中学工会管理制度.docx

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中学工会管理制度

向东中学工会工作制度

第一章总则

第一条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

向东中学分工会是南阳向东公司工会的一个基层组织，代表教职工的利益，依法维护教职工的合法权益。

向东中学分工会在同级党组织的领导下，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

第二条

工会的主要职能是：

维护职工合法权益是工会的基本职责。

依法维护教职工的合法利益和民主权利；动员和组织教职工积极参加经济建设，努力完成教育教学（生产）任务和工作任务；代表和组织教职工参与学校（企业）的民主决策、民主管理、民主监督；教育教职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。

第三条

工会的工作职责是：

⑴执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；⑵支持和组织教职工依照法律规定，通过教职工大会和其他形式，参加学校的民主决策、民主管理和民主监督。

负责教职工大会的日常工作，检查、督促教职工大会决议的执行；③协助行政处理教职工的提案，做到有记录、有答复、有落实；⑷参与协调劳动关系和调解人事劳动争议，与学校行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题。

⑸组织教职工开展合理化建议、基本功竞赛、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验；⑹对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习文化技术和管理知识，开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，促进教职工的身心健康发展，增强教职工的凝聚力；⑺监督有关法律、法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保护工作，改善教职工的生活和工作条件，落实有关福利与休养问题；⑻维护女教职工的特殊利益；⑼加强自身建设；⑽收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，办好工运事业。

第二章工会会员大会

第八条

会员大会会员的权利是：

①参加会员大会，有选举权、被选举权和表决权；②有参加会员大会及机构，对工会委员会执行大会决议情况检查的权利；③有对基层工会领导人及工作人员进行质询的权力；④有正当民主权力受工会组织保护，不受侵犯的权利；⑤参加大会组织的各项活动占用生产或工作时间，有按正常出勤享受应得待遇的权利。

第三章工会与教职工大会

第九条基层工会是教职工大会的工作机构，负责教职工大会的日常工作，其任务有：

①组织教职工学习党和国家的政策、法令和学校（企业）管理知识。

②提出教职工大会议题的建议，主持教职工大会的筹备工作和会议的组织工作；③主持教职工代表组长、专门工作小组负责人联席会议；④征集、整理提案交教职工大会提案小组审理。

⑤组织专门工作小组进行调查研究，向教职工大会提出建议，检查、督促大会决议执行情况，发动教职工和督促有关部门实现大会确立的任务和决议。

⑥向教职工民主管理的宣传教育、组织教职工学习政策、业务和管理知识，提高教职工的素质；⑦接受和处理教职工的申诉和建议，维护教职工的合法权益；⑧组织本单位民主管理的其他工作。

第十条

推行校务公开是学校党政工的共同责任。

基层工会组织要参与校务公开的组织领导，找准位置，积极配合党政做好校务公开的工作，发挥工会组织在校务公开过程中的作用，维护广大教职工群众的切身利益。

学校有关管理方面的重大决策、涉及教职工民主权利和物质利益方面的，以及关系学校党风廉政建设等问题，以法律为依据，以教职工大会为基本载体，根据不同内容，通过教职工大会、公开栏等形式在一定范围内进行公开，让教职工群众知悉校情况，参与决策和管理，实行民主监督。

第十一条

教职工大会是学校党组织领导下的教职工行使民主管理权力的机构，是学校实行民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。

教代会实行民主集中制的原则，按照规定程序行使职权，与学校行政相辅相成，互相促进。

教职工大会行使教代会的职权是:

（1）听取和审议校长的学校工作报告，对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题，提出意见和建议；

（2）审议通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、方案、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度等，如有不同意见，应进一步广泛听取群众意见，经校长（学校行政）与教职工大会协商统一后，由校长（学校行政）颁布施行；（3）审议决定学校提出的教职工住房和福利费管理使用的原则和办法，以及其他有关教职工生活福利的事项；（4）民主评议和监督学校领导干部，并向上级主管部门提出奖惩、任免的建议，参与推荐校行政领导人员。

