抓整改新闻稿优秀word范文 14页.docx
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抓整改新闻稿优秀word范文14页
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抓整改新闻稿
篇一：
三个坚持抓整改
重庆市电力公司深入学习实践科学发展观活动
简报第44期
深入学习实践科学发展观
活动领导小组办公室
●三个坚持抓整改，强化措施促发展
●万州供电局扎实推进整改落实工作二○○九年八月十二日
●南岸供电局学习实践活动落实整改工作稳步高效推进●江津供电局召开座谈会畅谈科学发展
三个坚持抓整改，强化措施促发展
随着学习实践活动的深入推进，公司积极在抓整改落实上下功夫，强化三个坚持，取得了初步成效。
一是坚持“两上两下”，细化整改任务。
通过自下而上广纳民意、自上而下制定整改方案、自下而上制定整改措施、自上而下抓整改督办，公司进一步明确整改目标、措施、时限要求、责任领导、责任部门和配合部门。
根据整改事项的轻重缓急，制定了《整改任务进度表》和《整改事项制度机制建设进度表》，梳理出201X年底前完成的任务470余项。
目前，公司本部完成整改事项142项，占8月底前应完成任务的97％。
二是坚持四项制度，建全整改机制。
坚持定期通报制、在201X年8月以前实行“旬通报制”，201X年底前实行“月通报制”,201X年实行“季通报”。
同时，坚持领导责任制、巡回检查制及目标考核制，将整改落实情况纳入党员创先争优、党组织目标管理和干部年度考核的内容。
通过动态督查、电话回访等方式，跟踪整改效果，提高整改效率和质量。
三是坚持“三查三看”，确保整改效果。
积极进行“三查三看”，激发党员“比、学、赶”的进取意识。
一查整改任务分解落实情况，看促进科学发展的要求是否体现。
公司研究制定“三十条”供电服务措施，服务“五个重庆”建设；积极开
展“唱红歌、讲故事、读经典、传箴言”、坚定党员部理想信念；开展“迎祖国60华诞、展供电服务风采”、“送3000场红色电影和电力知识进乡村”等主题活动，展示国家电网品牌形象；成功承办全市突发大面积停电事故应急联合演练，服务履责能力逐步提升。
二查干部作风转变情况，看群众满意程度是否提高。
确立了“科学发展、以人为本、正气为先、理财为要”的工作思路，机关作风明显转变，形成了以我为主、勇于负责，以我为辅、甘于配合的良好风气。
重新制定了领导班子联系基层工作制度。
在武隆山体崩塌的抢险保电中，公司主要领导靠前指挥，干部身先士卒，党员率先垂范，受到了重庆市委市政府和社会各界的一致好评。
三查体制机制建立情况，看“两个转变”进程是否加快。
完善了党建工作机制、加强领导班子建设和干部队伍建设长效机制、党风廉政建设机制、人财物集约化管理等有关机制。
同时，加强依法治企工作，《重庆市电力保护条例》顺利通过市政府常务会审议，公司抓整改促发展的效果不断得到显现。
（张娟）
万州供电局扎实推进整改落实工作
自学习实践活动进入整改落实阶段以来，万州供电局按照公司的统一部署和要求，在巡回检查组的指导下，加强领导，
精心组织，在研究制定整改落实方案上用心思，在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫，在建立完善科学发展的体制机制上做文章，取得了初步成效。
一是领导高度重视。
万州供电局召开阶段总结部署大会，对整改落实阶段工作统一部署，起草好领导班子整改落实方案，多次召开会议进行了认真研究和反复修改，对整改落实方案六上六下收集各种意见建议，形成最终的整改落实方案。
二是整改措施到位。
万州供电局制定了《整改落实阶段工作安排》和《整改落实方案》，对每一个环节作出周密安排，吸收了学习调研、分析检查阶段各个层面反映的意见和建议，进行反复讨论修改，形成了共识。
完善了领导班子整改落实方案，明确了整改落实方案的起草原则、整改重点、整改内容、整改措施、整改时限、责任分工等，调动了各方面积极性，保证了活动的健康开展。
三是工作安排超前。
