关于就业动员大会讲话范本.docx
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关于就业动员大会讲话范本
趁风华正茂,担肩上重任！
关于就业动员大会讲话范本
思想糊涂：
要认清形势，乐观平和，面对现实；下面是由我为大家整理的“关于就业动员大会讲话范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于就业动员大会讲话范本【一】
敬重的_主任、友爱的就业团战友们：
大家中午好！
今日我能够站在这里首先我要感谢_老师对我的信任和栽培，还要感谢各位同仁长期以来对我的支持，多年后当我再回首这段高校生活的时候，我信任由于你们我的内心会布满更多的感动。
在今日的动员大会上，我主要对以前的工作进行一个小结，对今后的工作做一个规划。
现就业团共七个部门，副部长以上干部总计27人，分别来自13个不同学院，学院掩盖率41.9﹪，超过40﹪既定要求。
男女比例1.25:
1，在一个偏差浮动要求内。
本届总计招新人数1056人，刚刚达标，但相比上届同期增长660﹪，经过初试复试最终总记录用305人，同期增长305﹪，全部成员均来自31个学院，学院掩盖率100﹪，同期增长206﹪，男女比例1:
1.5，相比上一届的2:
1降低了0.5个偏差度。
这些数据已经很充分的说明就业团新的辉煌正在拉开序幕！
评定一个同学组织管理、进展的好不好，我认为通过四组数据就可以大致反映，干事录用率、干事流失率、干部竞聘率、干部淘汰率，其中干事录用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部竞聘率越高越好，而干事的录用率和干部竞聘率又间接地取决于干部淘汰率和干事流失率，因此这学期我们主要就在这两个数据上做努力，一个是干事流失率、一个是干部淘汰率。
我从前做过一份统计，西南高校校级同学组织的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我们上一届的这两个数据分别是48%和26%，假如我们把部门建设再做的出彩一点，把组织内部各项培育晋升机制再做的细致一点，假如我们的干事流失率能降到30%以内，干部淘汰率能降到10%以内，那将是一个多么令人兴奋地创举，尽管这是一个困难而又漫长的过程，但是一个好的组织可以把庸才用成人才，一个不好的组织同样也可以把人才用成庸才，恪尽职守，不要误人子弟，对得起自己的良心，这就是我们努力的方向。
所以我们就业团本学期的工作重心除了完成处里既定的工作任务外，我们主要再做两件事。
第一件事，切合实际、着眼将来、通局考虑，在实践过程中加强部门建设，进一步完善、充实部门职能，使其能够长期稳定、高效的运营；其次件事，大胆探究、敢于创新、注重实干，深层次的加快就业团内部体制及文化建设，使就业团每一位成员都能在其中有所成长、有所提高、学有所得。
使就业团各项管理方法都有章可循、有理可依。
在真正意义上实现完成就业团特色之路、可持续进展之路工程。
把就业工作做的丰富多彩、有声有色，把就业团打造的越来越好。
作为就业团的勇士，英勇的去应对你要面临的一切，不要过高的估量你们现在的能力，但也肯定不要过低的估量你们将来的能力！
你们要明白，在高校这个舞台上，其实只要你乐意，就没有什么挫折能长期的困扰你，也没有什么失败能阻挡你们想要进步的步伐。
只要在就业团这个平台上坚持、努力、不放弃，我信任你们都将毋庸置疑的成为真正的西大英才，成为我们就业团的傲慢，就业团的史册上也将永久的记录下你的光辉事迹，没有人能够转变就业团的昨天，但你们肯定有能力转变就业团的明天，把就业团在你们的手上打造的更加精彩，你们有没有信念！
为_高校的同学就业事业奋斗不息，不辱我们的使命，把就业工作当成事业来做，乐观主动地投身于此，无怨于我们的付出，无悔于我们的选择！
信任我们的就业团会越办越好、越飞越高；信任我们漂亮的西南高校会更加的辉煌绚烂。
感谢
关于就业动员大会讲话范本【二】
老师们，友爱的2021届毕业生同学们
大家上午好！
刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了具体的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。
一、充分顶岗实习的重要性
首先，顶岗实习是高职培育规划中的重要环节。
在教学规划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位同学在毕业前必需完成为期6个月的顶岗实习，未能按规划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。
其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：
1、转变观念。
就是让我们从高校生活、学习中切换到现实社会中去。
高职院校培育同学的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。
要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职高校生的要求，特殊是职业素养上应当具备哪些?
