安全生产培训心得体会5篇.docx

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安全生产培训心得体会5篇

平安生产培训心得体会5篇

平安生产培训心得体会5篇

　　平安无小事，我们要牢固树立“平安第一，预防为主”的思想，更是要把思想从被动的“要我平安”提高到主动的“我要平安”层面上来。

从员工主动的自觉的提高平安意识、标准不平安行为、杜绝各种习惯性违章，消除不平安隐患，努力做好平安生产工作。

　　对我们来说，应立足于“平安第一，预防为主”的思想，平安是永恒的主题，平安是各项工作的保障，有了平安才能有效益。

员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们每个人来说生命都是弥足珍贵的。

无论在生活中还是在工作中，我们心中必须时刻谨记：

生命第一，平安第一。

为了确保生命平安，在工作中我们必须认真学习平安管理、平安操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把平安隐患消灭在萌芽状态。

生产必须平安，平安促进生产。

然而，在我们现实生活中，一些员工在平安问题上，总想表达出自己的“小聪明”，凭经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。

这样做，最终为平安埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。

　　建筑业作为平安生产的高危行业，我们作为一名建筑业工作人员，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保平安生产。

平安生产关键在落实，平安生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话、空话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为单位、为自己、他人负责的一种永久性地表现。

员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。

平安生产管理更要讲执行力，对我们来说，平安生产是第一位的、必须常抓不懈。

要保证平安生产，必须在管理上下功夫、提高平安保障的“执行力”。

因此，要求我们每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。

规章制度不仅要让人看，让人记，更要照着去做，是对职工生命的关心、更是对幸福的提醒。

违章与事故、与生命都是紧密相连的，一个小小的违章，很可能就断送了自己的生命，也就打碎了一个幸福完整的家庭。

平安生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。

关爱生命，平安工作是和我们每一位职工的切身利益息息相关的。

只有我们的生命有了保证，家庭才能欢乐。

珍爱生命、牢记平安，其实就是善待我们自己。

平安是一种责任，平安是生命的基石，平安是欢乐的阶梯。

让我们肩负起“平安预防“这一神圣使命，“带着平安意识上路，载着幸福感觉回家”。

　　又怎样使我们从“要我平安”转向“我要平安”呢？

平安无小事，事事关乎平安，我们的整个万力集团就像千里长堤，而一个个不平安隐患就像蚊穴，所以，我们在实际工作中一定要防患于未然，防微杜渐，从小事做起，及时处理不平安因素，防止事故和灾难的发生。

纵观施工中发生的各种事故，至少应有以上的事故应该说能够防止。

然而就是因为局部人员平安意识淡薄，心中抱有“小小蚊穴，何足惧哉”的侥幸心理，才发生了许多本不该发生的事故，从而给企业、家庭以及个人带来了重大损失和无比伤痛。

究其原因，无外乎就两点：

一是平安意识淡薄，二是平安知识欠缺。

而在现场中对平安知识的强化并不是一件难事，难的恰恰是平安意识的提升，特别是员工整体平安意识的提升。

　　怎样才算员工整体平安意识的提升？

如果大家都能从目前的“要我平安”局面自觉地转变成“我要平安”的状态，那么公司的平安管理必将跃上一个新的台阶。

那么如何实现从“要我平安”向“我要平安”的转变呢？

下面我就谈几点粗浅的认识。

　　首先，要着眼人的平安心理进行平安教育。

平安教育应抓住以下三个重点：

一是利用平安心理的优先效应，抓好新员工的三级平安教育，以先入为主的第一印象给新员工打下平安生产烙印。

二是利用平安心理的近因效应，以生产中出现的典型平安案例对员工进行平安教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工。

三是利用平安心理的暗示效应。

运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化，进行常规教育。

　　其实不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的平安心理出发，牢牢抓住人的平安心理倾向，抓住不同时期人的平安心理状态，抓住不同类型人的平安心理活动，进行因时而异、因人而异的平安教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我平安保护意识，使员工产生“我要平安”的强烈倾向。