万州供电局超前运作并按时完成各个环节的工作任务。
按照《整改落实阶段工作安排》的规定和要求，主动提前安排每个环节的工作，在做好当前环节工作的同时，提前安排好下一环节的工作，搞好上下环节的衔接，超前运作，争取主动，按时完成各项任务；主动检查活动开展情况，查漏补缺，及时纠正活动中的不足。
四是紧密结合实际。
万州供电局注重结合自身实际，突出实
践特色，对学习实践活动期间收集到的176条建议意见进行跟踪落实，要求各车间部室将落实情况逐一反馈到活动办，对每一条意见建议要求各责任单位回答到每一个人，对经过梳理后直接要求车间部室给予解决的和在专题民主生活会上明确责任部门及时进行反馈跟踪，并将结果在“阳光家园”中网站上公开其处理意见，接受全局职工监督；加大为职工办实事的力度。
根据整改落实阶段的计划安排，要求各车间、部室切实帮助职工解决一至二件职工能够见得着的实事好事。
目前，该局已累计为职工办实事共计11件；广泛开展送温暖活动，走访慰问老党员、老干部和退休病残困难职工，送去了慰问品，带去了党组织的关怀；进一步完善体制机制，对影响和制约企业科学发展的体制机制问题进行了集中清理，重点对现行有效的241个制度进行了清理，需废止的及时进行废止，根据工作需要拟修订42个制度，按照“精简、可操作性强”的原则将新制定11个制度；制定整改方案细致有序。
该局党委根据分析检查报告梳理出影响和制约企业科学发展存在的问题，确定5个大的方面共计31个小项的问题，拿出34条具体整改措施。
按照分部分项实施进度安排，在8月底之前将完成26个分部分项工作，年底前还将完成15项分部分项工作。
在解决学习调研不够深入等问题时，万州供电局党委严格执行《万州供电局党委理论学习中心组学习制度》，构建学习实
篇二：
找差距、抓整改、促提升活动个人总结报告
找差距、抓整改、促提升活动个人总结报告
自矿“找差距、抓整改、促提升”活动全面、深进、扎实展开以来，培训中心专门组织学习“找、抓、促”活动件精神，作为宁煤的一分子，积极主动响应活动要求，牢牢围绕此项活动主题，结合实际对标团体培训工作先进单位，认清自我积极查找差距，认真落实措施狠抓整改，努力增进教培水平全面提升。
一、充分熟悉展开“找、抓、促”活动的重大意义。
我矿展开“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟团体公司建设国际一流的能源化工基地战略步伐的实际行动，是贯彻团体党组要求和张喜武董事长对我矿安全工作“四点要求”重要唆使精神的重大举措，是我矿本身发展的紧急需要。
作为红柳人，我们更应当正确熟悉和贯彻团体唆使精神，积极参与我矿“找、抓、促”活动，认真对标学习一流标准，规本身行为，强化基础管理，增强业务能力，完成本身管理、业务双提升，为推动我矿“建设本质安全型、高产高效、数字化的现代化矿井”战略目标顺利实现提供保障。
二、深入反思题目--找差距
我矿生产一线职工约1534人中，具有技能资质的职员为559人（其中高级技师2人，技师10人，高级技工84人，技工463人），高素质的技术人才更是严重短缺。
今年4月份团体公司组织职业技能鉴定，我矿报名的职员却只有128人。
因此，切实加强高技能人才的培养和提拔是摆在我们眼前燃眉之急的任务。
现阶段，我矿高技能人才培养工作主要存在以下几个题目：
1对高技能人才培养工作重视不够。
由于高技能人才培养的进程和效果的潜伏性，我们有些基层单位对高技能人才的培养工作重视不够，有的领导即便从安全管理需要动身，抓职工教育培训，抓高技能人才培养，也常常是寻求“现得利”，缺少长远规划。
更有部份领导为了确保生产，以职员紧缺、“抽不开手”为由阻碍所属员工参加职业技能鉴定，使高技能人才队伍建设遭到影响。
2忽视和漠视高技能人才的地位和价值。
固然我们的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整体来讲，高技能人才在劳动报酬、福利待遇、提职、评先选优等方面远不如管理职员、专业技术职员，技术价值遭到冷遇。
