组织行为学010003贵州电大课程号541参考答案.docx
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组织行为学010003贵州电大课程号541参考答案
组织行为学01-0003
贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码:
5205041参考资料
试卷总分:
100
判断题(共10题,共20分)
1.(2分)
实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
√
×
参考答案:
√
2.(2分)
感觉是人脑对客观事物的整体反映,知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。
√
×
参考答案:
×
3.(2分)
组织要有不同的权力层次的责任制度。
这是由分工而要求的,权力和责任是达成组织目标的前提。
√
×
参考答案:
×
4.(2分)
工厂的车间、班组、科室,医院的门诊室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
√
×
参考答案:
×
5.(2分)
美国著名社会学家帕森斯认为,组织的分类应按人员的顺从程度进行。
√
×
参考答案:
×
6.(2分)
模型就是对某种现实事物的抽象,是对现实事物的全面表示。
√
×
参考答案:
×
7.(2分)
组织是由人群构成的,为了达到共同目标,通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
√
×
参考答案:
×
8.(2分)
组织行为学是管理学科的新发展。
√
×
参考答案:
√
9.(2分)
血液占优势的属于粘液质气质。
√
×
参考答案:
×
10.(2分)
黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。
√
×
参考答案:
√
单项选择题(共20题,共60分)
11.(3分)
提出需要层次理论的是()
A、梅奥
B、泰罗
C、赫兹伯格
D、马斯洛
参考答案:
D
12.(3分)
某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西,造成这种现象的原因是()
A、公司没有做到奖罚分明
B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需,形式多变
D、员工太挑剔
参考答案:
C
13.(3分)
领导连续流理论是()提出的。
A、韦伯
B、坦南鲍母和施密特
C、法约尔
D、巴纳德
参考答案:
B
14.(3分)
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出勒显著的成绩。
这种行为反应是()
A、坚持原有目标的行为反应
B、升华的行为反应
C、反向的行为反应
D、放弃的行为反应
参考答案:
B
15.(3分)
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。
这类环境是()
A、简单-静态环境
B、复杂-静态环境
C、简单-动态环境
D、复杂-动态环境
参考答案:
D
16.(3分)
双因素理论的提出者是()。
A、韦伯
B、赫茨伯格
C、法约尔
D、巴纳德
参考答案:
B
17.(3分)
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()
A、惩罚
B、正强化
C、自然消退
D、消极强化
参考答案:
A
18.(3分)
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?
()
A、观察法
B、调查法
C、实验法
D、测验法
参考答案:
B
19.(3分)
将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?
()
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
参考答案:
A
20.(3分)
对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格属于什么类型()
A、专权独裁式
B、温和独裁式
C、协商式
D、参与式
参考答案:
D
21.(3分)
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
A、成就需要
B、物质需要
C、生理需要
D、归属需要
参考答案:
A
22.(3分)
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
()
A、社会功能
B、成员受益程度
C、对成员的控制方式
D、成员人数
参考答案:
A
23.(3分)
领导的连续流理论是()提出来的。
A、勒温
B、坦南鲍母和施密特
C、利克特
D、豪斯和沙特尔
参考答案:
B
24.(3分)
工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
A、同质群体
B、异质群体
C、混合群体
D、简单群体
参考答案:
A
25.(3分)
提出需要层次论的是()。
A、韦伯
B、马斯洛
C、法约尔
D、巴纳德
参考答案:
B
26.(3分)
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的绩效。
A、同质群体
B、异质群体
C、混合群体
D、简单群体
参考答案:
B
27.(3分)
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会()
A、很高
B、很低
C、可能高也可能低
D、不高也不低
参考答案:
C
28.(3分)
具有高水平专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于()
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
参考答案:
C
29.(3分)
目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()
A、强制
B、开诚合作
C、妥协
D、回避
参考答案:
C
30.(3分)
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是()
A、气质
B、个性
C、能力
D、性格
参考答案:
B
多项选择题(共4题,共20分)
31.(5分)
个性的特点主要有()。
A、社会性
B、组合性
C、独特性
D、稳定性
E、倾向性
参考答案:
ABCDE
32.(5分)
组织行为学的理论基础有()。
A、心理学
B、社会学
C、人类学
D、政治学
E、生物学
参考答案:
ABCDE
33.(5分)
组织行为学的特点有()。
A、边缘性
B、综合性
C、两重性
D、自然性
E、实用性
参考答案:
ABCE
34.(5分)
行为测量量表有()。
A、名称量表
B、等级量表
C、等距量表
D、比率量表
E、以上说法都不对
参考答案:
ABCD