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薪酬管理实施细则

东营联合石化有限责任公司

薪酬管理实施细则

一、目的

为保证公司薪酬的公平性和竞争性，参照《富海集团薪酬管理

制度》，结合东营联合石化实际情况，特制定本实施细则。

二、总则

（一）基本原则

1、公平、客观的分配原则；

2、在职业劳动力市场中保持优势的原则；

3、依责、依绩分配的原则；

4、有效激励的原则；

5、薪酬保密的原则。

（二）公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公

司代扣代缴。

三、薪酬管理范围

1、年薪制;

2、协议制；

3、等级制；

4、津贴；

5、法定的福利和保险；

6、特别福利和保险；

7、奖金;

8、单项奖；

9、总经理特别奖。

四、薪酬分类

1、年薪制薪酬；

2、协议制薪酬；

3、等级制薪酬；

4、非全日制用工薪酬。

五、等级制薪酬管理

（一）薪酬结构

1、工资构成

岗位工资（基本工资、绩效工资）+津贴（驻港补贴、职称、

义务消防、电话交通、额外工作等津贴）+工龄工资。

2、岗位工资

岗位工资为工作评价及工资测算确定后的工资，基本工资为岗

位工资的70%，每月根据实际出勤发放。

绩效工资为岗位工资的

30%，根据个人考核结果按月发放，实际发放绩效工资=绩效工资×

考核百分比，考核百分比由相应的绩效考核指标完成情况得出。

3、津贴

津贴是额外支出的工资补充形式，其中驻港补贴按30元/天发

放。

学历津贴：

集团统招的二类本科及以上学历且专业对口的员

工，试用期满后发放专业津贴：

211院校本科及以上不超过300元

/月，一、二类本科不超过100元/月。

该津贴在个人达到主管及以

上岗位后停止发放，未达到主管及以上岗位或未达到培养目标的三

年后停止发放。

额外工作津贴：

白班员工每周休班1.5天，四班三倒人员不增

加额外的休班，两班倒和其他倒班方式人员可进行调休，按每周休

班1.5天核算。

规定休班天数内加班可按规定申请加班费。

公休加

班加发100%岗位工资，节假日加班加发200%岗位工资。

计算加

班日薪=岗位工资÷24。

夜班津贴：

（1）4点班夜班费分为10元、15元两种。

10元：

4点班值班人员可以根据工作量情况适当休息。

15元：

4点班值班人员禁止休息。

（2）0点班夜班费分为20元、25元、35元三种。

20元：

0点班业务量较少，属于应急执勤岗位。

25元：

0点班间断性业务，属于无业务时可休息的岗位；

35元：

0点班值班人员禁止睡岗。

4、工龄工资

工龄为员工进入东营联合石化或股东单位的工作年限，逐年累

加：

1-3年，20元/年;4年及以上，30元/年。

（二）岗位评价

1、评价方法

海氏工作评价法，评价要素分别为工作的复杂性和难度、责任

的大小、管理的职能、人际交往、人员的可替补性、职业培养周期、

工作的非程序化程度、最低学历要求、环境因素等9个要素，共1600

点值，每个要素被赋予一定点值。

2、等级与系列划分

等级工资制共分九等37个职级，每个等级有相对应的薪资点

值，见《薪酬体系职等职级表》。

并根据岗位性质和特点将等级制工

资分为管理、技术、财务、营销、职员、技工、工勤七个系列，具

体划分见《岗位系列与员工职业发展通道表》。

3、评委组成

中层岗位由高层组成评委进行测评，中层以下岗位由本部门长

及高层组成评委进行测评。

4、工作评价

评委依据岗位说明书、分管领导或本部门长对岗位的讲解以及

自己的了解采用海氏工作评价法测评参评岗位，点值的大小反映各

岗位在企业中的价值大小，其标准点值所对应的职等职级即为各岗

位的标准职级，也是确定等级制员工岗位工资的主要依据，具体评

价依据见《岗位点值评价表》。

5、薪酬区间

设立岗位薪酬区间，为七档薪酬等级。

1-3档为入门级，4-6

档为胜任级，7档为标杆级，其中，1档为初学员工、2档为后备员

工、3档为助理员工、4档为顶岗员工、5档（标准档）为胜任员工、

6档为熟练员工、7档为标杆员工。

6、工资测算

工资测算是确定各岗位的岗位工资，岗位工资=岗位评价点值

×工资率×系列调整系数，通过确定薪酬标准的行业关键岗位，评

价确定其岗位点值。

工资率=董事会通过的行业关键岗位薪酬标准/

评价本岗点值。

工资率和系列调整系数的调整，主要根据职业劳动

市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内

不同岗位的薪资收入水平符合社会公平和市场竞争的要求。

（三）薪酬与绩效

员工年度绩效考评结果将与年度奖金、部门绩效奖励基金、工

资晋级等挂钩。

年终考核被评为“称职”以下者，取消其每月学历

津贴的发放。

