济南市建筑劳务市场用工荒现象探讨.docx

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济南市建筑劳务市场用工荒现象探讨

济南市建筑劳务市场“用工荒”现象探讨

【摘要】改革开放以来，由于国家政策的鼓励，建筑业市场得到了快速的发展，尤其是金融危机后，国家四万亿振兴经济的投资以及新农村建设、城区改造的开展，建筑劳务市场出现出了旺盛的需求，建筑工人的工资水平也相对高于其他行业劳务市场。

但是，就在我国当前就业难仍未解决，尤其是许多农民工进城就业难的大背景下，济南市建筑劳务市场旺盛的劳务需求却遭遇了“用工荒”。

对此，本文试通过对建筑劳务市场的供求模型分析，以探究民工荒出现原因，并探讨相关的解决措施。

【关键词】建筑市场；“民工荒”；成本；尊重；保障

一、引言

2001年，济南市建筑管理局发布了《济南市关于加强建筑施工劳务市场管理的通知》，对劳务用工制度、劳务管理责任制度等进行了明确规定，使济南市建筑劳务市场的规范性有了明显的改善。

而且，由于近年来房地产业的疯狂发展，建筑工人的工资水平也有了很大地提高。

据调查，目前在济南建筑劳务市场中，一个施工员的实习工资一般为1500元，而定岗工资一般都在2000元以上，有技术的施工员工资则达到了5000元，明显高于本市的餐饮和制造业工资水平。

但是，自2010年初开始，济南市建筑劳务市场却出现了“用工荒”的反常现象，值得深究。

二、我国建筑劳务市场供求情况介绍

（一）需求情况

改革开放以来，由于国家实施的一系列鼓励建筑行业发展的政策，特别是国家近几年四万亿元扩大内需的投资以及城区改造、新农村建设的陆续开展，建筑业市场得到了迅猛的发展。

作为世界上最大的建筑市场，我国的建筑工人规模目前已达到了4000万，每年都为社会提供了大量的就业岗位。

不难看出，建筑行业继续持续高速的发展势头势必会为建筑行业带来更大的劳务用工需求。

（二）供给情况

我国是一个拥有13亿人的人口大国，其中近9亿的农业人口，在农村大约有1.5亿的剩余劳动力，2000年以来每年新增劳动力约都在1000万人以上。

这样庞大的人口规模给我国造成了巨大的就业压力，从总体上看，我国劳动力呈现出供大于求的形式，根据中国国家统计年鉴，其中2002～2005年的城镇登记失业率为4.0%、4.3%，4.2%和4.2%。

因此，我国被认为“劳动力无限供给”。

而自80年代中期以后，随着国家的土地承包政策、改革劳动密集型产业以及对建筑等劳务用工市场的开放，建筑业以其工作简单性、低技术性、现金收入短期性和相对矿山等的低风险性等优势，吸引了大量从农业中解放出来的剩余劳动力。

特别是金融危机后，由于制造业等相关行业用人需求的下降，以及我国长期存在的就业难的现实，建筑劳务用工市场应该是非常充足的。

但事实上，济南市今年却开始出现了建筑工人短缺的反常现象，一时间建筑工人尤其是技术工人高薪难求。

三、建筑劳务市场供需模型及其分析

（一）向后弯曲的劳动力供给曲线及其分析

新古典经济学家认为，劳动供给曲线是一条向右上方倾斜、向后弯曲的曲线。

劳动者通过对除去必需的睡眠时间之外的全部时间资源在闲暇和工作两种用途上的分配，以追求自身效用的最大化。

向右上方倾斜的劳动供给曲线意味着，工资的上升使得劳动者愿意增加他们的劳动供给量，但是由于时间是有限的，工作的时间越多那么闲暇的时间就会减少，因此，当工资提高到一定程度以后，人们会更加重视闲暇，从而增加了对闲暇的消费而减少了工作时间，此时劳动供给量会随着工资的增加而减少，即劳动供给曲线向后弯曲。

即所谓的收入效应和替代效应。

如图所示：

（二）向右下方倾斜的劳动力需求曲线及其分析

应该指出的是，企业对劳动力等生产要素的需求是一种派生的需求，取决于企业生产产品或劳务（企业产出品）的需求。

在利润最大化的目标约束下，企业对劳动要素的需求遵循的原则是劳动力的边际收益要等于其边际成本，即ＭＲ＝ＭＣ，企业雇佣最后一个劳动力的边际收益要等于支付给他的工资

。

劳动的边际收益（ＭＲＰＬ）为劳动的边际产品（ＭＰＬ）与产品的边际收益（ＭＲＰ）之积，ＭＲＰ＝ＭＰＬ＊ＭＲＰ，其中劳动的边际产品（ＭＰＬ）反映了工人的劳动生产率，而产品的边际收益（ＭＲＰ）则取决于产出品市场的状况，在完全竞争的产出品市场上，产品的边际收益（ＭＲＰ）等于其平均收益（ＡＲ），也就是ＭＲＰ＝ＡＲ；否则，有ＭＲＰ＜ＡＲ。

