人力资源管理师三级理论真题及答案看了理论必过.docx
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人力资源管理师三级理论真题及答案看了理论必过
27、劳动力需求产生的根本原因是
（2）
（A）用人单位的雇佣（B）社会消费需求（C）国家经济的发展（D）劳动力的供给
28、在失业救济方面，我国对下岗职工实行
（2）
（A）失业保险制度（B）基本生活保障制度（C）社会救济制度（D）最低生活保障制度
29、在设计调查方案时，最关键的是
（1）
（A）确定调查对象（B）明确调查目的（C）制定组织计划（D）选择调查方法
30、文案调查的缺点不包括（4）
（A）资料的针对性差（B）资料的时效性不强（C）资料的饿完整性受限（D）资料的获取渠道不多
31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是
（1）
（A）制表（B）数据编码（C）制图（D）数据分类
32、一体化的数据处理系统是以（3）为基础实现数据处理自动化的信息系统。
（A）多媒体（B）网络（C）计算机（D）数据库
33、为保证计算机安全可以采取
（2）
（A）强制性和非强制性措施（B）技术性和非技术性措施（C）规范性和非规范性措施（D）隐蔽性和非隐蔽性措施
34、关于文件和文件夹操作说法错误的是（4）
（A）对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容
（B）被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置
（C）移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作
（D）要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”、“文件夹”即可
35、在Windows98桌面图标一般操作中不包括
（2）
（A）移动（B）排列（C）删除（D）更改
37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是
（2）
（A）不仅…..而且….（B）不但…..反而…..（C）一面……一面……（D）除了…..更有……
38、下列关联词用于表示转折的是
（1）、
（A）不但…而且…（B）虽然…但是….（C）即使….也……（D）只要……就……..
39、用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是（4）
（A）公文（B）公告（C）合同（D）事务文书
40、（3）是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。
（A）权限（B）责任（C）任务（D）权力
41、在（3）阶段，通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，可确定调研的主题内容和范围。
（A）调研准备（B）正式调研（C）结果处理（D）分析研究
42、通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数，或用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程，这种方法称为（3）
（A）直接观察法（B）当面调查询问法（C）行为记录法（D）会议调查询问法
43、组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。
对人的组织一般称为
（2）（A）社会组织（B）政治组织（C）技术组织（D）生产组织
44、（4）是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，
并且可以发挥其积极作用。
（A）座谈（B）现场考察（C）调查表（D）档案记录
45、
（1）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
（A）人力资源规划（B）人力资源补充计划（C）人员提升计划（D）人力资源工资计划
46、（3）是企业人力资源管理费用的主体。
（A）医疗保险费（B）职工住房基金（C）职工福利费（D）员工工资总额
47、（4）是合理配置人员的主要基础。
（A）正确的评价人（B）正确的使用人（C）正确的识别人（D）正确的激励人
48、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中（4）的概括。
（A）效率优先原则（B）公平公正原则（C）双向选择原则（D）确保质量原则
49、
（2）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。
（A）工作实践法（B）工作表演法（C）问卷调查法（D）工作日志法
50、（4）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
（A）档案法（B）发布广告（C）推荐法（D）校园招聘
51、
（1）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。
（A）猎头公司（B）招聘洽谈会（C）发布广告（D）上门招聘法
52、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（3）内容。
（A）主观（B）核心（C）客观（D）基本
53、在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行（3）。
（A）组织能力测试（B）事务处理能力测试（C）沟通能力测试（D）语言表达能力测试
54、人员招募成本效用等于
（1）与招募期间费用之比。
（A）应聘人数（B）实际录用人数（C）选中人数（D）计划招收人数
55、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（3）
（A）越高（B）越平均（C）越低（D）差距越大
56、
（2）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
（A）劳务合作（B）民间劳务合作（C）劳务输出（D）劳务外派与引进
57、企业的入职培训制度中，一般不包括
