中国纺织服装企业社会责任管理体系.docx
《中国纺织服装企业社会责任管理体系.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国纺织服装企业社会责任管理体系.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
中国纺织服装企业社会责任管理体系
©中国纺织工业协会2008CSC9000T
中国纺织服装企业社会责任管理体系
前言
为了具体贯彻以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观和建设和谐社
会的精神，中国纺织工业协会在引导全国纺织服装行业发展中十分重视加强行业
自律，并且把加强企业社会责任建设作为其中的一项重要工作。
企业社会责任的建设工作旨在使中国纺织工业能更好地融入国际产业链和
供应链，规范市场秩序，以适应经济全球化的需要。
企业社会责任的落实有利于
增强企业核心竞争力，切实保障人权以及员工和其他利益相关方的合法权益，营
造健康的内外部环境，促进企业和社会整体的可持续发展。
CSC9000T（ChinaSocialCompliance9000forTextileandApparelIndustry）是
基于相关中国法律法规和中国批准、签署或加入的国际公约的、符合中国国情的
中国纺织服装企业社会责任管理体系。
CSC9000T中国纺织服装企业社会责任管
理体系旨在为企业规定有效的社会责任管理体系要素，既包括社会责任的具体要
求，又涵盖建立企业社会责任管理体系的实施模式。
这些要素可与其他管理要求
相结合，帮助企业实现其社会目标与经济目标，满足预防风险和持续改进的要求。
如同其他管理体系一样，CSC9000T不增加或改变企业的法律义务或责任。
CSC9000T总则是中国纺织服装企业公共的社会责任行为准则，它提出了企
业社会责任管理体系的总要求，指导企业确立自己的社会责任目标和指标。
CSC9000T细则是对总则的具体描述，帮助企业在细则的基础上建立社会责任管
理体系，实现对行为准则的承诺，达到改善社会责任管理、保障员工和其他利益
相关方的合法权益，从而增强企业的综合竞争力。
本CSC9000T管理体系2008版在吸收CSC9000T过去三年实施过程中产生
的最佳实践和原有要素的新近法律变化的基础上特别提出了环境保护和公平竞
争的要求，强化了利益相关方，尤其是员工的参与和工会组织的作用，重整了各
个要素间的逻辑关系，并加强了不同要素之间的呼应与协调。
本CSC9000T管理体系基于策划－实施－检查－改进（PDCA）的运行模式。
这一体系的成功实施有赖于企业中各个层次与职能对社会责任的承诺，特别是最
高管理者的承诺。
中国纺织服装行业的社会责任建设工作得到了中华全国总工会中国财贸轻
纺烟草工会等利益相关方的大力支持。
目录
I适用范围3
II参照的法律法规、国际公约及标准体系4
III定义与术语7
IV总则12
V细则14
1管理体系14
2歧视21
3工会组织与集体谈判权22
4童工与未成年工22
5强迫或强制劳动23
6劳动合同23
7工作时间24
8薪酬与福利25
9骚扰与虐待25
10职业健康与安全26
11环境保护28
12公平竞争29
附录：
《CSC9000T自我评估表》
I适用范围
1CSC9000T中国纺织服装企业社会责任管理体系提出了企业承担社会责任及
建立相应的管理体系的要求，使企业能够根据中国法律法规、国际公约和其
他应当遵守的要求，制定和实施企业社会责任管理体系。
2本CSC9000T管理体系包含确定的社会责任行为准则，但是并没有穷尽社会
责任方面所有可能的要求。
3本CSC9000T管理体系以纺织服装企业为适用对象。
4企业的活动性质、运行风险及复杂性等因素可能会影响到本体系应用的有效
程度，使用者必须对本CSC9000T管理体系的正确应用负责。
5遵从本CSC9000T管理体系并不能免于或改变国家法律、法规的约束。
6本CSC9000T管理体系适用于任何有下列愿望的企业：
a）控制社会责任影响，以减少或消除与企业有关的社会责任风险；
b）制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系；
c）使自己确信能符合所声明的企业社会责任行为准则；
d）通过下列方式向利益相关方展示对本CSC9000T管理体系的符合：
1）进行自我评价和自我声明；
2）请感兴趣的各方（如客户）对其符合性进行确认；
3）寻求外部对企业的自我声明予以确认。
II参照的法律法规、国际公约及标准体系
1本CSC9000T管理体系的制定以中华人民共和国相关法律、法规的要求为基
础，并充分参考了我国政府已批准、签署或加入的涉及社会责任规范的国际
公约，同时参照了其他标准体系。
2本CSC9000T遵照的中华人民共和国法律法规包括，但不限于：
《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国工会法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国未成年人保护法》
《中华人民共和国残疾人保障法》
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国水污染防治法》
《中华人民共和国大气污染防治法》
《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》
《中华人民共和国环境影响评价法》
《中华人民共和国清洁生产促进法》
《中华人民共和国节约能源法》
《中华人民共和国可再生能源法》
《中华人民共和国循环经济促进法》
《中华人民共和国产品质量法》
《中华人民共和国消费者权益保护法》
《中华人民共和国反不正当竞争法》
《中华人民共和国科学技术进步法》
《中华人民共和国反垄断法》
《中华人民共和国专利法》
《中华人民共和国商标法》
《集体合同规定》
《禁止使用童工规定》
