对外经济贸易大学远程教育学院《跨文化管理》作业答案.docx

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对外经济贸易大学远程教育学院《跨文化管理》作业答案

对外经济贸易大学远程教育学院

《跨文化管理》

一、单选题

1. 文化差异对公司总的来说影响最大的阶段是：

（）

A. 地区内经营阶段　　　　　　　　　　　B. 跨国经营阶段　　　　　　　　　　　　

C. 跨地区经营阶段　　　　　　　　　　　D. 全球经营战略阶段　　　　　　　　　　

2. 跨文化管理是（）在欧美等西方国家为了迎合国际商务活动的需要而兴起的一门新

兴学科：

（）

A. 20 世纪末　　　　　　　　　　　　　　B. 19 世纪初　　　　　　　　　　　　　　

C. 18 世纪末　　　　　　　　　　　　　　D. 20 世纪初　　　　　　　　　　　　　　

3. 较小的权力差距的国家是：

（）

A. 美国 和德国　　　　　　　　　　　　B. 日本和荷兰　　　　　　　　　　　　　

C. 法国和香港　　　　　　　　　　　　　D. 俄罗斯和中国　　　　　　　　　　　　

4. 下列都属于较强不确定性回避国家是：

（）

A. 日本 和 法国　　　　　　　　　　　　B. 俄罗斯和荷兰　　　　　　　　　　　　

C. 中国和法国　　　　　　　　　　　　　D. 美国和香港　　　　　　　　　　　　　

5. 强不确定性回避的国家：

（）

A. 人们比较起来则显得随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散一些

B. 其文化对法律、规章的需要是以情感为基础的

C. 人们对于成文法规在感情上是接受不了的，除非绝对必要，社会不会轻易立法

D. 其文化能容忍各种各样的思想和形形色色的主意，因而有利于产生一些根本性的革

新想法，但却不善于将这些想法付诸实施

6. 不属于长期观念的文化的特征是：

（）

A. 坚忍　　　　　　　　　　　　　　　　B. 节俭　　　　　　　　　　　　　　　　

C. 守常、拘泥于固有的传统　　　　　　　D. 知耻　　　　　　　　　　　　　　　　

7. 直接和婉转、插嘴和沉默、高语境和低语境属于：

（）

A. 口头语言交流　　　　　　　　　　　　B. 非口头语言交流　　　　　　　　　　　

C. 语音语调　　　　　　　　　　　　　　D. 眼神交流　　　　　　　　　　　　　　

8. 美国人讲话喜欢开门见山，直奔主题，而中国人则喜欢先客套一番，然后再进入主题，

这体现了语言交流跨文化差异中比较显著的一个特征：

（）

A. 空间距离　　　　　　　　　　　　　　B. 高语境和低语境　　　　　　　　　　　

C. 直接和婉转　　　　　　　　　　　　　D. 语音语调　　　　　　　　　　　　　　

9. 下列哪个国家或地区不属于短期取向的文化：

（）

A. 香港　　　　　　　　　　　　　　　　B. 印度尼西亚　　　　　　　　　　　　　

C. 俄国　　　　　　　　　　　　　　　　D. 法国　　　　　　　　　　　　　　　　

10. 在和日本人的一次商务谈判中，你已经问过对方是否愿意加入一条款，他们回答“是

的”，所以你把那一条款写入了合同。

可事后你发现日本人对所加的条款非常不高兴，原

因是：

（）

A. “是的”有时可以理解为“也许”，这个例子中的日本人只是想再考虑一下。

B. 日本人很少直接说“不”字，有时候，即使他们不同意什么事情时，他们也说“是”

，生怕让对方感到尴尬。

C. 日本人认为你知道他们不希望加入这一条款。

D. 日本人的“是的”是指“你是对的，我们不同意这一条款”。

11. 男性化倾向较弱的国家是：

（）

A. 日本　　　　　　　　　　　　　　　　B. 英国　　　　　　　　　　　　　　　　

C. 中国台湾　　　　　　　　　　　　　　D. 瑞典　　　　　　　　　　　　　　　　

12. 根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，

教育程度等私人的问题，是因为：

（）

A. 这些问题被认为在中国是很重要的

B. 这些问题可以确定你所在的社会阶层

C. 这些问题被认为是礼貌的

D. 印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系

13. 下列哪项不属于“文化冰山”隐匿的部分是:

（）

A. 思考　　　　　　　　　　　　　　　　B. 沟通模式　　　　　　　　　　　　　　

C. 信仰　　　　　　　　　　　　　　　　D. 社会传统　　　　　　　　　　　　　　

14. 关于日本文化的叙述中不正确的是：

（）

A. 信奉人生是短暂的，应当快马加鞭，多出成果

B. 对生活的看法是“工作是为了生活”

C. 强调公平效率

D. 有很强的男性化倾向

15. 关于交流的说法不正确的是:

（）

A. 闲聊天也属于交流的一种形式

B. 交流一定要有明确的目标

C. 交流一定要达成协议

D. 在交流的过程中，传递的更多的是人们的思想而非信息的内容

16. 阿拉伯人的谈判风格是:

（）

A. 注重情感，注重人际间的长期关系

B. 出价高，而且不肯让步

C. 把谈判中的让步视为懦弱的行为

D. 不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发

17. 英国《经济学家》杂志称（）为把文化多元性作为一个管理科目的“发明家”。

A. 吉尔特·郝夫斯特　　　　　　　　　　B. 克拉克洪　　　　　　　　　　　　　　

C. 威廉斯　　　　　　　　　　　　　　　D. 艾德豪儿　　　　　　　　　　　　　　

18. （）是交流最重要的前提。

A. 达成协议　　　　　　　　　　　　　　B. 交流信息　　　　　　　　　　　　　　

C. 明确的目标　　　　　　　　　　　　　D. 互通见解　　　　　　　　　　　　　　

19. （）强调不同文化中共性和共同关注的东西，丰富人类活动。

A. 文化适应　　　　　　　　　　　　　　B. 文化协同　　　　　　　　　　　　　　

C. 文化敏感性　　　　　　　　　　　　　D. 跨文化交流　　　　　　　　　　　　　

20. 中国文化的沟通讲究:

（）

A. 直截了当　　　　　　　　　　　　　　B. 开门见山　　　　　　　　　　　　　　

C. 用文字语言明白无误地传达信息　　　　D. 言简意赅　　　　　　　　　　　　　　

21. 盎格鲁·萨克森人说话:

（）

A. 情绪激昂　　　　　　　　　　　　　　B. 语调平缓单一　　　　　　　　　　　　

C. 不紧不慢　　　　　　　　　　　　　　D. 跌宕有致　　　　　　　　　　　　　　

22. 在对话时,人与人之间保持距离最远的是:

（）

A. 拉美人　　　　　　　　　　　　　　　B. 日本人　　　　　　　　　　　　　　　

C. 欧美人　　　　　　　　　　　　　　　D. 阿拉伯人　　　　　　　　　　　　　　

23. 把文化比喻成洋葱，有很多层的世界著名跨文化与管理专家是：

（）

A. 吉尔特·郝夫斯特　　　　　　　　　　B. 彼得·德鲁克　　　　　　　　　　　　

C. 拉克洪和斯乔贝克　　　　　　　　　　D. 伯特·西蒙　　　　　　　　　　　　　

24. 把文化比喻成洋葱，最外表的一层是：

（）

A. 礼仪　　　　　　　　　　　　　　　　B. 象征物　　　　　　　　　　　　　　　

C. 价值观　　　　　　　　　　　　　　　D. 英雄人物性格　　　　　　　　　　　　

25. 许多跨文化专家从文化的三层次角度出发，把文化比喻成一座浮在海洋上的冰山，一

般只露出 10％的体积，其余 90％都隐藏在海面之下，这些看不见的藏于表面下的文化差异

是：

（）

A. 打招呼　　　　　　　　　　　　　　　B. 办公室的穿着、用餐礼仪　　　　　　　

C. 风俗习惯、社会传统　　　　　　　　　D. 价值观、信仰、思考及沟通模式等　　　

26. 下面对于管理的描述不正确的是：

（）

A. 管理就是通过其他人来完成工作

B. 管理就是计划、组织、控制等活动的过程

C. 管理不是决算

D. 管理不是处理具体的事物，而是处理对人具有象征意义的符号，对这些符号意义的

理解在人的早期实践中就已形成，因此文化贯穿于管理的全过程

27. 企业发展战略不包括：

（）

A. 跨行业经营　　　　　　　　　　　　　B. 跨地区经营　　　　　　　　　　　　　

C. 跨国经营　　　　　　　　　　　　　　D. 全球经营战略　　　　　　　　　　　　

28. 下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）

A. 这两个概念是有区别的；

B. 经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；

C. 领导靠的是权威，经理靠的是威信。

D. 一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。

29. 在印度，当一个出租车事迹左右摇头时，他的意思可能是（）。

A. 他觉得你出的价钱太高了　　　　　　B. 他不想去你要去的地点　　　　　　　

C. 他会带你去你要去的地方　　　　　　D. 他不懂你在问什么　　　　　　　　　

30. 在一些南美洲国家，出席社交约会怎样才是正常、可接受的（）。

A. 提前 10～15 分钟　　　　　　　　　　B. 迟到 10～15 分钟　　　　　　　　　　

C. 迟到 15 分钟到 1 个小时　　　　　　　　D. 迟到 1～2 个小时　　　　　　　　　　

31. 在西欧，当送礼送花时，不要送（）。

A. 郁金香和长寿花　　　　　　　　　　B. 雏菊和丁香　　　　　　　　　　　　

C. 菊花和马蹄莲　　　　　　　　　　　D. 丁香和苹果花　　　　　　　　　　　

32. 下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（）

A. 避免与对方直接冲突；

B. 不能容忍时间观念的缺乏；

C. 相信自己拥有真理，遵循真途，相信自己的正义一定会最后获胜；

D. 不将对方置于必须承认失败的窘境。

33. 与日本人做生意应注意的事项（）：

A. 卖方理所当然比买方高人一等

B. 公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事

C. 较多依赖书面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈

D. 应避免以一个笑话或幽默故事作开场白，

34. 在对话时,人与人之间保持多少距离,不同文化之间也有很大差别，下列按空间距离排

序正确的是（）：

A. 欧美人，拉美人和阿拉伯人，日本人

B. 拉美人和阿拉伯人,欧美人，日本人

C. 日本人，拉美人和阿拉伯人,欧美人

D. 欧美人，日本人，拉美人和阿拉伯人

35. 下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的是:

（）

A. 中国是个集体主义，高不确定性规避的国家

B. 德国是个个人主义，较弱男性化倾向的国家

C. 日本是个集体主义，很强男性化倾向的国家

D. 香港是个集体主义，很强长期观念倾向的国家

36. 家长制领导作风不包括下面哪个维度（）

A. 仁爱　　　　　　　　　　　　　　　B. 威权　　　　　　　　　　　　　　　C.

成就　　　　　　　　　　　　　　　D. 品德　　　　　　　　　　　　　　　

37. 郝夫斯特认为，人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种，下列哪个不是（）

A. 科技　　　　　　　　　　　　　　　B. 法律　　　　　　　　　　　　　　　C.

道德　　　　　　　　　　　　　　　D. 宗教　　　　　　　　　　　　　　　

38. 在日本，喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为是（）。

A. 粗鲁而讨厌的

B. 你喜欢这种汤的表现

C. 在家里不要紧，在公共场合则不妥

D. 只有外国人才这么做

39. 在英国，手背朝向对方，食指和中指做成 V 字型是（）。

A. 表示和平的手势　　　　　　　　　　B. 表示胜利的手势　　　　　　　　　　

C. 表示某样东西你要两份　　　　　　　D. 粗鄙的手势　　　　　　　　　　　　

40. 在越南，当你觉得自己在生意往来中被利用了，重要的是要（）。

A. 在表情而不是言语中表现出自己的愤怒

B. 说自己很生气，但是面部表情保持镇定

C. 不以任何方式表现出自己的愤怒

D. 立即结束这次交易，转身离开

41. 美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。

A. 增加工人愿意工作的时间长度　　　　B. 诱使更多工人家夜班　　　　　　　　

C. 减少工人同意工作的时间长度　　　　D. 降低生产率　　　　　　　　　　　　

42. 作为对一个西班牙员工工作出色的奖励，最好不要（）。

A. 当众赞扬他/她　　　　　　　　　　　B. 说"谢谢"　　　　　　　　　　　　　

C. 给他/她加薪　　　　　　　　　　　　D. 给他/她升职　　　　　　　　　　　　

43. 关于谈判的叙述中，不正确的是:

（）

A. 互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌，因此要尽量避免。

B. 谈判双方要做的不是"改变"彼此的偏好，而是在偏好差异之间创造性地架起一座"

桥"来寻求达成整合性协议。

C. 在谈判中要避免归因错误和民族中心主义

D. 来自高语境文化的谈判者擅长分析"潜台词"

44. 在法国，朋友间互相交谈时（）。

A. 通常离对方三英尺站立　　　　　　　B. 典型做法是喊话　　　　　　　　　　

C. 比美国人站得距离近　　　　　　　　D. 总是有第三方在场　　　　　　　　　

45. 在泰国（）。

A. 男性之间挽手同行很常见

B. 男女之间在公共场合挽手很常见

C. 男女同行是很粗鲁的举止

D. 传统上男性和女性在街上遇见会互相亲吻

46. 如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接

电话，这表明（）

A. 他们对你的建议一点都不感兴趣；

B. 这是他们用来让外国人感到不舒服，并暴露弱点的一种技巧；

C. 他们可能只是接上级打来的电话，如果拒接会被认为很粗鲁；

D. 他们不懂得尊重别人。

47. 下列选项不属于交流三大要素的是（）：

A. 交流一定要有一个明确的目标。

B. 达成共同的协议

C. 交流信息、思想和情感

D. 交流过程中传递更多的是彼此之间的信息

48. 下列表述不正确的是（）：

A. 美国人用中指和食指表示"2"或"V"，这个手势在澳大利亚被认为是很粗俗的。

B. 美国人常用的表示"O.K."的手势在澳大利亚是可以使用的。

C. 贵宾通常坐在主人的右边。

D. 在孟加拉，先生（mister）用"BaB）u"来代替，加在名字后面，因此，RaviBaB）u 就

是 Mr.Ravi 的意思。

49. 英文 Culture 这个词来自：

（）

A. 拉丁文　　　　　　　　　　　　　　B. 法语　　　　　　　　　　　　　　　C.

德语　　　　　　　　　　　　　　　D. 西班牙语　　　　　　　　　　　　　

50. 放权型领导风格适用于哪类下属（）

A. 能力水平与自我激励均高　　　　　　B. 能力水平与自我激励均低　　　　　　

C. 能力高激励低　　　　　　　　　　　D. 能力低激励高　　　　　　　　　　　

51. 在（）国家，社会阶层在公司的管理人员头脑里依然存在。

管理人员专制并在他

们与员工之间保持相当的权力距离。

但是，今天更普遍的现象是比较随意的管理人员身居

高管层的外围同时又与他们保持密切的接触，在不影响日常常规的基础上同时对底下的员

工进行有效的指导。

A. 英国　　　　　　　　　　　　　　　B. 澳大利亚　　　　　　　　　　　　　C.

芬兰　　　　　　　　　　　　　　　D. 美国　　　　　　　　　　　　　　　

52. 下列哪些国家的人民对领导这个概念不以为然（）。

A. 美国人　　　　　　　　　　　　　　B. 亚洲人　　　　　　　　　　　　　　C.

东欧人　　　　　　　　　　　　　　D. 荷兰人　　　　　　　　　　　　　　

53. 下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）

A. 巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导；

B. 美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理；

C. 阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要；

D. 斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然。

54. 下列关于多元中心法的叙述，哪个不正确（）

A. 多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注；

B. 采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理

人员到国外的分支机构工作。

C. 这种管理可以为公司节约大量开支；

D. 采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。

55. 有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（）

A. 人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；

B. 就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；

C. 就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；

D. 在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个"保健因素"，因此

很可能起到反激励的作用。

56. 关于团队这个概念的叙述，（）是错误的。

A. 团队至少要有两个成员；　　　　　　B. 团队在时间上有一定的延续性；　　　

C. 一个公司就是一个大团队；　　　　　D. 并非所有的群体都是团队。

57. （）常由 10-12 名成员组成，履行其上级交给的任务。

A. 问题解决型团队；　　　　　　　　　B. 自我管理型团队；　　　　　　　　　

C. 跨部门团队；　　　　　　　　　　　D. 虚拟团队。

58. 美国人在开会时大概只花 2 分钟时间在彼此介绍上，然后就入座讨论正题。

但在许多

国家这样做会被认为是粗鲁无礼的，但（）除外。

A. 英国　　　　　　　　　　　　　　　B. 意大利　　　　　　　　　　　　　　C.

芬兰　　　　　　　　　　　　　　　D. 西班牙　　　　　　　　　　　　　　

59. 下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中，那句是正确的（）

A. 日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在以便，让目光注视白墙或地面，就是说话十眼

睛也不直视对方；

B. 墨西哥人认为保持 1。

2 米的距离谈生意最合适；

C. 德国人习惯别人对他们直呼其名；

D. 美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的。

60. 西方人对恭维往往表现出:

（）

A. 提倡“谦虚”　　　　　　　　　　　B. 迎合而非否定　　　　　　　　　　　

C. 否认　　　　　　　　　　　　　　　D. 提倡“卑己尊人”　　　　　　　　　

61. 下列哪个不属于瑞典谈判者的风格（）

A. 极其礼貌；　　　　　　　　　　　　B. 没有架子，小心谨慎；　　　　　　　

C. 对意料之外的提议反应迅速；　　　　D. 追求完美　　　　　　　　　　　　　

62. 下列哪个方面不属于非口头语言交流的跨文化差异:

（）

A. 直接与婉转　　　　　　　　　　　　B. 语音语调　　　　　　　　　　　　　

C. 目光的接触　　　　　　　　　　　　D. 空间距离　　　　　　　　　　　　　

63. 下列关于语言交流跨文化差异的叙述中不正确的是:

（）

A. 中国人讲话喜欢先客套一番再进入正题

B. 日本人有时即使不同意什么事情，为了避免让对方感到尴尬，他们也会说"是"。

C. 美国人认为沉默是深思熟虑的表现

D. 英国人认为大喊大叫在争论中本身就意味着失败

64. 下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近:

（）

A. 中国　　　　　　　　　　　　　　　B. 委内瑞拉　　　　　　　　　　　　　C.

美国　　　　　　　　　　　　　　　D. 日本　　　　　　　　　　　　　　　

65. 就语音语调方面，盎格鲁。

萨克森人说话（）

A. 抑扬顿挫,跌宕有致　　　　　　　　　B. 语调很高,情绪激昂　　　　　　　　　

C. 语调平缓单一,很少起伏　　　　　　　D. 眉飞色舞，语调夸张　　　　　　　　

66. 下列哪个不是中国文化的特点:

（）

A. 重视得体原则　　　　　　　　　　　B. 提倡谦虚和卑己尊人　　　　　　　　

C. 提倡中庸之道　　　　　　　　　　　D. 注重人际关系　　　　　　　　　　　

67. 中东地区正常的工作日不包括（）：

A. 星期五　　　　　　　　　　　　　　B. 星期六　　　　　　　　　　　　　　C.

星期天　　　　　　　　　　　　　　D. 星期三　　　　　　　　　　　　　　

68. 服装属于文化洋葱的（）：

A. 最外表的一层　　　　　　　　　　　B. 第二层　　　　　　　　　　　　　　

C. 第三层　　　　　　　　　　　　　　D. 最里面的一层　　　　　　　　　　　

69. 的领导人常常与皇家贵族相联系，因此在公司里总有许多裙带关系，儿子们、侄子们

和弟兄们身居要位（）。

A. 阿拉伯国家　　　　　　　　　　　　B. 印度　　　　　　　　　　　　　　　

C. 丹麦　　　　　　　　　　　　　　　D. 美国　　　　　　　　　　　　　　　

70. 说话抑扬顿挫，有起有伏，跌宕有致的是（）

A. 盎格鲁萨克森人　　　　　　　　　　B. 东方人　　　　　　　　　　　　　　

C. 拉美人　　　　　　　　　　　　　　D. 非洲人　　　　　　　　　　　　　　

71. 中国文化中，主要场合吃饭时的位置安排属于文化的（）

A. 象征物　　　　　　　　　　　　　　B. 英雄人物性格　　　　　　　　　　　

C. 礼仪　　　　　　　　　　　　　　　D. 价值观　　　　　　　　　　　　　　

72. 贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体

是否愿意接触异族文化。

在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。

"脱胎换骨，

重新做人"的文化适应方式是（）

A. 融合　　　　　　　　　　　　　　　B. 同化　　　　　　　　　　　　　　　C.

隔离　　　　　　　　　　　　　　　D. 边缘化　　　　　　　　　　　　　　

73. 全球经营战略阶段是企业发展的第（）个阶段（）

A. 一　　　　　　　　　　　　　　　　B. 二　　　　　　　　　　　　　　　　C.

三　　　　　　　　　　　　　　　　D. 四　　　　　　　　　　　　　　　　

74. 一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境中，（）对企业运行来说,其影响力是

全方位的、全系统、全过程的。

（）

A. 经济因素　　　　　　　　　　　　　B. 政治因素　　　　　　　　　　　　　C.

法律因素　　　　　　　　　　　　　D. 文化因素　　　　　　　　　　　　　

75. 以下四个国家，权力差距最大的是：

（）

A. 美国　　　　　　　　　　　　　　　B. 德国　　　　　　　　　　　　　　　

C. 日本　　　　　　　　　　　　　　　D. 印度尼西亚　　　　　　　　　　　　

76. 以下国家中，集体主义倾向最强的是：

（）

A. 英国　　　　　　　　　　　　　　　B. 法国　　　　　　　　　　　　　　　C.

德国　　　　　　　　　　　　　　　D. 韩国　　　　　　　　　　　　　　　

77. 以下四个国家中，男性化倾向最强的是：

（）

A. 英国　　　　　　　　　　　　　　　B. 法国　　　　　　　　　　　　　　　C.

日本　　　　　　　　　　　　　　　D. 韩国　　　　　　　　　　　　　　　

78. 在沙特阿拉伯，一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（）。

A. 托一个男人把礼物送给妻子

B. 当面把礼物送给妻子中最宠爱的一个

C. 只送礼物给排行最长的妻子

D. 根本不送礼物给妻子

79. 以下四个国家中，不确定性回避倾向最弱的是（）

A. 美国