在硅谷中国工程师为何干不过印度人.docx

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在硅谷中国工程师为何干不过印度人

在硅谷，中国工程师为何干不过印度人？

硅谷，曾是中国追寻创新和创业的圣地，现在，这个圣地已被印度人占领，中国人被迫在印度手下苦苦求活特约记者苟勤勤杨子涵“那时候，大家都认为去美国是个很好的出路。

而且从事互联网的人，谁不想去硅谷这个科技圣地呢？

”陈宜斌的眼神如雾霾般迷茫：

“但事实上，多年过后，我们自己都不知道未来在哪里。

”这是10月中旬的一天，北京飞成都航班上，记者遇到了这位叫陈宜斌的青年——他是一位刚刚从硅谷回国的“待业”IT工程师，打算到成都去一家创业公司应聘技术总监职位。

得知记者是媒体人之后，向记者打听起了成都的创业环境。

从24岁清华大学毕业后远赴硅谷，熬了7年后，H1-B工作签证时间已到，绿卡仍在天上飞，至今仍是孑然孤单一人，加上公司内部印度人抱团的日益排挤，美国梦看上去仍是水中月镜中花，不再年少的陈宜斌不得不站到回国还是留下的人生十字路口。

过去几十年来，硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方，无数文章阐述着为什么全世界科技人才要来硅谷。

只是，对众多追寻“美国梦”的中国工程师来说，到头来却大多是陈宜斌一样无奈回国的不甘故事——相关数据显示，虽然每年都有中国人源源不断涌入硅谷，但每年却有近八成硅谷中国留学生考虑回国就业或创业，很多不再年轻的中国人在打拼几年后，被迫拖起行李踏上归国航班。

数据印度留学生超过60%能拿到美国H1B工作签证，中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的2-3倍。

在美国硅谷，印度裔占总人数的6%，创办的公司却占到了硅谷所有公司的15.5%。

若统计由移民创立的公司，印度人更占32.4%，超过了英国、中国和日本三个族裔加起来的人数。

硅谷不是天堂沿着101号公路，从门罗公园、帕洛阿尔托、山景城、桑尼维尔、圣克拉拉，一直到圣何塞的100多公里狭长区域，无数班车在101号公路上穿梭，这片连成一体，密不可分的地区，便是人们口中的“硅谷”，几乎聚集了硅谷大部分的科技公司，也深深吸引着陈宜斌这样软硬件工程师们为代表的中国“新一代移民”。

2009年，从清华大学毕业后，怀着对全球创新圣地的信仰，陈宜斌拒绝了国内多家科技公司的offer，而是远渡重洋，加入了旧金山一家40多人的创新公司担任工程师。

硅谷具体有多少中国码农，谁也说不清。

但那些去硅谷旅游的人通常会发现，在硅谷主要城市中，都会有多个销售中国商品为主的大华超市（99RanchMarket），超市周边通常会簇拥着一圈中餐馆，走进超市和餐馆，顾客大多是穿T恤丶戴眼镜的中国年轻人，这些大多是各大科技公司的程序员和工程师。

这些程序员来自国内的清华、北大、复旦等名校，也来自斯坦福、常青藤等国外留学生，他们代表着这个全球创新圣地硅谷的中国力量。

陈宜斌很快发现，硅谷并不是自己想象中的天堂，公司动荡和波折对创新公司来说是常事。

加入公司3个月后，董事会发生动荡，接着技术性裁员20%。

新投资人要求团队屏弃过去建立起来的架构，并且接下来3个月时间内全部重做。

“但是他们完全没有功能上的问题啊，百分之百可以用。

而且重新来过，也失去了市场优势。

”果然，这家创业公司很快走向了夭折。

在硅谷，创业失败对创始人来说是一件光荣的事，但对于陈宜斌这样的普通国外工程师而言，却意外着重新开始以及期权的落空。

在硅谷之外，有着无数高福利高待遇的传说。

以LinkedIn为例，2015年入职的硕士毕业生入职后基本年薪约为12-12.5万美元，股票约为6-7万美元分3年发放，一次性安家费约为2-3万美元，以及每年不定额的业绩奖励。

