学生会考核策划方案.docx

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学生会考核策划方案

学生会考核策划方案

学生会考核策划方案范文（精选5篇）

学生会考核策划方案1

在学部领导和老师的关心、帮助，以及全学部学生的大力支持下,我学部团总支、学生分会已茁壮成长，为了进一步调动本学部学生会干部的积极性，加强学生会自身的建设，培养良好的工作作风，增强学生干部的责任感。

我学部本着公平、公正的用人原则，把个人考核与所在岗位职责、工作表现紧密相结合，现制定了《学生会考核方案》。

所有考查结果将作为学生会干部考核的重要依据。

一、会议方面

1、准时参加例会，不许迟到、早退、缺席。

2、例会前，将通讯工具调成关机或震动状态，不许任何人干扰例会的正常进行。

3、例会时，要佩戴好工作牌。

不准讲小话，认真作好相关的会议记录。

4、召开班团干部会议的部门，必须提前一天到办公室拿相关表格，会后填好交办公室，若没填好，将追究其部长责任。

二、执勤方而

1、每周按时值班，做好值班纪录。

2、值班期间，要打扫、保持好办公室卫生。

3、值班人员须仔细做好值班记录，不得在办公室内大声喧哗、

吵闹。

4、未经综合办公室允许，严禁随意翻阅或擅自拿走办公室文件。

三、活动方而

1、各部门在开展活动前4天将活动计划或策划方案上交办公室。

2、工作人员在开展工作时必须佩带工作牌，注意个人形象，禁止出现与异性朋友拉拉扯扯等不良现象。

3、在活动中发现问题应及时处理，不能处理的尽快上报。

4、活动后4天内将活动总结交到办公室。

5、积极参加学部、院部举办的各类活动；在参加活动时，必须在指定时间内到指定地点集合统一行动，单独行动的按迟到处理。

四、学习方面

1、学习态度端正，上课认真，不迟到，早退，旷课。

2、学习成绩优良，避免出现不及格科目。

五、各类活动请假程序

1、学生分会内部请假

（1）请假条必须用文稿纸书写。

（2）请假条书写规范、工整、写清具体事由。

（3）请假首先要得到各部门部长的允许，再到综合办公室批假；事后交请假条无效。

（4）无特殊情况，不得请人代交请假条；电话请假无效。

（5）每月无特殊情况，请假不得超过2次，否则按缺席一次处理，三次迟到记一次缺勤，三次无故缺勤，视为自动退出学生会。

2、因学生会事情须向班主任请假的，须填好请假条后找陈老师审批，再交班主任。

六、奖惩方案

1、学生会内部成员每月考评一次，年终根据本考评结果评优评先。

2、对违反上述规定，屡教不改者，视情况给予其适当处分。

注：

1、最终解释权归属于电气与信息工程学院学生分会委员会。

2、修改权归学生分会全体成员。

3、本方案定自通过之日起生效。

学生会考核策划方案2

为保证校学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出学生会的作用。

同时全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象，团结互助，推陈出新，能够更好地为同学们服务，同时作为评优评先依据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度:

一、考核目的

对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全而反映和鉴定。

二、考核人员

学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）

三、考核方法

1、每两周进行一次考核总结，结果记录归档。

2、主席团考核由其他考核小组成员进行。

3、其他考核小组成员由主席团进行监督评定。

四、考核形式

1、考核小组应根据实际情况进行考核。

每位学生会成员以100分为基础分，根据其在工作中的表现进行加减，每两周进行总结。

2、考核小组成员考核结束后将考评结果张贴于办公室。

3、所有考核加、减分均由考核小组制表，学生会主席团审核。

4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周内给予最后决定。

如若再次出现异议，可于一周内向主席团申诉。

主席团决定为最终决定，不得继续上诉。

五、考评细则

1、考勤

a值班

（1）值班按办公室《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分。

如有病假、事假，必须由本人提前向办公室相关人员请假，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分。

（迟到10分钟按缺勤处理）

（2）未签到者每次扣1分，提前签到者每次扣1分，迟签者每次扣1分，代他人签者（双方）扣3分。

（3）病假、事假除特殊情况外，三周不得超过两次，否则超过部分加扣1分，并处书而检查。

（4）病假事假三周不得超过两次，否则扣3分，并上交书面检查。

（持学校批准的长期请假条除外）

（5）值班时早退者按旷到处理，每次扣2分。

（6）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

（7）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。

b会议

（1）学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣1分，无故旷到者扣3分，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分，如有病假、事假必须由木人提前向会议出勤考核人员说明,否则按旷到处理。

