企业劳动争议调解材料汇编DOC.docx

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企业劳动争议调解材料汇编DOC

XXXX有限公司

劳动争议调解材料汇编

二○一四年月

目录

一、调解室的命名

二、企业劳动争议调解委员会的工作程序

三、企业劳动争议调解委员会的工作职责

四、企业劳动争议调解员的行为规范

五、劳动争议当事人的权利和义务

六、调解室纪律

七、调解室标语

八、劳动争议调解室调解流程图（简易）

调解室的命名

劳动争议调解室

企业劳动争议调解委员会的工作程序

1、调解申请。

发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解组织申请调解。

2、受理调解申请。

调解组织在收到调解申请后要审查调解申请，并作出是否受理决定。

3、开展调解。

调解组织指定调解员或调解小组进行调解，并自受理之日起15日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。

双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，要求置换成仲裁调解书。

5、请求其他调解机构调解或申请仲裁的权利。

经企业劳动争议调解组织调解不成、调解协议一方当事人在约定期限内不履行或者当事人不愿向企业劳动争议调解组织申请调解的，当事人可以要求村（社区）、镇（街道、开发区）劳动争议调解组织进行调解，也可以向区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。

企业劳动争议调解委员会的工作职责

1、宣传人力资源社会保障法律法规；

2、对本单位发生的劳动人事争议进行调解；

3、监督和解协议、调解协议的履行；

4、参与协调履行劳动合同、聘用合同、集体合同、执行单位规章制度等方面出现的问题；

5、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

6、协助本单位建立劳动人事争议预防预警机制。

企业劳动争议调解员的行为规范

1、依法调解。

坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

2、爱岗敬业。

热爱调解工作，注重业务学习，不断提高法律政策水平和调解技能，恪尽职守，甘于奉献。

3、热情服务。

工作主动、耐心、细致、周到，仪表整洁、语言文明、举止得体、态度诚恳。

4、保守秘密。

非经当事人同意，不得泄露调解工作中获取的商业秘密、个人隐私等。

5、廉洁自律。

不得收受、索取财物或者牟取不正当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人。

劳动争议当事人的权利和义务

一、争议当事人的权利：

1、有委托代理人参加调解的权利；

2、陈述、申辩的权利；

3、要求调解人员回避的权利；

4、申请中止、延期和终止调解的权利；

5、申请不公开调解的权利；

6、自主决定接受、不接受或终止调解的权利；

7、自愿达成调解协议的权利；

8、法律法规规定的其他权利。

二、争议当事人的义务：

1、按时参加调解的义务；

2、遵守调解纪律的义务；

3、如实提供纠纷事实和证据的义务；

4、不得加剧纠纷、激化矛盾的义务；

5、自觉履行调解协议的义务；

6、法律法规规定的其他义务。

调解室纪律

一、参加调解人员必须遵守调解室纪律，不得喧哗吵闹。

未经许可不得录音、录像、摄影及进行其他妨碍调解的活动，如携带手机的请予关机或调至静音状态；

二、争议当事人发言应在调解员主持下，围绕争议要点，就事实和法律问题展开，不得进行人身攻击；

三、旁听人员不得随意发言和提问；

四、对于妨碍调解活动的行为，调解员有权制止，情节严重的，责令其退出调解室，直至依法追究法律责任。

调解室标语

让三分心平气和退一步海阔天空

人为本和为贵

调解纠纷面对面你谅我让化积怨

依法调解促进和谐

劳动争议调解室调解流程图（简易）

申请调解不受理

受理归档

组织调解未达成协议

达成协议

结案

归档申请仲裁