技术人员职称评定及管理办法.doc

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各位同仁：

根据置信集团公司人力资源管理委员会提出的技术类职员职称改革的相关意见，集团办综合行政部收集了关于设计类、工程类、预算类职称考取的相关要求，结合置信集团公司的实际情况，拟订了《专业技术类职员职称管理试行办法》。

请各位同仁查阅，集团办综合行政部将会在下周一（4月17日）开始安排时间到各公司与各位交流并收集各位关于此办法的相关意见和建议。

感谢工作支持！

集团办综合行政部

二○○六年四月十三日

文件分发人员名单：

序号

专业岗位类别

姓名

所在公司/部门

备注

综合类

张义伟

成本控制小组

技术类

林维

花园城项目

技术类

胡元锋

青羊发展

技术类

思成

花园城项目

技术类

胡勇

城市会所

技术类

李恭华

天府置信

工程类

邓英杰

西部鞋都

工程类

周卫

花园城项目

工程类

刘强

城市会所

工程类

冯明亮

青羊发展

工程类

邵景山

蔚信房产

预算类

陈萍

城市会所

预算类

张英

花园城项目

预算类

何银林

丽都玉园

预算类

廖德培

绵阳置信

专业技术类职称管理评审办法

（设计、工程、预算类试行）

一、目的

为建立集团公司范围内专业技术人员的职业发展通道，完善职员职称管理体系，鼓励专业技术类职员努力提高自身专业素质，现特制定本管理办法。

二、适用范围

本办法适用于集团公司范围内所有从事设计、工程及预算类工作的专业技术职员。

三、职称定义

本办法中所指的“职称”特指：

在成都置信集团公司范围内，由集团内部专门的职称评审机构评定认可并颁发证书的职务等级称谓，应与各省、市（地）人事局评定的专业技术职称（本办法中称：

“社会专业职称”）区分开来。

四、职称评审管理机构

由集团职称评审委员会主席、集团人力资源部、各专业类别职称评定小组共同组成，其组织结构如图1所示：

集团公司

总经理

职称评审

委员会主席

工程类职称

评定小组

预算类职称

评定小组

设计类职称

评定小组

图1、职称评审管理机构组织结构图

集团人力资源部

（一）职称评审委员会主席

职称评审委员会主席由集团公司总经理兼任，主要负责指导集团公司职员职称评审管理工作；监督各专业类别职称评定小组的评审工作；对评审结果进行审批。

（二）集团人力资源部

在评审委员会主席的指导下，完善集团公司职员职称评审管理办法；组织实施每年集团内职称评审工作；对职员职称的日常管理工作。

（三）各专业类别职称评定小组

1、小组成员在每年审评工作开始前一个月组建，人数为单数，由评审委员会主席在全集团各专业类主管（含）以上人员中随机挑选并直接领导。

2、负责本专业类别职称评定实施细则的制定及修改；并具体执行各专业类别职称评定、汇总工作并将结果上报评审委员会主席。

图2、职称评审流程图

五、职称评审流程

个人申报

所在部门推荐

所在公司审核

各类别职称评定小组评选

职称评审委员会主席审批

一、各类别职称评定小组负责对申报人的参评资格、专业水平与工作表现进行公正评价；

二、评审委员会主席负责对评定结果进行最终审批。

一、职员所在部门负责职员职称申报的推荐工作；

二、职员所在公司负责职员职称申报的审批，通过后报各类别职称评定小组。

各类别职称评定的实施细则由当年的职称评定小组另行制定，集团人力资源部发布。

六、评审时间

职员职称每年评审一次，个人职称申报时间为每年6月15日～6月20日，所在公司审核上报截止时间为6月30日，各类别职称评定小组及职称评审委员会主席评审时间为每年7月1日～7月25日，所有职称证书在7月31日以前颁发。

七、职称体系及评定标准

（一）职称体系

集团内部设计、工程、预算类专业技术职称体系分初、中、高三等；同时将每等又分为2至4级，总共9个级别。

其具体职称体系如下表所示：

设计、工程、预算类专业技术职称体系构成表

类别

设计类

工程类

预算类/造价类

等

级

名称

初

2级

设计员

技术员

造价员

1级

助理设计师

助理工程师

助理造价师

中

3级

设计师

工程师

造价师

2级

副主管设计师

副主管工程师

副主管造价师

1级

主管设计师

主管工程师

主管造价师

高

4级

公司副总设计师

公司副总工程师

公司副总预算师

3级

公司总设计师

公司总工程师

公司总预算师

2级

集团副总设计师

集团副总工程师

集团副总预算师

1级

集团总设计师

集团总工程师

集团总预算师

（二）评定标准

上述专业技术职称等级的评定标准将结合申报人的“社会专业职称”（由各省、市、地人事局评定的专业技术职称）、专业教育背景、行业从业经历以及在集团公司内专业工作经验等因素予以确定。

附表1、2、3即分别为设计、工程、预算类专业技术职称的基本评定标准。

由各专业类别职称评定小组制定的评审细则可在基本评定标准上进行调整。

八、享受待遇

集团内部的专业技术职称与各省、市、地人事局评定的专业技术职称既相互区别，又存在联系。

“社会专业职称”将作为集团内部的专业技术职称评定时的标准之一。

同时，集团将同时给予“社会专业职称”以及“集团内部职称”持有人下述的待遇。

（一）非本职岗位要求取得的各类职称待遇标准

序号

职称等级

一次性奖励

初级

100

中级

300

高级

500

注：

本职岗位要求取得上述“社会专业职称”的职员不享受上述一次性奖励

（二）本职岗位要求取得的各类职称标准

序号

职称等级

月职称津贴

交通补贴

通讯补贴

享受内部购车借款

初等2级

初等1级

100

中等3级

200

中等2级

300

中等1级

400

高等4级

500

高等3级

600

高等2级

800

高等1级

1000

九、附则

1、本制度由成都置信集团人力资源部负责解释。

2、本制度自200年月日起实施。

3、附表

3.1《设计类职称评定标准》

3.2《工程类职称评定标准》

3.3《预算类职称评定标准》

3.4《职员专业技术资格评审申请表》

3.5《专业技术资格评审表》

3.6《职称申报资料及填写说明》

4、附加说明

本标准由集团人力资源部提出并归口管理

本标准起草人：

熊建、谭维佳

本标准审核人：

康瑛

公司领导批准：

黄晓进/200

附表1、设计类职称评定标准

等级

名称

社会专业职称

（或资质认证）