女子医院管理手册样本.docx

女子医院管理手册样本.docx

《女子医院管理手册样本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女子医院管理手册样本.docx（31页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

女子医院管理手册样本

第一某些前言

各位员工：

做为深圳当代女子公司管理有限公司中一员，我非常乐意也很荣幸能和人们一起，度过人生中美好一段工作年华，带着我诚挚和激情。

深圳当代女子公司管理有限公司，一种富有抱负和激情团队，布满着追求超越进取精神和蓬勃向上腾腾朝气。

要在摸索新时代人类健康发展道路上，扮演着指南针般引领角色。

团队意识与强烈事业心是当代力量不竭源泉。

你会发现个人聪颖才智只有融入团队才会获得更好发挥、才干获得更大成就。

以公司共同目的和整体形象为前提，当代倡导个性发挥，为职工提供辽阔发展空间。

只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最后你必会获得公正评价。

更重要是，这种善于学习心态自身就是获得成功要素。

当代倡导健康丰盛人生，追求价值观在于共同双赢、战胜困难勇气和力量、健康体魄、辽阔心胸、乐观向上精神，这些都具备金钱所无法代替价值。

当代愿能与人们共同收获这些。

建立互相信任及沟通渠道是公司目的之一，这本手册简介了咱们公司文化，认真阅读，相信会对你会有所协助。

咱们期待看到你在这和谐、抱负而富有激情环境中一展才华，和深圳当代女子公司管理有限公司一起成长。

在当代，我有着一种美好愿景：

咱们一起努力庇护起公司健康成长，而公司也能成就给职工一段美丽职业历程。

作为当代团队中一员，你为当代所做工作和努力，我衷心感谢，祝愿你在当代工作高兴！

总经理：

二００九年

成立于深圳当代女子公司管理有限公司是一家以医疗产业投资、管理、医疗技术开发为重要业务专业化、规模化医疗产业集团。

成立至今，公司以敢创行业先河气魄和全新经营理念迅速以统一管理模式、统一服务规范、统一视觉辨认、统一技术服务培训先后在珠三角地区、东北地区成立30多家综合医疗门诊和特色专科门诊、5家公司及几家正在筹建中综合性医疗机构，实现多家公司、门诊跨地区连锁经营管理，积累了自身经营管理经验及公司品牌价值。

公司始终坚持“用当代公司经营理念结合医疗行业独特规律来经营公司”经营理念，以专业化团队提高民营资本进入医疗领域价值，以自身经营理念、服务模式和独创技术引领着一批“连锁公司”，以独特胆略和敏锐眼光参加国内医疗行业重组。

公司管辖三十多家医疗机构已形成一定区域优势，获得了良好社会效益和经济效益。

公司始终以“庇护健康、成就美丽”为最高宗旨，坚持以“人为本，以至诚”服务理念、运用雄厚科研实力、高效管理模式、规范有效市场运作，推动和实现集团超常规、跳跃式地向前发展。

