60岁以上劳务合同工作范文.docx

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60岁以上劳务合同工作范文

60岁以上劳务合同

篇一：

《关于60岁以上人员闪避劳务风险》

企业如何合法的闪避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险

依照对目前好多企业的检查，大部分都存在着聘用高出法定退休年龄职工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也牢固、聘用这类人不受劳动关系拘束（即双方为劳务关系，不受工作时

间、社保、支付违约金等劳动合同法方面逼迫要求）等方面。

但是，由此不能防范地带来一系列的用工风险和瓜葛，如人

身不测伤亡的补偿和办理、工作时间和加班费问题、清除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。

若是企业已经在聘用这类人员，如何能够合法的闪避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多见教，呵呵。

一、加强生产中的各项预防措施和安全管理，防范发生各样工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后拯救。

比方企业要把安全生产放到第一位，加大企业的安全防范措施、装备适合的劳保用品、特别岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时除掉安全隐患、拟定可操作性和指导性强的操作指导书让职工能够有章可循，防范由于企业的各项操作规范不慎重以致的不测发生。

和职工

签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。

以上这些措施都能防范由于企业的过错以致的工伤事故，若双方是劳务关系（职工60岁以上享受退休金的），职工违规操作造成的不测事故，那么企业的损失不会很大甚至不用肩负，能够在劳务合同中明确规定。

二、推行一系列的职工关怀政策。

依照中国的国情看，中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法认识和自我保护意识也不是很强，因此企业若是平时在人文关怀上多下工

夫，这些小的成本也许会带来大的见效。

比方增加职工福利，多组织职工活动、上级多和下级进行沟通认识他们生活和工

作上的困难等等这些关怀措施，就会让职工感觉企业有家的感觉，有主人翁意识，不但平时工作积极性高尽责尽责，而且若是今后因企业过错出现不测事故或在加班费等方面出现瓜葛时，只要企业的态度很友善勇于肩负，职工不会走法律路子解决，企业只要很少的代价也许就能暂停事件。

三、尽量完满企业的各项规章制度，规章制度是企业的内部“法律”，是企业执行管理权、主动清除合同的重要依照。

职工严重违反规章制度的，企业可清除劳动合同，没有规章制度，企业的管理将会坠入困境。

规章制度拟定和修正，按相关法律规定要吻合“民主”、“合法”，“公示”

3个条件，因此企业要尽可能保留民主谈论、公示的相关书面凭据。

四、区分这些60岁以上达到退休年龄人员和企业的法

律关系，及时签订相应的合同。

1、若已达法定退休年龄

但未享受养老保险待遇或退休金，他们与企业是劳动关系，

要依照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

2、若已达法定退休年龄而且已享受养老保险待遇或退

休金的人员，他们与企业是劳务聘用关系。

企业聘用这些人

员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和拘束，只

签订拥有劳务合同性质的聘用协议。

内容能够明确工作内

容、酬金、医疗、劳动保护待遇等权益义务，以便共同依照，

若发生劳动争议，办理起来也可作依照。

3、在权益义务方面，劳务聘用关系中的雇主与劳动关

系中的用人单位对照，主要有以下几点差异：

（1）雇主与受雇人之间是同样的法律关系，雇主不用为受雇人供应社会保险、加班薪水、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。

即法律不逼迫要求企业为劳务关系的雇员供应社会保险，工作时间能够双方协商不逼迫必定每周最多40小时，至于加班费也没有几倍支付的逼迫要求，能够计时薪水制，清除劳动合同不用支付补偿金，带薪休假制度也不逼迫要求等。

（2）职工在工作中碰到人身损害的时候，雇主依旧要对受雇人肩负补偿责任，但雇主补偿责任与用工单位及工伤补偿有较大的差异，经络资料认识主要有以下四个：

补偿主体不同样，工伤发生的大部分花销及人身补偿大部分由社保基金支付，企业依旧要

支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分花销；而雇主补偿责任中，由雇主分担的比率部分全部由雇主自行肩负。

