试用期员工转正申请审批表三篇.docx
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试用期员工转正申请审批表三篇
试用期员工转正申请审批表三篇
篇一：
试用期员工转正申请审批表
姓名
部门
职务
转正后岗位
转正后职务
转正后薪资
试用期
年月日-年月日
试用期工作小结（本人填写）
申请人签字
日期
考评内容
考评内容
评估要点
分值
员工自评
主管评估
得分
得分
工作业绩
任务完成情况（及时、保质、保量）
10
工作效率
10
工作方法
10
称职能力
良好的职业道德，品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
自我学习能力
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
日常工作管理及自我管理
3
团队协作精神
5
工作计划与条理性
3
工作主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司及企业文化的认同程度
3
考核等级
□优秀（90分以上）□良好（80分以上）
□合格（60分以上）□较差（60分以下）
自评得分
主管评定得分
部门负责人
简评
试用期考核情况：
建议转正类别：
□提前转正转正日期：
年月日□按期转正
□延长试用期，（）个月□辞退
行政部审批
总经理审批
备注：
1、此表适用于试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、本表交行政部备案。
篇二：
试用期员工转正申请审批表
姓 名
性 别
民 族
最高学历
所学专业
技术职称
出生年月
政治面貌
婚姻状况
部门名称
岗位/职务
试用日期
试用期主
要工作内
容及成绩
对公司、部门有何建议及下阶段工作打算
部门负责
人意见
年 月 日
人事部门
意见
年 月 日
分管领导
意见
年 月 日
总经理
年 月 日
篇三：
试用期员工转正申请审批表
姓名
性别
学历
专业
毕业学校
毕业后从事
的技术工作
技能证书
岗位
试用期
年月日至年月日
试用期工作情况总结（由本人填写）
考评内容
考核项目
考核标准
考核得分
优
良
中
可
差
职业道德
严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
10
8
6
4
2
责任心
可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
10
8
6
4
2
文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
10
8
6
4
2
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
10
8
6
4
2
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
10
8
6
4
2
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
10
8
6
4
2
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。
10
8
6
4
2
学习能力
主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。
10
8
6
4
2
服务意识
在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。
10
8
6
4
2
创新能力
工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
10
8
6
4
2
考核得分：
分（加权平均计算）考核者签名：
备注：
考核结果综合得分低于60分为不合格。
部
门
意
见
试用期考核意见：
□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期：
年月日。
□转正后建议薪资：
。
人
力
资
源
部
门
意
见
总
经
理
审
批
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