招工难民工荒折射出的社会百态.docx
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招工难民工荒折射出的社会百态
“招工难”,“民工荒”折射出的社会百态
一． 现状
二． 后果
三． 成因
四． 企业的应对措施
五． 政府的作为
本文试图从蔓延全国的“招工难”,“民工荒”现象来分析造成这些问题的表面与深层次的原因，从老一代与新生代农民工的区别，差异，以及沿海、传统中西部的用工变化曲线，讨论到企业应该如何面对这样的重大变化，再扩展到中国的劳动密集型企业应如何应对，以及各级政府应该在其中扮演什么样的角色。
一． “民工荒”的现状：
翻开报纸与新闻，近来最多的恐怕就是连篇累牍的招工难，“民工荒”，和几个认识的工厂老板还有本公司的人力资源负责人员，谈起来也是一脸的无奈与摇头，本公司开工后的第一次副总会议也全部在谈这个工作。
央视《新闻1+1》2011年2月10日晚播出节目《用工荒：
用“权利”留人！
》：
又是春节，又是民工荒，大巴接，车站截，优惠政策发文挽留，争夺战政府加入。
中央电视台二台经济新闻在2.12也播出了义乌面临的招工难。
我在网络上搜索了一下，几个大的省份基本情况都是差不多：
1.广东省：
广东省东莞市大朗镇是世界毛织业的重要基地。
春节假期刚过，记者在大朗镇象山工业城看到，不少工厂门前挂出横幅或贴出告示，“急招大量男女普工”等。
很多公司提供了包吃包住、月薪过两千元等条件。
有些公司不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金、社会保险等。
东莞市泰业纺织制品有限公司招聘点的业务部经理告诉记者，该厂提供的招聘条件甚至包括了报销返程车票，并承诺新手和熟练工分别涨薪300元和500元，不过即便如此，这家公司如今仍旧处于经常性的缺工状态。
东莞市的情况在整个珠三角已较为普遍，广州市人力资源市场主任张宝颖日前接受新华社记者采访时说，目前广州地区企业求人倍率约为1.36：
1，即每个求职者有1.36个岗位空缺。
岗位多于工人，劳动力结构性短缺的情况明显。
而该机构对广州343家企业节后招聘求职意向的摸底调查显示，超过80%的企业节后招工，招工比例约为现有人员总量的10%，预计节后一个月广州劳动力缺口达到15万人。
其中，玩具、电子、纺织等传统劳动密集型行业面临缺口最大。
在人员结构方面，更多的人力缺口体现在技术工人和熟练工人上。
1月初深圳市宝安区劳动部门启动的一份春季企业用工需求调查结果显示，523家参与调查的企业中有475家企业表示春节后要招工，新招员工达15.3万人。
据宝安区劳动部门推断，宝安区节后用工缺口在20万人左右。
在广东肇庆长途客车站月薪2000至3000，享受50%伙食补贴，每月休息4天，这样的招工广告随处可见，不少企业将招聘现场直接搬到了火车站。
元宵未至，广州日报则以整版的篇幅报道，佛山地区节后37万外来工回流仍难补用工缺口。
再联系其他媒体近日的声音，都在不约而同地告诉我们，“广东用工缺口明显增大”。
广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志接受采访时表示，今年春节后广东地区用工缺口约在百万人次，接近广东省超过3000万总用工量的5%左右。
中国社科院人口所副所长、研究员张车伟则进一步分析了用工荒问题的严重性。
他认为，用工荒现象从2003年开始在中国局部沿海地区出现，经过七八年的发展已经由局部的用工短缺向全局性用工短缺发展。
2.浙江省：
2月9日，是春节长假后上班第一天，浙江义乌本地及来自绍兴、台州、东阳、浦江等周边县市的数千企业汇聚义乌人力资源市场举牌招工，劳动力市场已经活跃起来。
春节过后，许多企业都要开工生产赶订单任务，但因生产工人短缺，以致有的企业不能开工，因此各用工单位纷纷抓紧时间举牌招工。
而浙江德清县更是主动出击，组织当地5家企业赶到贵州招聘
我们本来希望招聘一批有经验的女工，但太难招了，不得不降低门槛，男工也招。
