学生会招新方案.docx

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学生会招新方案

三一文库（XX）

〔学生会招新方案〕

　　*篇一：

学生会招新策划书

　　2013届南昌大学科学技术学院

　　学生会招新策划书

　　一、招新目的

　　为了保证我院学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时也是相应素质教育的宗旨，全面提高学生能力。

鼓励大学生除了在学校学习科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己由“德、智、体、美、劳”等方面全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。

　　二、组织单位

　　主办单位：

南昌大学科学技术学院

　　策划及承办单位：

院学生会

　　协办单位：

学生会各部门

　　三、招新领导小组

　　负责老师：

刘娜

　　学生会主席：

熊聪

　　学生会办公室部长：

杨飘飘，黄建勇，吴丽梅

　　四、招新细则：

（一）招新对象

　　南昌大学科学技术学院2013届全体新生

（二）招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

　　4、具有团队合作精神，自愿加入干部对我，为广大同学服务。

　　5、有某方面的特长（如文艺、体育等）。

　　（三）招新人数

　　根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招新人数上报学生会主席团。

　　注：

本次纳新录取人数为招新人数的120%，满一个月后将提出20%不合格者。

　　（四）招新形式

　　在招新时间内，流程为报名——初试——复试——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会

　　（五）招新时间及地点

　　时间：

待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）

　　地点：

待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）

　　五、招新流程

（一）宣传报名

　　1、具体流程

（1）制作宣传海报，发布学生会招新信息。

（2）以短信的形式通知各班班导及班长，再将申请表和学生会招新信息分发给各班，并做口头宣传。

　　（3）在我院网站上公布招新信息。

　　（4）在指定时间内，各班同学将申请表交予班长，再由班长交予指定人员。

　　2、宣传报名阶段要求

（1）海报内容新颖，表明具体时间和地点，公布招新形式和地点等信息。

（2）在指定时间内，各班班长将申请表交予指定人员处，并由办公室成员做好申请表的统计工作。

　　（3）学生会在网上公布的信息要全面，要将各个部门的各个职能一一介绍，以便学生选择适合自己的职位参加面试。

并注明将在一个月后踢出20%不合格者。

　　（4）如遇突发情况或事件，应及时向学生会主席团反应。

　　3、报名截止时间：

待定

（二）初试阶段

　　1、具体流程

（1）安排面试教室，提早摆放好桌椅并在黑板上写明学生会招新初试会场。

（2）将时间和教室通知给各班班长，并由班长通知同学参加面试。

　　（3）进行面试

　　（4）面试结束后，面试人员根据面试结果及招收人数等信息和要求，确定通过初试人员的名单，并上报学生会主席团。

　　（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单并进行登记。

　　（6）公布进入复试的人员名单。

　　2、面试内容

（1）简单的自我介绍

（2）特长（才艺）展示

　　（3）进行问答环节

　　3、对初试阶段的要求：

（1）落实好对初试时间地点的通知工作。

（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，做到细心，耐心。

　　（3）如果在相应时间内未完成对应聘者的面试，可适当的增设教室和人员，以免大量学生滞留。

　　（4）及时确定通过初试的人员名单，以便进行下一阶段面试。

　　（5）维护好现场秩序，避免大声喧哗、吵闹。

　　（6）如遇突发情况或事件，应及时向学生会主席团反应。

　　（三）复试阶段

　　1、具体流程

　　参考初试具体流程

　　2、面试内容

（1）简短的自我介绍

（2）进行第二轮问答

　　（3）将前来面试学生进行分组，以游戏或任务的形式考验其团队合作意识

　　3、对复试阶段的要求：

　　参考“对初试阶段的要求”

　　（四）分部门面试阶段

　　1、具体流程

（1）根据各部门的情况安排教室，并通知通过复试人员前来面试。

（2）各部门上交面试计划，并由主席团审核通过。

　　（3）各部门面试结束后，将名单上报主席团，由主席团审核通过。

　　（4）公布新一届学生会成员名单（网络、张贴至宣传栏、短信告知等方式）。

　　2、面试内容

　　详见各部门面试计划书。

　　3、对各部门面试的要求

（1）认真落实好各部门的面试时间和地点，避免通知错教室带来的麻烦。

（2）各部门面试策划要及时上交，以免影响其他工作的进行，面试策划必须有可行性，且公平合理。

　　（3）面试人员在面试时做到细心耐心，并且公平公正，切莫夹带个人感情色彩。

对每一个面试者负责。

　　（4）维护好现场秩序，避免大声喧哗、吵闹。

　　（5）如遇突发情况或事件，应及时向学生会主席团反应。

　　（五）召开新一届学生会成立大会

　　1、召开大会，举行欢迎仪式并安排本年度工作计划及要求。

　　2、以部门为单位，由各部长举行部门内部会议，详细介绍本部门的工作方式及要求。

动员大家团结合作，更好的为广大同学服务。

　　六、总结本届院学生会招新工作

　　总结陈词在学生会成立大会上进行宣读，总结这次工作并宣布招新工作的圆满结束。

　　*篇二：

学生会招新策划书

　　学生会招新策划书

（一）一、招新目的：

为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

二、招新要求与方向：

1、方向：

面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：

能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

四、招新时间与地点：

2、招新地点：

在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

五、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

六、招新办法：

1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。

负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。

学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

2、报名活动准备在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。

报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。

两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

七、面试办法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

2、面试办法（面试分为初试和复试）初试：

应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。

面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下4个环节：

初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。

以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

复试:

