技术开发奖励制度范文.docx
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技术开发奖励制度范文
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技术开发奖励制度范文
前言：
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第一条 广州经济技术开发区、广州高新技术开发区、广州出口加工区、广州保税区（以下简称广州开发区）进行科学技术的研究开发以及科学技术成果的应用推广，为开发区科学技术进步做出突出贡献的个人或企业、事业单位，适用本办法。
第二条 为了促进科学技术进步，调动科学技术工作者的积极性和创造性，提高区域科技创新能力，推进区域经济建设和社会发展，依据有关规定，结合本区实际情况制定本办法。
第 三 条 开发区设立 科学技术 奖， 分为科技之星奖、科技创新奖及科技成果产业化奖， 每年 评选 颁发一次，所需经费在科技发展资金中列支。
第 四 条 区科技行政管理部门负责组织实施区科技奖励评审工作。
第 五 条 符合下列条件之一的 个人或企事业单位 可申请 区科学技术奖励 奖：
（一）户籍在区内或在区内有经常居所，并在区内从事科技创新活动的个人；
（二）区外公民将个人所拥有的科学技术成果在开发区内实施的；
（三）在区内依法注册成立并依法纳税的企业、事业单位组织在职人员参与职务发明创造等活动的。
第 六 条 符合下列条件的 个人 可申报科技之星奖 。
在过去三年内的科技创新活动取得：
（一）在当代科学技术前沿取得 重大 突破，在科学技术发展中作出卓越贡献的；
（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造出巨大经济效益或社会效益的。
第七条 科技之星奖评选方法：
对过去三年内其个人在广州开发区内从事科技创新活动上所作出的成绩进行评分，按得分高低排序，确定区科技之星获奖人选。
1、申请人在过去三年内所参与的科技成果转化所产生的经济效益及申请人在该转化中的作用得分。
成果转化产生的经济效益是指在申请前三年里在区内参与的科技成果转化所取得的、经过鉴定的销售额。
2、申请人在过去三年内所取得的科技成果，及不同类型的知识产权和申请人在该知识产权产生过程中的作用得分。
3、申请人或申请人承担的项目在过去三年内获得政府各级部门奖励得分。
4、申请人在推动企业科技创新经济发展中的所起到作用得分。
第八条 科技之星奖 每年评选2 名，可以空缺 ，每人 奖金30万元。
第 九 条 符合下列条件的个人可申报科技创新奖。
（一）在当代科学技术前沿取得突破，在科学技术发展中作出 较大 贡献的；
（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造出较大经济效益或社会效益的.。
第十条 科技创新奖评选方法：
对上年度其个人在科技创新上所作出的成绩进行评估，按得分高低排序，确定区科技创新奖励获奖名次。
过去三年内获得区科技之星奖励的个人，不再评定科技创新奖。
1、知识产权：
根据申请人在上年所取得的科技成果，及不同类型的知识产权和申请人在该知识产权产生过程中的作用，计算该项得分。
取得多项知识产权可以累计积分。
2、获奖情况：
根据申请人或申请人承担的项目上年度获得政府各级部门奖励情况，计算该项得分。
3、科技成果转化情况：
根据科技成果转化产生的经济效益及申请人在该转化中的作用计算得分。
成果转化产生的经济效益是指在申请前一年中成果转化所取得的、经过鉴定的销售额。
有多个成果转化的可累计得分。
第十一条 科技创新奖设一、二、三等奖。
一等奖名额不超过10名；二等奖名额不超过20名；三等奖名额不超过30名；以上奖项可以空缺。
奖金分别是10万元、5万元、2万元人民币。
第 十二 条 符合下列条件的项目可申请科技成果产业化奖：
（一）区级以上科技计划项目并经区级以上有关部门鉴定并登记的科技成果；或经国家知识产权局授权的发明、实用新型专利；或经国家、省级有关部门著作权登记的计算机软件；或取得国家医药管理部门颁发的新药证书的药物；
（二）该项目产品是高新技术产品，达到国内先进水平；
（三）该项目产品上年度销售收入（含技术有偿使用收入）1500万元人民币以上；
（四）该项目应是近三年内在开发区实施的 ，且同一项目不能重复申报本产业化奖 。
第 十三 条 科技成果产业化奖评选方法 ：
根据科技成果转化产生的经济效益评定。
成果转化产生的经济效益是指在申请前一年中成果转化所取得的、经过鉴定的销售额。
科技成果产业化奖设一等奖、二等奖、三等奖 。
一等奖：
申报的科技成果产业化产品上年度销售收入6000万元人民币或以上；
二等奖：
申报的科技成果产业化产品上年度销售收入3000万元人民币或以上，6000万元人民币以下；
三等奖：
申报的科技成果产业化产品上年度销售收入1500万元人民币或以上，3000万元人民币以下。
名额不限，可以空缺；奖金分别是40万、20万、10万元人民币 ，其中该奖金70%应用于奖励主要科技研发人员，30%用于奖励科技管理人员。
第 十四 条 鼓励企业、事业单位积极向上级有关科技部门申报各类科技奖励。
对获得上级部门奖励的，区管委会给予等额配套奖励，最高不超过50万元。
其中该奖金70%用于奖励主要科技研发完成人员，30%用于奖励科技管理人员。