1、年底奖金依照个人年度考核结果发放。

员工个人考核系数：

优秀1.1，良好1.05，称职1，基本称职

0.9，部门级不称职0.7，公司级不称职0.5。

中层个人考核系数：

优秀1.1，良好1.05，称职1，基本称职

0.95，不称职0.9。

2、安全奖：

根据东营联合石化安全奖管理办法，年底发放。

3、工资晋级

通过岗位能力鉴定上调工资时,1-4档的评定年度考评需基本称

职及以上，5-7档的评定年度考评需称职及以上。

4、部门绩效奖励基金

部门绩效奖励基金总额的60%以内奖励年度考评优秀和良好

的员工，其余部分作为改善奖励基金，具体由部门长制定详细分配

方案。

（四）人员归集

1、员工工资确定

由任职能力鉴定小组依据《岗位任职能力鉴定标准》对个人进

行任职能力鉴定后，参照其所在岗位的七档薪酬等级，确定其工资。

当部门编制少于标杆企业且员工能力达到行业理想状态,部门整体

业绩突出，经总经理办公会审批，可适当上调相应岗位点值。

2、新进员工

无相关岗位工作经验者，中专及以下学历员工试用期按照工作

地最低工资标准的1.3倍发放，大专学历员工试用期按照1.5倍发

放，公司有录用意向且专业对口的统招二类本科及以上学历人员，

试用期工资=1.5倍当地最低工资标准+学历补贴，其中，本科补贴

不超过400元/月，研究生及以上补贴不超过1000元/月或协议工

资，实习期执行试用期工资的50%。

其他人员试用期工资不超过

1.5倍当地最低工资标准。

有录用意向的大学生实习期补贴按试用

期工资标准发放，三个月后转正，根据能力鉴定结果确定岗位工资。

无录用意向的实习学生，实习期按试用期工资的50%发放。

新进员工正式录用后考勤不满出勤天数，按实际工作天数发放。

3、储备员工

当部门内员工能力达到目标岗位编制人数和能力要求水平时，

进行岗位竞争上岗，编制人数之外的人员为部门储备员工，储备员

工最高发目标岗位档级工资。

4、转岗员工

转岗员工一般在月末进行调岗，若转岗岗位评价点值高于原岗

位，试用期三个月按原岗位工资发放，鉴定后按鉴定结果调整，适

用于入公司一年以上的新员工；若转岗岗位评价点值低于或相当于

原岗位，试用期按原岗位同等等级工资发放，并按现岗位等级岗位

历练时间进行鉴定，鉴定后按鉴定结果调整。

5、晋升员工

晋升到主管及以上岗位的员工前三个月试用期保持原岗位工资

等级不变，考核合格后依据所在岗位能力鉴定确定其工资等级。

6、降级员工

因受处罚降级或其它类型降级的员工，其工资执行标准，可根

据实际情况选择以下任一方式：

（1）按当期文件规定执行发放；

（2）直接进行新岗位能力鉴定，按鉴定结果执行；

（3）若新岗位工资低于或相当于原岗位，按原岗位同等等级工资

发放，待达到新岗位历练时间要求后进行岗位能力鉴定，并按鉴定

结果调整。

降级的员工晋级时，年度考评需为称职及以上。

7、成品人才

按照岗位能力鉴定确定其试用期薪酬，转正后重新进行岗位能

力鉴定以确定其岗位薪酬。

六、其它薪酬管理

（一）年薪制薪酬

1、年薪制薪酬适用于公司的高层职务人员，包括：

联合石化公

司总经理、总工程师、副总经理、总监，其他经总经理认定可享受

年薪制的员工。

2、年薪制薪酬构成

（1）基本年薪；

（2）绩效年薪；

（3）法定福利和保险；

（4）特别福利和保险；

（5）奖金；

（6）总经理特别奖。

（二）协议制薪酬

1、协议薪酬制适用于公司紧缺的成品人才，一般为基层及以上

管理或技术职务人员。

可通过双方协商确定薪酬并签订协议书，确

定薪酬可参考两种方式，一种为公司内现有薪酬体系，一种为公司

薪酬体系之外的协议制薪酬，并根据技术水平和业务能力等因素按

照协议条款发放。

2、协议制薪酬构成

（1）协议月薪和年薪；

（2）法定福利和保险；

（3）特别福利和保险；

（4）总经理特别奖；

（三）非全日制用工薪酬

1、非全日制用工在工作期间享受以下待遇：

（1）按工作时间支付的工资；

（2）工伤保险。

2、非全日制用工工资为小时工资，人力资源部根据当年劳动力

市场价格制定小时工资最低标准，报请总经理办公会核定。

3、非全日制用工日工资具体发放办法：

（1）劳动合同不超过一个月的非全日制用工，其工资按小时核

算，合同期满一次性发放；

（2）劳动合同超过一个月的非全日制用工，其工资按小时核算，

按月发放。

4、所有非全日制用工在合同期间，均由公司负责办理工伤保险。

七、保险与公积金管理

社会保险缴纳基数为：

员工缴费基数2500；中层3000；高层

3500。

住房公积金缴纳基数为岗位工资，缴费比例单位与个人分别为

5%，5%；

临时用工只缴纳工伤保险，公积金不缴纳。

八、薪资保密

除公司主办核薪人员、发薪人员及各级直属主管外，一律保密。

（一）主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何

