促发展保稳定建和谐.docx

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云南金鼎锌业有限公司工会采矿一厂分会（二O一二年）

工

作

总

结

二O一二年十一月十二日

心、实打实服务职工在基层”活动为主线；加强维权帮扶；做好职工思想政治工作，推进和谐劳动关系构建；团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，按照“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动；进一步扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力；做好职工群众工作，为职工办实事、做好事、解难事；加强工会自身建设，提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平，以优异的成绩迎接中国共产党十八大的胜利召开。

切实开展“促发展保稳定建和谐、工会有作为、职工作贡献”为主题的建功立业活动，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，努力在围绕中心服务大局上有新作为，团结带领广大职工促进矿山生产发展，切实保障选冶生产用矿供给，维护职工合法权益。

广泛开展政治学习活动，督促各级管理人员“一对一”谈心活动，抓实职工思想政治工作，发展和谐劳动关系，全力维护职工队伍和企业和谐稳定，增强工会组织凝聚力。

努力做好新形势下职工群众工作，竭诚为职工群众办实事、做好事、解难事，为露天矿山稳定、和谐发展做出积极贡献。

经过近一年的扎实工作，全厂职工正朝着完成并力争超额完成公司下达的生产任务目标而日夜奋战在露天矿山。

现结合年初订立的工会工作目标责任书将我厂分会工作总结如下：

一、组织建设取得新成果

面对今年露天矿山生产建设任务和新的情况，以科学发展为指导，按照“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”班子的要求，调整和完善了从分会委员到工会小组的组织机构，根据工作需要和会员分布情况设12个工会小组，由部门主办兼任工会小组长，工会系统工作人员分工明确、协调一致、责任到人，工会分会班子团结、和谐、高效。

针对我厂人员岗位变动较大的特点，及时做好新进职工入会工作，建立和完善会员、职代会代表台帐，并依据岗位变动实行动态管理。

至今，我厂共有会员241人，入会率达100%。

认真学习落实公司工会财务管理制度，经费使用由工会委员会集体讨论决定，坚持量入主出、略有节余、勤俭节约的原则，管好用好工会经费。

认真做好思想政治工作，工会小组长进行每月一次“一对一”谈心活动，工会主席力争走访每位会员并真诚谈心一次，听取意见和建议，了解职工需求和困难，并给予疏导、解疑释惑，得到了职工和上级的认可。

努力争做“模范职工小家”，开展会员评“家”活动，开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，到岗位、到家中、到生产一线，与职工交流、交心、谈心、沟通，实实在在地联系职工，有1名女职工评为公司和云南冶金集团工会评为“和谐家庭”。

经过变革和完善，让工会组织更深入职工群众，实现工会是职工之家的组织职能，增强了创造力、凝聚力和执行力。

二、以人为本，维权维稳，不断增强维权实效，发展和谐劳动关系取得新突破。

我厂坚持以职工为本，主动依法科学维权，深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动，推动企业发展。

建立工会小组长、工会分会主席与职工“一对一”谈心制度，每月谈心一次，并有书面记录，以倾听职工呼声，畅通诉求渠道，为职工办实事、做好事、解难事，完善维权机制，正确教育和引导职工要依法维权、自动维权、科学维权。

组织职工学习公司二届五次职代会、杨希董事长“1.06”重要讲话精神，通过促进企业发展维护职工合法权益。

完善以分会主席为负责人的劳动争议调查解工作组，劳动关系预警机制健全，妥善处理劳动争议，化解劳动关系矛盾，实现维权和维稳双促进，推动我厂又好又快发展。

继续学习、宣传、贯彻民主管理、平等协商集体合同、2012年度工资集体协商协议、女职工特殊保护专项集体合同。

要求以班前班后会、职工会、学习会的方式学习宣传，责任到人，让全厂404名员工（其中正式工241人、劳务工108人、外协合并管理人员55人）人人知晓，自觉遵守，每月由工会分会主席监督检查工资分配情况，向全厂公布。