”2月10日，专程来川招工的浙江省缙云华厚纺织有限公司人事经理曹中元说，在前来报名的10多人中，大多是男工，而该公司开出的月工资较去年上涨了300元，8小时工作制、包食宿、月薪2500元左右，每月提供260元生活补贴。
尽管如此，来咨询的100多人没留下几个，“我只希望尽快招满45人”。
农历正月初六开始，宁波雅戈尔旗下的几家公司已在大门前摆起了摊儿，贴出招工简章。
雅戈尔衬衫有限公司等开出了年薪3万元、缴纳五大社保等条件，另外享受产假、婚假、丧假及节假日补助工资等福利。
街对面，雅戈尔日中纺织印染有限公司制衣厂开出了3000元月薪。
雅戈尔西服有限公司的招工简章上显示，公司招聘500名技术员工，年薪3万元左右。
雅戈尔日中纺织印染有限公司招工简章显示，公司需要女普通工人300名，月平均工资1700元；车间操作工200名，月平均工资1800元；制衣熟练技工420名，月平均工资2500元。
待遇还过得去，但《每日经济新闻》记者发现，在瑟瑟寒风中，招聘摊前门可罗雀。
与雅戈尔相邻的其他工厂，也都摆着招聘摊或贴出招工简章。
这些小厂更是无人问津。
年薪3万元是否具有足够吸引力？
宁波市统计局的数据显示，宁波服装业工人的年薪2008年为22181元，2009年上调到23853元。
“现在很多年轻工人对工资的要求并不高，他们宁可每月少拿一点，但要保证他们有足够的休息时间，而且不太喜欢加班。
”宁波杉杉时尚服装品牌管理有限公司物业及工厂管理部部长王澄海表示。
3.上海：
位于上海嘉定区的杰蒂玩具厂以前最多时有1300多人，由于招不到工人，工厂规模已经缩减到了300人，而上海的用工荒也在长三角、珠三角东部多个城市都在上演。
“破五”刚过，初六凌晨，夜色中行驶的是从上海出发的大巴车，目的地是安徽省的南陵县，它要去把当地的农民工们从家门口接到上海。
“今年部分企业的招工难、‘用工荒’现象，比往年来得早，而且会去得晚。
”在长三角经营多年人力资源业务的上海天都人力资源公司总经理昌梦晨说。
眼下，长三角地区部分企业用工短缺再一次“如期而至”。
天都公司共管理8000多名派遣制外来务工人员，但去年年底约有800人离职。
目前100多家企业客户中，相当一部分“急着要人”。
上海新坤豪职业中介所负责人仇玉俭告诉记者，春节后至今，已经有30家单位来登记招人，约20种岗位，需求约10000人，而前来登记的求职者在3000人左右，缺口约7000人。
“招工单位都是急于用工，需求量大的是制造业的普工。
如松江区一家电子厂需要招5000名一线工人，目前只能招到2000人。
此外，不少企业急需电焊工，一般只能招到总需求量的1/10。
”仇玉俭说。
“以前去安徽、河南等地中专技校招人，学校常会在校门口拉上横幅，写着‘热烈欢迎上海企业来我校招人’等。
这两年就不再有这种‘待遇’了，因为很多当地的用人单位也在抢着要人。
”昌梦晨所述颇能说明问题。
4.江苏昆山：
在出口加工型企业集中的昆山，遭遇用工短缺的企业也比比皆是。
昆山仁宝电脑工业有限公司人力资源部负责人介绍，目前仁宝电脑在昆山拥有大约4万名员工，50%-60%员工为外来务工人员。
春节以前，许多员工返乡。
目前，该公司一线工人用工缺口在5000人左右，技术工人的缺口为40-50人。
5. 上海、广东、长三角、珠三角旧戏上演，郑州、武汉、重庆，中部、西部新角登场，这个年初孔雀不再只向东南飞。
用工荒还进一步向安徽、河南，四川，湖北等传统的农民工输出地蔓延。
在西部的重庆，当地的官员更是在春节期间有一项特殊的加班任务，就是设法把那些回家过年的农民工截留一部分，能留多少就留多少。
在武汉，从每年的正月初六开始，在各地人力资源部门的组织下上演一场抢工大战。
这场大战有一个好听的名字：
“春风行动”，凡是来汉人员都可以在车站、码头、人力资源市场等处领到一张《春风卡》，上面印有招聘信息和求职提醒。
政府部门意图通过此举，留住那些正奔赴长三角或珠三角的老乡们。