人薪资，如有泄漏事件，予以免职或降级处分。

（二）探询他人薪资者，扣发全年绩效工资。

（三）吐露本身薪资者，扣发全年绩效工资，如因而招惹是非

者与其解除劳动关系。

（四）评论他人薪资者，扣发全年绩效工资，如因而招惹是非

者予其解除劳动关系。

（五）薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处

理，不得自行理论。

九、补充规定

（一）建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发

生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定。

（二）单项奖：

个人或集体在某一方面突出，经公司组织实施

且审核通过的奖励，如安全先进部门、节能降耗先进部门、技能比

武优秀者等。

（三）总经理特别奖：

根据员工为公司所做出的贡献计算，包

括革新与创造奖、研究开发奖励、提案奖等，具体执行办法由奖惩

制度另行规定。

（四）津贴：

公司根据员工所承担的工作职能和责任大小确定

津贴标准，如电话津贴、车辆津贴、驻港补贴等。

（五）奖金：

年度奖金=第12月份工资×经营效益系数×年度

考评系数

其中，经济效益系数=实际利润数/指标利润数，公司内调动人

员按实际上班天数工资的平均值核算发放，年度内离职人员不发放

奖金，奖金发放之前离职人员不发放奖金。

（六）年薪制、协议制、等级制员工依法享受国家法定福利和

保险，享受内容和享受标准按国家有关规定处理。

（七）特别福利和保险：

根据企业效益和个人贡献对中高层人

员提供额外的特别福利，如住房、购车、进修、特殊管理津贴、生

日卡、体检、旅游等。

（八）等级制员工加班工资按公司有关规定执行。

（九）有关病事假薪资核发办法见公司相关考勤管理规定。

其

中，国家法定休假期间工资以等级工资为标准计发。

（十）工资发放日为每月15日之前。

（十一）本规定未尽事项另行规定，或参见其它规定的相应条

款。

（十二）本规定解释权在东营联合石化人力资源部。

（十三）本规定由公司总经理办公会进行核准。

（十四）本规定自颁布之日起生效，同时废止以前的薪酬制度。

附件：

《保险和福利发放标准》

《奖金发放标准》

《夜班补助标准》

保险和福利发放标准

一、目的

为保障员工合法享有保险和福利的权利，吸引和激励优秀人才，

根据国家、当地政府有关劳动与人事政策，以及《富海集团薪酬管

理制度》，特制定本规定。

二、发放范围

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积

金、节日福利等。

三、发放规定

（一）保险及公积金

社会保险及公积金按投保险种和公积金、缴费基数及缴费比例

由集团统一确定。

（二）节日福利

由集团公司统一制定标准，公司参照执行发放。

（三）归口管理

人力资源部负责各类保险和公积金的缴纳、报销、发放等；综

合管理部负责节日福利的发放及发放记录的登记。

四、享受范围

公司全日制员工享受公司保险、公积金及节日福利；非全日制

员工享受节日福利。

员工自提交离职申请之日起取消节日福利资格；

全日制员工离职、退休手续办理完成后公司不再缴纳保险及公

积金。

五、保险缴费比例

实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文

件规定。

各项保险金额比例

险种

单位承担金额比例（%）

个人承担金额比例（%）

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

0.5%

０

六、保险的缴纳及领取规定

（一）养老保险

在职员工的养老保险手册由公司统一年审，统一存放，离职后

凭解除劳动合同证明由个人取走，自行办理保险转移手续。

（二）医疗保险

1、个人帐户

职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部划入个人帐户；公司缴

纳的基本医疗保险费一部分划入个人帐户，以属地医疗保险规定的

基数为准，45岁以下（含45岁）的按0.7%划入；45岁以上的按

2.2%划入；退休人员以本月退休金为基数，按5.7%划入个人帐户。

2、生病需住院治疗的员工，必须到指定医疗机构（河口区人民

医院、河口职工医院、河口中医院、东营中心医院等）就诊并办理

住院审批手续，如需转往外地医疗机构住院诊治的，须经指定医疗

机构、医疗保险事业处审批办理转院审批表，否则发生的医疗费用

不予报销。

3、发生诊疗费用后，凭病历（或病历复印件）处方、收款收据

用药明细、住（转）院审批表有关资料自行到河口区行政服务大厅

办理报销。

4、本医疗保险参保人正常生病、住院均可享受基本医疗保险待

遇，有下列情形之一的，医疗保险不予报销：

