落实党风廉政建设责任制情况考核登记表.docx
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落实党风廉政建设责任制情况考核登记表
领导班子落实党风廉政建设责任制情况考核登记表
年月日
单位名称
主要负责人姓名
职务
总
结
总
结
单位：
（盖章）
年月日
自
评
等
次
优秀
合格
基本合格
不合格
民
主
测
评
意
见
民主测评等次
参加
测评人数
优秀
合格
基本
合格
不合格
综合
测评
%
%
%
%
%
检
查
考
核
组
意
见
负责人：
年月日
审
批
机
关
意
见
（盖章）
年月日
领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表
单位：
年月日
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
现任职务
任现职
时间
分管工作
自
我
总
结
自
我
总
结
自
评
等
次
执行责任制
方面
A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
自身廉洁
自律方面
A.好B.较好C.一般D.差
民
主
测
评
意
见
民
主
测
评
等
次
执行责任制
方面
优秀
称职
基本
称职
不称职
弃权
综合测评
参加
测评人数
%
%
%
%
%
%
自身廉洁
自律方面
好
较好
一般
差
弃权
综合测评
参加
测评人数
%
%
%
%
%
%
检
查
考
核
组
意
见
负责人：
年月日
审
批
机
关
意
见
（盖章）
年月日
领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表
填表日期：
年月日
单位名称
班子
负责人
职务
班子人数
测评时间
民主测评情况
优秀
合格
基本合格
不合格
弃权
具
体
意
见
领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评表
填表日期：
年月日
单位名称
姓名
职务
分管工作
测评时间
民
主
测
评
情
况
执行责任制方面
优秀
称职
基本称职
不称职
弃权
自身廉洁
自律方面
好
较好
一般
差
弃权
具
体
意
见
领导班子和领导干部民主测评标准
领导班子标准：
（一）优秀：
1.把党风廉政建设和反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，注重结合实际，研究制定党风廉政工作计划和规章制度，并认真组织实施；2.重视从源头上预防和治理腐败，实行标本兼治、综合治理；3.对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；4.对所管辖范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风敢抓敢管，依法领导、组织和支持执纪执法机关履行职责；5.党风廉政建设和反腐败工作成效显着，群众满意度高。
（二）合格：
1.比较重视党风廉政建设和反腐败工作，有计划、有部署、有检查；2.源头治理工作开展较好；3.对分管范围内领导干部的教育、管理、监督措施比较落实；4.支持执纪执法机关查处所辖范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风；5.党风廉政建设和反腐败工作成效比较明显，群众满意度较高。
（三）基本合格：
1.把党风廉政建设和反腐败工作摆上了一定的位置，工作虽有计划、有部署，但检查落实不够；2.源头治理工作缺乏深度和力度；3.对分管范围内的领导干部教育、管理、监督措施不够落实，工作一般化；4.对所辖范围内发生的违纪违法案件和明令禁止的不正之风查处不够有力；5.党风廉政建设和反腐败工作成效不够明显，群众满意度较低。
（四）不合格：
1.没有把党风廉政建设和反腐败工作摆上应有的位置，责任制流于形式；2.治本措施不落实；3.对所辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对严重违纪违法问题隐瞒不报，压制不查，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理；4.群众对党风廉政建设和反腐败工作不满意。
领导干部标准：
（一）优秀：
1.认真履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作有部署安排，有检查考核；2.立足教育，着眼防范，对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；3.坚持原则，敢抓敢管，对分管范围内的领导班子、领导干部发生的违法违纪问题和明令禁止的不正之风及时报告，并支持执纪执法机关严肃查处；4.自觉遵守党纪国法和领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定，严格要求配偶、子女和身边工作人员。
（二）称职：