集团秉承“精品、人品、健康”经营理念，不断加强自身在医疗领域优势，为创立和谐社会做出自己贡献。

鲲鹏展翅，志在千里。

咱们相信，年轻深圳当代女子公司管理有限公司正满怀信心地迈开大步，奔向更加灿烂将来。

咱们也但愿您价值能在这里得到充分体现，咱们坚信明天会更加辉煌美好。

公司宗旨：

庇护健康成就美丽

公司精神：

执行、领先、超越

公司使命：

全方位、高效率地致力于人类健康和美丽，做人类健康专家

公司价值观：

齐心合力缔造两个双赢

团队精神：

团结友爱分工合伙互相尊重以老带新

解决原则：

职责范畴之内事决不找上级解决；

超过权限之上事请示后再解决；

紧急事情，在不违背原则状况下，可以先解决再报告。

当代文化解读：

【咱们宗旨】——庇护健康·成就美丽

庇护健康：

热情、认真、细致、周到地庇护人类身心健康。

成就美丽：

咱们为人类创造美空间，成为美传播使者。

【咱们精神】——执行、领先、超越

执行：

认真执行，高效执行，优质执行。

认真执行：

树立对的工作态度，建立严谨工作作风。

高效执行：

保证工作迅速、及时地执行，保障有效成果。

优质执行：

善于分析、善于寻找最适当办法执行任务。

领先：

设备领先，技术领先，服务领先。

设备领先：

以先进设备引领医疗市场。

健全、创新科室功能，多渠道开发有关服务模式，满足多元化市场需求。

技术领先：

保持公司技术水平在本行业始终处在领先地位。

不断引进、开拓新诊断技术，优化技术设备。

服务领先：

以客户为主导，为客户优化服务流程、创新服务设计、提高服务品质。

超越：

超越自我、超越成就。

超越自我：

敢于自我剖析、志存高远，不断自我完善和自我实现。

超越成就：

成就没有终点，锁定并超越下一种目的、下一种成就。

【咱们使命】——全方位、高效率地致力于人类健康和美丽，做人类健康专家

高效率：

咱们具备先进、迅速、有效内部运营方式。

全方位：

咱们从人类角度出发，为客户带来全身心地庇护和增值服务。

健康和美丽：

咱们从身心医疗、医疗美容和生活美容方面塑造客户美诉求。

做健康专家：

用当代精诚专业化和精心服务化给人类健康最完善庇护，最美丽选取。

【公司价值观】——齐心合力，缔造两个双赢

公司价值观，是指公司解决各种关系时所形成和遵循最基本价值理念和行为准则以及所追求目的，是公司对自身存在和发展意义，对公司经营目，对公司员工和顾客态度等问题基本观点以及评判公司和员工行为原则。

