合同范文 政府临时工工作证明.docx
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合同范文政府临时工工作证明
政府临时工工作证明
政府临时工工作证明
临时用工证明什么工种不重要，在于适合的人。
单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。
工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
编号：
_________
甲方（单位）名称：
_________
所有制性质：
_________
地址：
_________
法人代表：
_________
乙方（工人）姓名：
_________
性别：
_________
年龄：
_________
民族：
_________
文化程度：
_________
籍贯：
_________省_________市
现住址：
_________
属于：
_________（农业人口/非农业人口）
居民身份证号码：
_________
务工许可证号码：
_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：
甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：
按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。
缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。
乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，
由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照盛自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。
乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。
上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。
从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。
冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职政府临时工工作证明
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的;
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的;
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
（3）人格受到甲方负责人侮辱的;
（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
（5）经国家批准应征入伍的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。
并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。
具体数额由双方协商。
乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。
房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
（四）计件工资制的，月工资结算办法：
_________。
（五）其他需约定事项：
_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
第二篇、关于临时工管理的暂行规定
政府临时工工作证明
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxx发〔xx〕106号
xxxxxxxxxx关于临时工管理的暂行规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合
同法》和国家有关政策、法规。
为规范临时用工（以下简称临时工）的使用和管理，避免劳动争议与纠纷，维护临时工合法权益。
结合单位的实际情况，特制定本规定。
第一条临时工使用与管理原则
1.依法用工原则：
严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中
华人民共和国劳动合同法》、国家及地方政府有关临时工的政策、法规，规范临时工的使用和管理。
2.根据工作需要和符合编制原则：
雇用临时工必须依据本
单位、部门人员编制缺编情况，以及教学、科研等工作的需要，严格控制使用范围和人数。
超编部门原则上不得招聘临时工。
3.程序合规原则：
用人部门在编制许可的条件下，因工作
需要招聘临时工的，经主管人事校领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经校长或主管人事校领
导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。
4.优先安臵原则：
使用临时工的岗位，要优先安臵单位的
待聘人员。
第二条临时工分类
我校临时工一般分为由单位支付有关费用的临时工和由经
费承包单位支付有关费用的临时工两种。
单位各党群行政部门录用的临时工为单位支付有关费用的临时工，各教学、教辅、产业与后勤等单位录用的临时工为用工单位支付有关费用的临时工。
第三条用工管理的职责划分
单位使用的临时工，分别由单位人事处和用工单位共同管
理，其中人事处负责宏观管理，用工单位负责日常管理。
第四条单位人事处职责
1.根据上级劳动主管部门的规定和要求，制定校内临时工
用工规定，审核年度用工计划。
2.负责校内临时工的宏观管理工作。
3.代表单位与地方有关部门办理临时工用工手续、临时工
就业证等。
4.制定单位临时工工资执行标准与社会保险费缴纳标准。
5.核发由单位支付工资的临时工的用工人数、工资标准、
社会保险费缴纳标准。
第五条用工单位职责
1.严格执行单位有关临时工管理办法的规定，确保单位教
学、科研、生产顺利进行，维护正常的工作秩序，保证单位名誉和临时工个人利益都不受损害。
2.负责确定本部门临时工用工人选，与临时工个人签订劳