1.较好履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作比较重视；2.对分管范围内的领导班子、领导干部违反廉洁自律、廉洁从政规定的倾向性、苗头性问题，能予教育制止；3.支持执纪执法机关履行职责，查处分管范围内发生的违纪违法案件和明令禁止的不正之风；4.无违反党纪国法和领导干部廉洁自律、廉洁从政规定的行为，对配偶、子女和身边工作人员要求比较严格。
（三）基本称职：
1.能够履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，基本完成分管范围内党风廉政建设和反腐败工作年度目标，但工作实绩不突出；2.对分管范围内领导班子、领导干部违反廉洁自律、廉洁从政规定的倾向性、苗头性问题，重视不够，制止不力；3.对执纪执法机关履行职责，查处分管范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风态度不够明朗，支持不够有力；4.能够遵守党纪国法，基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距，对配偶、子女和身边工作人员教育、管理不够严格。
（四）不称职：
1.不履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作不抓不管；2.对分管范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，甚至阻挠、干扰调查；3.有违反领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定之一的行为，造成不良影响，或者有其它违法违纪行为问题，对配偶、子女和身边工作人员利用职权和职务上的影响获取非法利益知情不管，甚至包庇、纵容。
领导干部实行党风廉政建设责任制情况测评表
姓名
职务
执行责任制方面
自身廉洁自律方面
优秀
称职
基本称职
不称职
弃权
好
较好
一般
差
弃权
具
体
意
见
注：
1、请您在对应栏内打“√”。
2、如对某领导干部有具体意见，请填入“具体意见”栏，并写明该领导干部姓名。
3、评议内容：
执行责任制方面包括该领导干部对分管范围内反腐倡廉工作的部署安排、督促检查的情况，对分管范围内的干部教育、管理和监督的情况以及对分管范围内的干部发生的违法违纪问题敢抓敢管、支持执纪执法部门严肃查处的情况。
自身廉洁自律方面包括对该领导干部执行各项廉政规定和严格要求配偶、子女的情况等。
2010年度河头镇落实党风廉政建设责任制
汇报材料
一年来，我镇在市委和市纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕深化责任意识、明确责任目标、加强监督考核、突出责任追究四个环节，突出重点，创新举措，全面落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
一、加强领导，明确责任，为贯彻落实 党风廉政建设责任制提供组织保证
1、抓分解，确保责任主体到位。
根椐市委、市纪委有关党风廉政建设责任制工作要求，结合本镇实际，制定了河头镇党风廉政建设工作计划，按照《河头镇关于加强党风廉政建设的实施意见》、《2010年河头镇党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，将党风廉政建设工作任务进行了分解，分别明确了主管领导，具体任务、要求及完成时限；并从镇党政班子到机关办公室、工作区到基层支部，层层签订党风廉政建设责任书，建立了横向到边、纵向到底的责任落实体系。
2、抓检查，确保制度执行到位。
坚持一级抓一级，镇党政正职认真覆行党风廉政建设第一责任人的职责，始终做到了“四个亲自”：
一是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作；二是亲自接访，亲自接待群众来访，重点问题书记、镇长都亲自把关，及时加以调处。
如殿前村、兰桥村反映党员干部违纪问题的2个信访件由镇党委书记批示后，镇纪委及时进行了调查处理。
三是亲自检查下属单位执行责任制情况，听取各方面意见，及时指导帮助他们解决问题。
四是亲自主持召开了镇领导班子民主生活会，带头剖析，积极开展批评和自我批评，使民主生活会成为增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的会议。
党政副职各司其责，坚持定期听取联糸部门、工作区负责人及所联系村关于党风廉政建设责任制落实情况的汇报；镇纪委每季度对行政村党风廉政建设责任制落实情况进行一次检查，并将检查结果作为镇、村干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。
二、健全制度，正本清源，从源头上消除滋生腐败的条件
坚持把党风廉政教育与深入学习实践科学发展观活动相结合，建立健全相关制度，不断提高党员、干部的综合素质、决策水平和依法办事能力，使党员、干部始终做到廉洁奉公，勤政为民，从源头上消除滋生腐败的条件
1、分层学习教育制度。