据武汉市有关方面统计，目前缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等行业领域，其中又以加工制造企业和餐饮企业需求最为紧迫，“武汉市部分行业用工需求增速首次超过沿海，尤其是电子加工、机械制造等劳动密集型行业，用工紧缺情况十分突出。
”
《每日经济新闻》记者注意到，四川眉山市最大的一家民营纺织企业，金利公司在招聘简章中称，只要年满16周岁以上、45岁以下的男女，身体健康，均可应聘，熟练工月收入为1800~2500元。
“我们希望工人的年龄在30岁以下，但现在条件已经放宽了”，罗加建称，在纺织行业生产原料大涨的背景下，为了招到工人，他们将工资提高了200~300元，以吸引更多农民工留在家乡就业。
但就是如此，目前该公司用工人数缺口在30%左右。
最近几天，该公司各车间负责人都亲自下乡招工。
成都市锦江区人力资源市场主任黄洁称，自正月初四市场开放至2月10日，共有3家省外企业、124家四川本地企业前往该市场招聘，提供数千个岗位，相对而言，本地企业招工情况要好些。
在重庆，富士康直接坐镇火车站，除了讲明薪酬外，还承诺给员工发放端午、中秋节日礼金及春节开工红包，以此吸引应聘者。
据安徽省人力资源和社会保障厅公布的数据显示，截至2010年年底，安徽全省缺工超过50人的企业达2300余家，缺工总数达到25万人。
今年春节后，全省企业还计划招工25万余人。
记者最近在甘肃省两个劳务输出大县秦安县和陇西县举行的两场劳务用工洽谈会现场看到，参加招工的企业月平均工资都在2500元到3000元之间，比往年大幅度增长，不比东部一些地区给农民工开出的工资低。
尽管如此，这些企业还是受到了冷遇，部分企业竟然连一个工人都没有招到。
可见，随着中国经济结构性的转型，用工短缺形势或趋向严峻。
因而，最近几年，广东乃至其他沿海地区频频出现用工荒，而且这个问题已经向内地省份转移。
毋庸置疑，在制造业中，尤其是劳动密集型的中小企业，招工难已经成为常态。
如果不引起足够的重视，机械地应付，恐怕不光是企业，政府也会面临收税困难的长期问题。
二． “民工荒”的后果：
受沿海地区生活成本上涨、内陆省份用工需求增加，以及新一代农民工不愿离乡背井太远等多重因素影响，今年春节后各地“民工荒”问题再次凸显。
对此，有关专家在接受《经济参考报》记者采访时表示，中国农村剩余劳动力转移已进入尾声，“刘易斯拐点”已经到来，这将对工资、物价、消费以及经济结构、宏观政策带来深刻影响。
1.“用工荒”促使加薪，企业成本压力大增，使小企业难以承受压力
面对“招工难”，多数企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。
深圳人才大市场调查显示，71%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加。
同样，在佛山、顺德记者调查发现，这里的劳动服务中心给出的最低工资是1500元左右，较去年有大幅的提高。
企业给的工资待遇普遍增长了20%左右。
没有工人就没有生产，没有生产就没有利润，想要招到工人就需要付出更高的工资，提供更多的承诺……对于劳动密集型企业而言，“用工荒”三个字背后的压力已远远不再是招不到人那么简单，它意味着更高的成本和投入。
在广东东莞和江苏昆山经营着两家精密五金制造企业的张卫东告诉记者，最近两年为了能够保证企业正常运转，他给工人开出的工资已经越来越高了。
“以前完成100万元产值需要支付的工资大概是8万元，现在已经上升到了12万元，50%的工资成本涨幅对于我们这些主要依靠劳动力成本取胜的小企业而言压力已经大到了难以承受的地步。
”
广东省人力资源和社会保障厅日前宣布，从3月1日起，广东企业职工最低工资标准平均将提高18.6%，其中广州市的标准将增至每月1300元，为目前全国最高。
虽然大部分企业开出的工资早已远远高出城市的最低工资标准，可是最低工资标准的提高意味着加班费和社会保险金支付基数的提高，对于企业而言同样意味着成本的大幅上涨。