以利做到缺什么补什么。
2、增加岗位意识。
作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。
每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。
这种岗位责任是一名员工走向胜利的必经之路。
要增加岗位责任，就必需顶岗深化到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增加他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。
3、增加社会阅历。
增加社会阅历，也是增加工作阅历。
高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作阅历，这道门槛挡住了不少高校生。
因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动熬炼，更重要的是通过实践增加工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增加做人的才能；实践出真知，实践长才能。
有了适当的顶岗实习并能顺当拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。
二、树立正确观念，乐观主动就业
2021年全国将有高校毕业生758万，较2021年增幅达到20.1%，_地区高校毕业生人数也将超过2021年，就业形势依旧严峻。
从9月中旬我院开展2021届毕业生的顶岗实习和就业推举工作以来，院系两级就业部门共发布聘请信息40余条，举办校内现场聘请会20余场，供应与电力相关就业岗位300余个，而真正乐观参与聘请会的同学却很少（至今我系办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系推举的同学才50余人）。
面对严峻的就业形势，每位同学必需合理定位自己，树立先就业、后择业、面对基层的观念，乐观主动参与聘请会，争取早日就业。
三、了解就业信息发布平台，准时把握就业信息
学院和系部都会不定期的进行聘请会，一般会通过以下渠道发布聘请信息：
1、学院就业网
2、系部实习就业网
3、班级QQ群
4、辅导员电话、短信通知
5、班上班委通知
除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。
四、熟知顶岗实习手续办理程序
1、自主就业手续办理。
凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并供应自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。
2、提前办理顶岗实习手续。
全部办理自主就业的同学及通过学院、系部推举实习（就业）的毕业生都必需办理顶岗实习手续后方可离校（提前顶岗实习申请表），其中办理自主就业的同学必需先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。
五、乐观签订就业协议，保障自身合法权益
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。
其详细作用体现在以下方面：
1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有肯定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
3、就业协议由学校作为见证方，有利于爱护毕业生的合法权益。
一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。
报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和同学的学位证、毕业证。
被称为是同学就业的必备三证。
5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
6、毕业两年仍旧不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参与所谓的二次安排，原则上只能在本市或本县就业。
这样势必影响毕业生的进展。
关于就业动员大会讲话范本【三】
老师们：
就业工作是学校的民生工程，它不仅是同学、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培育质量、提升服务社会能力、加强外部形象建设的重要工作。
高校办学，招生是“入口”，就业是“出口”，假如“出口”问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了同学、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好高校的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任。
去年的10月22日，也是在这里，学校召开了20--年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。
一年来，就业指导处围绕目标、统筹支配、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密协作，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成果，主要表现在：
一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评方法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高。
二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的乐观性、主动性、制造性日益增加，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，“一把手工程”落实到位。
三是固本拓新、内引外联，创新校内聘请方法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破。
四是强化同学创业实践，高校生创业孵化园建设进展顺当，同学创业氛围日益深厚，创业意识不断增加，多个创业团队在省、市组织的高校生创业大赛中取得了显著成果。