2012年双方对上述三项合同和协议执行情况良好，职工遵章守纪、努力工作，完成任务，厂也严格履约、兑现约定，履约率达100%。

7月起，根据实际执行公司统一标准的岗位保健津贴、专业技术人员技术职务津贴和职称补助，加强厂务公开，对我厂的生产建设、矿石采供计划、完成情况进行当日公布，对涉及职工切身利益的人员岗位调整、工资分配、考勤内部管理等情况全面公开，共公开了43项。

加强劳动保护监督。

2012年，设立厂职业卫生执行工作组，安排专人负责，参与公司矿山安全职业卫生检查、事故调查活动11次，共查出26项安全职业卫生隐患。

督促按规定、标准发放劳保用品，检查并要求职工依规使用。

对检查出的安全隐患、劳动保护存在的问题、职业卫生管理薄弱环节，提出整改意见和建议，并督促整改。

在公司工会、行政关心下，组织全厂241人进行职业健康体检、建立职工健康档案，跟踪职工健康状况，落实职业安全卫生权益保障制度和安全生产规章制度。

参与完成自2003年始的非煤露天矿山安全标准化建设工作，从制度上、源头上、行为上维护了职工健康权和生命权。

利用雨季，让全厂238名职工按规定带薪休假，保障职工休假合法权益。

维护好净化水设备两台，解决职工安全达标的生活饮用水问题。

完善困难职工帮扶工作，实现困难职工“全履盖、零缺失”目标，增强帮扶实效，主动为党政分忧、为职工解难。

开展“送温暖”活动，履行“四不让”承诺，开展第九期职工医疗互助活动，有240人参加，金额为19260.00元，金秋助学有2名职工子女受助，金额为1万元。

春节走访慰问困难职工8户，其中特困2户。

对因病住院、父母亡故、受灾和有困难的职工共21人调查、及时慰问，金额达10500元。

对26人因本人结婚、子女成家、家人亡故的员工安排人力、车辆帮助，有病的慰问，有喜事的厂班子上门祝贺，把送温暖工作做到职工心坎上和最需要的地方。

帮助职工参加保障房购房，我厂17人参加；帮助职工参加国有工矿棚户区购房项目，共有21名职工参加；帮助职工参加兰坪县公共租赁住房申报，切实解决职工住的问题。

努力开展好“春送爱心”、“夏送清凉”、“金秋助学不”、“冬送温暖”等四季服务活动。

对我厂劳务工进行业务技能培训，按部门、班组、工种分类开展，今年共培训钻机手2人、挖机手6人、推土机手5人、装载手9人、质量管理员13人、安全管理员16人、堆场管理员10人，努力通过生产发展增加收入。

因我厂与金凤、七联、大龙等周边村寨紧密相连，通过与周边村民节日互访、修路、通过村委会安排村民劳务参加矿山工作（59人）、矿区技工劳务（如清沟护路）等方式建立密切联系，全力协助党、政做好外围维稳和综合治理工作，大大减少了周边村民围堵影响露天矿山生产建设的次数和时间，创造了良好的矿区外围环境。

今年被公司工会评为“模范职工之家”荣誉称号

三、以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业和经济技术创新活动。

2012年，围绕加快经济发展方式转变、促进露天矿山平稳较快发展目标，制定方案，全面开展“工人先锋号”活动。

有针对性地组织职工广泛开展增产达标、降本增效、节能减排、争先创优等方面的劳动竞赛活动。

年初与各部门订立内部经济责任书，把节能、成本指标与部门、个人收入挂钩，当月考核当月兑现，增强员工的成本意识、节能意识，我厂的节能和成本控制集中在设备油耗、磨损、行走时间、作业时间、穿爆消耗等环节，广大职工积极出主意、提建议，力求优化。

开展QC、“五小”技术攻关活动，今年完成2项QC课题、4项“五小”项目，如：

今年1月起组织技术攻关小组，对爆破工艺进行技术改进和创新，在昆明理工大学专家指导下，利装用水袋、规范填充、探索科学适合的孔网参数、台阶面洒水等方式改进爆破效果，大幅度减少粉尘、震波、空气冲击波影响，得到了当地党委政府和群众肯定，较大幅度的降低了炸药单耗，1—10月累计节约炸药471吨，减少支出约300万元。

