人事表格大全完整版.docx
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人事表格大全完整版
招聘申请表（编制外）
基本信息
职位名称：
所属部门：
直接汇报职位：
下属职位：
主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度：
工作经验：
专业技能：
证件要求：
□计划内招聘□计划外招聘
计划外招聘理由：
需要到岗时间
申请人：
上级主管审批意见
签名：
人力资源部审核
签名：
主管副所长审核
签名：
所长审核
签名：
注：
每个职位填写一张表格
招聘申请表（编制内）
填表日期：
填表人：
申请部门：
部门经理：
序号
岗位名称
人数
到岗时间
备注
人力资源部意见：
应聘人员登记表
应聘部门及职位：
应聘日期：
年月日
姓名*
性别*
民族
婚否
照
片
*
出生年月*
年龄*
身高
血型
期望薪金
同职工作经验*
□无□1年□2年
□3年□4年□5年以上
户籍地址*
身份证号码*
现住址*
联系方式*
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
个人特长
主要经历*
公司名称
职务
起止时间
薪金
离职原因
最快上岗时间*
以下部分应聘部门及行政部填写:
应聘部门意见*
行政部意见*
最终结果*
录用：
□等候通知：
□不录用：
□
试用期：
□一个月□两个月□三个月
待遇：
______________试用期后：
__________
其他*
是否住宿舍：
□是□否
注：
1、请认真详实填写各项，字迹工整；带“*”号为必填项
2、应聘者须附身份证复印件一张，及一寸免冠照两张
3、存档部门：
行政部
员工入职登记表
填表日期:
姓名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
身份证号码
现住址
联系电话
个人履历（详尽说明）:
工作特长及自我评价:
求职承诺:
家庭成员：
姓名与本人关系年龄工作单位职务
其他主要社会关系：
姓名与本人关系年龄工作单位职务
本人承诺，本人所填写内容属实，如有任何作假，将接受公司无条件解雇！
_________________________________________________________________签字确认:
_______
入职时间：
分配部门：
职务：
*员工入职后试用期为_____个月，试用期间工资按____发放。
宿舍：
________
人力资源部签字：
员工确认签字：
面试评定表
姓名
性别
年龄
应聘职位
所属部门
面试人
评价要素
评定等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用□可考虑□建议不录用
用
人
部
门
意
见
签名：
人
事
部
门
意
见
签名：
总
经
理
意
见
签名：
面试评定表
姓名
性别
年龄
应聘职位
所属部门
面试人
评价要素
评定等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用□可考虑□建议不录用
用
人
部
门
意
见
签名：
人
事
部
门
意
见
签名：
总
经
理
意
见
签名：
新员工个人绩效计划表
员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间
年月日至年月日
考核日
工作指标
指标标准
调整标准※
权重※
完成
日期
考核依据
业绩指标
态度指标
纪律
8%
协作性
7%
责任心
8%
积极性
7%
能力指标
专业知识
5%
工作技能
5%
执行力
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力
4%
协调能力
4%
员工签字：
年月日
主管领导签字：
年月日
注：
标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表
姓名
所在部门
入职时间
试用岗位
考核阶段
年月日至年月日
新员工述职
请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
以下内容由考核人填写
考核内容
考核指标
评分标准
评分结果
权数
分数
业绩指标
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
40%
能力
专业知识
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
5%
工作技能
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
5%
执行力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
创新能力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
沟通能力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
表达能力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
协调能力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
态度
纪律
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
8%
协作性
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
7%
责任心
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
8%
积极性
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
7%
合计：
总体评价：
部门意见：
□建议转正□继续试用
□建议解聘□其它
考核人签字：
人力资源部意见：
签字：
总经理意见：
所领导签字：
请假申请单
姓名
职位
部门
请假类别:
1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其它
请假时间
自年月日时至年月日时，总计天小时
请假原因
（病假须附医院证明）
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
请假申请单
姓名
职位
部门
请假类别:
1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其它
请假时间
自年月日时至年月日时，总计天小时
请假原因
（病假须附医院证明）
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
员工转正申请表
年月日
个
人
资
料
姓名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时间
从至
本人述职（加入本单位主要工作业绩）
申请人签字：
年月日
上级主管
签字：
年月日
人力资源部
签字：
年月日
行政总监
签字：
年月日
所长
签字：
年月日
根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行
工资标准。
（注：
口享有技能工资口不享有技能工资）
（公章）
年月日
存档部门：
行管中心
人员任免申请单
申请人
部门
申请时间
任职者姓名
任职前岗位
任职后岗位
免职者姓名
免职前岗位
免职后岗位
任免原因
申请部门
签名：
人力资源部
签名：
行政总监
签名：
所领导
签名：
培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄：
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限：
7、本公司年限：
第二部分——培训
1、请您在所选择意见前的“□”内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
2、请详述您今年接受
升级会员 