这些成果的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、乐观探究和辛勤付出，在此，我代表学校党委、行政向同志们表示最诚心的感谢，你们辛苦了，感谢你们！
同志们，在看到成果的同时，我们也应当糊涂、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足，综合起来，我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面：
一、同学择业观念的训练与引导缺乏力度
去年下半年以来，来校聘请的用人单位数量不少，供应给同学的就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校内聘请会上毕业生签约率不高。
主要缘由就是毕业生自身定位不准、就业期望值过高，对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高。
过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性，一味地削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业，或者等着考公务员、考老师编制，不乐意到私营企业、基层单位和艰苦地区，不乐意去寻求其他的就业机会，不乐意走“先就业、后择业、再创业”的新路子，因此就业时总是高不成、低不就，导致“不就业”现象严峻。
这些状况一方面说明毕业生没有端正就业心态，另一方面说明我们在择业观念的转变上，缺乏有效的训练与引导。
二、同学的综合素养难以适应高端市场需求
总体来说，我校大部分毕业生具有较好的思想道德素养、较扎实的专业学问和较强的动手操作能力，但在面试过程中，语言表达能力、人际交往能力、社会适应能力、岗位成才能力等与用人单位特殊是高端市场的需求存在肯定的差距，参与聘请会时专业学问和技能的考核上能顺当过关，但在综合素养的考评上存在欠缺，竞聘优质企业时竞争力不强、淘汰率较高。
这种状况要引起我们的高度重视，也就是说如何全面培育同学的综合素养，如何在高校四年里提高同学的“社会化”水平，应当也必需成为学校今后人才培育上的一个重要导向。
三、部分专业设置未能紧随市场变化
现代社会高速进展，市场对人才的需求在不断发生变化，要求标准更在逐年提高。
从专业的角度来看，一些过去所谓的冷门专业逐步变成了就业热门，一些新型专业随着社会分工的日益细化不断涌现，一些传统专业在学问结构和基本技能上注入了新的内涵和新的标准。
因此，教务处、招生办以及各个教学院部要依据市场变化和就业需求对专业设置规划、人才培育方案进行前瞻性的分析和修订，不能墨守成规、一成不变，要深化了解和跟踪市场变化，深化了解学校专业的进展状况，深化了解各专业在同学素养培育上存在的问题与缺陷，有针对性地提出调整方案和解决方法，只有这样，才能最大程度地避开专业设置与市场需求的严峻脱节。
四、全员对就业工作的支持作用没有得到充分发挥
总体上来说，目前我校就业工作的受重视程度较以前已大幅提高，学校在人员配备、条件建设、资金保障、机制扶持等方面都把就业工作作为学校的重点工作予以重视和支持，相关职能部门、各教学院部也充分熟悉就业工作的重要性，并实行了行之有效的措施。
但部分职能部门、多数老师的观念仍没有实质性的转变，不少人仍旧认为就业工作只是就业部门、就业工作人员的事情，学校全员关怀、参加、支持就业工作的氛围不够深厚，特殊是各部门工作人员、广阔老师在同学就业中应有的作用没有得到充分发挥，很多可利用的关系没有利用，可挖掘的资源没有挖掘，可建立的平台没有建立，可开通的渠道没有开通，同学就业依旧主要依靠就业指导处引进用人单位和同学自己通过各种方式自我推举。
五、就业队伍专职化建设步伐急需加快
建立一支高素养、专职化的就业指导工作队伍，是提高我校就业指导与服务工作水平与质量的有效保证。
目前，我校16个学院中，大多数学院的就业专干为同学政治辅导员兼职，同学管理工作是他们的主业，就业工作成为了他们的副业，就业市场缺乏专人开拓，就业信息没有专人跟踪，所谓的就业专干无非是做点就业政策宣讲、同学面试通知、就业状况统计等浅表式服务，而就业市场变化分析、用人单位信息反馈、就业信息网络建设乃至最重要的'就业市场的巩固开拓等根本性和延长式服务缺乏专职力气，这种兼职式的就业队伍配备就业难问题的客观要求不相符合，人事处、同学处、就业处要联合各学院尽快对就业队伍专职化建设问题提出相关方案。
六、统计数据不能完全真实反映出就业实情
我们每年都会公布一个高校生就业率，但说实话，这个统计数据并没有全面、真实地反映出就业实情。
数据统计不准，基于两种缘由，一是部分毕业生在离校时没有签约稳定的就业单位，而离校后又找到了工作，部分用人单位和毕业生不乐意供应就业证明，不协作就业率统计核查。
另一方面是一些学院和少数工作人员不乐意花时间和精力去联系毕业生、统计毕业生的真实就业状况，认为联系起来难度大、麻烦多，多几个百分点少几个百分点关系不大，所以数据统计时敷衍塞责、应付了事。
同志们，数据统计不准，就不能体现出毕业生真实的就业水平，直接影响到学校专业招生规划的科学性、就业市场拓展的针对性、就业状况评估的客观性和人才培育方案的前瞻性。
小小数据，影响全局呀！
高校生就业工作，是高校的长期性工作，也是一项系统工程。
如何进一步做好我校的毕业生就业工作，在现有成果和阅历的基础上更有效地提高同学就业率和就业质量，借这个会议，我谈几点意见。
一是深化熟悉的问题
深化对高校生就业工作的熟悉，要立足两个高度：
第一是对学校进展负责的高度。
近些年来党和国家已经“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”，国务院每年都要就高校毕业生就业工作召开全国电视电话会议进行专项部署，训练部每年也都把高校毕业生就业工作摆在突出重要的位置，_省训练厅每年都会对高校就业工作进行督查、评估，国家级、省级对高校办学的各类评估，都把同学的就业状况作为重要指标，而每年高考后家长与考生在志愿填报时，都会把学校的就业状况作为综合考虑的重要因素，所以说，一所高校的毕业生就业率与就业质量，从宏观层面来说，涉及到国家稳定、社会和谐与民生幸福，从微观层面上来说，影响整个社会对高校的评价、优质生源对高校的选择、用人单位对高校的信任，总而言之，就业率和就业质量已经成为衡量一个学校办学水平凹凸的重要指标，事关学校的生存和进展，因此，全校上下要在思想熟悉上将毕业生就业工作当作“生命线工程”来对待，代做学校可持续进展的重要竞争力来对待。
其次个是对同学进展负责的高度。
家长和同学选择一所学校，是对学校的高度信任和充分认同，作为学校、作为老师，我们要对得起这种信任。
说实话，同学上高校，最终的目的是什么?
