高技能人才基地内部管理制度.docx

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高技能人才基地内部管理制度

德阳市高技能人才基地

四川宏华石油设备有限公司培训中心

内部管理细则

四川宏华石油设备有限公司

2015年12月

四川宏华石油设备有限公司培训中心

内部管理细则

一、培训中心组织架构图

二、培训中心人员各职责分配

主任：

李波

设立组长，负责统筹管理整个基地项目的总体建设，包括重大政策、方针、方向的决策与谋划。

考评经理兼常务副校长：

黄默海

设立考评经理兼任常务副校长，负责各大培训项目整体方案的策划、基地建设的具体实施方案的策划、培训中心统筹管理。

技术部：

杨青松、杨常清

在机构下设立技术部，负责技能评定标准的核定，培训课程内容的参考设置、测试试题的协助审查。

同时负责实际操作培训技术顾问。

人才发展组：

刘青苗

负责技能考评、国家职业技能鉴定组织与实施，技能大赛、技能大比武等项目活动的组织与协调，各培训项目的日常监督与跟踪，培训调查、培训效果评价的组织与实施。

培训组：

胡国建、张英

负责各培训项目培训资源的收集，培训日常管理与协助、培训资料档案的管理等。

四川宏华石油设备有限公司培训中心管理制度

一、培训中心常务副校长岗位职责

二、班主任工作职责

三、培训中心教师职责

四、实训指导教师职责

五、教师选聘制度

六、教师考核与培养制度

七、教师奖惩及淘汰制度

八、备课制度

九、上课制度

十、学员守则

十一、学员考勤制度

十二、考场规则（笔试）

十三、监考守则（笔试）

十四、实际操作考试监考守则

十五、计算机化理论考试管理制度

十六、教学质量管理制度

十七、实训基地管理制度

十八、学员实习操作管理制度

十九、培训档案管理制度

二十、教材使用发放管理制度

二十一、资产与财务管理制度

二十二、风险识别与管理办法

二十三、安全管理制度

二十四、后勤管理制度

一、培训中心常务副校长岗位职责

1、在分管校长的领导下，负责组织、指导本机构按三级资质承训范围，进行相应的安全培训。

2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。

3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。

4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。

5、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

6、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。

二、班主任工作职责

1、班主任按调训名单为学员办理报到手续，如需要协同安排住宿，向学员介绍培训中心概况。

2、做好学员的入学教育工作，组织学员学习培训中心有关规章制度，教育和督促学员遵纪守法、举止文明。

3、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好每天值日。

4、审核学员审批表，对学员考试资格进行初审。

5、每天检查学员出勤情况，如有缺席，及时与学员单位取得联系，搞清原因，同时检查学员着装仪表情况是否符合培训中心要求。

6、教育学员爱护培训中心的财产，节约水貂，经常检查班级公务状况，发现损坏及时调查和处理。

7、善于发现班级中的先进事迹，及时进行表扬，对不良现象及时批评教育。

8、了解学员用餐情况，督促学员遵守用餐规定，注意保持环境整洁。

9、培训后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。

10、及时反映学员对培训中心工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。

11、负责学员考试的安排工作，安排考场。

教育学员端正考风，严肃考纪。

12、整理培训档案，交档案管理人员存档。

三、培训培训中心教师职责

1、按指定的教学计划，认真备好课，规范教学行为，组织好课堂纪律。

2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。

3、任课教师要按照培训基地排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。

4、关心和爱护学员，尊重学员人格。

5、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。

6、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。

7、教任课教师认真回答学员提出的问题。

8、遵守培训培训中心的教学管理制度。

9、协助教材、试题等开发事项。

四、实训指导教师职责

1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。

3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。

4、上好实训课，按时达到实训场地，按要求做好演示、指导的准备工作。

认真做好入门教育、巡回指导、结束指导三个环节的教学工作，填好教学日志。

5、加强学员实训管理，严禁学员在实训场地嬉闹或做与学习无关的事情。

6、负责考核学员平时、期中、期末及毕业实习成绩，并认真记载及时报送教学部。

7、不断采用先进技术和操作方法，提高学员的操作技能和实习产品质量。

8、严格要求学员认真执行安全文明生产规定及操作规程，教育学员遵守劳动纪律，爱护公共财产，节约材料。

对违章、违纪作业的学员进行批评教育，直至提出处分建议。

9、加强自身政治、业务学习，努力提高生产业务水平和教学水平，关心学员，注意言传身教，为人师表。

10、积极参加培训中心及本部门开展的教学教研活动，完成培训中心交办的其它工作任务。

五、教师选聘制度

　一、选聘教师的基本原则

从公司内、外部学校选聘经验丰富、理论水平较高的专业技术人员担任教师，坚持标准，公正合理。

二、选聘教师的基本条件

1、热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。

2、具有中专以上或相当的专业技术职务，注意学科专业及年龄结构配备,年龄一般在50岁以下。

3、在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。

4、较强的科研能力，能独立地创造性地开展科研工作，取得一定的科研成果。

5、能认真履行教师职责，每年坚持上课。

三、选聘教师程序

1、拟担任教师的人员应向四川宏华石油设备有限公司培训中心提出申请，并填写相应的申报表格。

2、四川宏华石油设备有限公司培训中心组织有关领导对申请者进行筛选确定，下发聘书。

六、教师考核与培养制度

根据有关“师资管理”的要求，为搞好教师的“理论、实践、科研能力”等教学工作质量的考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育教学的监督工作，使教师考核的工作任务真正落到实处。