第四章工会与行政

第十二条

办好社会主义学校是工会和行政的共同任务。

工会要尊重和支持校长对学校管理工作行使职权，维护行政指挥权威。

工会积极主动地参与学校改革，根据教职工群众的合理要求提出建议，协助行政制订改革方案，发动教职工群众贯彻实施。

教育教职工遵纪守法和职业道德规范。

动员教职工积极参加改革，努力提高教育教学质量，全面完成各项工作任务。

第十三条

学校尊重和支持工会、教职工大会依法行使民主管理和民主监督。

研究有关重大应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及教职工切身利益的会议，必须有工会代表参加；学校应当支持工会依法开展工作。

学校、企业违反教职工大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障教职工依法行使用民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交教职工大会审议、通过、决定的事项，学校、企业应当依法办理。

学校、企业违反劳动法律、法规规定，有克扣教职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女教职工特殊权益的等侵犯教职工劳动权益情形，工会应当代表教职工与学校、企业交涉，要求学校、企业采取措施予以改正；学校、企业应当予以研究处理，并向工会作出答复。

第五章工会与党组织

第十四条高桥中学工会在同级党组织的领导下工作。

正确处理好接受党的领导和工会依法独立自主地开展工作的关系。

重大问题应向党组织汇报。

接受党组织讨论的有：

①工会全年工作计划；②召开会员代表大会的方案；③工会机构的调整和工会干部的配备。

工会的日常工作和经费开支，要根据教职工群众的要求和上级工会的有关规定积极主动独立负责地办理。

对工会主席的调动，要征求全委会意见并报上级工会批准。

教职工群众的正当呼声，工会在向党组织汇报的同时，应向上级工会报告。

工会对上级工会决议，应结合实际，在同级党组织的领导下，认真贯彻执行。

第十五条

学校党组织切实加强对工会、教职工大会的领导，要列入重要工作的议事日程，定期研究工会、教职工大会的工作，解决一些实际问题，支持工会、教职工大会依法独立自主地开展工作，重视工会会员大会、教职工大会的筹备、召开及闭会期间的工作。

第六章组织工作

第十六条高桥中学工会实行二级管理制：

学校工会委员会；工会小组。

高桥中学工会委员会由工会会员大会民主选举产生。

工会委员会实行分工负责制，设主席，组织、宣传、文体、生产、生活保险、民主管理、女工、财务等委员。

日常工作由主席主持，定期召开委员会讨论决定工作计划、汇报工作开展情况。

高桥中学工会财务工作在经费审查委员会监督下，发扬财务民主，接受会员群众监督。

第七章工作作风和工作方法

第十七条

密切联系教职工群众，与教职工交朋友，听取和反映教职工群众的意见和要求，关心教职工生活，帮助教职工解决困难，全心全意为教职工服务。

坚持实事求是，深入实际，调查研究。

既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替教职工说话，为教职工办事。

充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。

办事要同群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。

坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、民主讨论、典型示范，依靠群众解决自己的问题。

时刻注意把教职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益的统一和兼顾的原则。

工会干部要解放思想，与时俱进，开拓创新，团结务实，多办实事，讲究实效。

向东中学工会委员会

二OO四年五月

向东中学分工会管理制度

 向东中学分工会是南阳向东公司工会的一个基层组织，代表教职工的利益，依法维护教职工的合法权益。

为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共

谋学校发展的目的，特制定本工作制度。

一、分工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

   二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。

三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、

有检查、有落实、有总结。

   四、负责与学校行政就劳动关系等问题进行协调，并代表教职工就有关教职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签定集体合同、工资协议。