初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。

时间及相关信息。

参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。

各部门做好相应的组织工作。

并邀请系领导，老师出席复试环节：

（待定）八：

招新注意事项：

注意事项：

1）、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；2）、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

　　3）、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

九：

负责部门总负责：

主席团代理：

陈雄，陈浩，潘征，肖维协作人员：

各个部门代理**年9月18日信息工程系团委学生会学生会招新策划书

（二）一、活动主题：

团总支学生会招新二、主办单位：

信息工程学院团总支学生会三、活动对象：

信息工程学院14级新生四、活动宗旨：

为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。

五、活动流程：

（1）9月18日，

　　各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。

重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。

注意：

在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。

（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。

并把面试名单公布在1栋公告栏上。

（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。

进行进一步的筛选。

面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。

（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。

笔试时间初步定为晚上。

试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。

（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。

（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。

1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单2、面试部分

（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。

面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。

面试各部门同时进行。

（2）面试内容a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。

b、应试者回答评委问题。

（各部门针对部门需要自行准备问题）。

c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。

f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。

六、活动时间及地点：

9月18日：

新老生交流会，进行学生会的宣传工作。

9月21日：

晚7点参加笔试。

9月22日：

晚7点进行面试。

9月23日：

初定最终人员名单。

9月24日：

各部门交流会。

9月25日：

公布最终结果七、后期工作：

1、宣传部负责宣传工作。

各部门递交招新工作总结。

2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。

　　3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。

要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。

4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。

:

5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。

最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。

招新领导小组：

指导老师：

信息工程学院团委老师方淼晖老师负责人：

主席团成员：

姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤团总支：

张志、邱蕊办公室：

孙庆喜、金小瑞、陆文娣宣传部：

武琼、朱学远、伍永照、陈蕾文娱部：

张慧、朱成业、潘梅婷外联部：

吕帅、许婷婷、彭玉婷体育部：

黄看、秦臣、余孟飞学习部：

刘洋、马丛香生活安保部：

陶涛、申美、李成良新老生交流会人员安排：

分管主席：

秦吉军分管主席：

姚启涛分管主席：

邵煜坤分管主席：

年东亚宣传部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。

每个小组在各班轮流进行交流！

在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予解答。

学生会招新策划书（三）

　　一、活动目的为了进一步增强我校学生会的活力，吸收优秀的同学加入到学生会中来，以充实并壮大学生会干部队伍，强化学生会自我管理、自我教育、自我服务的职能。

拟举行学生会干部招新竞选。

二、活动内容活动地点：

A栋教学楼三楼；活动海报：

宣传部制作并公布于公告栏；招新对象：

初一、初二学生；评委考核：

外联部联系评委老师。

三、竞选职务主席团：

学生会副主席（2名）秘书部：

副部长（1名）、成员若干名学习部：

副部长（1名）、成员若干名礼仪部：

副部长（1名）、成员若干名宣传部：

副部长（1名）、成员若干

　　名外联部：

副部长（1名）、成员若干名体卫艺部：

副部长（1名）、成员若干名四、选举条件热爱学生工作，热心为同学服务，有事业心和责任感，积极向上。

五、竞选方式填写报名表，在竞选时各候选人需进行3分钟的竞选演讲，并接受老师的提问。

六、竞选程序填写报名表，上交，并参与演讲竞选。

自愿报名——资料审核——演讲竞选——评委测评——

　　选出学生会干部。

七、评分标准八、公示2天海南华侨中学初中部学生会

　　*篇三：

2015年团委学生会招新方案

　　2015年古贤一中

　　团委学生会招新方案

　　荷花映日喜迎八方信息学子，丹桂飘香携手开创美好未来。

金秋送爽，我校又迎来了一批充满朝气与活力的莘莘学子，他们睿智，他们热情，他们必将给我校团委学生会带来新的活力和希望

　　一、招新目的：

为了注入新鲜的血液，拥有有足够高素质的后备力量，保证团委

　　学生会工作更有效地开展，实现学生会干部的新老交替，培养和

　　壮大学生会干部队伍，充分发挥学生的主体作用。

　　二、招新时间：

　　9月25日预报名下午4：

00——6：

00

　　10月8日面试下午6：

00——7：

30

　　三、招新地点：

会议室（预报名）

　　会议室（第一轮面试）

　　四、招新细则

　　1、招新对象：

我校15级全体同学

　　2、招新流程：

前期到各班团支书处预报名、第一轮面试、第二轮面试

　　3、招新人数：

每个部门限招6名新委员，根据部门实际情况如需要增加招新名

　　额的部门可书面向主席申请，获准后至多不可超过8个名额。

　　4、招新要求：

a、自觉遵守团委学生会各项规章制度，服从管理。

　　b、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳

　　c、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有良好的沟通协作能力和

　　团队合作精神。

　　五、报名当天工作准备及安排（9月25日11:

20分准备工作完毕）

　　1、宣传部负责招新海报的制作、预报名现场的布置和招新情况公示等宣传工作。

　　2、秘书处负责预报名、面试场地的申请、预报名表和面试签到表的复印和部门牌的制作。

　　3、生活部负责报名现场的饮用水，桌子1张和桌布。

　　4、学习部负责照相和写通讯稿。

　　六、注意事项

　　1、各部门必须按照团委学生会的宗旨和主席团的统一安排高效地开展招新工作。

　　2、各部门必须本着负责公正的态度挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　3、各部门可根据自身的特点自行制定选拔标准和面试形式。

　　4、预报名当天现场工作人员要穿校服和佩戴工作证。

　　古贤一中团委学生会2015年9月20日

《学生会招新方案》