合同范文 三方违约金贵.docx
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合同范文三方违约金贵
三方违约金贵
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三方协议违约责任的处理建议
小伙伴们知道三方协议方面的事儿吗？
不知道的话可以随乔布小编一起来看看三方协议的一些情况吧！
No.1三方协议的法律效力和劳动合同一样吗
三方协议与劳动合同其实是不同滴。
首先，劳动合同是两方主体的，是用人单位与劳动者之间签订的一式两份的合同；而三方协议顾名思义协议主体为三方，包括用人单位、劳动者以及其他第三方。
其次，三方协议的主体是平等的主体，也就是说处于平等法律地位；而劳动合同中的劳资双方具有管理与被管理的特点，在劳动合同的制定及履行中是处于不平等地位的。
然后劳动合同的签订时间是在建立劳动合同之时，而三方协议是在建立劳动关系之前所签订的协议。
最后，劳动合同是对劳资双方的权利义务进行的约定和规范，而三方协议是围绕建立劳动关系这个行为来签订的各方权利义务的约定。
因此，三方协议不是劳动合同。
No.2最详细的三方协议毁约流程
1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好；
2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就业协议，以及原来签的的旧协议；
3、交付学校然后学校给你新的就业协议。
No.3小心被坑了，三方协议违约金的法律规定是这样的
其实，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。
若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。
如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。
关于三方协议，小编就和大家聊到这儿啦，希望对大家与所帮助吧！
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三方协议违约责任的处理建议
篇二:
《毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议》
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议
签约小助理xx-12-1412:
23:
33
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。
下面，跟应届生说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：
签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。
不要随便签约，更不要随便违约。
它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：
一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。
同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：
遇到了更好的单位。
而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：
如何与原单位协商，拿到退函。
具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：
你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？
即：
是否值得为了新单位而违约原单位？
如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？
如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？
如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？
影响如何？
如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：
原单位对待你违约的态度。
毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。
这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
个人建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。
新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。
当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。
否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。
同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。
所以，要想办法来弥补。
通常，可以写一篇
态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。
记住：
当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
要多给自己攒rp。
总之，还是那句话：
自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。
对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价篇三:
《毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法》
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法{三方违约金贵}.
来源：
作者：
日期：
10-05-14
违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
对违约毕业生的处理规定
“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：
是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：
主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
据世界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。
由学生和用人单位双方协商确定。
不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。
学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。
用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
篇四:
《三方协议违约问题》
如果已经约定有违约金的话，是需要赔的，当然这个可以商量的，公司不会为难你一个学生。
至于违约金，都会在三方协议上标明的，如果没有，就不用交。
有的话，那要么必须缴纳，如果协议上明文规定了违约金，这个基本可不能，签了字就要负责，除非那公司是傻的，或者你不要三方协议了。
作为具有完全民事行为的人，你要对自己的行为负责。
如果是大公司的话不会和一个应届毕业生计较那5000{三方违约金贵}.
块钱的，不过遇到很坏的公司的话，要违约就得交钱了，因为三方协议是有法律保护的……
三方协议违约的问题
检举|xx-11-1109:
12
提问者：
wjjjshizhu|悬赏分：
15|问题为何被关闭|浏览次数：
114次
我两个星期前和一家公司签订了三方协议，他保留了两份，我保留了两份（自己的和学校的）我的还没有交到学校，他们那边我已经声明要违约，违约金5000元！
请问怎么才能更好的违约，或交少点违约金啊？
（目前第二份协议已经签了，就是我想去的那家公司）
你肯定签的是国有企业第一家，一般他们的违约金要到5000，一般企业最多也就3000；
说实话，你要是和系里的老师关系好，能直接给他们要一份新的就业协议书，别管原来的那一份就行；前提是你还没有做派遣，钥匙派遣了你就麻烦了，档案和户口都邮寄到那个单位了，你就只能乖乖的交违约金，再拿新就业协议书了；
我的两联还没有交到学校呢，派遣证什么的就更没办理啦（才刚签了12天左右吧），第二份协议已经有了也已经签了。
我就怕他把人才市场的那份交上去了会和我现在签的有冲突啊。
请问怎么办呢？
你说的情况很常见，现在找工作的确需要先有个心理踏实，但很快会有更好的单位，这个时候的确需要违约，你的心情很能够理解，刚毕业交5千元不算少，但是想问题要两方面，一般单位招聘人才是需要有成本的，从方案设计到领导批准到组织实施，你都已经到了签约的阶段了，所以人家的确有成本，你违约，对方需要承担再次招聘尤其是对领导负担有解释并再次获得信任的风险，所以，违约金基本上是不能谈的，为了将来的工作安定、不惹麻烦，首先要认可交违约金的事实，不能只站在自己的角度上去想问题，其次，如果想少交一些，那就需要你锻炼一下运作能力了，要尽量避免公事公办，可以找到对方管事儿的人，好好沟通，用自己的困难打动对方，适当的也可以给予其一些实惠，如果他还有很多可以转圜的机会，那么就可能很照顾你。
没有这样的。
三方协议，就是要三方都同意了，盖章或签字了才生效的。
如果没有盖章，就没生效，根本就不用给违约金的啊。
至于你说的程序，或者叫顺序，是次要的。
不管谁先谁后，最后那张纸要生效，必须大家都盖章。
话说我还是有点不明白，你都不想待那，你还琢磨这盖章的事情干嘛？
直接拿协议走人，不盖章。
最后一点，对单位最好坦诚相见，我见过不少通过协商，免除了违约金的例子。
当时应聘时并没有说明违约金，而且协议上也并没有注明违约金，这种情况呢
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