   五、围绕学校的建设和发展，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学改革活动。

   六、努力在校园中营造“教职工爱学校，学校爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的学校秩序。

   七、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。

   八、督促学校按比例正常、足额提取工会经费，管好、用好经费。

   九、努力加强自身建设。

十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

2010年3月2日

向东中学分工会工作总结

一年来，我校分工会工作在向东公司工会和学校党支部的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，认真贯彻实施《教育法》、《教师法》和修改的《工会法》，围绕学校工作全局，坚持突出维权职能，推进学校民主管理，加强师德建设，支持教育教学改革，保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性，最大限度的解除教师的后顾之忧，为我校各项工作顺利开展做出了突出贡献。

一、加强政治学习，建设思想政治合格的教工队伍

在当前改革开放新形势下，我校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。

因此，积极开展了一系列政治学习活动。

（1）学习先进的政治理论，保证每一位教工在思想上与时俱进，不落伍于时代。

（2）开展普法宣传，大力进行《教育法》、《教师法》、新修改的《工会法》的宣传学习，增强每一位教职工的法律意识，引导教职工依法从教。

（3）组织教职工进行《教育法》《工会法》知识竞赛，增进广大教职工从业的自豪感，进一步增强教职工的主人翁意识。

二、紧扣中心，把握重点，加强教职工职业道德建设

1、积极配合市局发起的“师德教育，行风建设”活动，以职业道德教育为核心，努力提高教职工队伍的师德水准，突出师德师风建设，大力提升教师职业素养。

（1）积极倡导职业道德和公民道德学习，并把职业道德和公民道德素质作为教职工考评内容，进行量化管理。

同时，采取多种形式进行师德行风宣传，组织师德论文评比，进行师德演讲比赛，公开承诺，接受社会监督等，真抓实干，把工作落到实处。

（2）积极配合学校执行五不准制度，自觉抵制以教谋私，以权谋私，树立教师的光辉形象。

（3）配合学校开展“师德标兵”和“学生最满意的教师”评比活动。

2、学校工会与教导处、政教处协同抓好青年教师为主的岗位练兵、教学比武、技能竞赛，提高青年教师的业务水平。

3、积极争取行政支持，大力创建“模范职工之家”。

在学校资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性地开展健康向上、丰富多采的活动，促进校园精神文明建设。

4、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活，营造良好的校园文化氛围 

工会定期组织教职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动，会员参赛率达98%以上，活跃了教职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。

在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

三、突出维护职能，依法维护教职工的合法权益

1、我校工会通过各种形式倾听教工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校行政办公会反映，提出自己的意见和建议。

工会代表教职工广泛参与学校有关教工具体利益的决策，把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。

2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。

工会对我校困难教职工建立了档案，做到了对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。

同时，采取有效措施，制定解困计划、方案。

工会还在学校行政的支持下，在工会基金中设立了专项“送温暖基金”，用于对困难教职工的资助或看望慰问。

并且，对教职工中结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。

每次我们去看望住院的教职工，医院的医生和住院病人都认为我们学校在这方面做得很好。

我们送去的不仅仅是一束花，几斤水果，我们送去的是每位领导和学校教职工的一颗心。

3、建立工会会员档案，在每位会员生日的那一天，为他送上一份生日蛋糕，送上工会组织的一份真诚的祝福。

教职工体会到工会的温暖，安心于教育教学工作。

4、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖、义务献血等活动中，工会组织发动广大教职工积极参与，每次都能出色的完成任务。

5、工会关心女职工的工作、生活和权益，开展了大量工作，通过座谈会等多种形式，积极倾听女教工的正当意愿，并切实保障女教工合法权益。

同时，还组织了多项适合女教工身心健康的活动，丰富了女教工的业余生活。

组织女教工定期进行健康检查， “三八妇女节”对女教工进行慰问，使我校女教师真正撑起了半边天。

有多名女教师取得县市级以上奖励，多人多次举行过县市级以上公开课，多人在不同刊物上发表过学术论文 

6、工会继续和行政共同配合，努力搞好教工福利。

工会按惯例，对有初一以下子女的教职工发放“六一”礼品；在元旦、春节、“五一”节、中秋节、重阳节均根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等；在工会组织的每次文体活动、比赛后均给参加者发放相应的奖品。

