小工厂规章制度范本.docx
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小工厂规章制度范本
小工厂规章制度范本
小工厂规章制度范本
篇一:
小工厂规章制度工厂规章制度
一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视
情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求
1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率;
2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作;
3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工;
4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后
方可离开工作岗位;
5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方;
6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，
对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备;
7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时
发现问题，及时处理;
8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚;
8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿;
9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中:
“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪资制度为计时，请假事宜:
请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。
员工入厂试用期为一至三个月。
2、有下列情况之一者，视为旷工:
2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;
2.2各种假期逾期而无续假者;
2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者;
2.4迟到或早退达到旷工程度者。
3、旷工的处罚标准:
3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资;
3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档;
3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档;
3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。
各岗位工作职责厂长的工作职责:
1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作;
2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样;
3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条
例的履行，负责制定车间生产计划、材料采购计划;
4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产;
5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作;
6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转;
7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意
见，建立健全各项规章制度;
8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性;
9、完成总经理交给的其它任务。
岗位要求:
1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验;
2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验;
3、了解IS9001质量体系和5S现场管理;
4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力
强，执行能力强;质量经理的工作职责:
1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核;
3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;
5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果;
6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;
7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程;
8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新
产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产;
9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报;
10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。
明确各岗位职责、权力和义务;
1
1、按时完成公司领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理
实践经验;
2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;
3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心;
4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。
保管员职责制度:
1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。
2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。
3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。
4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实后发货。
5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。
6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。
7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。
8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。
9、发料凭证应妥善保管不可丢失。
10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。
1
1、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签
字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。
1
2、完成好厂长安排的其它有关工作。
附表1员工请假单员工请假单
篇二:
小公司规章制度（范文）小公司规章制度总则:
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定:
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:
使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范
1、仪表:
公司职员工应仪表整洁、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法
律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大
2、微笑服务:
在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;
3、用语:
在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;
4、现场接待:
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待;
5、电话接听:
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
三、业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;
3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应XX公司员工岗位职责在接件后即时报送;
4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司
保密事项;
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
10、每周一中午开例会，11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划;工作相关内容的培训;
1
1、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表;
1
2、每个季度进行季度考评（方式待定）。
注:
业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。
四.考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自
离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
事情紧急的需电话联系经理批准，
事毕回公司补写请假条。
4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
6、上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下:
5月1日-9月30日上午8:
00—12:
00下午13:
30—18:
0010月1日-4月30日上午8:
00—12:
00下午13:
00—17:
30五.保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须
注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密;
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:
A、公司经营发展决策中的秘密事项;B、人事决策中的秘密事项;C、专有技术;D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据;E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本;G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项;
3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，
不准复印、摘抄秘密文件、资料;
4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘
密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准
打听公司秘密;
5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则
上不准带出公司。
如外出需携带须经理同意，并妥善保管;
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至
予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。
六.差旅费管理制度结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作
与生活需要的原则，制订本制度。
一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表
上登记外出事由及去向;
二、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案;
三、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续;
四、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。
五、外地出差须办理有关出差手续
六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工;
1、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:
（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用;
（2）膳宿费系指膳食费及宿费;
（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等;
2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后3日内应填写差旅XX公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
4、差旅费标准:
宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。
交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。
出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明;
5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助;
6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销;
7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
七.薪金制度
1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付本月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取;2、奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
八.福利制度
1、假期:
公司全体员工享受国家法定假日;
2、婚假:
凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期，;
3、产假:
凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，
根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）;
4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）;
5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理;
6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。
医疗期限的确定按国家相关规定执行;
7、保险:
公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。
篇三:
小型工厂规章制度本厂规章制度为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
（一）劳动纪律一（二（三（四（五（准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。
车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。
严禁吸烟。
爱惜公物。
车间内物品要摆放整齐。
工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。
未经厂领导批准，不得擅自出厂。
否则作旷工处理。
六（七（八（工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。
工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。
认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。
废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。
九（各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。
工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。
离开时，注意门窗是否已经关好。
十（认真服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，
并陈述正当理由。
不得与领导发生口角争执或打架等行为。
（二）生产纪律一（二（三（四（积极对待工作，以主人翁
的精神对待产品质量问题。
保质保量地完成上级下达的各项任务。
严格执行各工艺标准和安全操作规程。
生产过程中，做好自检、互
检工作。
每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更
正。
对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。
五（生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。
六（各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。
按需领料，不多取、不滥用。
做好领料时的登记工作。
如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。
七（有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。
八（认真对待工作任务。
在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。
九（每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。
如有故意损坏公物者，需按价赔偿。
十（各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律
总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。
（三）请假、辞工制度一（员工有事需向厂领导提前请假，并
提交请假条，待领导同意签字后才能离开。
不得私自旷工或离开。
二（三（四（请假条上需注明请假原因。
如有请病假者，需出示
医院证明。
一个月内，请事假者不得超过两次。
如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。
（四）处罚条例一（二（违纪处理方式分口头警告，书面警告
及处罚处分三种。
口头警告:
如有违反纪律者，视情况给予口头警告。
各员工需重视领导的口头警告，及时改正。
三（书面警告:
对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。
被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。
四（处罚、处分:
对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。
情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有
权作出对其要求赔款或开除的处分。
十
一、十
二、辞职条件:
1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准
方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:
1.连续旷工3次/月;
2.不服从可离职，离职只发放工资。
上级管理，与同事，主管争吵3次/月;
3.偷盗本公司财物者。
制定:
审核:
XXXXX厂年月日篇四:
小型工厂规章制度小型工厂规章制度?
严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按
规章制度有关条款予以处罚。
?
督促每位员工准时上下班，做好车
间有关人员的考勤制度。
?
对考勤制度做到公正、公平，以理服人，
以事实为根据。
五、设备完好，运转正常?
督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
?
督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
?
督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维
修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患?
做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
?
做好安全生产消防等方面的宣传工作。
?
严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
?
车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
?
下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
?
督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到:
裁片不落地，衣框不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆;散线不乱抛，断针不乱丢;补片一换一，辅料次换优;食物不进车间，杂
物不放衣框;机台保持清洁，场地整洁卫生。
?
平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
?
与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。
?
要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并
加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，
以免造成色差。
?
保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每
天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
?
督促有关人员定
期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明?
做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员
工等做好详细的记录，并妥善保管。
?
现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
?
落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
?
每天下班前处理好当天的日常事务。
?
负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
九、士气高涨，协调一致?
带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。
?
调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。
?
协调各班组的生产分配恰到好处。
根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。
?
督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。
?
督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
十、服务现场，以理服人?
负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
?
在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。
?
操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。
?
负责维
护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
小型工厂财务管理制度为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，根据《会计法》、《小型工厂财务通则》，结合本小型工厂的实际情况，制定本制度。
小型工厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。
小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。
小型工厂财务管理的结构体系及责职本小型工厂财务人员必须遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。
结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下:
资金会计:
主要负责钱的管理，工作内容办理现金、银行存款收支业务，并
及时登记日记帐，做
升级会员 