体现组织成员主线需求和规定。

1、保证价值理念反映公司长远目的。

2、注重价值观对变革核心驱动因素。

3、价值理念应当勉励人心和使用简朴易懂语言。

齐心合力——公司职工们时刻都齐心团结、协同努力。

缔造两个双赢——公司始终注重双赢，努力追求共同双赢：

涉及经济效益与社会效益双赢；公司利润与员工利益双赢。

经济效益与社会效益双赢：

通过高效服务质量和流程，以及贴心、热情服务提高对服务对象服务能力，赢得服务对象必定和赞赏，公司品牌价值和利益自然提高。

品牌增值便有也许为更多服务对象服务，社会效益也赢得提高。

达到公司经济效益与社会效益双赢效果。

公司利润与员工利益双赢：

员工齐心合力创造着公司利润，公司利润滋补着员工利益，两者相持共进。

【团队精神】——团结友爱分工合伙互相尊重以老带新

公司竞争是团队竞争，真正团队才是公司立于不败之地法宝，只有团结友爱、既分工又合伙（职责明确、权责清晰）、可以互相尊重、以老带新团队才干称得上是真正团队。

【处事原则】——职责范畴之内事决不找上级解决；

超过权限之上事请示后再解决；

紧急事情，在不违背原则状况下，可以先解决再报告。

职责范畴内事咱们应当可以自行想办法解决解决，而不是动不动就去找上级领导，做好本职工作员工才是一种称职工工。

超过权限事不是本人可以做决定，必要先请示后解决。

紧急事情，在不违背公司利益、价值观等原则状况下，可以先解决再报告，以避免导致损失或影响公司整顿利益。

【咱们人才理念】

咱们以为当代人才是那些认同公司价值理念、具备很高工作激情、敏锐判断力和决断力，极强执行能力人。

可以在当代拥抱激情，高效优质执行。

深圳当代女子公司管理有限公司愿成为员工完全释放工作激情和能力场合，一分付出二分回报，一分价值一分健康。

每位员工在各个岗位都是有用之才，咱们会充分挖掘每位员工长处，提供最能发挥特长岗位，做到人尽其才。

“庇护健康成就美丽”当代人是热爱健康生活，生活是由于工作而美丽。

当代依托顶级医护人才，顶级医护人才需要当代，不论出生起点。

第一条员工对公司决策与管理有知情权、参加权。

第二条员工对改进公司各项工作有建议权。

第三条员工有按所付劳动享有报酬权利。

第四条员工有接受公司培训、教诲权利。

第五条员工有受到尊重权利。

第六条员工有可以保存意见、在公司内越级申诉和不被歧视权利。

第七条员工享有国家法律法规规定其他权利。

2.1.2员工义务

第一条员工有服从公司领导、维护公司利益义务。

第二条员工有完毕本职工作和上司交办任务义务。

第三条员工有遵守职业纪律、保守公司秘密义务。

第四条员工有宣传公司文化、塑造公司形象义务。

第五条员工有勤奋学习、更新观念、创新工作义务。

第六条员工有忠诚于公司、拼搏奉献义务。

第七条当公司浮现重大急救任务或政府指令性救济任务，每个员工要无条件服从公司发出指令，全力以赴完毕任务。

第一条员工必要热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。

禁止酗酒、打架斗殴、赌博、侮辱妇女；禁止运用职务之便行贿、受贿，牟取私利。

第二条员工必要遵守公司颁布各项规章制度及服从领导指挥。

第三条员工必要承认和适应公司在长期经营活动中形成价值观、经营思想、管理理念、群体意识和行为规范。

第四条自觉遵守工作纪律，坚持正常医疗、工作秩序：

A、不迟到、不早退、不无端缺勤。

B、服从工作分派、调动和指挥，积极、热情、积极服务。

C、严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。

D、在工作时间要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗；积极完毕本职工作，不悲观怠工；维护医疗秩序和工作秩序。

E、严格执行各项规章制度及员工行为规范，做到文明行医，礼貌待客。

第五条全体员工要团结协作，维护公司整体形象。

第六条注意保持清洁、良好办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

第七条使用电话应注意礼仪，语言简要。

第八条员工办公桌内不要存储私人钞票及贵重物品（丢失自负），以免导致不必要损失。

第九条员工着装要按照公司统一着装规定，按详细着装规定执行。

第十条与公司同舟共济，艰难创业，荣辱与共，并通过公司发展壮大来实现自己人生价值。

第十一条其他规定详见公司关于管理制度。

第一条具备市场经济和竞争观念。

第二条具备强大高效执行力。

第三条具备不断进行知识更新观念。

第四条具备良好团队精神。

第五条具备丰富业务知识和精湛专业技能。

第六条具备开拓创新精神和能力。

第七条忠于职守、敢于负责。

第八条务实、精确、高效。

咱们是公司形象代表，咱们一言一行、一举一动都蕴藏着公司深远文化涵养和优质服务理念，如下规范规定，将会体现您协作精神和优雅气质：

第一条着装：

工作期间按公司规定要统一着装。

工作服要保持整洁、挺拔；鞋袜干净、光亮；在同一处佩戴统一服务标记。

男员工须经常清洗、修剪（以不遮耳朵为宜）头发，不留胡须；女员工需将长发盘起或束起，面部略施淡妆，穿工作裙时应穿与肤色相似或相近长筒丝袜，做到得体、整洁、精神、稳重、大方。

第二条举止：

全体员工要落落大方，彬彬有礼，在顾客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓头发、不吸烟、不整顿衣帽、不说脏话、不嬉戏打闹；在服务工作中要做到四轻：

即说话轻、走路轻、操作轻、取拿物品轻。

第三条站立：

姿势端正，直腰挺胸，目视前方，双腿站直。

女士脚跟并拢，双脚自然成60度，呈“V”型，双手自然下垂相握于身前腹处。

男士两脚平行与肩同宽，两手侧放，呈现端庄、大方、稳重之感。

第四条坐姿：

轻、稳入坐，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺直，面容平和自然，不前倾后仰，歪歪扭扭，腿脚不能伸长和抖动，规定舒展、端庄大方。

第五条语言：

与顾客交谈，要精神饱满、彬彬有礼、语调亲切、声调适中，要讲普通话，适时运用各种礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口，做到顾客至上，热情有礼。