动用工合同，办理有关招录手续。
3.承担本部门临时工的日常管理工作，包括有关档案记录
的保存、提出续聘或解聘的意见等。
4.对临时工上岗前进行技术和安全培训。
5.定期对本部门临时工进行规章制度、法律法规的教育，
认真履行劳动合同。
6.自付临时工工资的部门，应按国家、地方以及单位规定
发放临时工工资，并负责临时工社会保险事宜。
7.用工单位因违反单位有关规定或疏于管理而引发劳动纠
纷，用工单位应承担由此造成的一切后果；造成劳动纠纷后的处理工作，应由该部门牵头处理，造成劳动纠纷后产生的经济赔偿问题，应由用工单位全额承担；造成单位名誉损害的，单位将根据情况追究用工单位负责人的责任。
第六条申报临时工用工计划
1.校内各部门若需使用临时工，需提前向校人事处提交临
时工的使用计划，在接到单位批准后，方可办理有关用工手续。
2.用工单位违反国家、地方和单位规定、未办理用工手续
而使用临时工的，由此造成的一切后果，应完全由用工单位承担。
如对单位造成名誉损失，单位将追究部门负责人的责任。
第七条招录临时工的基本要求
1.用工单位所录用的临时工，原则上连续招聘同一人不得
超过2次；个别确需保留部分骨干的岗位，须报经单位批准后方可再次录用。
2.用工单位在使用临时工时，应根据用工岗位的特点，制
定本部门的管理细则和工作程序，加强对临时工个人的管理。
有关管理细则等在制定或调整后应以书面形式报人事处备案，并在部门内部公布。
3.用工单位在与临时工个人签订劳动合同之前，应根据本部门管理细则、用工岗位的工作特点，与临时工协商确定岗位职责、违约的处罚和其他需要提前约定的内容，并将约定内容以附加条款的形式在劳动合同书中注明。
第八条临时工的录用条件
1.年龄满18周岁以上、男性65周岁（女性60周岁）以下。
2.新录用的临时工应进行录用前的体检；从事保育、炊事或与食品卫生工作有关的人员，须参加市防疫站体检，体检合格后方可录用。
3.对从事机动车驾驶、电工、金属焊接工、司炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工，否则，追究直接用工单位、部门负责人的责任。
4.临时工若为市区内待业人员，须持有待业证、居民身份证和计划生育情况证明。
5.市区外农业人员，须持有临时务工许可证、居民身份证和计划生育情况证明。
6.外来人员须持有居民身份证、原住地乡（镇）人民政府、街道办事处或县级以上劳动部门出具的务工证明、流动人口计划生育情况证明。
第九条劳动合同的签订
1.劳动合同应以书面形式订立。
劳动合同期限根据工作岗位性质分为：
6个月、1年、2年、3年期，合同期满或约定的
劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用工单位需继续使用临时工时，应重新办理用工手续并另行签订劳动合同。
2.劳动合同一经签订，各用工单位应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。
3.临时工在试用期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、校规校纪，或严重失职，造成单位利益的重大损害，或被依法追究刑事责任，或出现附加条款中约定的解除劳动关系的条件时，用工单位应及时向校人事处提出书面报告，并通知临时工本人办理解除劳动关系的手续。
4.临时工因伤因病，医疗期满后无法从事原岗位工作，或经培训与调整仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成协议，用工单位应在向校人事处报告的同时，提前三十天书面通知临时工本人，解除劳动合同。
第十条临时工的用工管理
1.各用工单位应加强对临时工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。
2.对经多次批评教育仍不改正错误、或经考核不符合岗位要求的人员，应及时提出解聘意见，报单位人事处备案，同时以书面形式通知临时工本人办理解除劳动关系的手续。
政府临时工工作证明
3.因用工单位违反有关规定引发劳动争议、并造成严重后果的，应按本办法第五条、第六条的有关规定执行。
第十一条临时工的工资与社会保险
1.我校目前的用工均采用月工资制；用工单位不得克扣或无故拖欠临时工工资。
第三篇、工资收入证明
政府临时工工作证明
职工工资收入证明
建始农村商业银行：
兹证明（先生、女士）系本单位（1正式工、2合同工、3临时工），已经连续在本单位工作年，个人身份证号码为，目前在本单位任职务，近一年该职工工资性月收入（人民币）元，年收入（含津补贴）。
本单位承诺上述证明是真实的，如因本单位证明不真实而引发纠纷导致贵行经济损失，本单位承担相应法律责任。
特此证明！
单位（签章）：
联系人：
年月日第四篇、临时工终止（解除）劳动合同证明书
政府临时工工作证明
临时工劳动合同终止（解除）书
本单位与同志，身份证号：
，签订的临时工劳动合同，因个人请辞原因，于年月日终止（解除）劳动合同。
该同志在本单位工作已有年月，在职期间的总实际出勤天数为天，总出勤时数为小时。
按双方签订的临时工劳动合同规定，每小时支付人民币元，现一次性结清所有工资，总计人民币：
元。
特此证明！
经办人：
员工（签字盖章）：
（单位盖章）：
年月日年月日第五篇、工资证明表格
政府临时工工作证明
工资证明表格工资收入证明表
中国建设银行股份有限公司陕西省分行支行：
同志系我单位（注明：
正式职工或临时职工），已经连续在我单位工作年，现任职务，技术职称，近一年其月平均工资收入为元，月平均其他收入元，共计元/月。
我单位保证上述情况属实。
特此证明。
单位名称（签章）
年月日
银行：
兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为（正式制;合同制;临时制;其他），职称为，该员工是否有违规违纪行为（有;无）。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币（大写）元政府临时工工作证明
填表人签字：
证明单位（盖公章）
单位联系电话：
政府临时工工作证明
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
个人收入证明
xx银行：
兹证明xx（身份证号：
#############）为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。
该职工的平均月收入为#####元。
