会计主管述职报告范本.docx

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会计主管述职报告范本

会计主管述职报告范本

　　20XX年受市行委派我到工人路支行从事会计暨合规主管工作，上岗以来本人带领工人路支行全体会计人员，增强内控核算，实行内部风险排查，展开员工培训，做好柜面服务工作，工作中坚持核算、服务和营销的有机结合，将市行相关制度扎实落到实处，力保支行前台工作运行有序。

现将在工人路支行的工作总结如下：

　　一、会计工作质量

　　1、根据会计结算部的统一要求，坚持每日、每周、每旬、每月、

　　半年的检查工作，按照检查计划和市行的检查要求，认真履行会计基础规范常规检查职责，做好内控自查，对支行的重要物品管理、印章管理、查库状况、录音电话管理、会计档案管理、单位账户资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业务、托收业务、假币收缴、各类资料打印状况、个人存款证明、询证函、单位资信证明、代发业务、信贷资金流向、理财业务、大额款项支付核实制度执行、反洗钱工作实行了全面的检查和梳理，对检查出的问题坚决予以整改，督促柜员养成良好的柜面操作习惯。

　　2、提升会计核算质量。

现前台柜面共有柜员11名，3人上岗不到一年，其中柜员**6月底刚刚上岗，对公柜员**因为调岗也是2月底刚刚从事对公业务。

在工作中我采取前期由老柜员帮新柜员看票，后期业务较熟悉后，新柜员之间互相看票，这样不但仅降低了差错率，同时也从他人的传票中学习到了新业务。

在二季度核算中有8名柜员差错为0，大提升了柜员的核算质量，保障支行业务的健康发展。

　　二、员工管理及培训

　　1、在7月末，对公会计柜员**调至滨海东路支行，柜员**由南京路支行调到我行，柜员**由储蓄柜员调岗到会计柜台。

一系列的调整对柜员的心理影响较大，情绪波动不稳定。

针对这种状况，我即时与柜员逐个实行沟通，经过大家的共同努力，柜员已能熟练掌握所在岗位的技能，实现了业务的平稳过渡。

　　2、因为总体柜员从业时间不长，他们的操作风险意识较淡薄，我利用市行财会部举行柜面合规操作竞赛之机，结合合规执行年活动，利用班前晨会和每周例会带领柜员采用领讲、讨论、提问等多种形式学习省市行制定的各项会计结算制度，会计风险管理及相关操作流程要求，并重点学习《***********市行柜面操作风险管理工作指引》以及柜面操作风险题库等资料，对员工实行了操作风险防范的宣贯，使柜员的操作风险意识有了一个较大的提升，在20XX年*季度****市行柜面合规操作竞赛中支行取得了三等奖的好成绩。

　　3、在业务培训方面，我用心组织前台柜员展开业务知识学习，在内部举行业务练兵活动，用心调动大家的主观能动性。

二季度学习任务较重，会计证考试，反假币考试及三季度理论知识考试，二季度我行新增两名柜员取得会计证，一名柜员取得反假资格证，并且经过我与支行柜员的共同努力，在二季度理论考试中支行取得第一名的好成线。

　　三、反洗钱工作

　　1、增强反洗钱内控管理。

从反洗钱内控制度建设、尽职调查、数据的上报质量、客户资料及交易记录保存、培训制度及宣传各个方面实行严格要求。

　　2、指定专人负责个人开户资料的保管整理工作，按时将个人批量开户风险等级评定单独专夹保管，作为反洗钱资料。

做好临时身份证及即将到期身份证管理，编制临时身份证及即将到期身份证表格，即时联系客户，完善后续手续。

　　3、向市行反洗钱工作办公室报送20XX年二季度客户洗钱风险等级划分报告和非现场监管分析报告，二季度识别对公新客户57家，对私新客户3579户。

　　四、其他主要工作

　　1、补充制定工人路支行前台业务柜员绩效考核实施细则

　　2、按时准确报送市行各项报表

　　3、配合会计部实行二季度会计检查，即时上报整改报告

　　4、组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告

　　5、配合市行各管理部门实行检查存有的问题：

　　首先是管理水平有待进一步提升，要转换视角，以一个基层管理人员的角度看待问题和解决问题;再者业务水平需要进一步的提升，会计暨合规主管需要掌握更加全面更加细致的业务知识。

