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政研论文摘集

我是如何写好政研论文的

（《应用写作》2009年第8期）

　　写作就是创作，看起来简单，实为不易。

从写几百字到几千字的文章，真正用心写作起来，是一件非常费心用脑的辛苦事。

写作的过程其实就是不断学习、分析、思考的劳动创造过程，在这个创作过程中，要运用自己的所学、所悟、所得，也就是学识，进行问题收集、系统分析、思维发散、思路创新等一系列的思维创造活动。

所以，写作是非常辛苦的，这个大家应该有同感。

近几年来，我写的政研论文有《新形势下企业思想政治工作的新思考》获得2004年广东电信政研论文三等奖等；《以“三个第一”落实科学发展观》获得2005年首届中国秘书节理论类二等奖等，并在中国管理科学研究院学术年会暨优秀学术成果交流评选活动中获得二等奖；《企业转型期员工思想现状分析和工作思路探究》获得广东电信2006年度政研论文二等奖；《企业文化建设必须注重“五个结合”》获得2007年度广东电信政研论文一等奖；《员工思想政治工作中的加减乘除法》获得2008年度广东电信政研论文一等奖。

其中《新形势下企业思想政治工作的新思考》入选中国工人出版社出版的《中国工会工作论文选编》；《员工思想政治工作中加减乘除法》发表于《广东通信报》和广东省委宣传部主办的《政工参考》；《七子登科执行开花》发表于《现代企业文化》杂志；《企业转型期员工思想现状分析和工作思路探究》发表于《政工研究动态》杂志。

可以说，我的政研论文写作小有成绩，略有心得。

下面，我就从两个方面谈自己写作政研论文的体会：

一是勤于学习才能打好写作基础；二是善于谋划才能写出好文章。

　　一、勤学习，扎实打好基础。

　　经济学中有经济基础决定上层建筑一说。

其实在写作中，基础也是非常关键的。

写作是讲基础，显实力的，写作基础不牢固和文字功底不扎实，无论你如何冥思苦想，也很难写出好文章。

所以，我们认为首先要从打好基础做起，通过日积月累的学习，掌握基本的文字知识和基本的写作技能，扎扎实实地提高自己的文字功力，我认为平时要做到“四个多”：

　　1.多阅读。

博览群书是提高自己写作水平和文字基础的主要途径。

经常读书看报，阅读的过程就是学习的过程，阅读的范围要广，阅读的书籍要精，通过阅读就会拓宽写作视野和提升写作技巧，夯实自己的文学功底和提高自己的文学素养，要在模仿、借鉴、参悟别人写作的模式、经验、技巧的基础上，不断领悟驾驭文字的技巧，这样就会使自己的文字掌握能力、文字领悟能力和文字运用能力有很大的提高。

　　2.多了解。

调查才有发言权，实践出真知。

在日常工作中，要多了解国家形势、社会趋势、企业状况、员工呼声等情况。

特别是对企业整体运营状况和日常实际工作中的具体问题要有比较全面的了解和掌握，对员工比较关心的热点问题和企业比较关注的焦点问题等情况要进行收集，调查了解企业运作情况和各级政策规定，参与管理实践，深入基层调查研究，做到耳听八方，目观四面，见微知著，才能为写作搜集到重要、热点、有用的写作素材。

　　3.多思考。

思考是开启思维的钥匙。

灵感来自善思，有悟才有感，思考能使人思维成熟，能使人思维开阔。

平时要对一些问题和现象进行分析总结和思考，多在脑海中问为什么，运用实践调查法、系统分析法和借助发散思维，对问题和现象进行研究分析，研究总结出自己有创新性、超前性、新颖性的见解或研究结果，这样就可以在写作过程中运用自如。