　　其次，把握人的平安行为，贯彻平安制度。

平安生产事故绝大局部都是因为人的为平安行为引起的。

因此只有建立完善的平安生产制度，以制度约束人的不平安行为，要使其突破以往站在企业角度的表现形式，而应以站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者从内因产生“我要平安”的行为。

就我们施工企业来说，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的平安行为，建立和健全个人自我平安保护制度。

例如员工有权对违章的生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产环境中作业。

这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守平安规章制度，自觉地进行平安保护。

生产中祸根是失职，隐患是违章。

只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，平安之伞，就能够实现平安生产。

　　最后，针对人的思想障碍展开平安活动。

平安生产活动中的思想障碍是影响员工“要我平安”的重要问题，是各种不平安因素中的主要因素。

一般情况下，员工都会为满足自己的平安需要而采取自我保护措施，遵守平安生产规程，但有的时候，有些人那么可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要平安”，而且做不到“要我平安”。

究其原因大体上有以下几种：

对平安生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对平安生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而无视、忘记平安生产规程；对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上平安生产规程等。

因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展平安活动。

有目的的使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要平安”的自觉性。

　　总之，从“要我平安”向“我要平安”的转变，需要平安生产行为的主体——广阔员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。

依靠“要我平安”的外因动力，促进“我要平安”的内在变化，使平安生产成为广阔员工的自觉行动，这样，我们的平安生产才能确保。

　　其实蚁穴本身并不可怕，可怕的就是把它与长堤联系起来；单纯违章操作的某个动作也不可怕，可怕的是把那个动作与施工工序联系起来。

就象饮酒一样，饮酒本身是生活中的一件乐事，但是要把醉酒与驾驭联系起来，生命之堤还能牢固吗？

希望我们的每一个员工包括我们的协作队伍，要牢牢树立防患于未然的平安意识，让我们万力集团这个千里长堤变成坚不可摧的金刚之堤，让小小的蚁穴永无藏身之地。

　　通过此次平安生产专题培训，让我更加深刻的了解到平安生产的重要性。

让我明白在日常的具体工作中要注意哪些平安问题，既增强了自己的防范意识，同时也提高了预防事故的能力，时刻注重平安生产的重要性。

让我们时刻牢记：

“平安生产，警钟长鸣”！

平安生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对同事负责、对单位负责、对社会负责。

平安是企业开展的前提和根本，全面落实平安生产责任制，遏制生产平安事故的发生，才能创造出更好的效益。

　　作为一名生产工作人员，深深的认识到平安生产责任重大，此次培训主要内容如下：

　　需要公司全员正确认识平安生产形势，扎扎实实地开展平安生产工作，全面提高生产现场的事故整体预防能力，将各项平安生产工作举措落到实处，务求实效。

　　平安为了生产，生产必须平安，因此，公司全体员工要充分提高警示，不断提高对平安生产工作的认识，增强抓好平安生产工作的紧迫感和责任意识。

要搞好平安生产工作，思想认识是关键。

　　抓平安生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照规章制度和岗位操作规程，树立平安生产工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起巩固的防范之墙，遏制一切事故的发生。

　　风险管理是开展各项管理工作的根底和前提，因此，要切实抓好平安生产工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素排查活动。

针对排查出的危害因素，及时制定风险消减控制措施，并充实、完善到操作规程中，作业人员需按技术标准进行操作，防范各类事故的发生。

　　**平安生产工作只有起点，没有终点。

因此，平安生产工作需要全员参与，要做到“人人、事事、时时、处处”抓平安生产工作，努力增强全员的平安生产意识，提高全员的平安生产素质，实现“要我平安”到“我要平安，我会平安”的思想转变，从而有力促进**平安生产形势持续稳定开展。

　　我想通过这样的学习，我们会有更清醒的工作目标，平安生产重在防范，平安责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，平安生产要警钟长鸣！