这类现象致使的后果是很多人不愿意当技术工人，即便当了技术工人，对工作也不能尽职，缺少主动学习研究技术业务的精神。
3高技能人才培养机制、制度不完善。
固然我们建立了高技能人才培养制度，但缺少有计划、有组织的系统培养。
对高技能人才的鼓励政策不匹配，高技能人才待遇相对较低，没有得到充分提升。
有关制度得不到落实，矿对基层虽有高技能人才培养的硬性考核指标，但效果不甚明显。
4高技能人才的培训动力不足，基础建设滞后。
高技能人才的培训，需要特别重视实践能力的培养而不能速成，对培训的硬件投进有特殊的要求，而当前由于投进不足，教育设施装备落后，高技能人才培训的标准和培训教学大纲、教材滞后，给高技能人才培养工作带来负面影响。
5资历等级较高，而缺少实践经验。
目前技术工种的职业资历鉴定已进进常态化，但由于当前的职业资历鉴定成了“应试考试”，只要反复背诵操练题库中的考试题一般就可以考核通过。
职业资历鉴定和工作经历的严重背离，致使很多职业资历等级不低的技术工人一到实际现场，针对实际装备无从下手。
三、周到安排整改--促提升
针对我矿在高技能人才培养工作中存在的一系列题目，我们要补充和改进原本的不足与缺失，以更远的眼光及开放的姿态，向一流目标迈进。
1加大宣传力度，营建崇尚技能的学习环境。
良好氛围能鼓励和引导工人学习技术，研究业务，使技术人才脱颖而出，有益于高技能人才的培养和成长，因此必须大力营建尊重高技能人才的良好氛围。
充分发挥***的宣传和导向作用，大力宣传高技能人才在矿区发展中的地位和作用，展现他们的技术价值，要抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人的传统观念，从而在全矿营建（;,之网）TTWWiａm}崇尚技能的学习环境。
2建立高技能人才使用和嘉奖制度，建立正确导向。
应当健全有效的鼓励机制，使高技能人才在物资上和精神上得到应有的回报。
对为矿区发展做出特殊贡献的高技能人才要实行重奖;对在各类技术比武中获得优良成绩的选手要给予重奖，破格提升技能等级;在自治区及以上职业技能比赛获得认可名次或获得局级技术状元称号的，可申请相干部分破格提升技师或高级技师，同时给予嘉奖。
鼓励基层各单位在内部份配制度上，要向技术工人特别是一线高技能人才倾斜，把高技能人才的工作业绩作为分配要素，推行体现技能水平的收进分配制度，进一步拉大不同技术等级间的收进差距。
实现高技能人才凭技能也能得到提拔任用、凭业绩贡献也能取得较高收进，建立学技能、凭业绩、靠贡献取得进步的正确导向。
3修订完善各种规章制度，提升教培水平。
我矿的教培水平固然有所进步，但是在一定程度上还是制约了高技能人才的成长与发展。
为了强化技能人才培养工作，根据已定制度的执行情况，要进一步修订完善教师的进修培训制度、听课备课制度、教师考评办法、教学管理办法、监考职员守则、培训教学质量评估标准和评估制度等相干的规章制度，逐渐构成对培训行为和教学质量的监视机制及评估体系。
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4完善培训设施，规培训体系。
建立实训装备与现场同步、培训手段科学公道，培训质量一流的现代化实训车间。
规培训体系，建立高技能人才多样化
的培训模式。
培训工作是一项系统工程，要真正进步技能人才的技能水平，依托单一的培训模式是远远不够的。
比如岗位练兵、技能大赛就是培养高技能人才的有效培训模式之一，它既为高技能人才提供了一个展现自我价值的平台，又可以锻炼技术工人的心理素质，帮助他们完善自我。
所以制度化的岗位练兵、技能大赛为技术工人提供了一个非常好的（此资料转贴于-,_网HTWWFo）进步技能水平的渠道。
5加强高技能人才的再教育，稳步拔升整体技能水平。
随着我矿快速发展，大量新工艺、新装备的利用，已有的高技能人才以不能应对实际操纵需求，为满足技能人才特别是高技能人才的需求目标，强化高技能人才培养，我们应找准培训切进点，确立培训思路，拓宽培训渠道，积极抓好对既有的高技能人才的再培训工作。
另外，还要在师带徒管理上狠下工夫。