　　4.多动笔。

学而不思，听而不究，思而不练，是无法提高写作水平的。

凡事贵在实练，提高写作水平关键还在于自己动手动笔，而且要持之以恒地练笔写作，坚持不懈地模仿借鉴，在经常、长期的写作过程中，不断帮助自己提高写作水平。

　　二、善谋划，妙手著好文章。

　　写文章就像建筑高楼大厦，具体到写作过程时，谋篇布局就显得非常重要，这就好比房屋结构的总体设计。

在写一篇文章时，切莫急着动手下笔，首先要思考如何下笔，打好腹稿，谋划构思，进行总体性的思考，总体布局确定后，方能“下笔如有神”。

　　1.唱响调子——主题。

选准主题，定好调子，是写作的第一步。

也就是说，你写的论文重点内容是什么，向哪方面主攻下笔，当前企业和领导关注的热点问题是什么，自己平时收集的素材有多少，可利用的数据、实例、情报等资源有哪些，必须心里有数，了然于胸。

　　2.定好框架——提纲。

文章的框架就像房屋的骨架。

确定题目和内容之后，先拟好总体框架，也就是写作提纲，按照论文的基本格式——提出问题、分析问题、解决问题来草拟各个主要论点和分论点，初步在头脑中搜集重要的论据和典型事例，再按照所研究问题的现状、原因和思路的思维形式，遵循论文的总—分—总或其他结构来安排文章的段落层次。

这样就初步搭好文章的框架，一目了然，下一步“添枝加叶”的写作，就容易了。

　　3.创新思路——论点。

文章贵在新奇，令人耳目一新的文章，经常能吸引人，让人爱看，耐人寻味，令人赞赏。

特别是论文，其论点、见解、思路、建议必须新颖和独特，追求新颖的同时，也必须贴近实际，切合主题，写出来的文章才具有前瞻性、创新性、科学性、独特性、实践性，惟有见解独到、具有真知灼见的文章才能获得别人的青睐。

　　4.用心锤炼——推敲（构思）。

具体到下笔写某个段落、句子和字词时，还要不断推敲和积极构思，也就是在遣词造句和段落结构调整等方面，还要不断思量如何写得更适合些、更平实自然些。

当然也不能一味地追求词藻华丽，文字生动、贴切就好，文风平实、思辩严密就行，关键在于灵活运用平时积累的文字，为文章穿上高贵、华丽的衣裳，给文章增添丰满、大度的风采。

　　5.反复润色——修改。

“好文章是修改出来的”，这话不假。

文章初步写成之后，已经非常辛苦了，但更辛苦的工作还在后头，那就是修改润色。

我写一篇论文常常是一段一段来写，一篇文章写成初稿大概就得两个月，初稿写好之后还要反复修改，修改包括文章格式重新调整、论点重新提炼、词句重新修饰、思路重新修正等，大概也要一个月，自己反复阅读和修改满意后，才能最终定稿。

　　樱桃好吃树难栽，不下功夫花不开。

写成文章，已属不易，写出优秀文章就更不简单。

一篇优秀的论文，应该具备如下标准：

题目新颖，内容新鲜，条理分明，文风清新，思辩严密。

写论文或写其他文章，文学基础是根本，观察调查是方法，灵感领悟是源泉，学习思考是铺垫，用心写作是重点。

只有勤于学习提高基础，善于谋划用心写作，才能写出优秀论文、精品论文。

　　（本文是作者在中国电信湛江分公司2009年政研工作座谈会上的经验介绍，有删节。

）

　　（作者：

中国电信雷州分公司综合部副经理）

政研论文：

如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

内容摘要：

在当前企业重组整合、进行二次创业的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。

在当前油田重组整合、全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。

下面，本人就如何围绕油田发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。

为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。

工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。

本人认为大致分为四个类型：

一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。

二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。

三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。

政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。

而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。

思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。

思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。

思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。

因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。

针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。

目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。

有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。

促进和谐油田的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。

在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。

在职工中进行“假如我是一个用户”“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：

一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，。

采取不同方法，就一般来说：

老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。

二是大道理和小道理的关系。

坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。

针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。

对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。

本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，油田各级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署，针对影响油田稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。