　　人是万物之灵，是社会开展之本，社会的开展离不开社会的生产，平安是生产的基石，是企业获取经济效益的根本保证。

人作为平安生产的主体，是具体工作的执行者，社会上各样的工作都必须围绕人来开展，离开人什么事情都将无所事事。

当今社会提出了许多开展的新理念，要构筑和谐的社会，和谐企业，应主动去承当更多的社会责任，保持良好的精神状态和意志风格，搞好自己的本职工作，平安生产中坚持以人为先。

"9.4"事故可谓惨痛，我们将从这次事故中，化悲哀为力量。

找出工作中的缺乏，以指挥部20xx年9月15日召开的《平安专题》会为指导思想，以“平安第一、预防为主、综合治理、重在落实”的方针为平安，近期展开了一系列的平安教育及培训。

从这些培训及教育中我深深感受到平安所带来的深刻含义。

平安就意味着责任，一个人的平安不仅是对自己负责，更多地要对别人负责。

我们不管从学习、生活、工作中都要务必提高认识，加强防范。

防止和减少平安事故的发生。

　　平安生产的难点在我们自己，所以平安意识要从头开始，从学习相应的法律法规开始，增强平安知识，提高平安意识。

要做到“严、实、细、快”。

作为职工的我们，在工作中应树立起“要我平安，我要平安，我平安、人人平安”的工作理念。

在以后的工作中杜绝平安情况发生，切实要把平安工作落到实处。

对此，我认为做好平安生产必须要严格要求自己，以平安规章制度为铺路石。

首先要做到三点。

　　一、我们要认真学习国家、集团公司及公司的各项法规、规定、制度，提高对平安工作的认识，并在日常的工作中严格遵照执行。

做到平安生产无漏洞，监督到位，措施到位，各种监护到位，对于运行中设备我们要谨慎后行，应做到心思缜密，不要盲目的以己之力单独完成。

　　二、加深学习深度，加大管理打击违章现象的力度，使每个人感到生命可贵的意识，从而杜绝此类的现象发生。

　　三、工作前应深入了解危险点分析，防止人身平安受到危险点的伤害。

做任何工作一定要做到“自家事”的精神，不要有任何马虎之心，对工作认真负责，才能做到对生命负责。

“爱企业、爱工作、爱生活”是我们每一个职工的心声！

企业的兴旺兴旺，离不开每位职工的奉献和努力。

“保证平安生产，防患于未然”是为了我们的明天更美好！

让我们都行动起来，为了“平安”这个共同的目标，将平安工作时时抓、事事抓、长期抓，永不放松！

时刻铭记平安在我心中，平安在你心中，平安在我们大家心中。

　　通过参加10日公司举办的平安生产培训大会，作为塑编生产企业成品车间的一线管理人员，我受到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

　　通过这次培训和自我学习，我们知道：

在企业平安生产活动中，人们通常把管理者对员工提出平安标准要求称之为“要我平安”，而把员工的自觉平安行为称之为“我要平安”。

两种提法，不仅表述了语言概念不同，且平安实现方式和管理效果也不一样。

“要我平安”，是从客体出发，由外因发出平安生产约束控制信息，作用于平安生产行为的主题，最终到达生产平安；“我要平安”那么是从主体出发，由内因产生平安生产的动机，主观能动地实现平安生产。

从管理角度来说，“要我平安”和“我要平安”是辨证统一的关系，“要我平安”是外因，是动力；“我要平安”是内因，是根据。

两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现平安生产起到推动或决定作用。

　　如何实现从“要我平安”向“我要平安”的转变呢？

身处塑编生产企业工作的我，立足于生产第一线，对于平安是永恒的主题，是生产的保障，有了平安才有效益，有着深刻的认识和体会。

　　一、着眼人的平安心理进行平安教育

　　平安心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的平安需要与平安意识。

主要包括：

劳动生产中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群体心理、平安组织心理等。

通过对平安生产工作中心理现象的总结，可以提高平安教育的质量，产生平安教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。

因此，结合我公司实际，我认为平安教育应抓住以下三个重点：

一是利用平安心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的平安教育，以先入为主的第一印象给新员工打下清晰的平安生产烙印。