企业对劳动力的需求曲线上各点必须满足ＭＲＰＬ＝ＭＣＬ，ＭＣＬ为边际劳动力成本，也就是工资。

所以企业劳动要素的需求曲线实际上就是其劳动边际收益曲线，它的移动主要分三种情形：

１．劳动的边际产出ＭＰＬ变动导致劳动需求曲线移动。

当企业工人由于企业技术水平、资本品增加等原因或者是由于本身文化素质职业技能等提升导致其更具有生产效率时，工人的边际产出就会上升。

由劳动的边际产出ＭＰＬ上升引起劳动需求曲线垂直向上移动，即由于工人的劳动生产率提高。

在不改变雇佣数量时，企业可以支付更高的工资率。

２．产品的边际收益ＭＲＰ变化导致劳动需求曲线移动。

无论产品市场为完全竞争型（ＭＲＰ=P）还是非完全竞争型（P＜ＭＲＰ）的，当其他条件不变，企业产品价格（P）上涨时，都必然导致产品的边际收益ＭＲＰ上升。

此时，即便是劳动力的边际产出ＭＰＬ不变，劳动要素的边际收益也会增加。

因此，同样道理，企业在雇佣劳动数量不变时，仍然可以支付更高的工资率，结果也导致了劳动要素需求曲线的垂直向上移动。

当然，如果产出价格降低，其他条件不变，则劳动需求曲线向下垂直移动。

3．企业的劳动的边际产出ＭＰＬ和产品的边际收益ＭＲＰ不变，而产出品市场规模扩大导致劳动需求曲线向右水平移动。

在企业的劳动的边际产出ＭＰＬ和产品的边际收益ＭＲＰ不变，即ＭＲＰ＝ＭＰＬ＊ＭＲＰ不变。

当产出品需求量扩大，那么为了满足市场需求，企业对劳动要素的派生需求也会随之增加，但企业愿意支付的工资率不变，否则违背了利润最大化的目标约束。

所以，这时劳动要素需求曲线会发生向右水平移动，在相同的工资率下，企业愿意雇佣更多的劳动力以满足产出品市场需求。

劳动力需求曲线如图示：

（三）建筑劳务市场供需模型及其分析

由上文的分析中不难看出，在目前的建筑劳务市场中，劳动供给还并没有达到图1—9中的（L1,W1）点；而在建筑劳务需求中，劳动的边际产出、产品的边际收益对劳动需求曲线的移动影响不大，但建筑业市场规模的不断扩大，导致劳动需求曲线会向右平移。

如图示：

但事实上，劳动需求并未移动到新均衡点所在的位置。

在需求扩大为既定事实情况下，实际劳动人数的减少并然与劳动供给有关。

从劳动要素供给者的角度来看，劳动供给曲线的位置及其移动取决于以下三个因素：

1．劳动力再生产成本。

劳动力再生产成本也就是劳动力价值，为生产和再生产劳动力所必需的生活资料价值，具体地说包括以下三个部分：

维持劳动力自身所必需的生活资料的价值，用于再生产其它的劳动力；繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；必要的教育和培训费用，用以培训出适合其生产所需要的劳动力。

象文化娱乐医疗社会保障等支出也是构成劳动力再生产成本的一个重要项目，而且随着社会文明的进步，其还包括比重将会增加。

从长期来看，劳动力再生产成本呈上升趋势。

在相同的劳动力供给数量要求更高的工资率，劳动供给曲线出现垂直上升。

2．劳动机会成本。

对于劳动者在决定劳动时，闲暇就是劳动的机会成本之一。

当然，对于失业者来说失业救济金也构成了劳动的机会成本。

实际上，对于一个劳动者来说，选择哪一种就业方式才真正有意义的决策。

对于，不同的就业方式的选择，应当取决于其他就业方式的净收益比较。

3．其他成本。

对于劳动者而言，在选择就业与否及其具体方式的时候，诸如具体工作环境、工作压力和风险也是影响其决策的一个重要因素，构成了劳动供给的一项成本。

这项成本的高低变动也决定着劳动供给曲线的位置和移动。

显然，目前在建筑业劳务市场中，尽管建筑工人的工资水平有所提高，但其在劳动力在生产成本、劳动机会成本以及工作环境、工作压力和风险等其他成本等方面收支的差距，仍很大程度上造成了劳动供给未达到相应的均衡点。