　　这些都需要我在以后的工作中多学、多问、多总结，认真加以改善和完善，按照市行要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，努力做好分支行交办的各项工作任务。

　　下一步工作计划：

　　1、进一步梳理、规范会计基础管理工作，为支行会计管理打下坚实基础。

　　2、按时做好会计主管日常检查工作，对于工作中存有的问题要做到早发现、早整改。

　　3、增强人员管理，继续增强柜员培训，结合总市行各项规章制度、操作流程等对柜员展开会计基础培训，进一步提升柜员的工作效率和业务素养，用心为大家创造一个良好的工作氛围。

　　4、增强柜员的道德风险警示教育，使每一位柜员都紧绷风险这根弦，时刻不松懈，杜绝风险隐患

　　【篇二】

　　我是于xx年x月份到xx公司参加工作的，今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。

一年来，因为有上级领导的准确指导和帮忙，有全部职工的大力支持，再加上自己的持续努力，工作上取得了必须的成绩。

对外合作工作成绩明显，邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的50%以上;新兴业务发展迅速，管理正规，发展xx用户33100户，网上通话用户比例超过70%，在省xx任务发展中进入前三名。

　　在工作中我能够忠实履行职责，持续自查、反省自己，持续开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。

总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。

现将20xx年的主要工作状况述职

　　①止20xx年x月底各项经营指标完成状况，

　　②止x月财务收支状况分析，

　　③预计今年财务收支实现状况，

　　④预计今年经营指标完成状况，

　　⑤当前需要解决的问题。

　　5、增强财务核算，规范财务收支

　　根据财务管理办法的配比核算原则，在第三季度制定了计算正常贷款应收利息实施方案及计算工具表，实行由原年末结息改按季结息的办法。

并于x月23日组织召开了各社会计主管员会议，实行学习领会，布置计算今年1-x月份各项正常贷款计算应收利息，并纳入当期损益核算。

　　四、增强财纪纪律，规范财务管理

　　会计委派制实施以后，会计的监督管理职能充分发挥出来，从源头上控制了违规开支行为。

同时根据联社制定的营业费用管理办法，增强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。

透过增强对费用管理和严格把关，至x月未全社列支费用总额503万元，无不合规定列支费用单据，费用开支贴合规定要求，保证了业务正常费用的开支，公用费用支出也得到了有效控制，营业费用的管理运行良好。

　　1-x月份全处信用社均能够严格按照以收定支比例管理费用，无一超列费用现象，同时共制止违规及不规范费用开支1xx笔，金额23万元，为全社扭亏为盈奠定了良好的基础。

到x月底，全社营业费用同比多支223万元，综合费用率同比降低17.xx个百分点，费用总量控制在计划以内。

　　五、各项业务经营稳健快速发展

　　为全面提速20xx年全社经营目标，进一步完善经营机制，努力提升经营效益。

一是从年初开始对今年的财务指标实行详细了解和测算，为确定今年全社各项经营目标计划做好准备。

二是按月、季搞好了财务收支活动分析，即时给领导带给数据，以便准确决策。

三是增强对非盈利性资金管理。

按照联社制定非盈利性资金考核办法，即时对各营业机构网点的库存、备用金实行考核，以进一步增强现金管理，努力压缩不生息资金占用，提升资金收益率。

从而使经营状况大有好转。

全社出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。

　　“两确保”即确保了安全经营无事故，确保了全辖无违规违纪现象发生。

“两转变”即会计类型实现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。

到x月底，实现各项收入244x万元，其中利息收入2102万元，同比增加15x2万元，收息率同比提升了3.37个百分点;各项支出1x70万元，其中费用支出503万元，同比增加223万元，费用率同比下降17.xx个百分点。

全辖四社一部全部盈余，盈余额77x万元，同比减亏1344万元，盈余面100%，经营效益创历史水平。

　　综观第三季度工作，按照市办事处会计委派工作的具体要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会出人员的岗位职责，强化了内部管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步增强，会出工作质量得到了有效提升。