计算方法不同样。

工伤补偿依照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的补偿责任依照《侵

权责任法》等民事法规规定的方式计算。

雇主补偿责任，适用过错相抵原则，若是受雇人有过错，要相应减少雇主的补偿责任。

而在劳动关系中，工伤事故中职工能够获取的补偿不受职工在工作中可否有过错的影响。

雇主补偿责任，如造成身体伤残，可别的要求精神补偿；而工伤补偿中，不存在别的支

付精神补偿的问题。

4、签订这两类合同的注意事项：

（1）对工作酬金规定、劳动保护规定和不最低薪水标准必定合理的明确规定。

（2）本着双方协商的原则。

（3）企业要注意操作细节。

要及时审查这类职工供应的身份证明的有效性（比方退休证），省得在发生争议时因

为身份证明无效被判断为劳动关系。

五、保险方面：

若是这些人员已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或退

休金，若这类人不想上社保了，应当在劳动合同中明确说明不能够办理的原因，职工赞成不办理相关保险，省得职工此后反而以未办理社保保险提出清除劳动合同并要求支付经济补偿金。

由于没有办理社会保险，这些人员年龄偏大身体状况较差，若是在工作过程中受到损害，将会给企业带来数目可能十分巨大的补偿。

若是要防范这类风险，建议为其购买商业人身不测损害保险，省得发生工伤由企业肩负全部责任，并在合同中约定。

别的，若是是劳务关系的，那么企业能够不为其上社保，但若退休人员在工作中碰到非自己原因造成的损害，企业依旧需要肩负必然的补偿责任，因此企业要预防这类风险，建议也为其购买商业人身不测损害保险，并在合同中约定。

六、关于加班费、清除合同的经济补偿和带薪休假等方面，若职工是60岁以上享受退休金人员，则双方签订劳务合同，法律上没有逼迫要求企业依照劳动合同法执行。

即约定随时清除合同，而无论有无过错，都不用支付经济补偿金。

加班费能够不用依照劳动法多倍的支付。

能够不用恩赐相应的带薪休假安排。

而这些均需在劳务合同中明确。

七、双方关系可采用合作也许承揽之类的方式。

若是这

些60岁以上人员的工作与

企业之间的隶属性很低，可不接受企业的过程管理要求

而独立完成提交最后成就，也不需要遵守企业的工作时间和

工作制度，企业最好与其采用合作也许承揽之类的方式，而

不要采用劳动关系也许劳务聘用关系的方式，由于在合作或

承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行肩负由于其自

身原因造成的法律风险或法律责任。

八、经过劳务派遗渠道聘用这些人员，也许能够适合

闪避一些风险。

九、出现不测事故或劳动瓜葛时上级领导和人事部门尽

可能的要和职工进行私下

的面谈解决，能私了的就不采用法律手段，由于经过法

律路子即使企业最后胜诉，也会对企业的声誉造成必然影

响。

十、建议企业聘用一个顾问律师，万一出现瓜葛律师在这方面还是比较精晓，能

够帮助企业解决问题。

下面是采集的两个劳务聘用协议范本，可参照更正使

用。

离退休人员聘用协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

乙方已达到退休年龄，也许已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），依照工作需要聘用到甲方工作。

依照《中华人民共和公民法公则》、《中华

人民共和国合同法》和相关规定，甲乙双方经同样协商一致，自觉签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议限时

本聘用协议于签订之日起，至年月日停止。

二、工作内容

乙方聘用期间的岗位及工作任务为。

乙方应当依照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、酬金

甲方按计时薪水形式，按月支付乙方薪酬；四、保密义务

乙方负有保守甲方商业奥秘或工作奥秘的义务。

五、医疗

（一）乙方承诺其无遗传性疾病及不能够正常完成每天八小时工作任务的疾病。

（二）聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗花销的肩负方法是自行肩负，医疗期间甲方不支付乙方薪水。

六、协议的清除

（一）经双方协商一致，能够清除本协议。

（二）乙方有以下状况之一，甲方能够马上清除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重渎职，徇私舞弊，泄露商业奥秘或工作奥秘给