但这些大多是Google、Facebook这样大公司才有的待遇，绝大部分小型创业公司的薪水远远低于这个水平。

陈宜斌的第一份offer，薪酬是8万美元年薪+0.1%公司期权，去除联邦税、州税、保险等各项费用后，每月入账只有约3000美元。

“我跟在硅谷大公司供职的很多华人工程师聊过，他们的年薪也大多在8W到15W之间。

当然你也能找到年薪20W以上的哥们，但那是人家牛逼，不是人人都能做到。

”苦苦打拼几年后，到2015年，陈宜斌的薪酬涨到了13万美元，可是，这份收入并足以支撑实现他的“美国梦”。

如果说13万美元的年薪在美国其它城市能让人过得很阔绰，但这是硅谷，无论多丰厚的工资，都会像冰块一样融化在炙热的高消费中。

“相对于旧金山的花销，12万美元可以维持一个单身同学的正常生活。

不过，如果你有车贷房贷，甚至成家，那就要具体情况具体分析了。

”他苦笑着说，简单来说，只要考虑一下现在房价就足以让人瞠目结舌。

从东湾到南湾，普通房子都早已超过100万美元。

小公寓同样很贵，带一个卧室的小公寓月租金至少3000美金。

在硅谷创业界里，相对于薪水，股票更为重要，创业公司一旦上市，就可以带来几十万甚至几百万美元的财富。

不过，尽管陈宜斌拥有所在创业公司0.5%的股票期权，但他并不敢将赌注下在上面：

“公司承诺的股票跟彩票一样，不能保证一定能变成现金。

绝大部分初创公司都不会成功。

如果你的公司没有成功，你在旧金山应该买不起房，可能一辈子都买不起。

”在外界看来，硅谷员工拥有自由和悠闲的工作环境，但外界所不知道的是，如果工作没有任何成果，他们就会面临失业危机。

对大多硅谷程序员来说，他们同样处于快节奏、长时间以及巨大压力的工作状态中，陈宜斌每周都有3天工作到晚上9-10点，其余两天工作到晚上7-9点，“滥用弹性和自由的员工往往会被公司解雇。

美国社会认可‘雇佣关系可由员工和企业两方意志自由决定终止’原则，只要不因为种族歧视、不涉及工会，如果你的工作没有带来任何成果，那么一切就成空了。

”找不到女朋友、拿不到绿卡的孤单人生顺利拿到绿卡，是大部分中国硅谷码农奢望的事情相对于买房，个人问题令中国程序员们更加头疼。

到美国7年，31岁的陈宜斌还是孑然一身，甚至没有谈过一次恋爱。

“湾区（华人工程师）圈子的男女比例严重不平衡，这里很多人中国工程师35岁以上至今单身，这边的女生不漂亮不化妆打扮，已经被捧上天了。

”2014年，在一次华人聚会上，陈宜斌认识了一位小她3岁的师妹，并不算漂亮，试着和她约会了几次，就在陈宜斌感觉越来越好时，师妹却悄然无踪，后来听说嫁给了老外。

他还是北美华人交友网站“两颗红豆”VIP会员，甚至想到上《非诚勿扰》的海外专场，但都无疾而终。

2010年，美国的一份人口普查显示，目前硅谷地区适龄华裔单身男性约有45000人。

不过，这并不是中国程序员面临的问题。

今年1月，在Quora上一篇热门帖子“硅谷黑暗面”中，找不到女友成为最热门话题之一：

“如果你是男的（在硅谷这个可能性很大）千万不要来硅谷找女朋友，估计你不会那么幸运。

跟女生邂逅的机会少之又少。

原因有两个：

女孩太少，你没钱。

”相比之下，孤独更是每一个中国程序员最常见的内心状态，他们每天的活动就是公司与家，几乎没有什么休闲娱乐，甚至都不知道可以找谁聊一聊。

“刚来时候想过要结交更多的美国朋友，但是文化不一样，实在很难。

他们会很友善地对待你，不过成为朋友又是另外一回事。

”在Facebook上，陈宜斌拥有400多个朋友，但平时聚会、出去游玩的多是华人。

“和很多美国朋友都是同学或者公司同事，也不能算作真正的朋友。

”“硅谷华人码农之间的聊天，基本上就是几件事：

女朋友、身份、公司待遇、印度人等等。

”陈宜斌说，“身份指的就是工作签证抽没抽上，绿卡申请的如何等等。

”实际上，尽管一些华人工程师，在google等硅谷最顶尖公司有着让人艳羡的工作与薪水，但签证和绿卡等问题，始终是心头的一片阴云。

要想在美国留下来，对于大多数留学生或码农来说，必然要经过从OPT到H1B再到绿卡的申请过程。

OPT（专业实习）能工作36个月，H1B也要靠运气，是发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，能干3年，然后再申请延长，但6年后正式过期，如果没有拿到绿卡，即便还是公司雇佣的正式员工，还是得卷铺盖离开美国。