（1）方面的条款。
（A）受训人员的遴选（B）培训的意义和目的
（C）特殊情况下不能参加培训的解决措施（D）参加培训后要在企业服务的时间和岗位
58、培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（3）调查工具和外部培训机构调查工具。
（A）培训要素（B）课程分类（C）课程内容（D）课程选择式
59、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（4）。
（A）及时性（B）一致性（C）准确性（D）全面性
60、在培训课程结束后，不必进行（4）的活动。
（A）问卷调查（B）向培训教师致谢（C）放松娱乐（D）设备清理与检查
64、在影响绩效的因素中，（4）是完全不可控的。
（A）激励（B）技能（C）环境（D）机会
65、属于态度考评项目的指标是
（1）。
（A）责任感（B）销售额（C）创新能力（D）销售费用
66、特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括
（1）。
（A）书面法（B）量表评定法（C）硬性分配法（D）混合标准尺度法
67、（3）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。
（A）关键事件法（B）硬性分配法（C）行为观察法（D）目标管理法
68、（3）不是排队法的特点。
（A）简单交易（B）便于作为普升的依据（C）便于比较不同部门的员工（D）便于作为加薪的依据
69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解
（2）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
（A）市场（B）国家机关（C）外企（D）竞争对手
70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。
员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为（3）
（A）能力工资制（B）组合工资制（C）工作工资制（D）绩效工资制
71、
（1）不属于影响企业薪酬的主要外部因素。
（A）工资形式（B）劳动力市场（C）相关的劳动法则（D）社会保障水平
72、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（3），并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。
（A）20%（B）25%（C）30%（D）35%
73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（3）的工资报酬。
（A）100%（B）200%（C）300%（D）400%
74、根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（3）。
（A）岗位排列法（B）岗位分列法（C）要素比较法（D）要素计点法
75、运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（3）。
（A）搜集岗位信息（B）选择评价要素（C）确定要素等级（D）确定要素权重
76、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬
（2）。
（A）幅度系列（B）等级系列（C）水平系列（D）范围系列
77、下列只由企业缴纳费用的是（4）。
（A）养老保险（B）事业保险（C）工伤保险（D）医疗保险
78、单位录用员工的，应当自录用之日起
（1）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
（A）20日（B）30日（C）40日（D）60日
79、根据法规规定，试用期最长不得超过
（1）
（A）1个月（B）3个月（C）6个月（D）12个月
80、依据劳动法的规定，
（2）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
（A）劳动合同终止（B）劳动合同续订（C）劳动合同解除（D）劳动合同变
81、集合合同中的（3），应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。
（A）一般性规定（B）过渡性规定（C）补充性规定（D）劳动条件标准部分
82、（ 4 ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
（A）功能不同 （B）维护职工合法权益 （C）协调劳动关系 （D）加强企业民主管理
83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（4），
（A）分解（B）综合（C）筛选（D）分类
84、我国根据致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划分为（4）等级。
（A）4个（B）6个（C）8个（D）10个
85、（3）属于劳动卫生规程的内容。
（A）环境卫生（B）制定疗养措施（C）个人卫生（D）防止粉尘危害
86、可以充当主语的有（12345）。
（A）名词（B）代词（C）数量词（D）动词（E）形容词
87、在中观劳动力供给中，定向的劳动力供给是指（2345）。
（A）接受特定性专业训练的劳动力供给（B）某些特定劳动力形成的劳动力供给
（C）经过职业教育训练之后的劳动力供给（D）对社会各个产业机构供给的劳动力供给
（E）为经过教育培训者无法替代的劳动力供给
88、主要由于个人原因造成事业为（12345）
（A）摩擦性事业（B）结构性事业（C）技术性失业（D）技能性失业（E）选择性失业
89、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为（1245）
（A）非法市场（B）散在性市场（C）合法市场（D）有组织的市场（E）自发市场
90、统计数据质量的控制，主要包括（134）
（A）时候检查（B）过程中的随机抽查（C）事前的资料审查（D）数据录入的质量控制
（E）制定周密完备的审查办法
91、逐级汇总的优点是（124）。