不就是图今后能找上一份好工作，能有一个实现自我价值的岗位、一个促进自身进展的舞台吗?
所以，我们除了要给同学传授学问、培育能力、提升素养之外，还要为同学打通就业渠道、查找个人出路、规划将来进展。
我们常说同学是我们的衣食父母，假如同学在校四年为我们解决了衣食之忧，而四年之后，同学的衣食问题却无力解决，那我们能心安理得、理直气壮吗?
我们能说对同学负好了责、服好了务、育好了人吗?
对同学负责，不单是管理、训练、引导，也不单是传道、授业、解惑，还要在同学输出过程中为他们查找适合自身特征、特长的进展空间，使他们在激烈的市场竞争中找到自己的位置，在合适的位置上实现人生的价值，而这正是就业工作的职责、目标与重点所在。
二是明确责任的问题
毕业生就业工作是“一把手工程”，校长必需负总责，主管校领导详细负责，就业指导处负责组织统筹协调，相关部门协作协作，各学院是工作重心。
根据这样的责任划分，我想今后工作要突出两个重点：
第一个重点是要形成毕业生就业工作的“联动机制”。
从学校层面来说，要进一步提高各级、各部门的责任意识，使每个部门、每个领导、每个教职员工在毕业生就业工作上都成为责任主体，形成“全员参加、齐抓共管”的工作格局。
要进一步确保对就业工作人力、财力、物力的投入，为就业工作供应有效支持。
要进一步完善就业工作目标责任制，明确校、院两级的毕业生就业工作职责。
从职能部门的层面来说，就业指导处要进一步实施就业工作重心下移，充分发挥各学院就业工作的乐观性和主动性，并加大组织、统筹、协调力度。
高教所、社科处要组织力气加强对就业工作的专项讨论，并将讨论成果应用和指导学校的就业工作。
教务处、规划处、招生处、学科办、同学处等职能部门都要依据各自的工作职责，把学校的毕业生就业状况作为制定有关政策与规划的重要依据，并加强与就业指导处的会商。
从学院层面上来说，各学院要进一步把就业工作一把手工程真正落实到位，院长作为学院就业工作的第一责任人，要亲自过问，靠前指挥，分管副书记要切实负责，一抓究竟，辅导员、班主任要深化同学中，有针对性地帮忙毕业生解决就业难题。
其次个重点是要完善毕业生就业工作的绩效考评机制。
修订和完善学校就业工作考评方法，将毕业生就业状况与学科建设、专业设置、质量评估、招生规模挂钩，与学校资源的配置挂钩，与学院和部门领导班子、领导干部的考核挂钩，在实施“三挂钩”的过程中，切实落实就业工作责任追究制和就业工作一票拒绝制：
未达到当年就业率和签约率目标，且就业工作考评位于全校最终一位的学院、学院主要负责人和学院分管领导，年终考核不能评为优秀。
学校就业率排名未进入全省高校其次梯队，就业指导处主要负责人年度考核不能评为优秀。
对“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六个不到位的学院实行评优评先一票拒绝，对就业率统计弄虚作假的要追究其责任。
三是夯实基础的问题
我校近年来毕业生就业率稳中有升，同学就业能力日益增加，整体就业质量不断提高，与学校的大力投入分不开，与各级领导的高度重视分不开，与从事就业工作的同志们的辛勤劳动分不开。
进一步提高就业工作成效，今后要不断完善两个基础：
第一是关系就业工作效能的物质基础。
学校将逐年加大投入，从就业询问、就业指导、就业市场开拓、就业信息网络建设、就业聘请活动组织实施等方面为就业工作供应场地、条件和资金保证。
在高校生创业园建设取得初步成果的基础上，加强创业孵化园的建设和管理，充分发挥出高校生创业孵化园创业孵化器、创业训练、教学实践的功能，以创业带动毕业生就业。
建设就业工作的专职化队伍，并就专职队伍的政治待遇和物质待遇制定相关的倾斜政策。
加强重点就业区域和重点就业行业的就业窗口建设，通过窗口实现市场跟踪、联络与对接。
其次是关系就业质量的人才培育基础。
增加就业能力，提高就业质量，核心问题就是要提高教学质量和人才培育质量。