充分发挥师带徒的作用，明确高技能人才传帮带的责任，把带徒作为技师、高级技师的重要考核内容之一，进一步完善考核制度，把技师、高级技师的尽活变成企业的共同财富，增进职工岗位成才。
6搭建培训平台，实现动态管理。
矿应为技能人才搭建成长平台，通过建立相干工种的专业爱好小组，投进部份资金，让更多的技能人才参与一些技术小改小革、疑技术课题和技术攻关等，推动他们向知识性、研究型、创新型转变。
加强对高技能人才的动态管理，推动高技能人才不断进取。
要使高技能人才有一种危机感。
今天是高技能人才，不能说明天永久是高技能人才。
因此要通过建立高技能人才库，加强对高技能人才的管理，让高技能人才时时感到有压力，也让非高技能人才有动力，有奔头。
通过常常化、制度化的动态管理，使我们具有一支具有旺盛创新精神的高技能人才队伍。
通过展开“找差距、抓整改、促提升”活动，我深入意想到本次活动的意义重大而影响深远。
在今后的工作中，我要不断输进“新血液”，全面解放思想，改变旧的思惟模式，寻求高标准、高质量、高效力，为全面推动战略实施“给力”。
篇三：
找差距、抓整改、促发展”全面整改活动总结
“找差距、抓整改、促发展”全面整改活动总结
为进一步提升管理水平，提高队伍整体素质。
敖包沟工区组织岗位员工认真学习关于开展“找差距、定目标、强三基、促发展”主题的通知精神，结合我工区实际在全工区范围内积极开展“找差距、定目标、强三基、促发展”全面整改活动。
使员工充分认识到自己以及工区在管理等方面存在的缺点与不足，在以后的工作中慢慢整改，以便充分增强队伍凝聚力和战斗力。
现将活动总结如下：
一、大检查-存在的问题
1、工务段差距（薄弱环节、问题）汇总表
（1）工务段个领导在找差距活动中，从全面出发，从总体角度观察各工区在工作，安全等方面存在的问题，进行了彻底，清查的方法，来帮助工务工区查找问题，查找、短板。
（2）工务段再找差距活动中共收集了50项，其中安全管理方面的差距为5项，设备检修、运输生产方面的差距10项，既有设备、系统完善等方面的差距15项，落实技术规章、专业标准方面的差距20项。
2、工区在大检查中所查处的问题。
（1）理论与实际相脱节
在实际操作过程中，部分岗位员工的在自查、互查活动中不能真实地将自己的问题反映出来，在巡回检查中发现的问题当班人员不能独立处理，只是进行上报，动手能力较差。
（2）实际工作与工作标准有差距
岗位人员对安全及业务标准中的内容的掌握比较好，但是不能将其两者融汇贯通的运用到实际工作中去。
（3）自身安全防护意识不强
通过开展应急演练和日常工作中岗位人员存在对自身安全防护意识不到
位的现象，在进行相关工作时，有个人习惯性违章行为，具有潜在的安全隐患。
个人习惯性违章行为共找出好几项，主要是个人习惯动作和安全意识不够。
（4）自学能力不够
不能合理利用时间补充岗位知识，知识覆盖面比较薄弱，业务水平普遍得不到提高。
岗位人员知识局限于每周两题的学习任务，欠缺自学能力，在完成本岗位工作后，不能利用业余时间和书籍自行学习，学习很被动。
二全面整改
1、敖包沟工区的整改小组：
工区成立对标小组：
组长：
刘相君
副组长：
刘玉林、刘福清
组员：
白旭、赵学科、贺李鹏、彭镇友、李白、尹帅帅、贺小龙
（1）、工区的制度等方面存在的问题由刘相君，刘玉林、刘福清负责整改。
（2）、线路问题以及对标等方面存在的问题由刘玉林、刘福清负责整改，
（3）、台账，材料方面的由赵学科负责整改。
2、工务段查出问题的整改
（1）对于工务段在检查阶段查找出的问题，敖包沟工区在整改小组的全体努力下对其进行了认真的整改，整改情况如下：
1.安全管理方面的差距的第2、3、4、5、条；
2.设备检修、运输生产方面的差距的第2、条
3.既有设备、系统完善等方面的差距的无
4.落实技术规章、专业标准方面的差距的第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、
13、15、17、18、20、条
对于以上几条均做出了整改，完全按照相关规定进行了规范。
（2）需要段部给予帮助整改有：
希望能够及时给予配备雨量报警器。