（A）不易发生错误（B）统计信息损失较少（C）发现差错池便于及时查对（D）汇总层次较少，重复少
（E）可将资料及时提供给相关部门使用
92、键盘录入法的优点是（235）。
（A）简单（B）录入速度快（C）易行（D）录入质量稳定（E）上手快
93、计算机病毒检测的主要方法有（12345）。
（A）专家检测（B）人工检测（C）只能检测（D）自动检测（E）机器检测
94、计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有（124）。
（A）传染性（B）寄生性（C）人为性（D）破坏性（E）潜伏性
95、促进就业制度包括（123）。
（A）国家的就业方针（B）退役军人再就业的促进措施（C）维护农民工的正当合法权益
（D）政府有关部门实施失业保护的措施（E）政府有关部门部门提供就业服务的措施
96、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的法有（13）（A）描述性分析法（B）因果分析法（C）预测性分析法（D）转换比率法（E）SWOT分析法
97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为（145）（A）及时（B）准确（C）适用（D）经济（E）全面
98、信息源的可靠性主要有（145）来决定。
（A）该渠道是否拥有该信息（B）该渠道过去提供信息的质量
（C）该渠道提供信息的动因（D）该渠道现在提供信息的质量（E）该渠道提供信息的可信度
99、人力资源开发的间接成本包括（245）。
（A）上岗引导培训费（B）培训期间的生产损失
（C）职业生涯管理费（D）组织内部教师的时间投入（E）职业发展辅导人员的时间投入
100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（1345）
（A）要素有用原理（B）弹性冗余原理
（C）互补增值原理（D）效率优先管理（E）动态适应原理
101、参加招聘会的主要步骤包括（1245）。
（A）准备展位（B）准备资料和设备
（C）与有关协作方沟通（D）招聘人员的准备（E）招聘会的宣传及会后工作
102、面试的基本步骤包括（345）。
（A）面试开始阶段（B）面试评价阶段（C）正式面试阶段（D）面试准备阶段（E）结束面试阶段
103、为了提高面试的有效性，面试中应做到（12345）
（A）避免提出引导性问题（B）了解应聘者真实的求职动机
（C）避免提问一些矛盾的问题（D）面试提问直截了当、语言精练（E）利用非语言行为了解应聘者
104、关于心理测试，描述正确的是（12345）。
（A）遵循严格的程序（B）一种比较先进的测试
（C）在国外被广泛采用（D）与笔试相比，更加规范（E）将人的某些心理特征数量化
105、关于预测效度，叙述正确的是（2345）
（A）多用与知识测试（B）不适用与于能力测试（C）考察选拔方法是否有效的常用指标
（D）说明测试用来预测将来行为的有效性（E）测试方法能真正测出想测的内容的程度
106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（1245）
（A）无犯罪纪律（B）有确定的聘用单位（C）具有岗位所需专业技能
（D）年满18周岁，身体健康（E）持有有效护照
107、培训奖惩制度包括（235）等内容。
（A）奖惩标准（B）奖惩的执行方式和方法（C）奖惩对象说明
（D）制度的执行组织和程序（E）制度制定的目的
108、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用（24）等方法。
（A）情景模拟（B）志向和兴趣调查（C）价值观调查（D）职业能力倾向测试（E）24小时日记
109、良好的职业生涯发展计划应具备（1345）特性。
（A）可行性（B）适时性（C）适应性（D）变动性（E）持续性
110、收集员工发展信息的途径有（23）。
（A）同事评价（B）直接领导评价（C）客户评价（D）员工业绩考核（E）员工自我评价
111、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（15）较高。
（A）稳定性（B）效度（C）可靠性（D）信度（E）准确性
114、合理的工资总额可以用（45）的方法来推算。
（A）损益表（B）工资总额与销售额（C）资产负债（D）工资总额占附加值比例（E）盈亏平衡点
115、工资统计指标包括（1245）。
（A）工资总额（B）每百元工资产品产量（C）平均工资（D）每百元工资产品产值（E）每百元工资利润率
116、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（245）等方面。
（A）残疾人抚恤（B）军人家属优抚（C）军烈属优抚（D）退休军人安置（E）贫困户抚恤
117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有（24）
（A）岗位排列法（B）岗位分列法（C）要素比较法（D）要素计点法（E）岗位描述法
118、关于岗位分类法，正确的描述是（124）。
（A）操作简单明了（B）成本相对较高（C）对精度要求高
（D）划分类别是关键（E）适用大企业管理岗位
119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于（2345）。
（A）薪酬调整（B）建立有效的激励机制（C）薪酬总水平的控制
（D）建立员工绩效管理体系（E）建立工作标准与薪酬的计算方式
120、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1245）。
（A）用人单位代扣代缴的个人所得税（B）法院判决、载定中要求代扣的抚养费
（C）法院判决、载定中要求代扣的赡养费（D）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用
（E）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
121、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（1234）
A）全体劳动者（B）企业上级主管部门（C）行业主管部门（D）企业的各组成部分（E）企业各行政职能部门
