工培训教导，制订学习打算，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业学问等。
通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素养。
9、参与活动，树立公司良好形象
主动参与各种活动，代表公司参与了新乡市根底产业工会“华电杯〞职工羽毛球竞赛，获得团体第三名;参与了公司庆建国六十周年篮球竞赛，获得亚军;参与公司迎国庆书画摄影展。
主动响应公司号召，参加“扶贫济困一日捐〞活动，以微薄之力向困难大众、职工献出一片爱心。
二、存在缺乏及努力方向
1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素养与办公室公文写作能力有待于进一步提高。
2、同领导、部门之间交流协调方面还不够，还需进一步加强沟通。
在新的一年里，加强专业学问的学习，努力提高业务素养，通过多看、多写进一步提高写作水平。
主动积极做好领导的顾问，利用各种方式加强同各部门之间联系交流，提高工作效率。
取得的成果离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上杰出的完成了各项工作任务。
在此我要特殊谢谢他们，我为有这样的团队感到高傲。
另外我还要谢谢公司赋予我们的一切，虽然目前还濒临逆境，但更要求我们相互配合，用优质的效劳与业绩来推进公司的进展，将公司的.兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。
述职人：
20xx年xx月xx日
行政述职报告篇5
我于20xx年5月份在南宁市xx工作，现任xx公司的聘请专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的聘请专员的高规范严格要求自己，重视文化理论管理学问方面的学习。
特殊是担任聘请专员以来，对公司的根本情况、组织构造、经营理念、运作模式都有了比拟全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。
在注重提高自身素养的同时，发明条件、灵便运用、实行多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比功效的良好气氛。
工作方面
除主动做好日常管理工作外，比拟顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增添岗位技能。
无数年青人由于年纪小，经验浅，社会阅历匮乏，文化水平偏低，法制观念稀薄，养成了自在散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。
针对这一客观状况，常常和他们打成一片，沟通研究，吃透公司文件指示精神，领略企业厂纪厂规。
举例证，打比方，摆道理，向他们阐述现实社会的冗杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，从容镇静，自立作战，灵便处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化效劳质量。
质量是企业的生命。
对公司而言，效劳质量的优劣直接关系到公司的基本利益和前途命运。
聘请专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。
专员们往往不是不会做，而是大多不够认真仔细。
在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、看法、责任心，而且大大削减了工作中简单浮现的失误和过失，令客户也比拟称心。
三、时刻洞察专员心态，准时解决疑难症状。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活风俗，性格特点，文化教导程度等各方面迥然各异，千差万别。
在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年月，他们的思维模式和思想境界理所固然的不拘一格，大相径庭。
随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，准时发觉潜藏的、不稳定的消极因素，妥当处理，防患于未然，对于抑制和缓解聘请专员的流失，鼓励聘请专员的勇气，确实起到了事半功倍的抱负效果。
四、注重道德涵养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不行抗拒的旺盛生命力。
团队合作的情况如何，对公司的胜利与进展愈来愈重要。
聘请专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键那么在于这支球队整体协作的默契程度。
假如协作不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。
于此，我特殊注重队员思想品行的教育和熏陶，许多倡议和意见总是尽量让聘请专员们共同探讨，讨论处理，不断加强队员之间的沟通和自我更新，提高他们共同的方向感，相信感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真切的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的聘请专员，的确具有举足轻重，不行或缺的主要地位。
既要处理好上司、同事、伴侣之间的互相关系，又要保持和客户密切亲切的联系配合。
客户是上帝，而我们那么是衔接公司与客户的一条纽带。
衔接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。
常常与客户进行沟通交流，加深了解，增进友情，缩短距离，解决问题，稳固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
倡议
合理安排和使用人才，最大限度的提高聘请专员负责人的工作热烈和主动性。
聘请专员负责人是与客户打交道的第向来接责任人，详细工作，详细问题均由他们身体力行、亲手面对或解决。
客户关系的融洽与否，聘请专员负责人尤为关键。
俗话说，创业难，守业更难。
要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丧失，就必需格外重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素养，最大限度地调动他们工作的主动性，名不虚传地做到知人善任，人尽其才。
唯有这样，公司才干在稳固老点的根底上，开拓新点，不断进展，不断壮大，始终独占鳌头，永久耸立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题
日常管理工作还不够严格标准，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完美。
今后，务必越发不断创新，大胆开辟，深化公司管理运行机制的改革，并诚恳盼望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，贡献所学，奋斗终生。
述职人：
20xx年xx月xx日
行政述职报告篇6
我自20xx年2月份入职以来，担任行政文员一职，在这一年的工作中，尽自己的努力尽快适应工作环境与工作岗位，谦虚学习，仔细工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将本人自入职以来的工作状况汇报如下：
一、岗位职责概述
作为行政文员，我的工作职责是：
1、执行行政人员的日常工作。
.
2、协助经理支配、落采取政效劳与后勤总务的其它支持工作。
3、协助部门经理完成根底的人事工作。
我的工作重点是：
1、接听、转接电话，记录水媒体来电咨询电话并准时转交给郭总，接待来访客户;
2、每天办公室卫生的清扫，保持办公环境的整洁干净;
3、收集请假单、加班单以及费用报销单，每天做好考勤、监控记录及员工外出登记;每月底负责考勤记录;
4、收发公司邮件、报刊，准时的转交到同事手中;5、准时选购办公用品、生活用品;6、收集更新简历库，预约所需岗位合适人选来公司面试;7、准时有效的完成领导支配的其他任务。
二、工作表现与收获：
1、工作表现：
A、了解行业学问与公司各部门的工作内容，有肯定的学问储备，能精确地转接电话。
另外当某部门无人应答时在我力所能及范围内，能简要答复好客户的问题，同时也能抓住适当时机为公司做宣扬。
做好公司与客户交流的桥梁。
B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。
行政工作是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、交流，做到上情下达，这就确定了行政工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外，还常常有打算之外的事情须要暂时处理，并且普通比拟紧张，让人不得不放心手头的工作先去解决。
C、工作中虽然能做到尽职尽责，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结阅历。
并主动向各位同事请教、学习。
D、大家能在同一公司上班并非易事。
在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及协助其他部门完成工作。
E、严于律己，在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格恪守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，积极承受来自各方面的意见，不断改良工作。
能够严谨、细致、脚踏实地的完本钱职工作。
2、工作收获：
A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向上级主管及经理汇报工作进度与结果;
B、工作适应力逐步增添，对后期支配的工作，现已得心应手;
三、工作中存在的缺乏：
1、客户来访接待工作，我认为最重要的是对客户的敬重与热烈周到的礼仪。
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