第六条行礼：

（导医）：

在迎接顾客时，应向前迈半步，然后保持站立姿势，双眼注视对方脸部，双手下垂，身体向前自然弯曲15度，同步致以礼貌用语，示意后恢复原状。

第七条行走：

行走时头要正、肩要平、胸要挺、两手自然摆动。

非紧急事情不容许快跑和急走；要与顾客礼让，让顾客先行。

引领顾客时要走在顾客右前方3米左右，转弯时积极身手示意。

第八条态度：

服务态度是医护人员第二素质特性，要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感，详细为14个字：

积极、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲和。

接待顾客时不得左顾右盼、心不在焉，眼睛平视顾客；征求顾客意见时要态度诚恳，有失礼之处要及时向顾客道歉，顾客如有不礼貌言行时，不得与顾客争辩，应耐心解释。

咱们要培养自己高素质员工队伍，咱们公司将以咱们先进员工而骄傲，咱们将把自己严谨而富有朝气精神风貌呈现给每一位宾客和就医者。

第一条与人交谈时应讲普通话，使用礼貌语言。

第二条与人交谈要耐心倾听，不随意打断对方谈话，不鲁莽提问，不打听对方或她人隐私，不说粗话、脏话、带刺话。

第三条同事间交流，应当谦虚谨慎，措辞得当，维护公司形象，不互相指责，不探听她人是非，不议论涉及公司机密事情。

第四条接待来客要热情迎送，礼貌得体、不亢不卑。

第五条名片是身份标记，接名片时要用双手接过，接过后要当面读一下，以确认对方姓名；递送名片时，要将名片正面正对对方接，右手递。

咱们行为举止体现了咱们自身修养，一种良好工作习惯会使您受益终身。

咱们是公司主人翁，咱们一同在从事医疗卫生事业，公司兴衰成败与咱们息息有关，咱们将视公司为家，维护公司、维护咱们共同利益。

第一条遵守公司规章制度，准时上、下班，不迟到、不早退。

上班时间不得长时间接听私人电话。

凡因病因事等请假，应及时办理请假手续，填报《请假\调休单》,并按规定报上级主管审批，报人力资源部备案。

第二条办公区内禁止吸烟、吃零食、看闲书；要保持良好精神状态，乐观进取。

第三条尊重领导，团结同事，互相协助，关系和谐。

不将个人喜好带到工作之中，不做不利于团结事，不说不利于团结话。

第四条进入会议室及其她部门，应先敲门、听示意、后进入，进入房间随时手关门。

禁止在办公场合大声喧哗，呼喊她人。

第五条听电话要使用文明用语，如“您好，**公司”；注意通话方式办法，要保证在电话铃响三声内接通，迟接电话需表达歉意。

第六条办公室物品需放置有序，文献资料应摆放整洁，随时保持整洁。

第七条下班时应检查门窗、电源与否关闭，及时清除安全隐患。

第八条节约每一张纸、每一滴水、每一度电，杜绝挥霍，减少不必要支出。

第九条如无特殊状况，员工在上班时间不应使用客用沙发及其他客用物品。

第十条不能私拿公司公用物品，也不得接受顾客和厂家任何形式馈赠（如红包、回扣等），否则将受到公司有关惩罚，情节严重者将直接开除或者交由有关机关解决。

员工招聘既是公司现实需要，也是公司发展战略需要。

拥有一支高素质员工队伍，是公司发展基本和保证。

在人员招聘过程中，咱们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致原则进行选拔。

个人资料

1、加入公司时，员工须向人力资源管理部门提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证原件和复印件，以及近期体检报告和2寸免冠近照2张，并亲笔填报精确个人资料。

2、当个人资料有如下更改或补充时，请员工于一种月内填写个人状况变更申报表，交给人力资源部，以保证与员工关于各项权益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）浮现事故或紧急状况时联系人；

（5）培训结业或进修毕业证。

3、公司倡导正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料真实性权利，如有虚假，将及时被终结试用或解除聘任合同。

2.3.1.2报到程序

您在众多应聘者中脱颖而出，成为集团公司中一员，咱们将协助您开始第一天工作。

1、接到录取告知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写员工入职登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您能对公司有一种系统理解。