（大写：
人民币###元整）。
目前该职工的身体状况良好。
特此证明
xx有限责任公司（公章）
200#年##月#日
单位全称：
xx有限责任公司
单位地址：
X@#$$%%%^@x
单位电话：
#########
收入证明
中国银行股份有限公司龙口支行：
兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请（提供）金额元、种类贷款（担保），现将该职工月收入情况证明证明如下：
1、基本工资：
元;
2、奖金及福利：
元;
3、合计：
元。
本公司对以上数据的真实性负法律责任。
填表人：
负责人：
电话：
单位盖章：
日期：
收入证明书。
系本单位（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。
目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入（税后）为元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：
联系人：
联系电话：
单位公章或有权部门章：
单位或部门负责人签名：
年月日。
第六篇、关于临时工招聘及录用的通用标准
政府临时工工作证明
关于临时工管理通用标准
草案
一、临时工聘用
1.临时工条件：
（1）年满22周岁，50岁周岁以内，持有本人有效的身份证证件；
（2）身体健康，能适应本岗位工作；
（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章制度，服从工厂安排。
2.招聘流程：
（1）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，经常务副总经理签字批准后，交办公室保存。
（2）填写临时工报名表，出示有效的身份证证件，经调度中心签字明确包括工资、工种、所属部门等，办公室办理相关手续。
3.招聘渠道：
（1）集市张贴招聘启示
（2）中介公司
（3）劳务公司
（4）公司门口张贴招聘启示
（5）参加招聘会
（6）劳动局电子屏幕招聘信息发布
4.职责权限
（1）临时工由办公室负责招聘与组织面试，办理入职手续；根据公司员工手册进行培训；
（2）由调度中心或负责人负责现场面试工作，并确定临时工工资待遇；
（3）分派至部门后由各部门负责岗前培训与日常管理；
二、体检
1.在司本部上班的临时工入司时提供体检报告，体检费用自理。
（短期临时工是否必须体检，或自带餐具）
2.在司工作满一个月后由公司报销。
三、待遇：
涨幅额度由作业组主任视其生产质量、工作积极性、协作性、纪律性、责任心五个
方面具体把握。
临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴、加班费均含在劳动报酬中不再另行计发。
四、有关财务制度
（一）结算方式：
1.上月26至本月25日为工资结算周期，每天以8小时为1天；当天上班不足4小时不作出勤处理，不足8小时按0.5天计算。
2.工资支付由车间与公司承担各一半。
（二）支付方式：
1.个体：
财务部凭真实有效的劳务发票通过临时工个人农行卡帐号进行转帐支付工资。
2.团体：
由公司委托个人进行统一发放。
3.于次月25日发放上一月的全额工资。
（三）劳务发票
1.劳务发票需在劳务发生所在地的税务所开具（同合同地点）。
2.开取劳务发票时每月个人工资尽量低于4000元，如合同金额较大，可分月开票，或每次开票多提供临时工身份证，以合理的方式降低税率。
劳务发票原则上因由临时工本人开取，但因受专业限制或其他情况影响，可采取在司临时工由财务部集中开取，外地临时工由受公司委托者统一开取的方法适当变通。
（四）个人开取劳务发票时需准备材料：
1.劳务协议（每人一份），注明劳务事项，发生地，金额等内容。
2.盖具财务章的完工证明一份（可按工期进行阶段分）
3.所有临时工身份证正反面复印件。
4.由财务出具的工资单
五、食宿：
1.免费提供用餐。
2.因公司条件限制，对临时工不主张安排住宿，如有特殊情况需请办公室、常务副总签字确认后至办公室办理相关手续，住宿费80元/月，水电费自理，离职时抄表结算。
六、劳保用品：
1.发放工作服2套，老K皮鞋1双，手套、洗衣粉等以车间为单位统一提出要求；
2.工作服押金免收；
3.一个月之内离职扣除100元工作服成本费；
4.满一个月后离职不予扣款。
七、合同
1.如无特殊指明，双方签订合同时的工资即为税前工资，个人所得税由临时工本人承担。
2.短期工合同样本附后。
八、离职流程：
1.由本人提出离职申请，所属部门负责人和调度中心签属离职意见。
2.办公室办理离职手续。
3.于次月1日以后结算工资。
特殊情况需提前结算工资者，由办公室统计工时，部门负责人进行确认，办公室根据工时工资结算工资，由副总办工资结算负责签字备份。
4.至财务部领取现金。
九、临时工管理
1.除特殊约定外，临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度。
2.临时工在合作过程中如有意愿转为正式员工，应填写《员工登记表》《员工转正考核表》通过各负责人签字确认后录用。
3.公司可以依照生产情况提前2天解聘临时工。
4.在合约期内需提前2天提出离职，满合约期后可随时提出辞职。
5.协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议。
6.上班地点在公司的临时工由部门负责人进行直接管理，办公室办理相关手续；除此之外的临时工由需求部门向常务副总或项目负责人提出申请，并参与直接管理和相关手续的办理，由财务部进行半年度和年度汇总。
十、其他
本标准为草案仅供参考，由高层领导周会讨论通过后正式实施。
第七篇、薪金证明
政府临时工工作证明
-
个人薪金收入证明
：
兹证明（先生/女士）证件名称及号码系本单位（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。
目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入（税后）为元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：
联系人：
联系电话：
单位公章或有权部门章:
单位或部门负责人签名:
年月日第八篇、临时工合同范本
政府临时工工作证明
内容仅供参考
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