废油管理制度.doc
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危废油料管理制度
一、目的
为进一步规范废油的贮存、收集、转移和处置利用，有效控制和减少废油的污染，消除非法转移、处置废油带来的安全隐患，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《危险废物经营许可证管理办法》《危险废物转移联单管理办法》等法律、法规规定，特制订本制度。
二、使用范围
适用于公司范围内危废油料的产生、收集、储存、转移和处置等活动。
三、职责
各部门：
由部门责任人负责各部门（车间）产生的危险废物收集、分类，做好标示和数量统计工作。
设备科：
负责收集设备检修、维修产生及其余部门上交的废油，将其贮存统一存放，分类处理并做好登统计，做到填写工整、字迹清晰、数质量清楚、账目相符。
行政部：
负责整个车间的废油存放、登记和处置的监督。
四、具体要求
1、各车间设备检修、维修过程中产生的废油，由车间和设备部检修、维修人员进行收集，统一存放于200kg的旧油桶内，满桶后车间封闭完好，提供纸质废油转移单，标注上交车间（部门）、废油种类（名称）、桶数（重量），注明日期；车间经办人员签字，车间负责人签批，设备科审核。
2、行政部设定专门的废油库，要有明确的标示和相应的警示设施。
3、所有废油出入仓库做好登记记录上交日期、车间、废油种类（名称）、桶数、上交人、接收人）。
每月由行政部核对检查。
4、行政部定期申报进行废油处置（一般一年处理一次，必须由有处理危废品资质的单位处理），按照国家危废相关规定要求办理废油处理手续。
5、任何车间和个人不允许把废油倒入地沟，否则对当事人处罚100-300元，对车间负责人处罚500-1000元，私自将废油随意乱放的，对当事人处罚100元，对车间负责人处罚300元，造成严重环境污染事故的（对公司利益或者声誉造成严重影响），给予免职处罚。
6、车间未按规定执行的（废油未用200kg的油桶储存、油桶
未封闭、油桶未装满或提供的废油传递单手续不全、填写不完整、未张贴到油桶等），仓库不予接收，由车间承担违规存放或处理造成的损失。
7、在处理废油过程中发现车间将杂物、废水或垃圾倒入废油桶，影响废油处理工作进行的，对上交车间处罚500-1000元。
附表：
废油传递单
上交车间
上交日期
废油名称
桶数（数量）
经办人
车间审核人
设备科签批人
废油传递单
上交车间
上交日期
废油名称
桶数（数量）
经办人
车间审核人
设备科签批人
废油传递单
上交车间
上交日期
废油名称
桶数（数量）
经办人
车间审核人
设备科签批人
2013年9月17日
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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