东财20春《再保险》单元作业3参考答案.docx
《东财20春《再保险》单元作业3参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财20春《再保险》单元作业3参考答案.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
东财20春《再保险》单元作业3参考答案
东财《再保险》单元作业3
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共10道试题,共30分）
1.一般来说，分出再保险的业务管理工作，最先要做的就是（）。
A.分析各个保险公司经营管理状况
B.选择再保险人
C.再保险规划
D.分析各个保险公司人员素质
答案:
C
2.一次事故中的损失累积适合采用险位超赔分保方式（）。
A.损失中止超赔分保方式
B.险位超赔分保方式
C.事故超赔
D.成数分保
答案:
C
3.再保险合同的关系人是（）。
A.再保险人和经纪人
B.原保险人和投保人
C.分出公司和接受公司
D.接受公司和投保人
答案:
A
4.诚实信用在再保险领域的具体表现是（）。
A.盈利原则
B.保险利益原则
C.损失补偿原则
D.最大诚信原则
答案:
D
5.各类转分保业务由于手续繁琐，一般都采用易于计算的再保险方式是（）。
A.成数再保险
B.成数溢额混合再保险
C.溢额再保险
D.超额赔款再保险
答案:
A
6.保险监督管理当局对再保险公司的再保险税率的规定，以及再保险外汇资金的管理等是指（）。
A.经济手段
B.立法手段
C.行政手段
D.政治手段
答案:
A
7.在再保险合同中，分入保险业务的一方为（）。
A.分出公司
B.原保险人
C.再保险人
D.分出人
答案:
C
8.事故超赔再保险合同分保接受人对于合同项下的责任承担，一般（）。
A.临时协议处理
B.按损失发生基础处理
C.按索赔发生基础处理
D.按保单签发基础处理
答案:
B
9.德国对再保险市场实行间接监管的主要依据是1997年开始施行的（）。
A.《关于对再保险公司实行调查的具体标准》
B.《德国保险监管法》
C.《公司法》
D.《保险监管法补充意见》
答案:
B
10.一个业务年度的损失累积适合的分保方式是（）。
A.溢额分保
B.损失中止超赔分保方式
C.险位超赔分保方式
D.成数分保
答案:
B
二、多选题（共10道试题,共40分）
11.溢额再保险合同的三要素有（）。
A.危险单位
B.百分比
C.自留额
D.线数
答案:
ACD
12.对非比例合同应审查的分保条件主要有（）。
A.分保佣金
B.分保费或费率
C.责任恢复的规定
D.盈余佣金
答案:
BC
13.成数再保险的特点有（）。
A.灵活
B.不能均衡风险责任
C.缺乏弹性
D.合约双方利益一致
答案:
BCD
14.选择再保险人，主要是分析各个保险公司（）。
A.经营管理状况
B.人员素质
C.经营规模
D.偿付能力
答案:
ABCD
15.合同分保的正式文件一般是由（）。
A.分保条
B.合同文本
C.批单
D.附约
答案:
ABD
16.从业务经营管理上考虑，再保险规划主要有以下目的（）。
A.扩大承保能力，使自身能接受较高的承保额和较多的业务量
B.对于自留额部分要有足够的保障
C.对于所承保的风险或责任要有合适的分保安排，避免风险集中或责任累积，尽可能分散风险
D.从而稳定业务的经营成果
答案:
ABCD
17.全球再保险业发展的新趋势主要表现在（）。
A.再保险市场的竞争将向合作发展
B.再保险市场的新格局
C.再保险形式将越来越多样化
D.再保险市场的组织形式将进一步呈现多元化发展
答案:
ABCD
18.成数再保险主要适用于以下业务（）。
A.新公司、新险种业务
B.特殊性质的业务
C.各类转分保
D.分保交换及集团分保业务
答案:
ABCD
19.比例再保险的种类包括（）。
A.成数再保险
B.成数溢额混合再保险
C.溢额再保险
D.超额赔款再保险
答案:
ABC
20.赔付率超赔再保险的适用范围有（）。
A.农作物保险
B.冰雹保险
C.汽车险
D.第三者责任险
答案:
ABCD
三、判断题（共10道试题,共30分）
21.由于火灾保险的危险性质或程度，因财产占用性质、建筑材料与结构等因素而有较多差别，而且不同标的的保额差别较大，因此，火险分保安排一般采用溢额分保方式。
（）
答案:
正确
22.预期再保险合同的一大优点就是其设计具有高度的弹性空间。
（）
答案:
正确
23.一次事故应理解为一次且为同一巨灾事故直接引起或造成的所有的单个损失。
（）
答案:
正确
24.目前，国际再保险市场仍然为发展中国家所控制。
（）
答案:
错误
25.慕尼黑再保险公司是全球最大的再保险公司之一，它在许多市场中处于领导地位。
（）
答案:
正确
26.危险单位由接受公司根据实际业务情况划分。
（）
答案:
错误
27.地区范围的大小和地域环境的不同，关系到再保险人承担风险的责任大小，也关系到风险本身的分散和平衡。
（）
答案:
正确
28.再保险买方市场和再保险卖方市场的界线很清晰。
（）
答案:
错误
29.随着再保险市场的发展和完善，可以进一步分散风险，提高承担风险管理能力，稳定保险和再保险的经营，促进保险和再保险的发展。
（）
答案:
正确
30.目前，保险风险证券化的透明度优势明显。
（）
答案:
错误
以下内容可以删除：
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
升级会员 