考勤人性化.docx

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考勤人性化

考勤人性化

篇一：

人性化的员工考勤制度

管理制度

第一章考勤制度

一、工作时间

1、公司现行的作息时间为：

上午8：

30-12：

00，下午13：

00—17：

30；上午可延迟至9：

00到岗。

2、公休日（每周六、日）及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。

二、考勤：

迟到、早退

1、公出：

因公事外出需告知前台

2、请假：

因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。

3、迟到：

9：

00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：

00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。

（超过9：

00算迟到。

每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。

）

4、早退：

于规定下班时间前一个小时擅离者，视

为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。

5、旷职：

未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职

论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二

日内补办病假（请人代办亦可），均以旷职论，旷职日不予发

薪并扣发相当时间之薪资。

若实因无法事先请假者，需按请

假规定于有效时间内补齐相关证明文件。

员工连续旷职二日

或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告

予以解雇。

6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。

员工进出公司，均应到前台做好记录。

员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。

即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。

若非必要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者。

对于长期在外地员工，每月在当地多少天？

又出差去别的地多少天？

应事后告之前台。

第二章出差

第一条：

出差

1、适用范围：

因公务需要至国内处理事务者均适用；

2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主

管批准。

3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。

费用凭票实报实销。

4、住宿标准：

原则上住宿二、三星级宾馆

1、同行出差人员必须合住（特殊情况除外），以便节省开支；

2、住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销；

3、超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。

5、交通费：

一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、

大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。

6、餐费：

（1）实报实销：

早餐20元；午餐、晚餐各40元，共计100元。

（2）与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。

对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因

例如;打车费50元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。

第三章假别

一、假日定义：

假日分为公休日（周六、日）与法定假日。

法定假日依国家政府当年规定给假。

其他给假由本公司或政府规定假日之执行。

管理部在假日前一周内以公告形式通知。

二、假别：

员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。

1、公假：

同仁因公务、培训、开会、调档等。

薪资：

照给

2、工伤假：

同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。

3、病假：

原因：

以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。

日数：

未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。

未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。

提供证明：

请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。

薪资：

按“关于工资计算”

4、事假：

（1）日数：

同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得

超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。

（2）薪资：

按“关天工资计算”

（3）续假：

原请假日数已满。

仍需请假者，应在原请假时间内

办理请假且经领导签字，否则不予准假。

（4）手续：

以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假

者，以上午4小时、下午4小时计算）。

请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。

5、婚假：

日数：

三天。

分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚

证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假

抵充。

晚婚者依当地政府法律法规给假。

薪资：

照给

补假：

因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后

六天内申请补假。

手续：

应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。

6、产假：

在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前15天开始放假。

自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假（妊娠四个月以内20天，四个月以上42天）。

7、陪产假：

男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产

假三天。

假期内薪资照给。

8、丧假：

（1）日数：

三日。

（2）手续：

先办理请假手续

篇二：

人性化的员工考勤制度

管理制度

第一章考勤制度

一、工作时间

1、公司现行的作息时间为：

上午8：

30-12：

00，下午13：

00—17：

30；上午可延迟至9：

00到岗。

2、公休日（每周六、日）及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。

二、考勤：

迟到、早退

1、公出：

因公事外出需告知前台

2、请假：

因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。

3、迟到：

9：

00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：

00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。

（超过9：

00算迟到。

每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。

）

4、早退：

于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。

5、旷职：

未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职

论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二

日内补办病假（请人代办亦可），均以旷职论，旷职日不予发

薪并扣发相当时间之薪资。

若实因无法事先请假者，需按请

假规定于有效时间内补齐相关证明文件。

员工连续旷职二日

或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告

予以解雇。

6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。

员工进出公司，均应到前台做好记录。

员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。

即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。

若非必要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者。

对于长期在外地员工，每月在当地多少天？

又出差去别的地多少天？

应事后告之前台。

第二章出差

第一条：

出差

1、适用范围：

因公务需要至国内处理事务者均适用；

2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主

管批准。

3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。

费用凭票实报实销。

4、住宿标准：

原则上住宿二、三星级宾馆

1、同行出差人员必须合住（特殊情况除外），以便节省开支；

2、住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销；

3、超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。

5、交通费：

一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、

大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。

6、餐费：

（1）实报实销：

早餐20元；午餐、晚餐各40元，共计100元。

（2）与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。

对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因

例如;打车费50元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。

第三章假别

一、假日定义：

假日分为公休日（周六、日）与法定假日。

法定假日依国家政府当年规定给假。

其他给假由本公司或政府规定假日之执行。

管理部在假日前一周内以公告形式通知。

二、假别：

员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。

1、公假：

同仁因公务、培训、开会、调档等。

薪资：

照给

2、工伤假：

同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。

3、病假：

原因：

以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。

日数：

未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。

未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。

提供证明：

请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。

薪资：

按“关于工资计算”

4、事假：

（1）日数：

同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得

超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。

（2）薪资：

按“关天工资计算”

（3）续假：

原请假日数已满。

仍需请假者，应在原请假时间内

办理请假且经领导签字，否则不予准假。

（4）手续：

以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假

者，以上午4小时、下午4小时计算）。

请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。

5、婚假：

日数：

三天。

分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚

证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假

抵充。

晚婚者依当地政府法律法规给假。

薪资：

照给

补假：

因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后

六天内申请补假。

手续：

应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。

6、产假：

在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前15天开始放假。

自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假（妊娠四个月以内20天，四个月以上42天）。

7、陪产假：

男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产

假三天。

假期内薪资照给。

8、丧假：

（1）日数：

三日。

（2）手续：

先办理请假手续

篇三：

考勤制度（比较人性化）

考勤制度

第一条为了加强工作纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二条公司工作时间为上午8：

00～12：

00；下午14：

00~18：

00

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天

第四条

第六条

第七条

第八条工作周制度，周工作小时为48小时。

采用手工填写员工考勤表。

员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

考勤设置种类及考勤方法：

1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假。

分为病假、事假。

于事前或者事后提交请假条及医院诊断。

病假每月一天为带薪假期，其他为无薪假期。

5.公出。

于事前提交出差申请。

6.外勤。

全天在外办事。

于事前提交外勤申请表。

7.外出。

工作时间内外出办事。

填写公司外出登记表。

考勤计分办法。

1.迟到。

迟到10分钟之内扣5分

迟到10～30分钟扣10分

迟到30～60分钟扣15分

迟到60分钟以上扣20分。

2.早退。

早退10分钟扣5分

早退10～30分钟扣10分

早退30～60分钟扣15分

早退60分钟以上扣20分。

3.外出登记。

未作外出登记一次扣10分。

4.旷工。

当天10:

00之前未到岗也没通知部门领导及考勤

记录人员的，视为旷工。

扣分标准：

中午之前到岗的，

扣30分；中午之后到岗的，扣50分，一天没到岗的，

扣60分。

5.请假超期。

一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：

80～100分：

不扣款

良：

70～79分：

当月扣款50元。

中：

60～69分：

当月扣款100元。

差：

＜60分：

当月扣款200元并作出书面检查。

第九条计分以每月人事部考勤表为准。

如遇到忘记打考勤表、或请

假情况、需48小时内向考勤人员说明并记录。

第十条扣款费用用于部门日常开销、如水漂、茶叶、纸巾等。

第十一条于20XX年5月1日执行。