第十 五 条 区科技行政管理部门委托有资质的科技中介评估机构对申报的奖励进行初评。
初评结果经汇总后报 区科技奖励评审委员会 审核 ， 区科技奖励评审委员会 成员 由9 人 组成 。
由区分管科技工作的领导1人任主任委员，区科技管理行政部门领导1人任副主任委员，委员由 区科技局（科协）1人、 审计局1人、财局1人、相关领域技术专家 4 人组成。
各行政单位评审委员人选由本单位推荐，各领域专家采用在专家库中随机抽取的方式产生，报区分管科技工作的领导批准。
第十 六 条 区科技奖励评审遵循公开、公平、公正原则。
评审委员会根据有关标准对申请项目进行 审核 ，并将获奖人选、项目及奖励等级的评审结果报区 管委会 批准。
区 管委会 颁发科技奖励文件、奖励证书和领奖通知书。
获奖人凭领奖通知书到区科技行政部门领取奖金。
第十 七 条 评审工作实行回避制度。
凡参与科技奖励评审工作的人员与申请人有利害关系，可能影响公正评审的要主动回避，或由 区科技行政管理部门提请 评审委员会主任决定回避。
区科技奖励要接受社会监督，实行异议制度。
区科技奖励评审委员会将科技奖励评审结果对外公布。
任何组织和公民有异议的，可在公告之日起1 0 天内书面向区科技行政部门提出异议，并提供有效证明材料及真实身份证明。
评审委员会核实后，决定是否采纳，并书面答复异议人。
第十 八 条 申请人提供虚假材料，或者用其他不正当手段骗取区科技奖励的，由区科技行政部门报区批准后撤 销 其奖励，追回证书和奖金，暂停其三年申请资格。
若单位有故意虚假申报的，一经查实，暂停该单位相关科技扶持一年。
第 十九 条 参与区科技奖励评审活动和有关工作的人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，由监察等部门依据有关规定给予行政处分；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十条 广州市萝岗区符合本办法规定条件的公民或组织的科技奖励，适用本办法的规定。
第二十一条 本办法自发布之日起开始实施，试行期一年。
试行期满后，视情况予以评估修订。
足疗技师技师管理奖惩制度
处罚制度
1、认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝-袜或棉袜，违者罚款**元。
3、未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款**元。
4、技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款**元。
5、技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小费论处；违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6、上下班不得在营业区内会客,并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款**元。
7、迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款**元。
8、上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离职处理，工资押金一律不退。
9、浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款**元;当月罚单三次以上加罚**元。
10、营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款**元，再犯除名。
11、进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目,违者罚款**元。
12、必须五至十分钟报钟，并电话通知服务台所作服务项目，违者罚款**元。
13、与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款**元所作项目作废；情节严重的给于**元罚款。
再犯除名。
14、被客人投诉或做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理；轻者处**元罚款、单据作废。
情节严重予以除名。
15、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款**元单据作废并自买一节钟费。
16、技师给顾客服务后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款**元再犯除名。
17、技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
18、严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。
导致客人不予买单，由技师自己买单。
索要小费被客人投诉的罚款**元。
19、遇到客人醉酒或无礼要求应婉言拒绝，严重情况应及时向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人，违者罚款**元。
20、客人要求更换技师，技师必须及时电话通知钟房，经批准后礼貌的离开。