在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝

导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；，确保了油田治安秩序的稳定，为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。

因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。

另一方面，在油公司新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。

在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。

“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。

普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。

肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。

正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。

“一个区别”是：

认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。

属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。

当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。

温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。

当前油田职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。

还有各作业区、野外小队远离基地处于戈壁沙漠，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。

在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：

落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。

企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。

这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们通信企业兴旺发展的需要。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为油田的发展奉献聪明的才智。

优秀范文：

机关政研党员党性分析材料

按照保持党员先进性教育活动分析评议阶段的总体要求，认真对照先进标准，深刻反思思想、作风、纪律等方面情况，自我查摆缺点，广泛征求意见，找出了一些潜在的不足和问题，进一步明确了整改措施及努力方向，为今后更好地开展工作夯实了基础。

　　一、存在的突出问题

　　一是理想信念不够坚定，宗旨意识不牢。

把党的最终奋斗目标视为虚无飘渺，对其能否实现感到信心不足、心存疑虑，缺乏远大的理想，现实主义、实用主义思想较重。

没能做到以党员身份维护党的形象和利益，将自己混同于一般群众，在听到某些人对特色社会主义建设说牢骚话时，不仅不加以阻止并与之辨驳，有时还随声附合，特别是在看待一些****分子的问题上，没有认清其行为产生的巨大危害性，有时从客观角度出发，还予以理解和同情，表现出原则立场不十分坚定。

有全心全意为人民服务的思想，但感觉作为秘书缺少这个能力和条件，应该是领导干部干的事，对有些群众来访电话，只是较为热情地推向别处，不愿负责解答，害怕承担责任。

　　二是政治学习不够勤奋，理论水平不高。

没能摆正日常工作与理论学习的关系，常以工作忙为借口，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习重视不足，缺少比较系统的学习计划，组织上安排学的就学一点，没安排的就少学或根本不学，自主学习的能动性不强。

对政治理论认识有偏误，认为自身从事的文字综合工作多侧重于经济领域，这些理论对指导实践的意义不大，学习目的不够明确，满足于浅尝辄止、一知半解，表现为被动应付、出于无奈；学习时不善思考，记笔记只为完成字数，没有理解和掌握其思想精髓，缺乏理论联系实际的能力，学习有些形式化、教条化。

　　三是工作作风不够扎实，自律观念不强。

对待工作抱有完事、得过且过的想法，在起草文稿和校对时缺乏严谨、细致、耐心的精神，认为自己已尽了最大能力、发挥了最佳水平，而且有领导审查把关，不会出现问题，因此，不愿为此再动脑筋、费力气，从主观上降低了精益求精的工作标准。

工作积极性、主动性不高，超前谋划的能力不强，被动接受领导交办的任务，遇到难题不善思考、不会应变，常常等待领导指示，参谋助手作用体现不充分。

在与部门沟通协作上存在畏难情绪，对具体经济工作了解不实、掌握不深、研究不透，形成文稿层次较浅。

自我要求不严，上班期间，说话不太讲究场合、分寸，常说一些不符合党员身份的话，开一些与工作无关的玩笑。

　　二、产生问题的主要原因

　　一是轻慢了学习提高。

没有深刻认识到继续学习的重要性，满足于已有的学识水平，特别是在学习党的政治理论方面，认为晦涩难懂，枯燥乏味，学后也记不住，现用现学就可以了；由于工作繁忙，产生了完成任务要紧，理论学习先放一放的想法，在主观上把其摆上了次要位置，导致出现了方向不明、党性和宗旨观念不强等问题。

虽然有多掌握些专业知识的渴求，但大时间不多，小时间总想休息一下、调整好紧张状态，学习是“三天打渔、两天晒网”，缺少锲而不舍、坚持不懈的恒心和韧劲，致使只限于了解和知道的肤浅层面，达不到实际需求。

