永煤最新企业文化.docx

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永煤最新企业文化

永煤最新企业文化

企业文化考试试题库

一、填空题

1、河南煤化集团的企业文化理念系统自2009年7月开始推行

2、河南煤化集团企业文化理念系统包括八个核心理念，八个单项理念、高管人员十大行为准则和员工三大行为规范。

3、永煤公司企业文化考评范围是永煤公司所属单位、各部（处）室。

4、永煤公司企业文化考评周期为省内每半年考评一次、省外每一年考评一次、年终省内省外统一进行年度考评。

5、永煤公司企业文化考评方法是现场抽查、员工座谈、查阅资料等综合评估打分。

6、永煤公司企业文化建设考评内容是：

组织领导、标识使用、考学效果、融入情况、物化成果、存在问题。

7、企业文化建设考评中的四个融入是：

融入安全管理、融入生产建设、融入经营管理、融入团队建设。

8、各单位对外宣传一律需经永煤公司宣传部登记、经公司主要领导审核批准后，方可外投。

9、充分发挥主流媒体优势，努力协调媒体始终对公司开展全面、准确、客观的宣传报道，共同营造良好舆论环境。

10、涉及重大活动的新闻宣传要有效吸纳和邀请主流媒体共同参与宣传方案的策划，发挥媒体优势，有效组织实施，切实提高公司整体新闻宣传工作水平。

11、所有新闻宣传内容必须符合永煤公司根本利益，严格遵守企业保密规定。

12、宣传工作要跟踪职工关注问题的报道，改进会议和领导活动报道、做强重大主题报道，策划好典型专题报道，为促进公司和谐稳定发展提供思想保证、舆论环境、精神动力和文化条件。