122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如（12345）等体现劳动权利义务的事务（A）劳动给付（B）劳动报酬（C）保险福利（D）劳动纪律（E）安全卫生
123、劳动合同中约定条款的内容一般为（235）
（A）保密事项（B）培训（C）试用期限（D）劳动合同的期限（E）劳动保护
124、订立集体合同应遵循的原则包括（34）
（A）平等自愿（B）平等合作（C）协商一致（D）内容合法（E）兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
125、（12345）是描述型调查问卷的方法。
（A）选择法（B）确定提问法（C）正误法（D）不定性提问法（E）序数表示法
26、劳动力供给弹性是
（1）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力供给增加量 （B）劳动力供给量 （c）劳动力需求增加量 （D）劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为
（1）。
（A）摩擦性失业 （B）技术性失业 （c）结构性失业 （D）季节性失业
28、
（1）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
（A）劳动法律关系 （B）劳动合同关系 （c）劳动行政关系 （D）劳动雇佣关系
29、社会保险特征不包括
（1）。
（A）自由性 （B）社会性 （c）互济性 （D）补偿性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和
（2）。
（A）领先原则 （B）有效原则 （c）经济原则 （D）持久原则
31、
（1）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
（A）独家性分销 （B）广泛性分销 （c）选择性分销 （D）密集性分销
32、（3）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
（A）团趴沟通职能 （B）团队任务职能 （c）团队维护职能 （D）团队决策职能
33、
（1）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（A）关怀维度 （B）认可维度 （c）结构维度 （D）尊重维度
34、（3）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
（A）工作成就瘟 （B）工作绩效 （c）工作满意度 （D）工作态度
35、
（1）是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展 （B）社会发展 （c）企业发展 （D）组织发展
36、（3）不属于^力资源创新能力运营体系。
（A）创新能力开发体系 （B）创新能力激励体系 （c）创新能力结构体系 （D）创新能力配置体系
37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（4）。
（A）主动开发型 （B）以事为中心 （c）被动反应型 （D）以人为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是
（1）的统一。
（A）战略计划与战术计划 （B）战略规划与组织规划 （C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划
39、（3）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
（A）人力资源培训规划 （B）人力资源费用计划 （C）人力资源战略规划 （D）人力资源制度规划
40、（3）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
（A）人员规划 （B）制度规划 （C）费用规划 （D）战略规划
4l、（3）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
（A）人员需求计划 （B）人员供给计划 （c）工作岗位分析 （D）工作岗位调查
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（3）。
（A）按机器设备定员 （B）按比例定员 （c）按劳动效率定员 （D）按岗位定员
43、（3）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
（A）效率定员标准 （B）岗位定员标准 （c）单项定员标准 （D）设备定员标准
44、
（2）被称为企业的“宪法”。
（A）企业管理制度 （B）企业基本制度 （c）企业薪酬制度 （D）企业培训制度
45、（4）不属于行为规范。
（A）品德规范 （B）仪态仪表规范 （C）劳动纪律 （D）员工业务规范
46、
（1）是企业人力资源管理制度规划的基本原则•
（A）共同发展原则 （B）学习与创新并重 （C）适合企业特点 （D）保持动态性原则
47、（4）不是内部招募法的优点。
（A）激励性强 （B）适应较快 （c）准确性高 （D）费闱较高
48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（3）的招聘。
（A）销售人员 （B）技术人员 （c）普通职员 （D）高层人员
49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是
（2）。
（A）人才交流中心 （B）猎头公司 （c）校园招聘广告 （D）网络招聘
50、面试不能够考核应聘者的（4）。
（A）交流能力 （B）风度气质 （c）表着外貌 （D）科研能力
5l、
（2）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
（A）清单式提问 （B）开放式提问 （C）举例式提问 （D）封闭式提问
52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是
（1）。
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