　　二是忽视了主观世界改造。

随着改革开放日益深入和经济利益关系分配调整，世界观、人生观、价值观受到了一定冲击，思想上产生波动，出现了不平衡心态，看看自身的拮据生活、别人的出手阔绰，有时有低人一等的感觉，人民公仆的意识淡化了，自我中心的观念增强了，考虑本职工作的精力少了，谋求个人发展的私心重了；摆不正利害关系，畏首畏尾、怕担风险，不愿得罪人、怕损及自身，导致价值取向有所偏误、先进性纯度降低、工作魄力不足。

　　三是放松了自我约束。

由于县委办位置的特殊性和重要性，有时产生一些优势心理，片面追求对领导负责，想问题、办事情依赖于服从分配，以完成领导交办的任务为准则，人为割裂了对上负责与对下负责的联系，脱离了为基层和群众服务的基本职责。

放松自我管理和严格要求，认为自己只是一个秘书，不会犯错误，也没有能力和条件出问题，吃喝玩只是为了加深感情，说些过格的话也无大碍。

正是持有这种错误想法，导致有时自身言行不羁，与党员的要求不符。

　　三、整改措施和努力方向

　　一是坚持勤奋学习，提高综合素质。

把学习党的政治理论作为武装头脑、指导实践的首要任务，作为保持党员先进性的内在体现，努力克服消极懈怠思想，弃除似是而非、不求甚解的应付观念，发扬“海绵”挤和“钉子”钻的精神，在繁忙的工作之余静下心、坐下来、学进去，在学实、学深、学透上动真功、用实劲，以此增强党性觉悟、政治敏锐性和鉴别力，树立正确而牢固的世界观、人生观、价值观，学会用科学的立场观点方法看待和处理问题。

适应工作需求，加强业务技能学习，持续拓展知识领域，不断充实和完善自我，努力成为本职工作中的行家里手。

　　二是改进工作作风，增强办事实效。

按照调研工作特性和要求，强化一丝不苟、严谨细致等作风的锻炼和养成，在文字材料的规范上保质量、出精品，确保不出纰漏。

纠正工作拖沓、推着干的不良习惯，增强自觉性、能动性，抢先一步，跟上节奏，多想正事，善谋大事，勤干实事，在提高服务效率上求深入，为领导当好外脑、做好参谋。

调整工作方式方法，改变以往闭目塞听、闭门造车的研究形式，与经济杠杆部门多沟通、勤联系，了解工作推进实情，把握经济发展动向，使形成的文字材料内涵丰富，更具指导性和针对性。

　　三是积极解放思想，更新传统观念。

始终把与时俱进、解放思想的精神品质贯穿于调研工作中，努力克服消极畏难情绪和无所作为思想，破除不合适宜的观念和做法，大胆探索，开拓创新，勇于实践，培养用新的战略视角和方法接受新事物、考虑新问题、处理新情况、积累新经验的本领。

摒弃因循守旧、固步自封的思维定式，走出玩文字游戏、做表面文章的文秘怪圈，贴近实际，放远眼光，坚持实事求是的标新立异，不断增强调查研究与经济工作的关联度，推动工作创造性开展。

　　四是严格遵章守纪，规范自身行为。

牢记党员身份，将自身言行放到维护党的形象和县委办声誉的大局中去考量，认真执行党章规定和工作规章制度，时时严格要求自己，处处以先进为榜样，始终做到不该讲的话不讲、不应问的事不问、不该做的事不做。

明确自身定位，守住工作清誉，自警常觉、辨事明理，坚决不打单位及领导的旗号行他事、谋私利。

坚持以增进友谊、促进团结、推动工作为重，不搞小圈子，珍视大融合，进一步加强与同事的沟通协作，互勉互励、共同提高，真正保持和践行好党员的先进性、发挥旗帜作用.