如因故不能按期前去，应与关于人员获得联系，另行拟定报到日期。

报到程序涉及：

（1）办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。

（2）您部门负责人会给您安排好办公（工作）地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。

如您有其他需求，可直接向本部门负责人申请。

1、所有新员工将有至少一种月试用期，普通为1至3个月，最长不超过6个月，按个人职位及订立合同为主。

所有员工入职一种内必要订立劳动合同。

2、试用期内公司和员工均有权遵循国家有关法律终结合同。

3、试用期到期时，直接上级和人力资源部将会进行试用期考核，然后讨论转正与否，办理转正手续即成为正式员工。

考核后依照员工试用期体现、能力和潜力进行薪水调查，并有也许予以调节。

4、员工入职时间以每月15日为期限，15日此前入职在转正时视其为一种月，15日或者15日后，转正时视其为零个月。

如果您缺勤则意味着其她员工将承担额外工作任务从而增长其工作量。

因而，每个员工都应当把自己缺勤次数控制在最低限度，如有特殊状况，须事先或提前一天告知您部门负责人、主管领导和人事部门。

缺勤、迟到、早退将作为您工作记录一某些，并将会影响您在公司职业发展。

第一条出勤规定

1、上行政班员工，每日工作时间为—，—。

如遇工作时间变更将另行告知。

倒班人员均按排班规定工作时间和班次上下班，若遇节假日，各部门依节日轮班表上下班。

2、除下列人员外，公司员工一律上下班打卡，即每天上午—之间，中午—之间，下午—之间和—之间。

倒班人员亦需按排班表规定期间上下班（上下班需在规定期间前10分钟和后5分钟打卡）。

无法打卡者须告知考勤管理人员。

（1）院长以及经院长核准免予打卡者。

（2）因公出差，经核准者。

（3）暂时事故，事后阐明事由，经核准者，并书面报考勤管理人员备案。

3、倒班人员按排班表规定工作时间和班次准时上下班工作。

排班表上报公司人事部门后，原则上不得调班，因特殊状况确需调节班次者，需填写《调班申请》，经部门负责人批准后方可有效。

第二条考勤制度

1、上班前和下班后，员工要记住按规定期间亲自打卡考勤。

2、所有员工需到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

由于特殊状况未能打卡考勤者，需填写《未打卡状况阐明书》于3个工作日内由部门负责人订立意见、主管领导批准后报公司人事部备案。

超过期限或不办理批准手续者，按旷工论处。

3、如未经容许运用其他办法请别人代考勤者，每次会扣除双方薪金各10元/次，被代方要按上一条之规定补办审批手续，否则按旷工论处。

4、迟到、早退或擅离职守，惩罚10元/次。

迟到或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者以旷工论处，不到半天者按半天解决，不到一天者按一天解决，依次类推，同步处以工资300%/日罚款。

持续旷工超过三天，或一年内合计旷工超过五天者，作除名解决，公司不负责其一切善后事宜。

5、将考勤卡摧毁者则按30元/卡补偿。

咱们采用同行业领先之薪酬方略，体现“一岗多薪，同岗未必同酬和岗变薪变”之理念，为每一名员工提供辽阔施展空间和发展方向。

第一条薪资分派原则：

公司采用岗位职级序列工资制，薪资分派以岗位特性和工作绩效为根据，收入绝对高低由岗位特性决定，收入相对高低由工作绩效决定，建立员工贡献与报酬对称价值分派体系。

第二条薪资构成：

员工薪资构成分为基本工资、绩效工资、职称（学历）工资、职务工资、年限奖金、补贴（如：

通讯）。

基本工资：

基本工资涉及行政级别工资与其相相应固定加班工资，员工入职按照其岗位特性决定其基本工资级别。

绩效工资：

按照各岗位岗位特性设定其绩效工资级别，并按照其当月绩效完毕状况予以考核。

职务工资：

管理人员按照其岗位行政级别原则予以职务津贴。

职称（学历）工资：

按照员工获得国家考核评估之技术职称（初、中、高）或者其学历（大专、本科或以上）予以其职称工资（依照不重复取最高原则），享有职务工资员工不得享有职称（学历）工资。

年限奖金：

按照员工所在公司服务工龄予以奖金。

其他补贴：

对因工作需要而所需其他资源或者特殊岗位（如X光）员工予以定额补贴。

第三条各岗位类别薪资构成：

A、管理人员薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+年限奖金+其他补贴

B、非管理人员薪资总额=基本工资+绩效工资+职称（学历）工资+年限奖金+其他补贴

第四条加班与假期工资：

1、公司原则上不倡导固定加班以外加班加点，确因需要安排员工加班，应

持自愿和不损害员工身体健康为原则，并按国家劳动法规规定予以支付加班工资。

2、病假人员凭公司证明核发工资，发放原则按其基本工资60%发放。

3、休病假超三个月以上员工，原则上须办理停薪留职手续。

4、工伤医疗期间，医疗未终结或未作出劳动能力鉴定前，由所在单位按工伤前原则支付工资，医疗终结后由劳动能力鉴定委员会鉴定拟定残废级别，按残废级别依照国家关于政策享有残废待遇。