（迟到5分钟按缺勤处理。

）

（2）学生会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开，扣除部门主管每次3分。

（3）会议中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。

（4）3次旷到需提出书而检查，4次旷到直接解聘。

（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。

c各种活动出勤

（1）凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由木人提前向分管副部请假（副部向部长，部长由主席团），病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5。

（迟到10分钟按缺勤处理。

）

（2）学生会其他非相关人员积极参加学生会的各项任务及活动，

酌情加2—4分。

（3）活动中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。

（4）3次旷到需提出书而检查，4次旷到直接解聘。

（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除木人成绩。

2、日常工作

a值班

（1）值班离开时必须熄灯，关好门窗，否则每次扣3分。

（2）办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。

办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则每次扣3分。

（3）第一四节值班者须负责办公室卫生，如若出现脏乱差，一次扣3分。

（4）交接人员必须确认物品归还情况，若系交接不明，造成物品丢失，交接双方负责赔偿并处扣3分。

b会议

（1）开会时应保持会场整洁，不得乱扔垃圾，否则相应主管扣3分。

（2）各种活动、会议出勤一周内不得请假超过两次，否则每次加扣1分。

c工作态度

（1）凡要求工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1—5分。

（2）未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10

（3）凡学生会主席团要求工作，不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。

同时，凡工作有特殊情况者必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

（4）工作懒散，随意，不认真，不服从上级管理的，扣除考核分3分。

（5）凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3分，迟交三天者扣4分，超过三天者扣5分。

各部门特殊色活动举办后，需于次周周一将相关策划、情况以书而材料的形式交至办公室，否则将负责人按上述规定处理。

（6）不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣1—8分。

（7）不履行正当程序，有强烈的学院保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1—5分。

（8）故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣10分。

（9）学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为，酌情扣5-10分。

情况恶劣者予以解聘。

（10）各种活动中出现损坏学生会物品的，需照价赔偿，并依照性质扣除其性质1一3分。

3、加分

（1）对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1-5分。

（2）对学生会有突出贡献者，酌情加5—10分。

（3）对学生会安排的临时工作，应主动配合，认真完成，每次酌情加2—5分。

（4）例会全動者加4分。

（5）活动全勤加3分。

（6）部长级会议时获得口头表扬每次加2分。

（7）获得与学生工作相关的荣誉加6分。

六、年度考核结果

每学期末进行一次年度考核其中上述考核内容为平时成绩占考核总成绩60%,另付综合素质评价占考核总成绩40%,综合评价副部以下由各部门部长完成，部长级由主席团完成。

学生会考核策划方案3

一、指导思想

（一）加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督。

（二）为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰。

（三）通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干,为今后的学习与工作打下良好基础。

二、考核原则

公平、公开、公正

三、考核对象

国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事。

四、考核方法

（一）基本要求：

1、副部长：

所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上。

2、干事：

所修科目需全部合格。

（二）评选该部门（部长+副部长+干事）人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰。

（三）考核总分为100分,考核内容分为四个部分：

日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%。

1、干事日常考核：

（1）目的：

考察成员在日常实际工作中的表现

（2）具体操作：

1）凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分

2）学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案

2、期末个人考核：

（1）目的：

考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。

（2）具体操作：

1）自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分

（评分标准：

a：

10分b：

8分c：

6分d：

4分）

2）由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案

3、期末部长评定：

（1）目的：

了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。

（2）具体操作：

1）部长评定在每学期末由部长填写（评分标准：

a：

10分b：

8分c：

6分d：

4分）

2）由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。

4、学期小结：

（1）目的：

考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。

（2）具体操作：

1）由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分。

2）由主席团进行监督，办公室进行核查。

学生会考核策划方案4

考核目的：

1、为加强资源与环境学院学生会对各部门的管理力度，促进各部门的建设，使学生会的管理步入规范化、制度化。

2、以充分调动广大学生会成员的工作积极性，以及提高工作效率，获得高绩效。

考核主要内容：

一、会议制度

1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。

如有特殊情况，不能参加会议的，应事先提岀书面请假。

委员请假条由部长签名，交由分管主席批准；部长级请假，由分管主席签名批准。

所有，请假条交由秘书部存档。

2、开会时不得看书、报刊朵志，不得吃东西。

3、开会时手机关机，或者调成静音。

4、开会是不得私下交流，喧哗、吵闹。

5、实行例会制度，每阶段召开全体学生会总会议，每月干部级会议，各部门相应召开部内会议。

由秘书部做出会议记录，登记，存档。

二、工作制度

1、各部门应及时，认真地完成学生会交给的任务，不得无故拖延，如有违反，学生会将提出批评。

各部既相互联系，又相互独立,在无组织安排两部或多部一同工作的情况下，各部门之间互不干涉彼此工作，如要支援，应向团委老师及分管主席提出申请并上报考核部门，原则上不予私自接（插）其他部门的工作。