（1）未经医疗保险经办机构批准到非定点医疗机构就诊的，紧

急抢救除外；

（2）职业病、女职工生育、因工负伤或者工伤旧病复发的；

（3）因本人酗酒、打架、斗殴、自杀，自残等造成伤残的；

（4）因医疗事故、交通事故造成伤害的；

（5）对先天性残疾进行矫正治疗的；

（6）出国及赴港、澳、台探亲、考察、进修期间就诊的；

（7）不享受基本医疗保险的其他情况。

5、医疗费用报销程序

（1）联网定点医院：

到市内联网定点医院住院时，持社会保障

卡和身份证办理住院手续，填写《东营市城镇基本医疗保险联网住

院登记告知单》。

到济南等21家定点医院住院时，需到区社保中心

职工医保股进行网上备案，打印《山东省异地就医备案表》后，方

可实现联网结算。

（2）非联网定点医院：

到非联网定点医院就医时，须在住（转）

院前到区社保中心职工医保股进行登记备案，填写《河口区城镇职

工医疗保险住（转）院备案审批表》，因情况紧急的需电话告之，三

天之内办理完毕。

不办理备案的报销比例降低5%。

长期在市外居

住的参保职工实行异地人员登记备案制度，可在当地选择3家定点

医院进行就医购药。

（三）生育保险

生育保险缴纳满一年的员工可以按照公司通知将结婚证、计划

生育服务手册、出生医学证明等提交到人力资源部，人力资源部到

人社局统一办理。

（四）失业保险

按当地劳动保障部门的相关管理规定执行。

参保职工失业后持

有效证件（解除劳动合同证明书、失业保险手册、就业失业登记证、

个人档案、身份证、一寸彩色照片2张）到行政服务大厅失业保险

处领取失业保险金。

（五）工伤保险

1、员工发生工伤后1个工作日内，凡符合认定为是工伤或视

同为工伤条件的，所在单位主管如实将事故发生原因按照报公司工

伤管理部门并按要求填写申报资料。

如有徇私舞弊，弄虚作假行为，

经查实按相关制度处理。

因部门主管原因延迟上报资料的，后果由

部门主管自行承担。

2、保险机构认定为工伤的员工需住院治疗的，必须到河口区指

定医疗机构（河口区人民医院等医院）就诊，如需转往外地医疗机

构住院诊治的，须经医疗、保险经办机构及单位审批后转诊，否则

发生的医疗费用不予报销。

3、申请工伤认定应当填写工伤事故报告单、《工伤认定申请表》

（一式两份）并提交以下资料：

（1）职工个人工伤认定申请书

（2）企业工伤认定申请报告

（3）两人以上证人证言并加盖手印

（4）个人和证人复印件各一份

（5）医院诊断证明书

（6）本人劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证

明，加盖公章。

（7）受伤后初诊住院病历、诊断证明书或者职业病诊断证明书

（或者职业病诊断鉴定书）；

4、工伤待遇申报材料

（1）参保单位工伤事故报告单；

（2）生效的工伤认定决定；

（3）门诊医药费单据，须附相应门诊处方及用药明细，门诊检

查费用单据，须附相应检查结果报告单；

（4）住院病历复印件，医疗诊断证明书，住院发票及费用清单；

（5）在非定点医疗机构就诊、就医的，提供工伤转院审批表；

（6）提供生效的劳动能力鉴定书（原件及复印件）及劳动能力

鉴定费收据；

（7）工伤职工有效身份证复印件或有效户籍证明；

（8）因交通事故死亡的应提供交通部门开具的死亡证明；

5、属于下列情况应提供相关证明材料：

（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法

院的判决书或其他有效证明。

（2）由于交通事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安

交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。

（3）因外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证

明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工伤死亡提交人民法

院宣告死亡的结论。

（4）在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

6、职工住院治疗工伤员工的单位陪护人员，由所在单位按照本

单位因公出差伙食补助标准发给住院伙食补助费；职工住院治疗工

伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工

伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金

支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

7、发生诊疗费用后，凭病历、处方、收款收据等有关资料交公

司相关管理部门统一报销。