根据四川宏华培训的实际情况，特制定教师考核与培训制度如下：

一、教师考核组织及成员。

由培训培训中心领导、常务副校长、教学相关人员组成。

二、教师考核内容。

包括教师的德、能、勤、绩方面。

又分为五个项目来综合评定。

考核内容主要包括：

教学工作量、教学效果（学员评价、同行评价、领导评价）、实践能力、科学研究、工作态度方面。

三、教师考核的打分标准。

1、教学工作量的饱和度（满分为15分）。

2、教学效果的三个方面（满分为50分）其中：

（1）学员评价（满分为20分）

（2）同行评价（满分为20分）

（3）领导评价（满分为10分）

3、实践能力（满分为15分）

4、科学研究和论文发表情况（满分为10分）

5、工作态度是否端正（满分为10分）

四、教师培训计划。

1、一年组织1-2次教师培训，包括上课技巧，沟通技巧等教师综合熟知的提升培训。

组织一年一次取证考试，努力提升教师队伍的综合师资。

2、培训要求明确的培训计划，培训到人，由培训中心人才发展组负责组织实施，日常考勤等。

七、教师奖惩及淘汰制度

为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、科研及其它社会工作的积极性，确保教学任务保质保量完成，特制定教师奖惩制度如下：

1、凡是在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学差错的，初次提出警告，情节严重的撤换教师。

2、在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作饱和度低、不负责任者，课时津贴扣30%。

3、在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，罚课时津贴20%。

4、凡参加教科研活动并有成果鉴定、发表论文、出版著作的酌情予以奖励。

5、凡制作教具、实验器材或进行教学方法改革并成效显著的，酌情予以奖励。

6、凡自制课件、电子讲义并应用较好者，酌情予以奖励。

7、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，酌情予以奖励。

8、凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，酌情予以奖励。

9、顺利完成培训教学工作并取证率初级达到95%、中级达到85%、高级达到75%给予相应奖励。

八、备课制度

1、认真贯彻落实国家职业标准，按照教学大纲和要求进行备课。

2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有重点。

3、备课尽量做到结合生产实际情况，通过典型案例分析增强学员理解和掌握知识的能力。

4、加强对新技术、新工艺、新材料、新设备等有关知识的学习、了解，使授课内容能跟上现代安全技术发展的步伐。

5、在教师独立钻研教材的基础上，有计划地组织必要的集体备课，以完成各工种、各知识的衔接，坚决杜绝无教案授课。

6、积极推广多媒体教学。

广泛收集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电子教案制作工作。

九、上课制度

1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意按课。

2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。

3、贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高安全生产意识和防突抗灾的能力。

4、上课必须有教案，不上无准备之课。

5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。

6、做好学员的上课考勤工作。

7、正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。

十、学员守则

1、严格遵守培训中心各项规章制度，服从班主任、教师和后勤人员的管理。

2、上课不迟到，不早退，不旷课，有特殊情况不能听课者，须办理请假手续。

缺课超过培训时间三分之一者，取消考试资格。

3、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不在课堂上打、接手机。

4、尊敬教师和工作人员，团结学员，礼貌待人。

5、自觉遵守考纪，维护良好考风。

考试时不交头接耳、互通答案，违者取消考试资格。

6、讲文明、讲卫生。

培训中心及课堂内不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室、寝室及培训中心清洁卫生。

7、爱护教具、课桌、课椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，若有损坏，照价赔偿。

8、节约用电，节约用水，严禁浪费。

9、遵守寝室管理规定，寝室内不大声喧哗，按时就寝，不影响他人休息。

10、严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴，若有违反，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》追究其相应责任。

十一、学员考勤制度

1、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。

未经批准的一律按旷课论处。

2、学员请假由本人事先向班主任递交书面申请，病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位证明或经单位领导同意的假条。

不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处。

3、凡出勤率低于三分之二者，取消考试资格。

4、学员的考勤由任课教师或班主任负责，值班人员进行抽查。

5、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布，培训班结束后，班主任做好统计，培训中心以书面形式通报到学员所在单位。

十二、考场规则（笔试）

1、考生进入考场，将携带的书籍、报纸、稿纸、笔记本、计算尺、计算器及其它与考试无关的物品，放在监考人员指