取得H1b之后，如果想移民美国，就只有靠雇主（Sponsor）代为提出绿卡申请。

“自己的绿卡申请还在等排期，大概要4年之后，而且我的H1B时间眼看就要到了。

”陈宜斌说，尽管大多数硅谷科技公司，都宣称帮助员工申请绿卡，但面对美国越来越严格的移民新政，即便在美国深造多年以及本身足够优秀，获得绿卡仍然纯粹靠运气。

因此，在每次聚会中，他们最主要的话题就是身份问题，身份问题一日不解决，未来生活就很难清晰。

他们要么一次次对技术类绿卡发起冲击，要么只能按部就班地照排期来等待绿卡，这种排期经常长达5年之久。

印度人抱团排挤，硅谷再无一位华人高管不过，即便那些最后幸运拿到绿卡，定居在美国的华人工程师，也大多得不到足够的职业发展机会。

原因很简单，现在的硅谷，从管理层到普通层，很多公司都被印度人占领了。

陈宜斌所在公司，除了4个美国人和欧洲人外，他的上司和多数同事来自印度。

“压力非常大，很大一部分来自这个环境，单就老印们每天勾肩搭背诉说家乡见闻我一句插不上话的尴尬，就知道升职又没戏了。

”出于尊重和谨慎，他不愿详述自己和印度上司、同事过多的恩恩怨怨，但他认为“这种事儿在很多公司都太常见了”。

在知乎，关于硅谷华人和印度人的恩怨纠缠有几十条问题和上千条评论。

在这些评论中，中国工程师一边倒的认为“老印”是他们在硅谷的对手和绊脚石，而他们与老印同事、上司不得不说的故事，很多都可以绘声绘色的讲上三天三夜。

“老印”就是特指硅谷印度裔码农。

他们人数众多，最擅长抱团取暖，不仅在职场上通过语言优势、办公室政治、拍马屁等各种手段占尽中国码农相对应的资源，甚至，由于印度人不吃牛肉，包括谷歌在内的食堂牛肉都越来越少，转而全部是符合印度咖喱味的食物。

“在硅谷，中国工程师和印度人的矛盾）已经很‘公开’了，两个圈子。

印度经理只招印度人，也只提拔印度员工。

”2015年底从硅谷回国的陆一清说，由于硅谷科技公司里的印度中高层越来越多，很多中国人才已经开始被迫熟悉印度特有的英语口音。

的确，在硅谷，中印两国科技人才在硅谷的职业走势分化已经越来越明显。

硅谷科技公司印度裔管理人员则数不胜数，甚至掌管了三大科技巨头中的两家（微软与谷歌）。

在谷歌、甲骨文、思科、高通、微软等老牌科技公司，印度裔员工的比例已经远远超过了华裔，一些部门从主管到员工基本被印度裔把持，中国工程师成了孤立无援的绝对少数。

相比之下，中国人才却在硅谷科技公司出现了明显断层。

2014年，微软原全球执行副总裁沈博阳回国加入LinkedIn，成为中国区总裁，最新消息显示，微软另一位全球执行副总裁、bing负责人陆奇也已离职回国于今年10月加盟腾讯——至此，美国科技行业已没有华人高管的身影，更别说来自大陆的高管了。

“老印他们基本上整天想的就是把七大姑、八大姨都接来公司，不上班享受福利，但很多华人工程师也只有忍气吞声。

”陆一清说，比如工作签证这事，中国程序员就是一人抽一次，印度人就有办法一个人抽四五次，我们也都无话可说。

相关数据同样显示，现在每年到美国的留学生超过40万，但是美国每年能够拿到工作签证的总计只有8.5万。

这8.5万工作签证中，又被印度人抢走了大半，中国人能顺利拿到工作签证的并不多。

资料显示，苹果公司在2001到2010这十年间共申请1750份H-1B专业工作人员签证，但2011到2013这两年申请件数暴增到2800份。

美国研究机构HfS称，大多数签证都属于印度人，这代表苹果近年来对印度工程师的依赖性日益升高。

回国还是坚守，都是两难选择职业规划无望下，在硅谷又还能做多久的工程师呢？

要知道，硅谷同样是一个更欢迎年轻人的地方——Facebook、谷歌、AOL以及Zynga公司的员工年龄平均为30岁，甚至更低。

而因为年龄歧视而吃上了官司的Twitter，其员工年龄中位数仅为28岁。

苹果与Facebook甚至开始为女性员工提供冷冻卵子的福利，这样他们的女员工就可以将20多岁到30多岁的大好青春都奉献给公司，推迟自己当母亲的年纪。

赤裸裸的利益面前，种族差异变成了一道似乎无法跨越的鸿沟。

在这道鸿沟面前，硅谷很多中国工程师都在纠结这个问题——“回国换一种活法？

”还在硅谷时，陈宜斌还在中餐馆吃饭，就经常听到周围人讨论中国的发展前景、投资疯长，