5、员工婚嫁、直属亲属丧礼、节育、产假工资待遇在原则假期内享有基本工资发放。

6、国家法定假期（春节、元旦、中秋、五一、十一等），工资按照其正常出勤发放。

7、试用期以及进公司不满三个月人员，不享有节育、产假工资待遇。

8、按国家规定予觉得公司服务一年以上员工年休假待遇，并且予以年休假期间全额基本工资待遇。

第五条薪资拟定与调节：

1、在职工工分为三个阶段：

见习期、试用期、正式期。

2、员工自入职之日起到转正为试用期，人职之日即拟定试用期工资，试用期前七个工作日为见习期，见习期内离职其薪资按照25元/日发放，员工自转正之日起进入正式期，正式期工资按照员工其岗位胜任能力予以调节。

3、员工定薪须依照岗位状况和员工基本状况参照薪资构成各部门原则，部门负责人与人力资源部有建议权，公司总经理有审批权。

4、员工调薪分为三个类别：

转正调薪、加薪和晋升调薪。

员工转正须填写《转正申请表》予以转正调薪审批后方执行调薪；员工加薪和晋升必要填写《异动调薪申请表》，经上级有关负责人审批后方可执行。

5、员工调薪原则上调薪周期不得不大于半年，单次调薪总额不得高于500元（转正与晋升除外）。

第六条薪资扣款与停发：

1、依照国家以及公司关于规定，如下费用从每月工资中扣除

A、个人所得税

B、社会保险费（养老、失业、大病）中个人承担某些

C、逾期未还之公司欠款

D、应由个人承担但公司已预支费用

E、.其他扣款（如上月多支付工资、离职工工违约金、补偿金等）

F、.其她个人应承担某些

2、如遇下列状况发生，则员工工资停发：

A、员工未办手续擅自离开岗位5天以上，部门应以书面形式告知人力资源部停发该员工工资，否则，由于部门未及时上报状况导致工资损失，对部门负责人罚款500元。

B、员工因触犯刑法予以刑事逮捕或拘留者予以停发工资，待公司核算未导致公司损失方可发放。

C、员工挪用公司公款或者借支公司公款逾期不还者，可以予以暂停发工资，待其财务手续清算完毕方可予以发放。

第七条薪资计算、发放与保密：

1、计算原则：

员工薪资总额=员工薪资/30*员工实际考勤天数（实际考勤天数按照《员工考勤规定》和员工到岗记录）。

（新入职人员按照当月实际出勤天数计算）

2、薪资发放：

员工工资在每月15日（如遇其她不可控因素致使工资不能正常发放将顺延发放，并提前2天告知员工）以钞票方式直接支付给员工本人或存入员工指定银行帐户。

3、保密规定：

公司实行薪金保密制度，除公司指定管理人员懂得员工薪水外，任何员工不得泄露薪酬秘密，情节严重者将做开除处分。

请您严格遵守《保密管理制度》。

4、对薪金产生疑义时，您有权申请薪金复核，详细与人力资源部联系。

2.3.1.6绩效考核

公司员工考核，分试用考核、平时考核和年终考核三种。

第一条试用考核

1．试用到期后应参加试用人员考核，由试用部门主管负责考核。

如试用部门以为必要延长试用时间或改派其她部门试用或解雇，应注明详细事实情节，呈报有关领导核准。

2．延长试用，不得超过一种月。

考核人员应督导被考核人员提交期间心得报告。

第二条平时考核

1．各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

2．主管人事人员，对于员工假勤奖惩应记录详载，并提供考核参照。

第三条年终考核

1．员工于每年12月底举办总考核一次：

2．考核时，担任初考各部门主管应参照平时考核记录簿及假勤记录、填写考核表密送复审。

3．考核年度为自1月1日起至12月31日止。

第四条考核成果运用

考核成果作为对人员进行培训、调动、奖惩重要根据，并与人员月度工资或年度绩效奖励发放挂钩,以及做为各种评审根据。

第一条奖惩类别：

奖励种类：

表扬、嘉奖、小功、大功。

惩罚种类：

警告、小过、大过、解除劳动合同。

第二条