二是利用平安心理的近因效应，以最近我公司的典型平安案例对员工进行平安教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工。

三是利用平安心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化，进行常规教育。

不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的`平安心理出发，牢牢抓住人的平安心理倾向，抓住不同时期人的平安心理状态，抓住不同类型人的平安心理活动，进行因时而异、因人而异的平安教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我平安保护意识，使员工产生“我要平安”的强烈倾向。

　　二、把握人的平安行为贯彻平安制度

　　平安行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。

在我们塑编生产行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，平安行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。

要建立起总体的平安防范系统，离不开个人的自我平安保护，这就需要有一套能够把个人平安与总体平安密切联系起来的制度标准人的平安行为。

这套制度要站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者从内因产生“我要平安”的行为。

就我们公司整体来说，因为塑编企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以在工作中要从严要求自己，从细处入手。

将“严、细、实”三个字作为一切工作的根本要求，深刻理解这三个字的万钧份量。

“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者；“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故；“实”就是实事求是，夯实根底，从最根本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。

通过贯彻执行这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的平安行为，建立和健全个人自我平安保护制度，我们的工作质量才能得到保证。

主要是：

员工有权对违章的生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产环境中作业。

这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守平安规章制度，自觉地进行平安保护。

员工们说得好，事故不难防，重在守规章；祸根是失职，隐患是违章。

只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，平安之伞，就能够站在平安生产的主题地位上，实现平安生产。

　　三、针对人的事项障碍展开平安活动

　　平安生产活动中的思想障碍是影响员工“要我平安”的重要问题，是各种不平安因素中的主要因素。

一般情况下，员工都会为满足自己的平安需要而采取自我保护措施，遵守平安生产规程，但有的时候，有些人那么可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要平安”，而且做不到“要我平安”。

这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：

对平安生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对平安生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而无视、忘记平安生产规程；对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上平安生产规程等。

　　近期来，个别员工为了赶生产进度而在不平安环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。

因此，我们在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展平安活动。

例如：

开展平安规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；开展平安知识培训，提高员工的平安技术素质；推行标准化作业和平安责任制，强化员工的平安保护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不平安行为等等。

通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要平安”的自觉性。

　　总之、从“要我平安”向“我要平安”的转变，需要广阔员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。

依靠“要我平安”的外因动力，促进“我要平安”的内在变化，使平安生产成为广阔员工的自觉行动，这样，我们的平安生产就一定会到达一个新水平。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。

近年来，我们公司平安生产虽然慢慢步入良性循环轨道。

但平安生产的现实提醒我们，平安生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司平安运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为雷华公司更美好的明天唱响平安的主旋律。

　　为期不多的平安培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。

对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

　　要强化平安生产的管理工作，一要牢固树立“平安第一、预防为主”的思想，这是平安生产的工作方针，也是长期平安生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“平安第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促开展、保稳定的高度，深刻认识抓平安就是抓开展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是保护生产力的道理，并正确处理好平安与生产、平安与经营、平安与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产制度，完善平安生产条件，确保平安生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。

平安生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实平安生产检查工作，平安检查是落实责任、标准管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、标准化和专业化的平安检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育，严格执行三级平安教育，保证员工具备必要的平安生产知识，熟悉有关的平安生产规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能，未经平安生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。

培训教育是提高职工平安素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级平安教育为根底，从平安生产方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。

　　其次，我们还要做好消防平安工作，一是要加大对消防平安工作的管理力度，定期组织消防平安检查，查处并整改消防平安隐患，切实把消防平安工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行;二是宣传教育要到位，通过开展消防平安知识培训和消防演练，提高员工的消防平安意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防平安的各项工作能正常有序开展。

四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动，为消防平安工作得以顺利开展提供硬件保障。

　　平安是企业的永恒课题，“平安为了生产、生产必须平安”，平安生产事关企业的稳定和职工的生命平安，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持平安生产良好局面的长期稳定。