因此，不论是从学校长远和可持续进展来看，还是当前毕业生就业难的逆境来看，我们都要坚持以应用型人才培育为目标，乐观推动以“就业和社会需求”为导向的训练教学改革，大力提高训练教学质量和毕业生就业竞争力。
详细来说，就是要把提高就业率和就业质量作为调整专业设置、学科结构、培育模式、课程体系的重要参考内容，要通过毕业生质量的跟踪调查、企业回访、座谈等方式深化企事业单位进行市场调研，开展毕业生就业市场需求状况分析，前瞻性地调整专业结构、优化人才培育方案，强化应用型人才培育，以适应当前社会对人才的需求变化。
各学院要结合就业状况，开展本专业对应的行业市场调研，做好行业定位和特色定位，并据此调整培育方案乃至专业设置，既要打好科学文化基础，增加适应性，又要针对行业特点确立优势和特色，提高同学就业竞争力，这是就业工作的“治本”之道。
四是拓展市场的问题
假如把学校比作工厂，那么同学就是我们的产品，产品推销不出去，不能有效占据市场，工厂迟早就要倒闭。
同理，假如我们培育的同学不能被市场接受，在市场上找不到自己的位置，学校的生存就会成为大问题。
所以，培植、巩固、经营、开拓、进展好毕业生就业市场，至关重要！
如何在现有基础上巩固和拓展市场，我认为必需抓住两个根本：
第一是着力加强市场开发。
在毕业生就业市场建设中，我们必需树立一个观念，虽然说签订就业协议的主体是毕业生和企业，但在就业市场中的主体实际上是高校和企业，因此，加强市场建设，不仅是为同学就业供应服务，更是学校的应尽之责。
加强市场建设，我想有四条主要的途径：
一个是架好桥梁。
要把用人单位请进来，通过校内聘请会这种“集体相亲”的形式，为用人单位供应多元化的选材需求，使用人单位省时省力省心，又能对毕业生进行充分考察。
二个是做好推销。
要组建毕业生就业市场开发队伍，依据学校的就业市场开发战略，组团走访用人单位，上门推介毕业生信息，并与用人单位建立人才需求合作关系。
三个是搭好平台。
要把同学的毕业实习与就业择业联系起来，把校企合作与就业工作联系起来，使学校、用人单位、毕业生三者之间形成感情上的互融和信息上的互通。
四是用好资源。
各职能部门要充分利用自己的对外交往优势，宣扬毕业生就业成果，收集毕业生就业信息，争取毕业生就业机会，如国际沟通部门要多给同学开拓一些出国留学、实习甚至就业的渠道，校友会除跟校友加强联络以外，更要发挥各地校友会和广阔校友的作用，让校友为师弟师妹们的就业供应一些便利，等等。
其次是全力加强市场维护。
要加强对毕业生的就业指导，帮忙同学明确职业抱负和目标，树立正确的人生观、价值观、就业观，在对自己有了糊涂了解和精确 定位的基础上，不断更新就业观念、调整就业期望、提升就业能力，提高供需双方的签约率，加强同学的就业诚信约束，削减同学的违约行为，以诚信维护市场。
要实行问卷、回访、座谈、答谢等方式，向用人单位了解毕业生就业后的工作状况，听取用人单位对学校人才培育的意见和建议，以诚意维护市场。
要完善好就业信息服务网络，为同学供应就业政策、岗位需求、聘请动态等各类就业信息服务，要构建供需双方互动服务平台，为用人单位供应超前服务、跟踪服务和后续服务，以诚意维护市场。
全力加强市场维护，是固本拓新的重要手段。
同志们，当前高校生就业压力已经成为各级政府、社会及高校面对的共同难题，解决这一难题，我们已经做了大量的工作，取得了显著的成果。
稳步提高毕业生就业率，不断增加毕业生就业能力，整体提升毕业生就业质量，是我们今后工作的重点。
在座的各位，作为毕业生就业工作的中坚力气，过去付出了许多，现在奉献了许多，学校党委、行政期盼你们将来做得更多、收获更多！
感谢大家！
关于就业动员大会讲话范本【四】
各企业的领导、老师们、同学们：
上午好！
很快乐能参与第七中学举办的第三届就业聘请会，这次聘请会给企
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