《未成年工特殊保护规定》
《女职工劳动保护规定》
《残疾人就业条例》
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
《职工带薪年休假条例》
《最低工资规定》
《生产安全事故报告和调查处理条例》
《工伤保险条例》
《再生资源回收管理办法》
国家工商行政管理局《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
3本CSC9000T参照的国际公约和标准体系包括，但不限于：
《世界人权宣言》
《公民和政治权利国际公约》
《经济、社会和文化权利国际公约》
《消除对妇女一切形式歧视公约》
《儿童权利公约》
《残疾人权利公约》
国际劳工组织公约第14号（〈工业〉每周休息公约）
国际劳工组织公约第19号（〈事故赔偿〉同等待遇公约）
国际劳工组织公约第26号（确定最低工资办法公约）
国际劳工组织公约第59号（〈工业〉最低年龄公约〈修正〉）
国际劳工组织公约第100号（同酬公约）
国际劳工组织公约第111号（消除就业和职业歧视公约）
国际劳工组织公约第122号（就业政策公约）
国际劳工组织公约第138号（准予就业最低年龄公约）
国际劳工组织公约第144号（〈国际劳工标准〉三方协商公约）
国际劳工组织公约第150号（劳动行政管理公约）
国际劳工组织公约第155号（职业安全和卫生及工作环境公约）
国际劳工组织公约第159号（〈残疾人〉职业康复和就业公约）
国际劳工组织公约第170号（化学品公约）
国际劳工组织公约第182号（最恶劣形式的童工劳动公约）
《关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约》
《关于消耗臭氧层物质的蒙特利尔议定书》
《联合国气候变化框架公约》及其京都议定书
《保护工业产权巴黎公约》
《世界版权公约》
《联合国反腐败公约》
ISO14001:
2004环境管理体系规范及使用指南
OHSAS18001:
2007职业健康与安全管理体系规范
BSCI管理手册（2004年）
III定义与术语
以下定义与术语适用于本CSC9000T管理体系。
1企业社会责任
企业除了为股东追求利润外，还应为其决策和活动对社会、利益相关方和环
境造成的影响所承担的责任。
企业应在整个企业的管理组织和活动中考虑利益相
关方的期望以促进企业与社会、利益相关方以及环境之间协调的、可持续发展。
2利益相关方
任何可能受到企业决策与活动的影响，同时又可以影响企业决策与活动的各
利益群体，包括员工、客户、消费者、供应商、政府机构、社会团体、各下属与
分支机构、合作伙伴、投资人以及竞争者等。
3持续改进
遵循企业的社会责任方针，强化和健全社会责任管理体系以达到整体改善企
业的社会责任绩效的循环过程。
4社会责任因素
企业的活动、产品或服务中能够与利益相关方或者环境发生相互作用，产生
影响的要素，包括用工因素、环境因素和社会因素等。
5社会责任影响
可能发生的、全部或部分地由企业的组织、活动、产品或服务给利益相关方
或者环境造成的任何有害或有利的变化。
6社会责任事件
与企业相关的、产生或可能产生社会责任影响（主要是有害影响）的事件或
状态。
紧急情况是一种特殊形式的社会责任事件。
7工作场所
在企业的控制或安排之下开展工作相关活动的任何实际场所，包括企业控制
下的食堂、宿舍等生活设施。
工作场所的组成还应考虑处于旅行或运输（如开车、
搭乘飞机、乘船或火车）过程中、在顾客或客户的场地工作、或在家工作等情况。
8个人特性
在本CSC9000T中包括年龄、体型、身体状况（包括传染病病原携带者和不
影响工作的精神疾病患者）、国籍、户籍身份等客观因素。
9工会组织
员工依照国家现行法律自愿结合成的群众组织。
中华全国总工会及其各级工
会组织代表会员和员工的利益，依法维护员工的合法权益。
10童工
任何未满16周岁，受雇于企业，为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。
11未成年工
任何年满16周岁但未满18周岁，受雇于企业，为获得报酬而从事劳动或提
供服务的人。
12强迫或强制劳动
以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务，但不
应包括：
a）根据义务兵役制为纯军事性质的工作从事劳动或服务；
b）作为国家公民应尽的正常义务；
c）在发生战争、火灾、水灾、饥荒、地震、恶性流行病等灾害，可能危及
居民生存或安宁的情况下，强制付出的劳动或服务。
13性骚扰
通过具有性意味或性内容的文字、图片、语言、肢体动作、物品、电子信息
等行为或方式骚扰或冒犯他人，违背他人意愿的行为。
性骚扰包括但不限于违背
他人意愿的性提议及实际行为或者明示或暗示地将提供性好处或者性行为作为
与雇用、晋升、薪酬等相关的就业条件。
14职业健康与安全
影响或可能影响工作场所中员工、暂时性工作人员、供应商与承包方人员、
参观者以及其他人员的健康和安全的条件与因素。
15环境
影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，包括
人、大气、水、土地、矿藏、植物、野生生物、自然遗迹、人文遗迹等，以及它
们之间的相互关系。
16循环经济
在生产、流通和消费等过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称。
即减少资源消耗和废物产生，或将废物直接作为产品或者经修复、翻新、再制造
后继续作为产品使用，或者将废物的全部或者部分作为其他产品的部件予以使
用，或者将废物直接作为原料进行利用或者对废物进行再生利用。
17可再生能源
风能、太阳能、水能、生物质能、地热能、海洋能等非化石能源。
18温室气体
大气中自然生成以及经由燃烧化石燃料、农业和畜牧业、垃圾处理等人为活
动所产生，能够吸收和释放地球表面、大气和云发出的热红外辐射光谱内特定波
长的
升级会员 