四、探究造成用工荒的原因

1、劳动力再生产成本快速上升。

民工的劳动力再生产成本主要包括：

民工本人及其子女等生活费用，民工本人的教育培训费用和子女的教育费用，以及交通娱乐和医疗保障费用等。

首先就生活消费而言，据国家统计局最新发布的数据显示，2010年前三个季度，居民消费价格同比上涨2.9﹪，其中9月份同比上涨3.6﹪，环比上涨0.6﹪。

CPI的持续增长对于恩格尔系数相当高的民工来说无疑是一个较大的经济压力。

新一代的民工一般都具备初中甚至高中文化程度，因此其教育成本因为教育年限延长和教育费用的上升而显著上升，同时其还要负担子女的入学教育费用，而教育费用的上涨也大大提高了民工劳动力的再生产成本。

此外，像交通娱乐和医疗保障等支出也在民工消费支出中占有越来越重要的地位，其比例和成本水平在近年来也是呈现出快速增长的趋势。

所以，民工劳动力再生产成本是在稳步上升的，这构成了民工劳动要素供给成本最重要的一部分，极大地抬高了企业面对的劳动供给曲线。

　　2、机会成本上升。

对于农民工而言，其就业面临着双重选择：

一进城务工，成为民工；二回乡务农。

作为理性经济人，民工会比较二者收益决定就业方向。

因此，中国农民进城务工成为民工的机会成本农业生产带来的收入。

但是，自2004年初以来，党中央、国务院陆续出台了一些促进农民增收的政策，包括取消除烟叶以外的农业特产税，加大农业税减免力度，推行粮食直接补贴政策等。

另一方面，据国家统计局局长李德水介绍，已经持续5年的粮食减产不断抬高着粮价。

粮食单产和增产量都创下历史最高水平，农民人均收入也随之上升6.8％，实现四年来最快增长。

这些措施已显露出其提高农民收入的效应。

官方数据显示，2004年农村人均净收入增长了12%，2005年增长了11%，而在2001-2003年间平均只增长5%。

农业比较效益有所提高，部分没有什么手艺特长的农民不再出去务工。

他们认为：

外出务工可能会比在家多挣2、3千元，但有一半要花在来回路费和电话费上，在家可以服侍父母、陪伴老婆、教育孩子和享受清闲，不会比外出务工差。

务农比较效益上升，也就意味着民工打工的机会成本上升了。

机会成本的上升也抬高了民工劳动力要素的供给曲线。

3、其他成本的提高。

对于民工决定是否外出打工而言，其要考虑的因素除了以上两个方面以外还包括诸如外出打工的所面临的风险和精神压力，例如远离家乡对亲人的思念、务工的工作环境、合法权益的保障程度以及可能受到的社会歧视等。

这些因素在民工决定是否外出务工时也占有相当分量，构成了农民转换为民工劳动力的其他成本。

目前，

在我国建筑业中，建筑工人大多面临一现问题：

1、没有规范的培训教育和职业技能培训，大多只是从事纯体力劳动，无技术含量，无工作前途，成就感低。

2、社会地位低下，得不到应有的尊重，受户籍制度限制，远离家乡，无归属感。

3、无法尽到对家庭责任，负罪感增加；多为户外活动，吃住条件艰苦；素质大多不高，文化生活缺乏，精神空虚；无安全保障。

。

。

。

导致幸福感虚弱。

4、非正式工人，不收相关法律保护，权益保障力度不够，社会福利缺失。

另外，随着时代的发展，新生代农民工逐渐成为外出农民工的主力军。

据国家统计局公布的数据：

2009年，全国农民工总数量为2.3亿，外出农民工数量1.5亿，其中新生代农民工数量为8900万，占到61.66﹪。

作为新时代环境中成长起来的一代，新生代农民工的思想观念与传统民工比有了很大的转变：

外出就业动机从“改善生活”向“体验生活、追求梦想”转变；对劳动权益的诉求，从单纯要求实现基本劳动权益向追求体面劳动和发展机会转变；对职业角色的认同有农民工向职业工人转变，对职业发展定位有亦工亦农向非农就业转变；对务工城市的心态，从过客心理向期盼在务工地长期稳定生活转变。

因此，新生代农民工对于条件相对艰苦、不够体面的建筑业就业趋向下降。

新、老两代农民工从事建筑业人员比重比较

传统农民工

新生代农民工

建筑业

12.3﹪

3.7﹪

因此，从各方面来看，民工劳动要素供给成本呈现出不可逆转的上升趋势，劳动供给曲线相应抬高。

五、美国建筑工人情况介绍及成功经验借鉴

1、美国建筑工人数量多

建筑业是美国重要的就业部门,就业人数一般占到国家劳动力总数的5%左右。

近年来，美国建筑业就业人数保持了显著的增长趋势，由1997年的581.3万增长至2006年的768.9万（不包括自雇用和不受报酬的家庭建筑工人），成为美国就业增长最大的10个行业之一。

