最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题含标准答案.docx
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最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题含标准答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1．下列属于薪酬的有（）。
A、工资
B、奖金和津贴
C、提成工资
D、劳动分红
E、福利
答案:
ABCDE
2．对
3．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
4．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
5．对
6．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
7．错
8．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
答案:
ABDE
9．个人所得税法专项扣除包括（）。
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、住房公积金答案:
E工伤保险
答案:
ABCD
10．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
答案:
ABC
11．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）
A、三阶段
B、三一致
C、三对照
D、三同时
答案:
ABC
12．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机
B、审查制度
C、四不两直
D、逢查必考
答案:
ACD
13．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的
B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天
C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的
D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
答案:
AC
14．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
答案:
AB
15．对
16．错
17．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。
18．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。
19．同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。
20．各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。
21．对
22．以下各项不应计算在工资总额中的有（）。
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用
B、加班加点工资
C、奖金和津贴
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
答案:
AD
23．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
24．薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、福利
答案:
ABCD
25．对
26．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
27．错
28．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
29．错
30．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
31．"要转出的员工档案经整理，发现部门材
32．特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折算。
33．加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（）
34．错
35．最低工资标准中包含加班加点工资。
36．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
37．对
38．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
39．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
（）
40．错
41．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
（）
42．对
43．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
44．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
45．对
46．对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。
47．错
48．对
49．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
50．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
51．错
52．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
53．对
54．错
55．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
56．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
57．错
58．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
59．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
60．对
61．对
62．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
63．劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督，也不同于劳动争议仲裁。
（）
64．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
65．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
66．对
67．对
68．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
69．未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
70．《特种设备作业人员证》每2年复审一次。
71．对
72．错
73．错
74．特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。
75．错
76．已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。
77．对
78．错
79．对
80．错
81．错
82．错
83．劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
（）
84．对
85．对
86．如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。
（）
87．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（）
88．对
89．错
90．对
91．错
92．对
93．错
94．对
95．对
96．对
97．普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。
98．错
99．对
100．专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。
101．错
102．职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。
（）
103．错
104．对
105．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
106．招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。
107．错
108．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
109．对
110．错
111．对
112．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
（）
113．错
114．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。
（）
115．对
116．对
117．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
（）
118．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
（）
119．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
（）
120．对
121．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。
（）
122．错
123．对
124．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
（）
125．对
126．错
127．除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。
否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。
128．对
129．停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
130．对
131．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄
132．错
133．从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。
134．岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
135．在职称评审中，需要对评审材料进行公示。
136．在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。
137．职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。
138．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回
139．统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
140．副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：
距法定退休年龄提前五年离岗，即男55岁，女50岁离岗。
（）
141．对
142．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。
143．错
144．劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。
145．劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
146．错
147．错
148．对
149．劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
150．对
151．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。
152．对
153．财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
154．社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。
155．对
156．对
157．组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。
158．建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。
159．错
160．建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。
161．对
162．季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
163．对
164．对
165．领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
166．生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、人力资源管理部部长
D、培训科长
答案:
A
167．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并且能够同时满足（）人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施
A、30
B、50
C、60
D、80
答案:
C
168．对
169．按照规划的时间长短，分为：
短期规划、中期规划、长期规划
170．劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。
171．正矿处级管理人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。
（）
172．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
173．国家目前实行的正常退休年龄为：
男，65周岁；女，60周岁（）
174．劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。
175．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。
176．对
177．工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
178．经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。
179．停工留薪期一般不超过24个月。
180．对
181．职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
182．对
183．对
184．定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。
185．对
186．津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴。
187．错
188．对
189．对
190．累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。
191．实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。
192．错
193．某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。
194．对
195．依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。
196．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
197．对
198．最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。
（）
199．对
200．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
（）
201．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
（）
202．错
203．错
204．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：
经济性报酬和非经济性报酬。
（）
205．对
206．基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
（）
207．对
208．对
209．对
210．错
211．员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动合同。
（）
212．对
213．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（）
214．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（）
215．对
216．符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。
217．生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。
218．对
219．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
220．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。
221．对
222．对
223．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但不得从员工本人的工资中扣除。
224．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
225．对
226．错
227．生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
228．员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。
229．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
230．错
231．对
232．对
233．劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。
（）
234．对
235．对
236．劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。
237．对
238．外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检修、维护、土建等工程项目的外来施工单位。
239．集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。
240．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
241．新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
242．《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用；
243．错
244．对
245．对
246．对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
247．对
248．对
249．对
250．对
251．小时最低工资标准主要适用于（）劳动者。
A、全日制就业
B、非全日制就业
C、任何
答案:
B
252．劳动保障监察的基本职责为（）。
A、宣传人力资源和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B、检查用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规和规章制度
C、受理对违反人力资源社会保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉
D、依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为
答案:
ABCD
253．以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）。
A、薪酬制度
254．由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。
A、补偿性答案:
B竞争性
C、技能性
D、垄断性
答案:
A
255．离岗休养人员薪酬按本单位（部门）在岗同类人员平均收入的（）支付。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
答案:
C
256．按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较正常离岗待遇降低（）执行。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
答案:
B
257．"按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）。
258．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
答案:
B
259．薪酬体系设计的起点是（）。
A、工作计划答案:
B人员配备
C、岗位评价
D、绩效
答案:
C
260．固定薪酬是指（）。
A、基本薪酬答案:
B浮动薪酬
C、短期奖励薪酬答案:
D长期奖励薪酬
答案:
A
261．煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不合格的，（）年内不得再次申请考核。
考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调整其工作岗位。
A、半
B、1
C、2
D、3
答案:
B
262．生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。
A、2
B、1
C、3
D、5
答案:
B
263．对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，还必须参加所服务单位组织的不少于（）课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上岗；
A、10
B、90
C、20
D、24
答案:
C
264．生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行（）
A、一人一档
B、一人多档
C、多人一档
D、不需建档
答案:
A
265．D、福利通常采取间接的形式发放
答案:
C
266．按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料应至少保存（）年。
A、5
B、8
C、10
D、15
答案:
D
267．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过（）小时的用工形式。
A、36
B、24
C、8
D、28
答案:
B
268．停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付（）。
A、由所在单位按月支付
B、由工伤保险基金支付
C、不再享受原工资福利待遇
D、由工伤保险管理机构按月支付
答案:
A
269．法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:
C
270．根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
答案:
C
271．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，（）属于按正常出勤支付工资。
答案:
A.探亲假期间答案:
B.公假期间答案:
C.待岗培训期间答案:
D.入伍期间
答案:
B
272．用人单位支付劳动者工资必须是（）。
A、以法定货币支付
B、以实物代替货币支付
C、以货币和实物一并支付
D、以货币和企业债券一并支付
答案:
A
273．下列不属于减征个人所得税项目的是（）。
答案:
A．残疾、孤老人员所得答案:
B．烈属的所得答案:
C．因严重自然灾害造成重大损失的答案:
D．医疗保险金
答案:
D
274．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）。
A、缩短工作日
B、综合计算工作日
C、弹性工作时间
D、计件工作时间
答案:
D
275．2018年集团公司薪酬基数暂定为（）元。
A、94400
B、100000
C、108000
D、120000
答案:
B
276．按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的（）发放。
A、70%
B、80%
C、90%
D、100%
答案:
A
277．按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定，从各单位绩效工资中提取（）作为安全绩效工资；
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
答案:
C
278．下列
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