13、请分别写出《永煤信息》的一版邮箱和通稿邮ymxx1@、ymxxtg@。

14、企业“三重一大”事项是指：

生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作。

15、中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

二、单选题

1、《永煤公司党委中心组学习制度》要求各级党委每月学习（B）次。

A.1B.2C.3D.4

2、党委中心组学习两大平台分别是《永煤党委中心组学习视窗》和（D）。

A.科技与创新B.发展与超越C.科技与文化D.发展与创新

15、河南煤业化工集团的企业哲学是：

（B）

A.用心做事，追求卓越B.人企合一，顺势而行

C.先人一步，持续创新D.从零开始，向零奋斗

16、河南煤业化工集团的企业作风是：

（C）

A.用心做事，追求卓越B.自强不息，坚忍不拔

C.先人一步，持续创新D人企合一，顺势而行

17、河南煤业化工集团的企业使命是：

（B）

A.勇担重任，成就理想B.报效国家，惠及员工

C.先人一步，持续创新D人企合一，顺势而行

18、河南煤业化工集团的企业愿景是：

（B）

A.报效国家，惠及员工B.行业领先，国际一流

C.从零开始，向零奋斗D人企合一，顺势而行

19、下面属于企业人才理念范畴的是（A）

A.“公开赛马”B.看情面用人C.任人唯亲D.以勤为先

20、河南煤业化工集团的企业精神是：

（D）

A　行业领先，国际一流B.人企合一，顺势而行

C.用心做事，追求卓越D.自强不息，坚忍不拔

21、河南煤业化工集团的发展理念是：

（C）

A.人企合一，顺势而行B.用心做事，追求卓越

C.立志高远，笃行求实D.先人一步，持续创新

22、“精打细算，开源节流”是河南煤业化工的：

（A）

A.成本理念B.效益理念C.管理理念D.营销理念

23、下面对企业哲学释义表述错误的是（B）

A.人企合一是理顺内部关系的要诀。

B.企业的发展与员工幸福生活没有关系。

C.企业的发展离不开员工的付出。

D.善于从大势中寻求机遇，谋求发展。

24、河南煤化集团企业精神是（A）

A自强不息，坚韧不拔B用心做事，追求卓越

C.先人一步，持续创新D.自强不息，奋斗不止

25、下面不属于员工行为准则的是（A）

A.有事不用请假，可直接不上班。

B.上班不迟到、不早退、不旷工。

C.工作要日事日毕、日清日高。

D.服从领导安排，工作有始有终。

26、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（D）

A企业哲学B企业核心价值观

C主传播语D发展理念

27、下面不属于企业文化“八个单项理念”的是（B）

A效益理念B企业作风

C成本理念D安全理念

28、“人企合一，顺势而行”是（B）

A信心价值观B企业哲学

C成本理念D企业愿景

29、企业管理理念是（B）

A.创新为先严格管理B.创新为先从严管理

C.创新为先三化为本D.创新为先科学管理

30、对企业愿景表述错误的是（D）

A.在各项指标上做到行业领先、国际一流。

B.通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业核心竞争力。

C.将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的能源型企业集团。

D.将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的化工型企业集团。

31、对企业管理理念表述正确的是（A）

A.“三化管理”是企业管理的根本。

B.企业要遵循市场化、国际化、科学化的运行模式。

C.通过人管人来解决发展中的问题。

D.我们可以想到，但没必要非得做到。

32、企业人才理念要求企业用人时要以（A）为先。

A.德B.廉C.勤D.绩

三、多选题

1、“榜样永煤”评选的十大典型分别是：

（ABCD）

A.安全标兵、创新先锋、感恩之星

B.优秀矿嫂、道德楷模、岗位能手

C.管理人才、杰出青年

D.优秀劳务工、优秀外派员工

2、“三思考三查摆三提升”活动分哪几个个阶段：

（AB）

A.学习思考阶段

B.查摆整改阶段

C.深化提升阶段

D.宣传扩大阶段

3、“三心教育”活动的主题是：

（ABC）

A感恩心B责任心C爱孝心D.进取心

4、公司对各单位新闻宣传工作要求要规范内外宣传审核程序，其中外宣传包括一下哪些内容：

（ABC）

A.接受媒体采访

B.以公司名义主办的展览等相关永煤对外形象的活动

C.以公司名义向集团公司及以外的媒体发送的新闻（图片、文字）信息

D.公司网站

5、各单位宣传工作要找到企业与职工的“共鸣点”、“兴奋点”。

（ABCD）

A.贴近职工生活

B.贴近生产经营

C.强化形势引导

D.做好学习典型引导

6、各单位要高度重视，进一步提升认识，增强，内鼓士气信心，外树良好形象，切实做好新闻宣传工作。

（ABD）

A.政治意识B.大局意识C.创新意识D.服务意识

7、监督岗的具体任务是：

检查、宣传、教育和（ABD）

A监督B建议C.引导D表彰

8、青年安全监督岗根据需要可建立“一册、三簿”即岗员花名册和（ABC）

A.会议记录簿

B监督岗活动记录簿

C安全建议记录簿

D.隐患整改记录薄

9、企业哲学内涵释义包括（ABCD）

A、河南煤化集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任。

B、要做到善待自然、善待员工、善待用户。

C、作为河南煤化集团的员工，要对企业成就报有良好意愿。

D、通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。

10、“双基”建设是指（AB）

A、区队基层建设B、区队基础建设

C、职工基本技能培训D、法律基础知识普及

11、河南煤业化工集团的企业哲学内涵要求我们做到（ABCD）。

A、善待自然B、善待股东

C、善待员工D、善待用户

12、下列属于河南煤化集团企业作风释义的有（ABC）。

A、先人一步，遍地黄金B、只有领先，才有出路

C、精勤力行，奋发有为D、精打细算，注重实效

13、关于河南煤化集团廉政理念释义正确的有（AB）。

A、树立正气B、鞭笞邪恶

C、志存高远D、善待员工

14、下列关于河南煤化集团人才理念说法正确的是（ABCD）。