3、.敖包沟工区在《安规》《技规》《修规》《行规》对标，抓整改，增强工区安全意识。
1.在组长的带领下敖包沟工区的对标抓整改工作进行的非常顺利，也非常的成功，整改情况如下：
《安规》对标，抓整改工作中查到四条，整改四条；整改人：
刘相君《技规》对标，抓整改活动中查到2条，整改了1条；整改人：
刘玉林另一条需要做工程处理；
《修规》对标，抓整改活动中查到12条。
已整改11条，整改人：
刘玉林另一条需要做工程处理；
2.敖包沟工区存在差距的整改
1.安全管理方面的差距查出三项，整改了三项；
2.设备检修、运输生产方面的差距查出二项、整改了一项，另一项有待加强；
3.既有设备、系统完善等方面的差距查出三项，整改了0项，有待工务段给于解决。
4.落实技术规章、专业标准方面的差距的查出0项，整改0项；
5.本专业、系统存在的一类重大安全隐患查出1项，整改0项，有待工务段给予解决；
6.其他方面的差距查出1项，整改1项。
在这次对表对标活动中整改的原因比较多，但是我们并不感到沮丧，反而感到高兴。
因为我们真正的落实整改了自己的缺点与不足。
我们会在以后的工作中加强整改，使我们现有的，现存在的隐形的问题得到整改，这是对我们个人、工
区、工务段的安全工作都得到了保证。
从而保证了我们以后各项工作的顺利运行。
本次讨论活动紧密结合敖包沟工区生产经营实际情况，全工区人员积极参与，会上积极发言共同查找工区存在的问题。
活动达到了预期目的，见到了成效。
下一步，敖包沟工区将针对本次整改够问题按计划实施，并延续下去，努力提升管理水平进一步强化“三基”建设。
附件1：
工区差距（薄弱环节、问题）整改表；
附件2：
敖包沟工区技术规章对标整改表；
附件3：
工务段敖包沟工区差距（薄弱环节、问题）整改表。
201X.5.20敖包沟工区
篇四：
信息报道与工作总结的写作
信息报道与工作总结的写作
（提纲）
信息报道与工作总结是各级党政机关最常用的文种，掌握信息报道与工作总结的写作技巧，也是写作好其他相关材料的基础。
在机关从事综合材料工作，要认真学习、很好地掌握这两个文种。
一、信息报道的写作
（一）信息报道的特点
一则完整的信息，内容上要包括时间、地点、人物、事件、过程、结果、看法（经验教训）等要素。
信息报道的组成包括标题、导语、主体、背景、结语等。
信息报道有以下特点：
一是真实性。
二是针对性。
三是典型性。
四是时效性。
（二）信息报道的类型
1．首位性。
即经济建设和社会事业的总量、规模、增幅居国家或地区首位，以及居前列位次。
如：
《广西玉柴集团201X年柴油机产销量突破50万台销售收入突破180亿元居世界单厂产销量之冠》。
2．破关性（成效性）。
即经济建设和社会事业迈上一个阶段性的台阶。
如：
《玉林国家内燃机及零部件产品质量监督检验中心建设开局良好》。
3．首创性。
即经济建设和社会发展在全区或全市首创性的成效、成果和做法，以及率先性的作为。
如：
《北流市突破禁锢与广东省广西商会合作建设工业区》。
4．创新性。
即经济建设、社会事业发展和改革开放中有别于其他地区的创新性的做法和成效。
如：
《“强柴兴玉”战略带动玉林市工业发展再上新台阶》
5．措施性。
即体现开展某项工作的措施，既可以是过去的，也可是现在的，还可以是将来的。
如：
《玉林市采取八项措施应对金融危机确保工业平稳发展》。
6．启动性。
即经济和社会事业发展中工程项目或活动启动。
如：
《玉林至铁山港高速公路开工建设》。
7．计划性。
即地方政府或部门专项性工作计划，以及工程项目的投资计划。
如：
《玉林市“十一五”将淘汰落后产能企业959家》。
8．紧急性。
即反映紧急突发性事件或情况，以及反映后续处置情况。
如：
《北流市六靖镇大坡花炮厂发生一起爆炸事故造成4人死亡》。
9．反映性。
即反映经济建设和社会发展中出现的新情况、新趋势和新问题。
如：
《基层反映：
基层土地执法监察工作有三难》。
10．建议性。
即针对存在的问题提出建议。
如：
《农业企业盼望开设鲜活农产品运输车辆加油绿色通道》。
11经验性。