甲方造成重要损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第

（一）、

（二）项规定状况外，甲、乙

双方若一方面清除本协议，需提前天书面通知对方。

提出清除本协议的一方，应向对方支付相当于乙方一个月薪酬的违约金。

七、协议的停止

有以下状况之一的，本协议停止：

（一）协议期满；

（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能够连续胜任工作的，协议停止。

八、工作交接

本协议停止、清除后，乙方应在天内办理工作交接。

九、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友善协商确定，并订立书面补充协议。

十、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字见效，双方各执一

份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人：

（或委托代理人）年月日年月日

离退休人员聘用协议

甲方（用人单位）：

乙方（离退休人员）：

依照《中华人民共和公民法公则》、《中华人民共和国合同法》和相关规定，甲乙双方经同样协商一致，自觉签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年

龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险

金、退休金的人员。

二、聘用限时：

本协议限时为年，自年月日起

至年月日止。

三、工作内容：

1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：

（在此列明按

乙方的技术结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可

采用“包括但不限于”的表述方式）。

2、协议期内，甲方能够依照生产经营的需要以及乙方

的工作表现和能力，依照上述第1点的范围安排乙方在某个

阶段内的详尽工作内容。

四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务推行责任制，乙方

应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定

执行，如遇工作需要，乙方必定配合甲方的安排在规按限时内完成。

五、聘用酬金：

1、甲方每个月日以钱币形式支付乙方当月/上月劳务报

酬。

2、乙方每个月劳务酬金对照甲方的（填写任职职工的劳

务酬金分配制度的名称、见效日期）执行。

3、甲方推行年薪制（所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务酬金，其中岗位劳务酬金及各项津、补助全额发放，不作预留；效益劳务酬金则按依照当年经营业绩状况

并按不高于年效益劳务酬金的70％进行预发，待下年度依照甲方的经营业绩核查结果进行年关劳务酬金清理，多退少

补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年核查进行年关清理。

篇二：

《关于60岁以上人员闪避劳务风险》

企业如何合法的闪避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险

依照对目前好多企业的检查，大部分都存在着聘用高出法定退休年龄职工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也牢固、聘用这类人不受劳动关系拘束（即双方为劳务关系，不受工作时

间、社保、支付违约金等劳动合同法方面逼迫要求）等方面。

但是，由此不能防范地带来一系列的用工风险和瓜葛，如人身不测伤亡的补偿和办理、工作时间和加班费问题、清除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。

若是企业已经在聘用这类人员，如何能够合法的闪避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多见教，呵呵。

一、加强生产中的各项预防措施和安全管理，防范发生各样工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后拯救。

比方企业要把安全生产放到第一位，加大企业的安全防范措施、装备适合的劳保用品、特别岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时除掉安全隐患、拟定可操作性和指导性强的操作指导书让职工能够有章可循，防范由于企业的各项操作规范不慎重以致的不测发生。

和职工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。

以上这些措施都能防范由于企业的过错以致的工伤事故，若双方是劳务关系（职工60岁以上享受退休金的），职工违规操作造成的不测事故，那么企业的损失不会很大甚至不用肩负，能够在劳务合同中明确规定。

二、推行一系列的职工关怀政策。

依照中国的国情看，中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法认识和自我保护意识也不是很强，因此企业若是平时在人文关怀上多下工

夫，这些小的成本也许会带来大的见效。

比方增加职工福利，多组织职工活动、上级多和下级进行沟通认识他们生活和工

作上的困难等等这些关怀措施，就会让职工感觉企业有家的

感觉，有主人翁意识，不但平时工作积极性高尽责尽责，而

且若是今后因企业过错出现不测事故或在加班费等方面出

现瓜葛时，只要企业的态度很友善勇于肩负，职工不会走法

律路子解决，企业只要很少的代价也许就能暂停事件。

三、尽量完满企业的各项规章制度，规章制度是企业

的内部“法律”，是企业执行管理权、主动清除合同的重要

依照。

职工严重违反规章制度的，企业可清除劳动合同，没

有规章制度，企业的管理将会坠入困境。

规章制度拟定和修

正，按相关法律规定要吻合“民主”、“合法”，“公示”