A、以德为先B、以廉为本

C、以勤为基D、以绩为度

15、关于河南煤化集团营销理念说法正确的是（ABCD）。

A、坚持以市场为导向

B、全面推行内部市场化

C、促进生产要素、资源的合理优化配置

D、保持公平诚信的双赢原则

四、判断题

1、文学稿件可直接发到永煤信息三版邮箱。

（×）

2、对不遵守新闻宣传纪律，造成新闻宣传报道失实或泄密的部门和个人，要追究责任，并按照有关规定处理。

（√）

3、对外宣传稿件可以不经公司领导审核批准，只经过公司宣传部登记，然后经过《永煤信息》通稿邮箱发至《河南煤业化工报》。

（×）

4、“榜样永煤”活动组织推荐阶段是9月份。

（×）

5、“三心教育”活动要求每周六前向永煤宣传部报送各单位活动简报。

（√）

6、《咏梅》杂志的出版为每月一期。

（×）

7、永煤集团文联是永煤集团群众文学组织。

（×）

8、永煤集团文联的最高权力机构是永煤集团文化艺术联合会代表大会。

（√）

9、永煤文联接受河南省煤矿文联的指导，并加强同其他单位文联的横向联系，对本企业各文联、协会有指导、联络、协调、服务的职责。

（√）

10、永煤宣传部每季度都要下发形势教育宣传方案指导各基层单位的宣传工作。

（√）

11、团员年满35周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

（×）

12、共青团安全监督岗（以下简称监督岗）是团组织领导下的群众性青年安全监督组织，是引导团员积极参与企业管理的有效形式。

（×）

13、“榜样永煤”活动主题是拉高标杆，以榜样助推发展。

（√）

14、各单位的党委工作总结要在每年的1月和7月初报送。

（√）

15、“三心教育”活动主要牵头和对接部门是宣传部和纪委。

（×）

16、“用心做事、追求卓越”要求我们要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。

（√）

17、先人一步，遍地黄金。

就是要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。

（√）

18、“三化管理”是企业管理的根本。

要按照市场化、功能化、结构化的运作模式找出生产要素的科学搭配规律进一步解放生产力。

（×）

19、公司的人才理念需要我们要以“勤”为先、以“绩”为本、以“德”为基、以“廉”为度。

（×）

20、永争一流是“自强不息，坚忍不拔”企业精神的要求。

（√）

21、企业文化八个单项理念包括企业精神。

（×）

22、企业文化八个核心理念包括管理理念。

（×）

23、“立志高远、笃行求实”是企业文化的管理理念。

（×）

24、企业文化的发展理念是“创新为先，三化为本”。

（×）

25、“理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展”是管理理念的释义。

（√）

26、“三化”是指市场化、制度化、规范化。

（√）

27、企业效益理念是“三化为本，创造财富”。

（×）

28、“自觉建设节约型企业”是企业成本理念的要求。

（√）

29、企业营销理念是“市场导向，客户至上”。

（√）

30、企业安全理念是“从零开始，向零奋斗”。

（√）

五、简答题

1、简述“三思考三查摆三提升”活动的主要内容。

答：

“三思考”即思考河南煤化在中原经济区建设中的责任与使命，思考河南煤化如何保持发展的先进性和可持续性，思考各单位优劣势和工作思路、各级党员干部如何扬长避短、履行好岗位职责。

“三查摆”即查摆个人思想、查摆纪律作风、查摆工作落实。

“三提升”即提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量。

2、永煤公司企业文化考评的否决条件有哪些？

答：

凡具有以下其中一条的，为不达标单位：

（1）发生重伤以上事故或一级非伤亡事故的;

（2）发生被省部级（含）以上新闻媒体曝光等具有负面影响的事件；（3）被地方政府查处和通报批评的；（4）发生群体上访事件的；（5）其他严重影响企业形象的。

3、永煤公司最新企业文化考核工作流程有哪些？

答：

召开由单位企业文化建设负责人及相关部门人员参加的企业文化考核工作会；考核组负责人在会上简单介绍企业文化考核的目的和意义；企业文化负责人在会上简单介绍本单位企业文化建设及宣贯落实情况；考核组成员对照企业文化考核实施细则检查相关资料金额记录；深入现场实际查看、询问有关人员对企业文化了解和掌握情况；召集有关人员进行小范围的座谈，了解员工对企业文化的认知、理解及如何践行情况，重点谈如何践行企业文化；考核组成员考核后进行讨论，得出考核意见并进行通报。

4、企业文化建设考评中的“四融入”的具体内容是什么？

答：

融入安全管理，有具体做法和典型案例；融入生产建设，有具体做法和典型案例；融入经营活动，有具体做法和典型案例；融入团队建设，有具体做法和典型案例。

5、简述集团公司《关于进一步加强新闻宣传管理通知》的要求。

答：

（1）加强舆论宣传方向引导；

（2）规范内外宣传审核程序；（3）建立宣传信息交流机制；（4）增强社会媒体联系力度；（5）完善制定宣传考核制度。

6、新闻宣传联络员的主要职责是：

答：

（1）负责本单位与公司宣传部的日常新闻宣传工作联系；

（2）及时向公司宣传部提供本单位拟对外宣传的工作计划、动态和典型材料；（3）负责为集团公司领导及相关接受新闻采访人员提供采访、发布信息中涉及本单位业务的基本意见或文字的初稿，以及涉及本专业领域内热点、焦点和敏感问题的对外统一口径的初步意见；（4）提供涉及本专业内容的有关新闻发布、报道的理论性表述及集团公司领导署名文章的初稿等工作。

7、《永煤信息》一版、二版、三版分别都有哪些栏目？

答：

一版有《喜看身边新变化》、《大家谈》；二版有《创新决胜》、《能省会赚》、《警钟长鸣》、《现场连线》、《简明新闻》等；三版有《党建专递》、《共青之窗》、《工会长廊》、《新闻故事》、《直抒己见》、《创先争优在基层》、《“三心”伴我行》、《清风在线》、《纪检动态》、《用心做事永煤人》等。

8、青年安全监督岗的职责是什么？

答：

当班负责的安全监督岗岗员，发现违章行为和不安全因素应立即采取措施进行处理，并向有关人员报告。

对违章指挥、违章作业者，应坚持原则，大胆进行批评劝阻，劝阻无效时积极报告安检部门处理。

积极提出安全生产建议，消除不安全因素和事故隐患。

协助班组宣传安全生产知识，提出事故预防办法及注意事项。

完成监督岗布置的其他任务。