围绕六个方面扎实深入地开展分析评议工作0.docx

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围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作

 一是选择重点“读”。

各级党组织继续采取灵活多样的方式方法，重点围绕《党章》、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话和在贵州考察时就保持共产党员先进性教育活动所作的重要讲话精神以及市委和县委的《经济形势报告》组织党员深入学习，开展讨论，进一步提高了思想认识，增强了分析评议的自觉性和主动性。

   二是广泛深入“听”。

通过上级领导“点”、发动群众“提”、深入基层“听”、主动上门“问”、沟通交流“谈”等多种形式，引导和帮助党员消除思想顾虑和错误认识，敞开心扉，开诚布公，勇于批评，在方法上各级党组织根据各自工作实际广泛开展“四个一”征求意见活动，即召开一个座谈会，发放一份意见征求表，设立一个意见征求箱，开展一次谈心活动；在态度上，以诚待人，动之以情，晓之以理，发动党员群众直言不讳提意见；在梳理归纳上，对党组织的意见从理论学习、组织建设、作风建设、工作情况、廉政建设五个方面梳理，对党员的意见从学习、思想、工作、作风、纪律、廉洁自律六个方面进行梳理，充分汇集了党员群众的意见；在质量要求上，对征求到的意见详细记录，并由督导组、党支部严格审核后，原汁原叶地反馈给党员。

   三是虚心诚恳“谈”。

各级党组织根据本部门、本单位实际情况，本着与人为善、坦诚相见、谈出思想、谈出共识、谈出团结的原则，采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等方式，让本单位党员群众在平等交流中提意见、找问题，组织党内外群众通过谈心交心查找问题。

县级党员领导干部不仅在班子成员之间谈心，还主动与部门负责同志谈心，与所在支部的党员谈心。

各单位领导班子成员之间、党员之间联系思想工作实际互相谈心并主动与机关职工和基层群众谈。

   四是仔细对照“查”。

各级党组织组织党员对照《党章》、对照新时期保持共产党员先进性基本要求和本部门、本单位提出的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，查思想、查作风、查纪律、查工作，认真开展了“四对照四检查”。

每位党员根据支部反馈的意见和谈心中征求到的意见，认真查摆存在的问题，仔细分析产生问题的根源，并把查找的问题向社会公开，接受党内外群众的评议。

对本部门、本单位党组织查出的突出问题，分别在不同范围内向党内外群众公布，围绕“问题是否找准了”，对党员的党性分析满意不满意“等重点，请本部门本单位党员和社会各界群众进行测评。

   五是认真负责地“写”。

各级党组织和党员结合对照检查中查到的问题、存在问题的根源、整改的措施和努力的方向，按照“三讲三不讲”和“五不通过”原则，认真撰写党性分析材料，同时采取在各支部内部传阅、在党内外群众中公布等形式，对党员的分析材料进行公示，接受群众的评议和监督，      六是真心实意“改”。

分析评议中，各级党组织和党员坚持边查边改，边议边改。

一是把群众意见较多的机关作风问题作为整改的突破口，各单位从解决作风问题入手，抓住暴露出来的典型事例，举一反三，深入开展机关“效能革命”，严格遵守“五条禁令”和“六项注意”。

二是针对部分党组织和党员服务意识淡薄的问题，着力强化党员的“五种意识”，着力优化发展环境，解决“三难”问题，大力推进机关作风建设，努力形成“政务公开、首问责任、跟踪督办、限时办结、责任追究”的制度体系。

三是坚持在群众的监督下进行整改并将整改方案向社会公开，最终由群众来评价检验整改的效果。

甲方（用人单位）名称：

_________　　所有制性质：

_________　　地址：

_________　　法定代表人（委托代理人）：

_________乙方（劳动者）姓名：

_________　　性别：

_________　　出生年月：

_________　　文化程度：

_________　　户籍所在地：

_________　　身份证号：

_________　　劳动手册编号：

_________　　外来人员就业证编号：

_________　　现住址：

_________甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限　　本合同为_________劳动合同。

合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（月）。

二、工作内容　　甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位，从事_________工种。

三、劳动保护和劳动条件　　1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

　　2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动报酬　　1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。

　　甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。

　　3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。

五、劳动纪律　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　　2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

六、社会保险和福利待遇　　1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。

乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

　　2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

七、教育和培训　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

　　2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。

八、合同的终止、变更、解除和续订　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。

如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

　　2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。

（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；　　　　

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；　　　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；　　　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；　　　　（5）法律、法规规定的其他情况。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；　　　　

（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；　　　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　　　

（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；　　　　（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

（1）乙方患职业病或因工负伤。

经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；　　　　

（2）乙方患病或负伤。

在规定的医疗期内的；　　　　（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；　　　　（4）其它符合法律、行政法规规定的。

　　6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一的。

乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　　　

（2）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；　　　　（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；　　　　（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项十、违约责任　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十一、合同鉴证与劳动争议处理　　劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

　　甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。

一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

甲方（盖章）：

_________　　　　　　　　　　　乙方（盖章）：

_________法定代表人（委托代理人）（盖章）：

_________合同签订日期：

_________年___月___日鉴证人（盖章）：

_________　　　　　　　　　　鉴证机关（盖章）：

_________合同鉴订日期：

_________年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一　劳动合同双方当事人基本情况　　第一条　　　　　甲方_________　　　　　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________　　　　　　注册地址_________　　　　　　经营地址_________　　第二条　　　　　乙方_________　　　　　　性别_________　　　　　　户籍类型（非农业、农业）_________　　　　　　居民身份证号码_________　　　　　　或者其他有效证件名称_________　　　　　　证件号码_________　　　　　　在甲方工作起始时间_________年___月___日　　　　　　家庭住址_________　　　　　　邮政编码_________　　　　　　在京居住地址_________　　　　　　邮政编码_________　　　　　　户口所在地_________省（市）_________区（县）_________街道（乡镇）二　劳动合同期限　　第三条　本合同为固定期限劳动合同。

　　　　本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。

本合同于_________年___月___日终止。

三　工作内容和工作地点　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

　　第五条　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________　　第六条　乙方工作应达到_________标准。

四　工作时间和休息休假　　第七条　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为_________　　　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条　甲方对乙方实行的休假制度有_________五　劳动报酬　　第九条　甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

　　　　乙方在试用期期间的工资为_________元。

　　　　甲乙双方对工资的其他约定_________　　第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

六　社会保险及其他保险福利待遇　　第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________七　劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八　劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十八条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九　当事人约定的其他内容　　第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

_________十　劳动争议处理及其它　　第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条　本合同的附件如下：

_________　　第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）　　　　　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：

_________年___月___日附件劳动合同续订书　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

　　甲方（公章）　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）　　_________年___月___日　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

　　甲方（公章）　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）　　_________年___月___日劳动合同变更书　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）　　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　_________年___月___日使用说明　　一　本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二　用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三　经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四　当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五　本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　XX年年11月