如资料不全发生的费用不予报付，责任

自负。

8、附工伤认定情况的界定范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

外伤害的；

（2）规定范围内的上下班途中，受到交通事故伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明

的；

（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

内经抢救无效死亡的；

（5）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

9、不得认定为工伤或视同为工伤的情况：

（1）非领导安排在其他岗位受伤的；

（2）未按操作规程进行违规操作导致受伤的；

（3）未按生产劳动防护要求导致受伤的；

（4）未经领导同意因替班在工作场所或上下班途中造成伤害

的；

（5）醉酒导致伤亡的；

（6）自残或者自杀的；

（7）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（8）因车证不符、无证驾驶受到机动车事故伤害的；

（9）居住处所在班车途经路段却没有乘坐而发生的交通事故。

（六）公积金

1、住房公积金的含义及性质

住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的

个人住房储金，具有两个特征：

一是积累性，即住房公积金虽然是

职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公

积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专

用性。

住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、

大修自住住房，或交纳房租。

职工个人缴存的住房公积金和职工所

在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

2、申请个人住房公积金贷款的对象及条件

贷款申请人应是具有完全民事行为能力的自然人，同时具备下

列条件：

（1）具有常住户口且建立了住房公积金制度并按时足额缴存

12个月以上；

（2）有稳定的职业和收入,信用良好，有按时还本付息的能力；

（3）有合法的购、建住房的合同、协议等；

（4）已交足不低于全部房价20%的首付款；所购住房必须为

一年内且本地区范围内的自住住房；

（5）申请人、公积金缴存人、所购房产权人必须一致；

（6）有贷款人认可的担保措施如抵押、质押、保证等；

（7）贷款人规定的其他条件。

3、住房公积金的三大功能

（1）帮助居民合理安排支出和定向积累购房资金。

（2）帮助居民提前进行购买住房或进行住房装修等的资金资

助。

对已有住房的家庭，当其对自有住房进行翻建、装修时，也可

以向住房公积金管理机构提取个人的住房公积金，以解决所遇到的

资金不足问题。

那些不需要动用住房公积金购建房子的人，在退休

或中间不幸遇意外事故完全丧失劳动能力时，个人即可全部提取住

房公积金的本息余额。

（3）帮助职工享受政府的各项优惠。

A、交存时的资助。

当职工每月拿出工资收入的一定比例交存

时，其所在单位也必须同时以同样的数额给予交存资助。

这两项合

并后即为职工的个人住房公积金。

B、交存后的存款利率及税收上的扶植。

即银行对职工的个人

住房公积金存款，按三个月定期整存整取存款的利率计息；而且，

对住房公积金免征个人所得税。

C、贷款利率上的优惠。

交存公积金后，职工申请获取的住房

公积金贷款利率是低于一般市场利率的，因为住房公积金管理机构

发放这一贷款时，实行的是保本微利的经济方针，而不是像银行的

其他贷款那样以赢利为目的。

4、咨询方式

东营市住房公积金管理中心河口区管理部。

电话：

0546-3661397

网址：

http//

七、补充规定

（一）本规定解释权在东营联合石化人力资源部。

（二）本规定自颁布之日起生效。

奖金发放标准

一、目的

参照股东单位富海集团奖金发放相关规定，结合联合石化公司

实际情况，同时提高员工工作积极性，使奖金与工作业绩紧密关联，

突出绩效导向，特制订本办法。

二、奖金发放范围

联合石化全体员工。

三、人员类别

（一）中高层人员；

（二）全日制员工；

（三）协议制员工；

（四）非全日制员工。

四、中高层人员奖金发放标准

（一）总经理奖金

奖金数=年薪×本公司年度考核系数×调整系数。

（二）其他高层奖金

其他高层奖金总额=年薪总和×本公司年度考核系数×调整系

数。

由各公司自行拟定分配方案，报董

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