由于增长迅速，美国劳工部关于建筑业就业人数的预测，在2012年建筑业就业人数将在2002年673.2万人的基础上增加100万，达到774.5万人。

2、美国建筑业生产工人的平均工资水平高

美国建筑业生产工人具有较高的平均工资水平，这不仅表现在其工资标准的绝对数值远远大于我国及其他发展中国家建筑生产工人的工资水平，而且表现在其工资水平高于美国所有行业生产工人的平均工资水平。

而且，这里所说的工资是指正规工作时间付给雇用人员的工资或薪水，不包括加班奖金、假期津贴、保险、养老金等福利。

根据美国劳工统计局数据显示，自拥有统计资料的20世纪40年代起，美国建筑业生产工人的平均工资水平就保持较高水平。

以最近几年为例，2002年美国建筑业生产工人的平均小时工资为18.51美元，折合人民币130元，高于所有职业平均17.75美元的小时工资；2006年,建筑业生产工人20.02美元的平均小时工资高于除信息业外的所有大类行业的生产工人平均工资水平，也高于地方及州政府部门全部从业人员平均19.00美元的小时工资。

3、美国建筑行业工人的福利待遇完善

美国劳动者的报酬分为工资和福利两大部分，其中福利项目可分为五类，分别是：

带薪休假（休假工资、节假日工资、病假工资），附加报酬（加班津贴、夜班津贴、非生产性津贴等），养老金，保险（健康保险、人寿保险、疾病和事故保险等），法律要求的福利（社会保障、医疗保险、联邦及州失业保险税、劳动者补偿等）。

除拥有高于所有行业平均水平的工资外,美国建筑业还拥有完善的、高于所有行业平均水平的福利待遇。

拥有完善的福利待遇主要得益于美国完善的社会保障和福利制度；拥有高于所有行业平均水平的福利待遇则体现了建筑业的生产特点。

从雇主成本的角度，当前美国雇员的福利价值约为其报酬总额的30%左右。

以建筑业为典型代表的生产条件相对

“艰苦”的物品生产行业拥有较服务行业更好的福利待遇。

就建筑业而言，因为拥有相对较高的工资水平,而且其雇员福利价值占报酬总额的比重也高于社会平均值2~3个百分点，因此，其雇员福利的价值无论绝对数值和相对比重均较高。

4、美国建筑业就业人员参加工会组织的比重较高

在美国，各行业拥有大量的工会或类似工会的雇员组织，这些组织对保护会员或是被这些组织条约所覆盖的非会员的合法权益起到了积极的作用。

通常，属于工会组织的就业人员拥有较非工会组织就业人员更高的工资和更好的福利待遇。

工会组织会员和可以被工会组织代表的就业人员比非工会组织的就业人员的每周收入普遍高22%~30%，比所有就业人员普遍高18%~25%。

在美国，建筑业可被工会组织所代表的就业人员的比例大于私营行业以及所有行业的相应比例。

美国建筑业就业人员参加工会组织或被工会组织条约所覆盖的比例相对较高,这对保证建筑工人拥有较高的工资水平和完善的福利待遇起到了积极的促进用。

六、对策探讨

根据上述情况分析，以及对发达国家成功经验的借鉴，建议从以下几点对济南市建筑劳务市场“用工荒”问题进行解决：

1、规范、创新建筑劳务市场进入渠道和组织形式。

培育和发展建筑劳务分包市场；改进建筑工程“包工队”模式，设立准入门槛，建立专业化梯队，鼓励发明创造，培育创新文化，加强工程劳务队信息化管理

、

2、通过建立健全相关法律法规、完善社会保障等切实提高建筑工人工资福利待遇，改善工作条件，扩大政治参与权，真正提供其受教育、接受培训的机会，保障其家庭问题等，以切实提高建筑工人社会地位，给予其应有的社会尊重和尊严。

3、建立完善各层次工会组织，充分发挥其在保护工人合法权益方面的作用。

4、制定灵活的就业形式，根据不同层次人力资源的使用方式，建立长期工、合同工、临时工、业余工、租赁工等多种用工方式，并明确相应福利保障。

七、结语

当前，由于建筑工人在生产成本、机会成本以及工作条件、社会压力等其他成本的提高，导致民工劳动要素供给成本呈现出不可逆转的上升趋势，劳动供给曲线相应抬高。

但是其抬高幅度并非不可控制，只要针对存在的问题，对症下药，采取切实可行的有效措施，在劳动力市场总体供过于求的大背景下，建筑劳务市场的“民工荒”问题一定会得以解决。

所以，作为拥有超过13人口的人口大国，如果一个行业如果能得以规范发展的话，只会存在某些企业招工难，绝对不会出现“民工荒”。

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