但也存有很多问题。

　　主要表此刻：

一是岗位职责发挥的不够好，以身作则，率先垂范的意识还不够强，存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。

二是在贯彻落实制度执行上不够认真，监督管理跟不上，存有抓制度落实的力度不够。

三是会出人员的整体业务素质未能从根本得到提升，学业务、练技术用心性未能真正充分发挥起来。

针对以上问题，本人在下步工作中认真加以改善和完善，按照市办事处领导要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，扎实工作，努力完成市办事处及联社交办的各项工作任务。

　　以上个人工作述职，如有不妥当之处，恳请市办事处领导给予批评，并加以监督。

　　述职人

　　20xx年xx月xx日

　　【篇三】

　　市分行会计部：

　　20XX年是我在XX支行担任会计主管的第一年。

在这个年中，我从一个完全没有接触对公业务的个人客户经理，迅速的转变成为一名会计主管，除用心学习相关业务知识，努力工作之外，能够认真履行工作职责，较好的完成了各项工作任务，现将一年来的工作状况述职如下：

　　一、认真贯彻落实会计基础管理精神，狠抓会计内控建设。

　　1、坚持按月展开自查工作，促动会计内控管理水平逐步提升。

自查是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。

对这个块工作的重视我一刻也没有放松过，即使面临这样或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每月对支行全部网点展开一次认真细致的检查。

做到每次检查都有方案、无通知、有记录、有整改、对职责人有处理、有通报。

监管的资料也严格按照会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。

把实质重于形式作为自查的重要原则，透过持续、认真细致的自查，支行的会计内控管理比以往年度水平有了明显的进步。

　　2、建立全面的岗位职责制，把岗位职责落实到每一个岗位、每一个员工，做到每一项工作有人管，每一个工作有人抓，防止出现相互推托、工作脱节的现象，按照岗位职责制实行严格考核，使我支行内控制度得到了进一步完善。

　　二、认真贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程，发现问题，即时整改，促动会计出纳工作基础规范化水平的提升

　　1、在工作中，我始终坚持以“提升柜面服务质量”为目标，从工作制度、员工素质入手，高标准，严要求，苦练业务技能，强化管理考核。

一年来，我认真贯彻和执行总行各项会计、出纳制度及操作规程，发现问题，即时整改。

比如：

对挂失业务、全国支票、汇兑业务等关键业务实行了规范，改变了以往登记簿登记不规范、资料不全的问题，对于发生的交换差错事故即时整改，防止了各类差错隐患的再次发生。

　　2、在工作中，我坚持日常即时制度检查和事后稽核通报，增强内控管理。

各项会计出纳制度是员工做好本职工作的基本依据和行为准则，在制度的贯彻落实上，我注重双管齐下、标本兼治。

一是充分发挥日常内控的监督和规范，利用好实时监督和监控检查的机会，使我支行内控工作制度化、规范化。

二是准确处理好事后稽核发现的问题。

首先按照我行各类文件的相关规定，对临柜会计出纳业务实行即时、定期、不定期的监督和审核，其次做好和事后稽核的沟通工作，准确处理好事后稽核中心发现的相关差错，即时做好事后稽核差错的分析反馈工作，即时给予出错柜员通报，查找问题原因，即时落实整改。

从各个环节增强对柜面业务的管理，提升了我支行的内控机制。

　　3、注重提升自身的业务素质与履职潜力。

会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环。

因为我之前的岗位是个人客户经理，所以，如此之大的主角转换对我的业务要求十分高，如果自己不对会计业务有必须的了解，就无法对支行的会计风险实行把控，所以，我坚持学习业务，虚心向老员工请教，用心与直管领导，主管行长实行沟通，透过自己的努力，熟悉业务，进入主角。

　　三、增大力度强化风险管理。

　　1、对公账户对账工作方面

　　在过去的一年中，营业部高度重视对账工作。

在一、二、三季度对账工作中，营业部重点账户对账率到达了100%，完成了分行对账工作要求。

　　2、定期组织案防例会，强化员工风险意识

　　营业部按月组织全行案件防控工作会议，并定期传达总分行业务风险文件制度;定期配合综合部展开员工行为专项自查、互查工作;按照分行要求建立声誉风险防控体系，并定期组织演练。