在镇领导干部层面重点开展“四会一测试”，即专题报告会、中心组学习会、领导干部读书会、学习辅导会、廉政知识测试，打造学习型领导干部；在村级层面，坚持集中教育与分散教育相结合，组织村“两委”干部开展廉政知识培训；利用农民信箱，开设廉政手机课堂将全镇所有参学党员干部纳入手机短信平台，以“每日一学”的方式，用通俗易懂的语言编发廉政短信及政治理论学习内容，使每名党员干部随时随地参与到学习中来，实现了学习培训的“全覆盖”；并利用远程教育、廉政宣传栏等阵地，广泛宣传正反典型事例，着力增强党员干部勤政廉政、知法懂法、依法办事的法制意识，营造崇廉尚廉的社会氛围。
2、加强作风管理制度。
一是建立村情档案。
针对驻村工作频繁变动、熟悉村情时间较长，不利于交接阶段工作开展的实际，整合村级概况、党建、经济发展、社会管理、社会建设等方面工作，实行信息化管理和业绩记实考核，达到“一本村情档案在手，村情民意在心”的目的，推进村级工作规范化建设，切实提高工作效能。
二是健全重点建设一月一报一督一会、“三比”制度、工作末位述职等制度，坚持“干”字当头抓落实，做到星期六保证不休息，星期天休息不保证，在全镇形成你追我赶抓建设的浓厚氛围，凝聚了强大的工作合力。
三是完善了镇党委重要情况通报制度、重大决策征求意见制度、重大事项请示和报告制度。
规定，凡属重大决策、重要干部调整、重大项目安排和大额资金的使用，必须由镇党委班子集体研究决定。
3、开展村级党员干部“回头看”制度。
为增强村级班子凝聚力、战斗力和执行力，围绕创建和谐班子的目标，在6月底开始，对村级班子开展“四看二评一谈”活动，“四看”即一看村级班子建设情况，包括村党支部领导核心作用的发挥情况、两委之间的团结协作关系；二看班子创业承诺履行情况，给干部压力，还群众明白；三看村干部自身建设情况：
发展意识、大局意识、协作意识是否增强，工作作风是否切实改进，服务农民的能力、水平有否提高，及党风廉政责任制是否执行；四看村级民主决策、民主管理、民主监督的制度建设和执行情况。
“二评”是指村民代表、党员和镇干部对村“两委”班子和村干部个人的书面测评，并把测评结果作为排名和年底评优的一项主要依据。
“一谈”是指由镇联片联村干部组成工作组下村召开村两委民主座谈会，总结换届一年来工作，认真查找班子和个人贯彻落实科学发展观、党风党纪及工作作风等方面存在的问题，明确整改方向。
共限期整改软弱涣散村2个，调整村干部6人。
4、村级财务管理制度。
一是拓宽渠道加大村务公开力度。
在村务公开栏开辟了新农村建设、财务公开、党员承诺、法律宣传、计划生育、重大事项等栏目，对常规工作特别是财务方面由村帐镇管办公室根据财务运营情况，按流水账方式制定公开内容，于每月10日进行公开，村级重大事项做到事前、事中、事后公开，确保了公开内容的真实性、合法性。
二是财务预决算制度。
根据年度承诺，编制筹资项目、公益事业投资等项目的年度收支预算，报镇农经办备案,于年底上报预算执行情况，并交村民代表大会讨论后向全体村民公布。
三是建立健全新农村建设资金和建设项目监管制度，建立以农村五老、村务监督委员会组成的新农村建设领导小组，全程监督新农村建设项目的实施，严防违纪违法问题的发生。
5、完善述职述廉制度。
今年，镇人大主席团在市人大常委会、镇党委的关心指导下，组织市、镇人大代表对党委、政府班子从履行职责，廉洁自律，依法行政，开拓创新等方面进行述职。
安排镇纪委书记亲自牵头组成调查小组，深入到机关干部、基层单位、服务对象中了解评议对象的工作情况，形成材料向人大主席团报告。
三、加大力度，严格追究，严肃查处违纪违法案件
健全领导信访接待日制度，将河头集市日定为公开接访日，班子成员轮流接访，搭建面对面交流平台；并设立了举报电话、举报信箱及网上举报邮箱，畅通纪检信访诉求渠道；实行矛盾纠纷周报月结制度，每周排摸一次纪检信访纠纷，调查范围涉及违反计划生育、违反社会治安和违反法律的各个部门，月底，加强对群众信访举报情况的综合分析，及时发现倾向性、苗头性的问题，为领导决策提供依据。
对于查无实据的线索，及时予以澄清，保护干部的工作积极性，有效发挥了纪检监察的保护职能；对查实的违纪案件，有案必查，一查到底，真正做到了苗头性问题及时办、热点问题重点办、疑难问题联合办、违纪问题坚决办，进一步密切了党群干群关系，维护了社会稳定。
全年共受理党员来信来访11件，成功调处10起；立案6件，涉及党员6名，报结6件6名，其中：
开除党籍1名、留察一年1名、严重警告2名、警告2名。
回顾一年来的党风廉政建设工作，我镇在源头治理，纠纷调处等方面取得了一些成功经验，对我镇的经济发展、社会和谐稳定和新农村建设起到了积极的推动作用。
但也还存在一些不足，如有些基层单位对党风廉政建设认识不足，存在一手硬、一手软的现象，在树典型这方面还存在欠缺；有些单位抓落实不力，存在作风涣散的现象；部分村“两委”班子存在不团结等问题。
在今后的工作中，我们将认真总结经验，改进不足，突出特点，开拓思路，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得党风廉政建设工作新成效，为河头镇的发展、稳定作出新贡献
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