一些工人在受访时表示，各地大幅调高最低工资标准，给他们要求提高待遇以底气。
此外，不断上涨的物价，也使很多打工者的薪酬预期“水涨船高”。
另一方面，随着中国年轻劳动力对生活质量要求提高，即使企业主动涨薪，仍然难以满足员工的期望值。
在人声鼎沸的武昌火车站，《每日经济新闻》记者看到，以富士康为代表的近十家招聘企业摆出招聘展位，希望在最后一个环节留住南下或东去的农民工。
看起来，招聘方已经拼了全力。
除了主动性一年高过一年外，单从各家企业散发的宣传单上来看，当前武汉区域内的普工工资已提高到1600~2800元，服务类工种也达到了不低于1200元的高水平线。
2.流动性大影响企业接单，成本高促使向客人提价，减少中国企业的竞争力，同时也将对全球经济产生影响。
“劳动力充足，我们安排订单的选择性比较大。
如果缺乏劳动力，所接订单会受限。
”王澄海表示，劳动力流动过大对一些小厂的影响非常明显。
“工人少了就不能接单，不接单的话，剩下的那些工人也会走，所以很多时候即使是亏钱也得开工。
”
去年以来，受国内劳动力成本上升影响，很多发达国家的劳动密集型企业开始加快向柬埔寨、越南等东南亚国家转移。
分析认为，由于这些国家现有的劳动力水平，特别是掌握熟练技术的程度，尚无法与中国劳动力相比，但随着这些国家劳动力素质的提高，中国的劳动力成本将不复存在。
这对目前主要以低廉的劳动力为优势的“中国制造”带来毁灭性的打击。
如果出现了这样的局面，恐怕不是哪一个人，哪一级政府能够承担得了的。
已经有外国媒体报道说：
中国提高工资将影响全球经济：
彭博新闻社网站02月23日报道,中国提高工资水平将减少零售商的利润并削弱债券需求。
在将于3月5日召开的十一届全国人大四次会议上，与会代表将审议通过一项旨在提高内需作用的五年规划。
据瑞士信贷银行集团称，这项战略的其中一顼内容就是提高工资，2011年，中国31个省市自治区可能连续第二年提高最低工资。
瑞士信贷银行集团驻香港的亚洲区首席经济师陶冬说：
“当历史学家回顾2010年时，其中一件大事就是工资大幅提高将重新定义全球制造业模式和未来10年的通胀预期。
”
英国第二大零售商奈克斯特公司上月说，中国劳动力成本的提高将使该公司商品价格在2011年第一季度和第二季度上涨8%。
沃尔玛百货公司的最大供货商香港利丰有限公司预计，劳动力成本提高将使今年中国出口产品价格上涨15%。
香港一家上市公司在深圳的工厂本月提出将给工人加薪10%，但这对一些工人的吸引力并不够。
33岁的异地打工者罗辰恩（音）在这家为CalvinKlein等品牌生产内衣的工厂工作。
她说，她的同事中“很少”有人在春节后再回到深圳打工，因为她们在家乡也能找到工作。
富国银行的分析师杰伊·米勒说：
“中国对全球通胀的抑制作用正在逐渐减弱。
”
美联储前主席艾伦·格林斯潘2月17日接受电话采访时说，我们尚处于中国工资上涨的“早期阶段”，中国的工资上涨将加剧其国内的通胀问题，也将使美国面临更大的通胀压力。
瑞士信贷银行集团的陶冬称，2010年，推动中国出口产业发展的异地打工者的工资上涨了40%。
他预测，由于中国领导人支持通过增加收入来扩大内需，未来3年，异地打工者的工资还将上涨20%至30%。
三． “民工荒”的成因：
年年岁岁都相似，中国一向号称人口大国，人到哪儿去了，为什么提高了待遇，从去年的两千、两千五提到现在的三千，还是一样招不到人呢？
仔细研究这个现象，我发现了以下几个原因：
1.出生率的下降导致从源头上适龄的劳动力不足：
从我国人口出生率的变化看，改革开放30年以来，人口出生率逐步上升，直到1987年达到最高峰，该年出生率为23.33‰。
此后出生率指标掉头向下，持续下降，到2007年该指标仅仅为12.1‰。
下降速度之快令人咂舌。
统计数据表明，人口死亡率基本稳定，这样一来，出生率持续下降的直接后果就是人口自然增长率持续下降。
与国外相比，目前我国的人口出生率已接近发达国家平均为11.0‰的水平，远远低于发展中国家的23.5‰的水平。