7、工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。

工会还主动配合行政，认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。

在春节、中秋节等节日，给他们上门发送慰问物资或慰问金。

并且还为退休教职工建立了活动室。

工会协助行政维护好教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事，从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的政治稳定。

四、抓校务公开，促民主管理

1、几年来，我们健全并完善教职工代表大会制度，学校教职工代表大会是学校实现民主管理的主要载体，是学校工会履行维护职能的重要途径，更是保护和调动广大教职工群众积极性和创造性的有效方式。

凡学校的重大决策、改革方案、中层干部的聘用等都经过教职工充分讨论，由教代会通过后实施。

我们依靠广大教职工民主管理学校，为学校的发展出谋划策，学校领导的述职考核、中层干部竞聘、优秀教师的评选、学科带头人的推荐等一系列工作，我们都坚持通过召开教代会或教代会主席团扩大会议这一基本程序来落实，维护了职工的基本权利，提高了学校民主办学的水平，增大了学校校务的透明度。

2、工会主席出席学校的办公会议，让工会及时了解学校的近期工作和信息，同时把群众中的热点及时反馈给学校领导，做到上下沟通，起到了桥梁纽带作用。

3、为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益，让天中在激烈的竞争中始终占领教育市场的制高点，我校定期在全体教职工中开展了 “我为学校献计策”的提案征集活动，让天中人自己来为学校的事业动脑子、出点子，教职工就学校的整体文化氛围设计、提升教学质量、强化管理意识等

方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为学校的建设和发展献计献策。

学校领导班子对提案一一进行深入论证，作为学校事业发展决策的重要参考并及时给与答复。

五、加强工会自身建设，使学校工会工作上一个新台阶

1、加强工会干部的思想作风建设。

我校工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级和学校安排的各项任务与工作。

工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识。

2、加强工会干部作风建设。

以十六大精神为指导，继续深入开展了“进百家门，知百家情，解百家难”活动，深入教职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。

3、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处。

学校工会工作实行分工协作，并制定了工会委员例会制度。

按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。

4、搞好工会财务工作。

对于工会经费本着收好、管好、用好的原则，经审组织健全，财务分开；工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。

一年来，我们作了一些工作，取得了一些成绩，但还存在一些差距，主要是对改革中出现的一些新问题，新情况，尚缺乏深入的调查研究，工作中还存在粗枝大叶的现象，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。

向东中学召开职代会

向东中学教职工代表会于3月6日下午举行，代表13人。

会议听取并讨论了赵旭校长所作的题为《坚定信心，开创向东中学新局面》的工作报告；听取并讨论了李广东副校长所作的《教师考核方案》；听取并讨论了刘全东主任所作的《班级考核方案》，形成如下决议：

会议认为，赵校长在工作报告中客观分析了学校在发展建设中存在的问题、困难和差距，对以科学发展观指导学校工作全局进行了全面阐述，并结合我校整体发展目标，明确了切实可行的2011年乃至今后一段时期的工作任务，为全面准确把握科学发展观的内涵，以科学发展观为指导，规划学校发展、努力做好各项工作指明了方向，是新时期学校改革与发展的行动指南。

　　会议认为，学校改革的四个方案，能够按照学校情况，合理分配，充分调动广大教师的主动性和积极性，使全校教职员工凝聚力进一步加强。

　　会议号召，全体教职工要进一步增强危机感和紧迫感，在学校的领导下，以科学发展观为指导，继承和发扬学校的优良传统，始终坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展，认清形势，抓住机遇，团结一致，开拓创新，以奋发有为的精神状态、良好扎实的工作作风，全面落实本次会议确定的各项工作任务，为实现学校的宏伟发展目标而努力奋斗！

向东中学分工会

2011、3、6

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。