即总结工作中的主要做法和典型经验。
如：
《玉林市优化服务推动县域经济发展》。
（三）信息报道的写作要领
1．不同类型信息的写法①决策反馈性信息。
一是贯彻落实上级重要会议精神的全盘部署。
要领：
开头交待清楚是贯彻落实什么会议精神，并针对会议要求解决的主要问题把本单位、本地区的安排部署逐一交待清楚。
二是对上级重大改革举措出台后的反映。
要领：
马上收集情况做到快速反应，在开头简要交待对什么改革的反映和所反映情况的来源，把正面或负面的反映涉及的政策条款和产生这种反映的主要原因交待清楚，尽可能提出具体建议。
三是对重大部署执行结果的反馈。
要领：
适时反馈，不要太迟；力求反馈全面的阶段性成果；扼要介绍主要作法或经验；如果还存在问题或困难，须说明主要原因并提出建议。
②问题性信息。
一类是对上级正着手重点整治的问题（或对上级正在酝酿的决策有一定参考价值的问题性信息）。
这种信息采用率较高。
要领：
把相关问题来龙去脉交待清楚，找出问
题的根源和实质，尤其要点明造成问题的责任对象，并说明请求上级解决什么问题。
另一类是重大安全案件。
要领：
运用资料把案件基本情况介绍清楚，扼要说明本单位、本地区采取的主要措施，有的还提出请求上级帮助的具体要求。
③建议性信息。
建议性信息是为领导服务最直接的一类信息，很受领导欢迎。
开发和写作这类信息是我们工作的又一个重点和难点。
它一般应包括提出问题、分析问题、解决问题（的建议）（即提出建议）三个部分。
④经验性信息。
一类是介绍已经取得显著成效的经验。
要领：
简单交待背景和目的，具体介绍主要作法和成果。
另一类是暂无显著成效的作法。
要领：
简单交待背景和目的，具体介绍作法。
2．信息报道的写作要把握的几个关键问题
包括：
一是如何选题；二是如何选材；三是如何提炼标题；①选题。
一是选题宜小。
力求以小见大。
贪大求全，面面俱到，针对性不强，材料必然不深刻，不易引起重视。
二是角度宜新。
力求立意新颖、与众不同。
三是问题宜准。
力求突出重点，抓住那些带全局性、方向性或倾向性的问题和信息。
②选材。
信息报道的选材
政务信息收集的内容，一定要紧紧贴近领导，贴近中心工作，贴近方针政策。
一是中央、自治区的重大决策部署及市委、市政府中心工作的贯彻落实情况。
二是本地区、本部门、本单位的经济建设和社会发展的基本情况和重要工作动态，包括发展中的新情况、新问题、新思路、新举措和新经验等。
三是抓本地、本部门、本单位特色，发挥特色优势，从特色中挖掘信息资源。
四是抓阶段性的工作重点。
如在节日期间值班、加班，国家内燃机及零部件产品质量监督检验中心建设过程等重点工作完成情况，等等。
③提炼标题。
信息报道内容比较专一，篇幅较短小，其标题往往是整个报道的概括。
标题选得好，就为报道添彩。
信息报道标题的要求是简洁、新颖、生动、切合文意，能使人一看到标题就有读文欲。
那么，拟好标题方法有那些呢?
一是运用修辞。
如《忠诚：
沟通友谊的桥梁》用比喻；《榜上无名，脚下有路》用对偶等。
二是用数学式。
如卜8月全区财政收入呈现四大亮点、《8—1>8》等。
三是直言事理。
如南宁市耕地占用税和土地使用税收入剧增等。
二、工作总结的写作
工作总结是对过去某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题）的总回顾、评价和结论。
工作总结是使用率很高的一种应用文，几乎所有的单位都要使用这个文种。
写好工作总结，是提高综合材料写作水平的基础。
包括写好领导讲话、情况汇报、经验材料、理论文章、个人述职报告等等，都需要以提高总结归纳水平作为基础。
应该说，工作总结既容易写，又很难写。
为什么这样说呢?
因为工作总结有一个相对固定的写作格式，但难在提炼。
那么，怎么写好工作总结呢?
（一）把握工作总结的内容要求
由于工作的情况不相同，总结的内容不可能相同。
但总的来说，工作总结的内容一般应包括四个方面：
1．基本情况。
任何总结，
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