完整版工商管理专业社会实践报告4篇docx.docx

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工商管理专业社会实践报告4篇

实践目的：

第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于

实际工作中;

第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地

提高自我。

第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。

实践岗位：

材料保管员

公司背景：

青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山

所环抱。

青海石油勘探从1954年开始，截止XX年底，青海油田累计

发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。

累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。

油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广

阔。

目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。

现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格

——文章来源网络，仅供分享学习参考~1~

输油管线，总长XX多公里。

花格复线正在加紧施工。

青海油田在敦

煌、格尔木、花土沟建有三个基地。

敦煌基地是管理局、油田公司机

关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、职工轮

休和培训基地;格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨

能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，

有年产百万吨的尕斯库勒油田。

四十多年来，青海石油人，在海拔

高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出

了自己的特殊贡献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支特

别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝

结成了以“顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的

奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神

实践过程:

XX年2，3月，我在青海油田物资装备公进行了为期两个月的实

践。

物资装备公司主要负责油田上物资的发放与转运。

主要分以下部

门：

材料部，司机部，验收部，采购部，财务部等。

而我被分到材料

部做材料保管员。

材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。

如一号库

房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等;二号库房就负责日常办公

用品，例如桌子，拖把等。

每个库房分工很详细，并且有专门的记录

簿。

作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5个人，设有专门的

组长负责各组的日常工作。

上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。

李师傅先带我

——文章来源网络，仅供分享学习参考~2~

在单位熟识了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：

一本是岗位责任制，一本是材料介绍，主要是材料的分类，用途，特点的介绍。

我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房，

这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，开始的几天时间

我们负责库房的材料入库，我们先要查看购料单上的物品数量，然后

进行确认，确认无误后签盖章，最后分类入库。

2月十几号的时候就

开始物品的发放了，发放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的

苹果等节日的慰问品。

如果有人来领东西，现在花名册和领料单上找

到他的名，然后让其签，确认无误后根据规定发放相应的物资。

两个

月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为井

上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间，周末都

可能会出车，所以材料库不能没有人。

虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且企业对他们激励也很看重。

企业的有效激励

1、建立科学的、公正的激励机制。

激励的目的是为了提高员工

的积极性，影响工作积极性的主要因素有：

工作性质、领导行为、个

人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。

在制定激励制度时体现

了科学性，企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员

工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的措施。

另外，激励制

度体现了公正的原则。

例如，企业的员工基本上都是本地居民，对于

——文章来源网络，仅供分享学习参考~3~

人际关系和工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为解决子女教育迈出了有力的一步。

2、精神激励与物质激励并重。

不可否认，高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。

此时，企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。

对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采用精神激励的方法，给予必要的荣誉奖励。