2、各部正、副部长应团结协作，相互配合，共同完成学生会的各项任务，工作上决不能推诿。

如有上述现象，学生会将提出批评。

3、各部部长应对本部门的工作进行全而负责，落实好工作。

各部副部长应全力配合部长的’工作，服从部长安排，对于部长交给的工作不得推脱。

各部部长应合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交给副部长，如有发现，学生会将提出批评。

三、活动制度

1、学生会开展各类活动要有策划书及相关负责人，且所有活动策划要经团委老师及主席团批准公开实施。

所有策划书及经费预算交由秘书部存档，做出工作初期安排，否则作无效处理。

2、各部门组织活动，该部门的策划人及执行人员，其他部门相关负责人及各分管主席必须到场。

3、学生会组织大型活动，所有部门负责人必须到场，服从安排。

4、学生会成员积极参加学生会组织的各项活动，不得迟到、早退，不得无故不参加。

如有特殊情况不能参加，应事先提出书面请假申请。

5、活动结束后，活动组织者必须提交活动总结给分管主席，并交由秘书部存档。

四成绩考核

1、各部门成员的期末考试成绩，挂科现象。

2、各部门部级干部的四、六级通过率。

3、各部门成员在各类活动及竞赛中得奖情况。

考核细则

总体说明：

1、本考核制度从学生会实际出发，对学生会各部门及各部门成员进行考核。

2、考核包括学生会干部考核、部门考核、期末互评。

3、考核总分计算公式：

总分=学生会干部考核x20%+部门考核X70%+期末互评X10%

4、考核总分将作为职务任命和综合测评的主要依据。

注：

基本分70分，优（+6）、良（+4）、中（+2）、差（一2）、劣（一3）

4）进行累加累减，满分100分。

学生会干部考核细则

会议考核：

优：

积极参加部长级以上的会议，无缺席；会议期间积极发言,有自己的见解，认真出色完成上级指派的任务，会议期间遵守会议纪律。

良：

参加部长级以上的会议，有二次以下缺席；会议期间积极发言，但见解不明确，认真完成任务，遵守会议纪律。

中：

参加部长级以上的会议，有二次至四次缺席，会议缺少发言，见解不鲜明，踏实完成任务，会议期间遵守纪律。

差：

参加会议不积极，有四次以上缺席，会议期间无见解，且不遵守纪律。

劣：

缺席会议次数超过总次数一半，且无视会议纪律。

学生会考核策划方案5

为了切实加强团总支学生会日常事务管理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争，充满活力的工作氛围，更好的为广大同学服务，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极配合并贯彻执行。

一、考评方式

采取积分制，基木分为50分。

二、考评规则：

个人

扣分：

1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分。

在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视情况而做出相应处分，情节较轻者扣除1—20分，情节严重并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会。

2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分。

加分：

1、学期无扣分记录者加十分，参与团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分（不累加）。

2、提出的建议被团总支学会采纳的一次加3分。

3、有其他突岀表现或贡献的加1—5分。

4、期末考试考试科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通过国家英语四级考试者加3分，通过英语六级考试者加5五分。

部门

1、加分为木部门成员所加分总和的一半，扣分为本部门人员所扣分总和的一半。

2、举办一次活动（非例行工作）活动策划2分，活动总结2分，活动效果2-5分。

3、每月28号至下月3号，交本月工作总结和下月工作计划。

每学期初要交工作计划，每学期末要交工作总结，办公室评选出前三名的部门。

分别加3、2、1分。

后三名者分别减去3、2、1分。

三、奖励办法：

个人：

1、学期汇总在60分以上者有评优资格，前三名给与证书奖励。

2、本学期30分以下的给与警告，撤销工作鉴定。

3、10分以下的予以自动退会的处分，对被勒令、自动退会的成员取消当年的评优评先资格。

部门：

1、期末评选岀两个优秀部门，两个优秀部长，给予证书奖励。

2、部门总分低于30分，部长无评优评先资格。

低于10分的部长撤销其职务。

四、请假制度：

1、所有成员只能向主席团成员或办公室主任请假，假期满后必须向主席团成员或办公室主任销假。

2、请假者木人须在值班、会议、活动等开始前将专用假条交到办公室备案，否则视为缺勤。

注：

木制度自制定之日起实施。