3个条件，因此企业要尽可能保留民主谈论、公示的相关书面凭据。

四、区分这些60岁以上达到退休年龄人员和企业的法

律关系，及时签订相应的合同。

1、若已达法定退休年龄

但未享受养老保险待遇或退休金，他们与企业是劳动关系，

要依照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

2、若已达法定退休年龄而且已享受养老保险待遇或退

休金的人员，他们与企业是劳务聘用关系。

企业聘用这些人

员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和拘束，只

签订拥有劳务合同性质的聘用协议。

内容能够明确工作内

容、酬金、医疗、劳动保护待遇等权益义务，以便共同依照，

若发生劳动争议，办理起来也可作依照。

3、在权益义务方面，劳务聘用关系中的雇主与劳动关

系中的用人单位对照，主要有以下几点差异：

（1）雇主与受雇人之间是同样的法律关系，雇主不用为受雇人供应社会保险、加班薪水、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。

即法律不逼迫要求企业为劳务关系的雇员供应社会保险，工作时间能够双方协商不逼迫

必定每周最多40小时，至于加班费也没有几倍支付的逼迫要求，能够计时薪水制，清除劳动合同不用支付补偿金，带薪休假制度也不逼迫要求等。

（2）职工在工作中碰到人身损害的时候，雇主依旧要对受雇人肩负补偿责任，但雇主补偿责任与用工单位及工伤补偿有较大的差异，经络资料认识主要有以下四个：

补偿主体不同样，工伤发生的大部分花销及人身补偿大部分由社保基金支付，企业依旧要

支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分花销；而雇主补偿责任中，由雇主分担的比率部分全部由雇主自行肩负。

计算方法不同样。

工伤补偿依照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的补偿责任依照《侵

权责任法》等民事法规规定的方式计算。

雇主补偿责任，适用过错相抵原则，若是受雇人有过错，要相应减少雇主的补偿责任。

而在劳动关系中，工伤事故中职工能够获取的补偿不受

职工在工作中可否有过错的影响。

雇主补偿责任，如造成身体伤残，可别的要求精神赔

偿；而工伤补偿中，不存在别的支

付精神补偿的问题。

4、签订这两类合同的注意事项：

（1）对工作酬金规定、劳动保护规定和不最低薪水标准必定合理的明确规定。

（2）本着双方协商的原则。

（3）企业要注意操作细节。

要及时审查这类职工供应的身份证明的有效性（比方退休证），省得在发生争议时因

为身份证明无效被判断为劳动关系。

五、保险方面：

若是这些人员已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或退

休金，若这类人不想上社保了，应当在劳动合同中明确说明不能够办理的原因，职工赞成不办理相关保险，省得职工此后反而以未办理社保保险提出清除劳动合同并要求支付经济补偿金。

由于没有办理社会保险，这些人员年龄偏大身体状况较差，若是在工作过程中受到损害，将会给企业带来数目可能十分巨大的补偿。

若是要防范这类风险，建议为其购买商业人身不测损害保险，省得发生工伤由企业肩负全部责任，并在合同中约定。

别的，若是是劳务关系的，那么企业能够不为其上社保，但若退休人员在工作中碰到非自己原因造成的损害，企业依旧需要肩负必然的补偿责任，因此企业

要预防这类风险，建议也为其购买商业人身不测损害保险，

并在合同中约定。

六、关于加班费、清除合同的经济补偿和带薪休假等

方面，若职工是60岁以上享受退休金人员，则双方签订劳

务合同，法律上没有逼迫要求企业依照劳动合同法执行。

即

约定随时清除合同，而无论有无过错，都不用支付经济补偿

金。

加班费能够不用依照劳动法多倍的支付。

能够不用恩赐

相应的带薪休假安排。

而这些均需在劳务合同中明确。

七、双方关系可采用合作也许承揽之类的方式。

若是这

些60岁以上人员的工作与

企业之间的隶属性很低，可不接受企业的过程管理要求

而独立完成提交最后成就，也不需要遵守企业的工作时间和工作制度，企业最好与其采用合作也许承揽之类的方式，而不要采用劳动关系也许劳务聘用关系的方式，由于在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行肩负由于其自己原因造成的法律风险或法律责任。