如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款**元;技师不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款**元。
21、收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方**元罚款，所作项目作废，再犯除名。
22、技师之间不得相互点钟，由此出现的假点钟，除单据作废外，加罚双方**元，再犯除名
23、延误上钟时间超过五分钟者罚款**元。
24、技师按规定排钟，中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，违者罚款**元，所作项目作废，按抢钟无效处理。
25、下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款**元，所作项目作废。
特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。
26、不得同客人乱讲有伤同行、店方的坏话、无中生有、添枝加叶、违者罚款**元，情节严重者予以除名。
27、技师之间吵架、打架当事者双方罚款**元，情节严重者除名。
28、技师两个月累计遭客人投诉三次者，予以除名。
29、当班技师不得饮酒或酒后上岗，吃异味食物、违者罚款**元。
30、请假未亲自出面或领班、主管未知的罚款**元；电话、传呼、代请假无效，均按旷工处理。
31、上班讲普通话，两人以上不得以方言交谈；遇见客人、管理人员必须打招呼问好，违者罚款**元。
32、严格执行上钟制度，填报登记以及下种时间表；下钟立刻通知服务人员收拾清理房间，如有遗忘罚款**元。
33、严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。
34、遵守用餐时间空岗的技师将被罚款**元。
35、正常排钟、点钟、选钟、躲避或拒绝上钟者，停钟三天罚款**元；停钟期内不上班者按旷工处理。
36、损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。
37、不得使用店用和客用物品，违者罚款**元。
38、因本人按模技术不过关或违规操作、致使客人受伤的行为，公司予以**元罚款；本人负责客人的全部医疗费用。
39、夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以**元罚款，并由技师本人自行买单。
40、保健服务未经许可严禁关灯或遮挡窗口、违者罚款**元，再犯除名。
41、浴场内部人员不得乱搞男女关系，违者除名。
（工资押金一律不退）
42、公司将实行定钟制度，自本制度公布起第一个月,足疗韩式保健技师每十个钟次必须完成6个加钟,全月必须完成10个点钟；第二个月：
每十个钟次必须完成8个加钟,全月必须完成15个点钟。
月底统一核算予以公布。
如完不成加钟或点钟者,本人将自买所查钟费,并在工资中一次性扣除。
（新聘技师将在一星期后参加执行此制度）
43、每月月底进行工资排位制，排名最后的一名技师将予以淘汰制的劝退。
44、所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到合格要求者将予以下岗代培的处罚；二次考核仍不达标的将予以淘汰。
45、技师个人不得随意更改排钟顺序，特殊情况（如身体不适）必须经当值领班、主管同意方可更换，否则按拒绝上钟处理，罚款**元停钟一天。
46、严禁以任何借口躲避小额服务项目的行为发生，违者罚款**元停钟一天、再犯除名。
47、对管理人员要尊敬和坚决服从，对分配的工作必须认真执行，违者罚款**元；情节严重或恶语中伤管理人员的行为，坚决予以除名的处理。
（工资押金一律不退）
48、触犯规章制度拒不承认错误，对处罚拒不签字，态度蛮横者予以双倍罚款。
49、新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。
50、技师由于自身的原因丢失结账单据，会计出纳有权拒付。
51、总经理、经理、主管、会计、出纳发现单据手续等有问题，有权直接开具罚单。
奖励制度
1、引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
2、当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先上钟权的鼓励。
3、拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
4、发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至3次优先上钟权。
5、努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。
第一名奖励3个钟；第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟
6、对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。
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