例如，管理者向干得好的员工表示祝贺，最简单的方式是说一句“干得不错”，对他们的工作表示认可。

对于渴望社会赞同的员工，管理者公开对他们的成绩表示认可，满足他们的成就感。

为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队。

4、对员工分层次进行激励。

根据马斯洛的需求层次理论，企业

的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多企业在实施激

励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所

有人采用同样的激励手段，结果适得其反。

从事简单劳动的员工，创

造的价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质激励是适用的

和经济的，采用物质激励会更有效。

对于，高层次的技术技术人员和

管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企

业价值的重要创造者，企业希望将他们留住。

因此，企业除尽量提供

优裕的物质待遇外还注重精神激励和工作激励，如优秀员工奖、晋升、

授予更重要的工作、创造宽松的工作环境。

以及尽量提供有挑战性的

工作等，出国学习等来满足这些人的需要。

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5、了解员工需求，实施个性化激励。

在管理实践中，企业对职

工中的个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础。

了解其动

机和需求。

对于不同的员工企业具体分析，采取不同的激励方法，有

针对性地进行激励。

例如，年轻的员工比较重视拥有自主权及创新的

工作环境，中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，

年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性。

女性员工相对而言对报酬

更为看重，而男性员工则更注重企业和自身的发展。

因此，企业在制

定激励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差异，例如对于新员工

企业将其派往一线工作，环境比较艰苦，并为其安排住处，一般都是

年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工，企业考虑到其身体状况，

基本都派往二线做些稳定的工作。

而女性员工都会安排些较轻松的活。

根据不同的员工，实施不同的激励措施。

实践

感悟与总结

两个月的实践生涯很快就结束了，在这短暂的学习中，我结合自己所学，总结出了以下几点并且提出了自己的建议：

国有企业存在的问题

一，监管机制不严格

虽然国有企业福利相当好，有利于对员工进行有效的激励，但其监管制度不严格，迟到早退现象严重，很多员工认为当天下午没事干，便不来单位，在制度上造成了混乱。

二，无竞争机制，难以调动员工积极性

——文章来源网络，仅供分享学习参考~5~

国有企业的工作一般很稳定，一般不降工资也不降职位，只要把本职工作完成就是任务。

与私企相比，这是一大弊端，当员工工作稳定后，便缺少把工作做好做优的意识，积极性不高，难以实现企业最大价值。

三，工作人员普遍学识不够

私企一般都是通过竞争选用企业员工，优胜略汰，而国企相当一部分是本局子弟，很多是在外面找不到工作，或是学历不够，通过本企业的福利政策在本企业招工，解决工作难题。

个人建议

一，加强监管机制，制定一系列相关制度，施行赏罚分明制，严格管制员工的工作行为。

二，施行竞争上岗，提高企业进入门槛

对于优秀者首先考虑其上岗或是提升，而不是根据工龄晋升。

对于招进的本局子弟，应限制学历，这样一方面可促进少年儿童的学习欲望，另一方面可有效提高本企业全名素质。

实践的生活很短暂，但在这短暂的时间里我学到的知识却是不可量化的。

首先是与李师傅建立了很好的师徒关系，这为我的实践生活增添了不少色彩;其次是巩固了所学的知识，虽然实践中并没有实际运用到大学里学到的知识，但通过自己的总结，发现理论与实际是密不可分的;最后，也是最重要的是我积累了人生的经验，这是很重要的一课，让我了解了国企的基本运营状况，为以后的工作奠定了坚实的基础。

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8月工商管理专业大学生社会实践报告

寒假期间，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进行了为期一个月的会计实践，学到了许多书本以外的知识，受益非浅。

下面是我对银行储蓄存款实名制进行的一点简单探讨。

一、储蓄存款实名制的含义

储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时，必须出示有效身份证明，银行员工有义务给予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。

其根本宗旨在于有效保护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融体系在公平、公正、公开的基础上进行，保证个人金融资产的真实性、合法性。

我国建国五十年来，储蓄存款制度一直实行的是记名（虚名）储蓄制度。

其记名可以是真名、假名、代码亦可以是亲友的名。

特别是活期储蓄，银行只认存折不认人，只要取款人提供存折出示印鉴或输对密码（由取款人开户时约定）银行即按折付款。

储蓄存款实名制是发达国家早已实行的一项金融制度，也是绝大多数发展中国家实行的金融制度.

二、为什么要实储蓄存款实名制

我国现行的储蓄存款记名制可以说从源头上造成了一系列社会

经济问题，已经妨碍了改革开放的进程，到了积重难返的地步。

1、储蓄存款加快增长现象下掩盖了触目惊心的社会财富转移。

截止1999年6月末，我国商业银行储蓄存款总额（本外币全折人民币）达6.3万亿元。

我国居民储蓄存款是呈几何级数增长的，1987年，

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我国居民储蓄存款余额仅3073亿元,1992年突破1万亿元,1994年突破2万亿元,t995年突破3万亿元，到1998年末更是达5.3万亿元，而仅仅半年,1999年6月末已达6.3万亿元。

1992年以来，我国

gdp增长率虽然走上了快速增长的通道，最高的年份是

1992年的

14.1%，最低的年份是1998年的7.8%，从92年到98年，算术平均

数也仅10.76%,gdp的增长与储蓄存款增长不同步，这说明两点，一

是国民收入的分配过份