东财14秋《人力资源管理》在线作业一随机答案.docx
《东财14秋《人力资源管理》在线作业一随机答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财14秋《人力资源管理》在线作业一随机答案.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
东财14秋《人力资源管理》在线作业一随机答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一,单选题
1.我国过去的体制特征是（）.。
A.就业保障与社会保障高度重合
B.就业保障与社会保障分离
C.没有就业保障
D.没有社会保障
?
正确答案：
A
1.员工培训的目的有（）方面。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
?
正确答案：
C
1.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A.员工之间的关系
B.领导和下属的关系
C.劳企关系
D.不知道
?
正确答案：
C
1.马斯洛将人的需要分为（）层次。
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
?
正确答案：
C
1.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
?
正确答案：
D
2.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.稳定性
?
正确答案：
B
2.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
?
正确答案：
A
2.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
?
正确答案：
B
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
?
正确答案：
C
3.人事调整的意义大致体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
?
正确答案：
C
3.内部征召的渠道通常有（）。
A.4种
B.3种
C.5种
D.2种
?
正确答案：
D
3.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A.TWI职位分解法
B.任务分解法
C.错误分析法
D.工作绩效评价法
?
正确答案：
B
3.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
?
正确答案：
D
4.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。
A.欲望
B.动机
C.行为
D.其它
?
正确答案：
C
4.职位评价的中心是（）。
A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
?
正确答案：
A
4.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A.奖励工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.年功工资制
?
正确答案：
B
4.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。
这是（）问题。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
?
正确答案：
D
4.知识考试也称为（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
?
正确答案：
B
5.职位分析是在（）的基础上进行的。
A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.其他
?
正确答案：
C
5.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
A.构架式面谈
B.压力式面谈
C.一对一面谈
D.小组式面谈
?
正确答案：
C
5.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
?
正确答案：
C
5.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
?
正确答案：
C
6.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
?
正确答案：
B
6.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A.能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理
?
正确答案：
B
6.运用目标激发动机的基本要求有（）。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
?
正确答案：
C
6.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
?
正确答案：
D
6.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。
A.90%左右
B.80%左右
C.75%左右
D.60%左右
?
正确答案：
C
7.从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A.不利
B.好
C.坏
D.不确定
?
正确答案：
B
7.员工绩效考评的目的体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
?
正确答案：
C
7.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
?
正确答案：
D
7.职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A.职位说明
B.职位分析
C.职位描述
D.其他
?
正确答案：
B
7.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
?
正确答案：
D
8.各部门一般员工的降职由（）核准。
A.董事长
B.总经理
C.人事部门
D.董事会
?
正确答案：
C
8.排序法又称为（）。
A.民意测验法
B.序列法
C.排队法
D.排列法
?
正确答案：
C
8.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
?
正确答案：
D
8.职业计划的主要内容包括（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
?
正确答案：
B
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
?
正确答案：
C
9.编制人力资源规划的目标是：
确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
?
正确答案：
C
9.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
?
正确答案：
A
9.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A.辞退
B.调动
C.辞职
D.其他
?
正确答案：
C
9.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
?
正确答案：
C
9.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
?
正确答案：
B
10.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
?
正确答案：
C
10.职业计划（）。
A.仅对员工有重要意义
B.仅对企业有重要意义
C.对企业和员工都有重要意义
D.不确定
?
正确答案：
C
10.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A.一般工作率
B.企业工作率
C.标准工作率
D.部门工作率
?
正确答案：
C
10.结构工资通常有（）组成部分。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
?
正确答案：
B
10.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
?
正确答案：
B
11.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。
这体现了社会保障的（）功能。
A.发展功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复功能
?
正确答案：
C
11.三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
?
正确答案：
C
11.职业生涯通常有（）类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
?
正确答案：
B
11.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
?
正确答案：
C
11.激励必须有（）条件。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
?
正确答案：
A
12.征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
?
正确答案：
C
12.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
?
正确答案：
C
12.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
?
正确答案：
C
12.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。
A.化学因素及物理化学因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.不是危害因素
?
正确答案：
B
12.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
?
正确答案：
C
13.降职的首要程序是（）。
A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
?
正确答案：
B
13.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位规范
D.工作说明书
?
正确答案：
C
13.通过人
升级会员 