“十五”时期，我国人口自然增长率年平均为6.23‰，比“九五”时期年平均9.08‰回落了2.85个千分点。
2004年我国人口自然增长率首次降低到6‰以下，为5.87‰，2005年为5.89‰。
从20世纪90年代初以来，中国已经进入了一个“很低生育率”的人口新时代。
在并不很遥远的未来，中国人口会出现短期难以扭转的负增长局面，20世纪90年代初，中国生育率开始低于人口世代更替的水平，此后这一状况维持了近20年。
这意味着，如果中国生育率继续保持在这一水平，在并不很遥远的未来，中国人口会以平均每30年减少四分之一的速度下降。
与之相伴的是人口年龄结构老化等问题。
人口是经济的重要基础，人口变局对中国经济的未来构成诸多挑战，影响到劳动力、消费、社会保障等方方面面，甚至关系到民族的繁衍与发展。
人口自然增长率的下降会影响到未来的经济增长率，这应该是经济学的常识之一。
经济增长依赖劳动、资本、技术和制度等因素，假定其他因素不变，那么经济增长就依赖于劳动。
人口增长率的下降会直接导致劳动力的下降，从而降低经济增长率。
除非我们可以通过技术进步和制度创新来加以弥补，否则劳动力短缺势必会成为未来经济增长的瓶颈。
特别是人口出生率的下降还不仅仅是影响到人口增长和未来劳动力，它同时还会影响到人口结构。
出生率的下降意味着新一代的人所承担的各方面负担也会增加，这可能会降低新出生人口未来生活的幸福感。
从以上资料可以看出，从80年代到90年代，现在可以就业的人员越来越少，当然会影响到各企业需要的劳动力需求。
“民工荒”问题背后其实有着更深层次的原因——我国人口红利逐渐接近2015年拐点，婴儿潮一代的农民工已步入中年，80后的新一代农民工则在工资和工作条件上有更高要求。
2. 80.90后现在是主要的民工队伍，现在有一个专门的词来称呼他们：
“新生代农民工”，他们渐成务工主体，而这一代人的思想意识，工作积极性，对文化的需要等方面与上一代老的农民工已经有极大的不同。
观念的不同导致现在越来越出现“民工荒”。
A.上一代老的农民工的特点：
“农民工”这个词汇最早是由社会学家张雨林教授1983年提出的，随后被大量地引用，初始出现在中国社会学界、经济学界，后来成为整个社会一种通用的说法。
农民工作为世界工业化历史上的一个新概念，是在特殊的历史时期新出现在中国的一个特殊的社会群体。
其形成主要源于农业生产率的提高和农业从业人员冗余，他们为寻求更好的工作机会和报酬，离开农业和农村进入城市成为企业员工，具有不同于企业其他类型员工的特点：
他们多数为50-60年出生，“吃苦耐劳”是他们最大的特点。
他们属于我国当前收入最低阶层之一，强烈渴望提高自己的收入，改善生活状况；农民工往往背负着尚留在农村的家庭对他们的经济上的依赖，因此他们对收入稳定有很强的偏好，这些因素使得他们有着吃苦耐劳、任劳任怨、朴实无华和安分守己的优良传统，在有些方面起着城市劳动力难以替代的积极作用。
同时，小农思想严重，文化素质偏低，普遍受到歧视。
由于没有正式身份，在婚嫁、幼托、教育、住房、社会保障等方面面临一系列困难而且还要交纳名目繁多的各种费用；求职、就业、管理等都遇到不平等的待遇，而且随时面临被解雇的命运；享受不到任何城市职工普遍享受的养老、医疗、失业和生育等保险.，甚至连保障人身安全的工伤保险也常常没有。
还要遭受雇主的歧视；在公共场所也遭受一些人及各类管理执法人员的歧视、刁难等。
子女不能就近上学，私立学校费用高，进入附近的公办学校难，而且还要交一笔不少的赞助费；农民工与城市职工一般都能享受的培训、再学习和下岗再就业等培训措施无缘。
更重要的是观念上的歧视，农民工与城镇职工同工不同酬，就业权、受教育权和受救助权得不到充分保护和实现。
他们经济拮据贫困：
“起得比鸡还早，睡得比猫还晚，干得比驴还累，吃得比猪还差”这是形容农民工生存状况的“经典”比喻。
他们中多数人的文化娱乐支出都为零，即便有也最多不过二三十元。
经济上贫困决定了弱势群体生活质量的低下性和心理承受能力的脆弱性。