八、经过劳务派遗渠道聘用这些人员，也许能够适合闪避一些风险。

九、出现不测事故或劳动瓜葛时上级领导和人事部门尽可能的要和职工进行私下

的面谈解决，能私了的就不采用法律手段，由于经过法律路子即使企业最后胜诉，也会对企业的声誉造成必然影

响。

十、建议企业聘用一个顾问律师，万一出现瓜葛律师在这方面还是比较精晓，能

够帮助企业解决问题。

下面是采集的两个劳务聘用协议范本，可参照更正使

用。

离退休人员聘用协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

乙方已达到退休年龄，也许已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），依照工作需要聘用到甲方工作。

依照《中华人民共和公民法公则》、《中华

人民共和国合同法》和相关规定，甲乙双方经同样协商一致，自觉签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议限时

本聘用协议于签订之日起，至年月日停止。

二、工作内容

乙方聘用期间的岗位及工作任务为。

乙方应当依照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、酬金

甲方按计时薪水形式，按月支付乙方薪酬；四、保密义务

乙方负有保守甲方商业奥秘或工作奥秘的义务。

五、医疗

（一）乙方承诺其无遗传性疾病及不能够正常完成每天八小时工作任务的疾病。

（二）聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗花销的肩负方法是自行肩负，医疗期间甲方不支付乙方薪水。

六、协议的清除

（一）经双方协商一致，能够清除本协议。

（二）乙方有以下状况之一，甲方能够马上清除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重渎职，徇私舞弊，泄露商业奥秘或工作奥秘给甲方造成重要损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第

（一）、

（二）项规定状况外，甲、乙

双方若一方面清除本协议，需提前天书面通知对方。

提出

清除本协议的一方，应向对方支付相当于乙方一个月薪酬的

违约金。

七、协议的停止

有以下状况之一的，本协议停止：

（一）协议期满；

（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能够连续胜任工作的，协议停止。

八、工作交接

本协议停止、清除后，乙方应在天内办理工作交接。

九、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友善协商确定，并订立书面补充协议。

十、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字见效，双方各执一

份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人：

（或委托代理人）年月日年月日

离退休人员聘用协议

甲方（用人单位）：

乙方（离退休人员）：

依照《中华人民共和公民法公则》、《中华人民共和国合同法》和相关规定，甲乙双方经同样协商一致，自觉签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年

龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险

金、退休金的人员。

二、聘用限时：

本协议限时为年，自年月日起

至年月日止。

三、工作内容：

1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：

（在此列明按

乙方的技术结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可

采用“包括但不限于”的表述方式）。

2、协议期内，甲方能够依照生产经营的需要以及乙方

的工作表现和能力，依照上述第阶段内的详尽工作内容。

1点的范围安排乙方在某个

四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务推行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必定配合甲方的安排在规按限时内完成。

五、聘用酬金：

1、甲方每个月日以钱币形式支付乙方当月/上月劳务报

酬。

2、乙方每个月劳务酬金对照甲方的（填写任职职工的劳

务酬金分配制度的名称、见效日期）执行。

3、甲方推行年薪制（所谓的年薪制，就是甲方按月向

乙方计发劳务酬金，其中岗位劳务酬金及各项津、补助全额

发放，不作预留；效益劳务酬金则按依照当年经营业绩状况

并按不高于年效益劳务酬金的70％进行预发，待下年度依照

甲方的经营业绩核查结果进行年关劳务酬金清理，多退少

补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年核查进行

年关清理。

篇三：

60岁以上不能够建立劳动关系

60岁以上不能够建立劳动关系

《劳动合同法推行条例》规定：

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同停止。

”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建

立的劳动合同。

《劳动法》第18条“违反罪