　　3、增强晨会学习，堵截柜面风险

　　在每日晨会中，营业部开辟了风险防控工作专栏，组织实行每日风险提示工作。

重点对突发事件处理、柜面风险防控、案件防控动态、操作风险防范等工作环节实行逐个剖析，在员工思想上构筑了牢固的风险防范平台。

在过去的一年中，营业部有两人共两次次堵截了柜面诈骗案件，培训效果明显。

　　4、突发事件处理工作方面

　　按照分行文件制度要求，营业部梳理并建立了多项突发事件处理预案，如防抢劫处理预案、防火预案、声誉风险处理预案、理财产品应急处理预案等，并定期配合支行综合部组织全行范围的突发事件模拟演练工作。

透过上述演练工作，进一步强化了员工突发事件处理潜力，为在今后的工作中更好的处理突发事件打下了坚实的基础。

　　四、存有的问题业务指标方面

　　1、20XX年支行营业部的中间业务相对偏低。

总结原因，主要存有以下几方面问题。

首先，支行的地理位置比较偏僻，客户的结构也较为单一，部门没有人手能够外出营销;其次部门经理工作监督存有疏漏，在产品培训及员工辅导工作上存有不足;最后，员工主动营销意识薄弱、营销潜力有所欠缺，产品营销工作无论从员工营销开口率还是营销成功率上均为到达预期的效果。

　　2、存款业务方面，支行的存款90%来自于海关的存款，所以海关收税的高低严重影响支行的存款业务，而个人客户的数量又较少，来行办理业务的客户绝绝大部分都为老客户，所以营业部存款余额增长乏力。

　　4、对公网银对账工作推动迟缓

　　20XX年，营业部对企业账户签约管理工作重视度较高，全员几乎都参与到银企对账工作中，但是有极个别企业老总在国外治病，无法回国，造成支行的3季度对账率未到达双百。

　　基础管理方面

　　20XX年支行发生一笔重大差错，原因是在我休假期间，支行员工手工修改重空号码，造成严重的串号使用凭证。

原因有以下几方面：

　　①我对员工的管理不够严格。

　　②员工的风险意识太差，我没有尽到相对应的风险管理职责。

　　柜面服务方面

　　员工主动服务意识有待提升，柜面服务规范性有待增强。

集中体此刻，营业大堂人员主动服务意识不足，更多时候员工仍是被动理解客户咨询，带给被动服务;柜面规范服务的持续性不足，部分员工不能保证工作日全时段的规范化服务。

工作执行力方面

　　在过去的一年中，我在工作执行力上尚存差别，集中体此刻：

　　1、工作计划性需增强，部分工作计划思考不够充分;

　　2、制度落实不到位，部分业务流程为按照制度要求落到实处，检查监督力度不足;

　　3、对员工的风险教育需进一步增强。

　　五、20xx年工作目标

　　1、增大员工的技能、服务培训力度

　　部门将以分行五岗位考试要求为模板、以支行服务检查要求为基准，定期、持续展开员工操作技能及服务培训工作，并按月实行评比。

同时，增强检查落实工作，全面提升营业网点服务核算水平。

　　2、增强业务知识学习，全面降低差错率

　　部门需增强员工培训工作，来满足支行日新月异的业务对新员工的要求。

同时，增大核算质量的考核力度，制定支行2021年新的考核办法，联合全部网点，共同考核，赏罚分明，并与年度考核挂钩。

最终实现审计检查及分行会计部差错考核双达标的目标。

　　3、增强风险培训

　　因为20xx年的重大差错，使我理解到，对于新员工来讲，风险意识需要日日灌输，天天培训，2021年部门将大力增强风险方面的考核，一旦发现有可能出现风险的错误操作，支行将严肃处理，绝不姑息。

　　4、增强部门员工主动营销的意识

　　部门将以旺季营销为契机，对部门营销意识较好的员工实行大力的表彰，对不主动营销的员工实行较严厉考核，并构成制度，全年执行。