以及相应的生活质量低下和文化生活单调。
90%以上没有什么业余文化生活，睡觉、聊天、打牌赌钱、闲逛是他们打发空闲时间的主要方式。
少数人偶尔也去看电视、电影或去看广场演出，但次数和时间都没有保证。
B."新生代农民工"一般指上世纪80年代之后出生、成长，如今开始外出务工的农村劳动力，他们与上一代有明显不同。
就身处环境而言，上一代农民工处在劳动力"无限供给"、薪酬可被尽量压低的年代，因为没什么选择，不能不忍辱负重；而新生代农民工处在当前劳动力"有限过剩"、薪酬理应适时提高的年代，他们有了相对大的选择空间。
就行为特征而言，有别于父辈的"生存型、节约型、单身型"，新生代农民工更倾向于"发展型、消费性和家庭型"务工方式，他们的受教育程度和职业期望值更高、融入城市并转换身份的意愿更强、消费观念更为开放、对自身权益的维护更加注重。
他们的还有一个重要特点是“回不去农村，融不进城市”。
他们出生于农村、成长于城市，大多没有务农经历，也难以适应农村生活，其流动动机在很大程度上已由谋求生存向追求平等和现代生活转变；他们素质相对较高，思想观念已经远离土地和农业生产，更贴近城市的生活方式和思维方式，因而对城市表现出较强的认同感和归属感。
但他们在城镇的待遇并没有得到提高，也较难进入城镇正式就业岗位序列，因而对获得社会尊重、平等和承认有着更多的期盼。
新生代农民工的权利诉求包括经济、社会、政治等多个维度，我们不能将当前"拉皮箱进城"的农民工，等同于以前"扛麻袋进城"的农民工。
在经济层面，新生代农民工不愿拿上一代不得不拿的低工资，而希望获得与自己能力、努力相匹配，能维持体面生活的薪酬，这种诉求是他们在消费观念转变、生活成本上升之后的自然反应。
在社会层面，新生代农民工不愿在劳动力耗尽后重返农村，而希望通过努力使个人和家庭融入城市，追求与市民相近或相同的生活水准。
新生代农民工往往"挈妇将雏"进城，因此在务工时必须考虑教育、医疗、养老等诸多社会保障。
在政治层面，上一代农民工看重打工获取的经济收益，新生代则在获取经济回报之外，希望在企业经营、社区发展、国家政策等公共事务中发出"声音"，而他们的受教育程度和社会环境的变化为此提供了有利条件。
3.5800万留守儿童成农民工牵挂，为了孩子宁愿在家乡工作：
用工荒的背后，是国人生活观念的转变：
80后逐渐变为“人父人母”，不再外出打工，90后也不愿意再做农民工；在异乡打工，只能把年幼的孩子放在年迈的父母那儿，不得不忍受长年离子思乡的痛苦。
“在外面每次看到小孩子，她就会想儿子。
每次打完电话，听到儿子在那头喊妈妈，挂掉电话她就会流泪。
”这是一个民工接受记者采访时说的话。
一些农民工已经意识到留守儿童引发的严重问题，并开始采取行动。
“我这辈子就这样了，不能让娃再跟我一样，宁愿少挣点，也要培养好他！
”26岁的魏东伟在义乌某电子厂已经工作了6年，今年回到了老家河南鹿邑。
春节刚过，义乌方面承诺把他的工资加到2600元，可魏东伟根本就不为之所动，他铁了心要跟4岁的儿子在一起。
“2009年春节回来了，已经快2岁的儿子不认我们，”魏东伟说，“晚上想把儿子抱到我们床上睡，他大哭大闹都不肯。
”
今年春节回来后，魏东伟发现儿子的性格变得很古怪，“好像心里充满了仇恨一样，对任何事情，只要一不顺心就会大发脾气，”魏东伟说，“原来，幼儿园的小孩子一直在嘲笑他，说爸妈不要他了。
而爷爷奶奶对他又太过于宠爱，什么事都顺着他。
”
“‘三岁看大、七岁看老’，”魏东伟说，“如果我再不回到他身边，我这个娃儿将来就废了。
”
魏东伟到离家5公里的县城工业园区转了一圈，发现像他这样的熟手，每个月的工资竟然也有2300元左右。
这更加坚定了他留在老家的决心。
全国妇联的调查数据显示，目前全国农村留守儿童约5800万人，其中14周岁以下的农村留守儿童约4000万，近三成留守儿童家长外出务工年限在5年以上。
对许多留守儿童来说，爸爸妈妈就是电话
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