4月27日，我厂被云南省总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，这是对我们的鼓励与肯定。

开展“安康杯”、“一法三卡”活动与“安全生产月”活动。

从山推、柳工、兰坪县交警大队等单位请进专家对全厂146名重型设备操作手进行“安康杯”活动露天矿山重型设备操作人员技术技能、理论知识、职业道德教育培训，现场操作持能比武，对8名成绩优异者给予表彰、树立典型。

组织开展“安康杯”肉眼识别矿石品位技能大赛，有88人参加，20人进入决赛，10名成绩优异者受到表彰，营造露天矿山识矿、惜矿、爱矿、护矿、安全采矿氛围，掀起学习地质知识，用行动珍惜矿产资源的活动热潮。

开展六月“全国安全生产月”活动，我厂12个部门396名职工、9个外协工程队近2400人参加，举办笔试、抢答等知识竞赛活动，张帖标语26幅，强化现场安全生产管理，查隐患、纠正违章96起，做安全培训1486人次。

9月、10月、11月分别组织全厂358名员工1074人次参加的“安康杯”安全知识、设备管理知识、公司规章制度及厂纪厂规学习培训并考试，考试成绩与当月工资分配奖惩挂钩并当月兑现，奖惩金额达96580元，大大提高了职工学习的主动性和积极性，效果良好。

组织专业人员队伍，开展非煤露天矿山安全标准化制度建设工作，现场整改，查处、消除安全隐患。

开展减排、防污、清洁生产，。

充分发挥工会“大学校”作用，建好职工队伍，培养知识型、技术型、复合型职工，提高职工素质。

开展“创建学习型矿山，做学习型职工”活动，在公司工会支持帮助下，投资25000.00元，建成了“职工书屋”，充实书籍报刊1008册，订购了36份报刊杂志，为职工创造了良好的学习条件。

对我厂45名专业技术人员、7名技师、54名管理人员进行专门的“一对一”谈话，有针对性地从思想要求、技能技术提升、专业努力方向提出具体要求，对全厂396名员工进行了交心谈话，有针对性地做好职工思想政治工作。

深入开展法律法规、公司政策、厂纪厂规、公司生产经营形势的宣传学习，把职工思想和行动统一到露天矿山生产建设和矿石有效采供上来。

提升职工学历，参与中专学习19人、函授大专以上16人、21人参加专业技术任职资格考试和评审，打造一支政治上信得过、业务技术过硬、不断进取、团结和谐、热爱企业的矿山职工队伍。

在工作中，勇现了一批先进班组和个人。

今年有12人受到公司、宏达集团、云南冶金集团表彰，堆场管理室被公司评为“模范班组”，我厂党总支被公司党委评为“双建”工作第一名（2009年—2011年度），我厂被云南省总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。

9个班组62人受到厂内表彰。

四、开展健康有益的文体活动，推动矿山企业文化建设。

健康有益的文体活动，是培养职工积极向上的情操，增强主人翁责任感和团队精神的重要载体。

2012年，我厂分会利用各种节日，组织职工参加公司“三八”拨河活动、座谈及户外活动；“五一”男女篮球表演赛、拨河赛、“饮水思源、感恩金鼎”登山活动（60人）、公司庆“五一”田径跑步（60人）；“中秋、国庆”文体娱乐及篝火联欢晚会活动，包括男女运篮球接力赛、男女投篮球、同心协力、坐气球、全厂员工大会餐、职工文艺表演（29个文艺节目）、篝火联欢晚会（跳锅庄）共9个项目，丰富了员工业余文化生活。

组织动员职工向县、公司级报刊杂志投稿，共发表46篇报道、诗歌、摄影、书画作品，很好地宣传了露天矿山在生产建设、原矿采供、安全管理、环境保护、节能降耗、清洁生产中取得的成就，参与企业文化建设工作，利于公司发展的多说多做多宣传，为公司健康发展创造良好的舆论环境。

五、民主管理。

今年至少开展1次职工代表培训，我厂共有15名职工代表，由厂工会分会组织履职培训，讲清职责和义务。

组建厂务公开工作组，形成厂、部门、班组三级厂务公开民主管理体系。

对生产组织、成本控制、厂纪厂规、岗位安排、工资奖金分配等内容进行定期检查监督公开。

对全厂55名班组长以上管理人员进行民主测评，实行末位降职使用，“形成了党总支为第一责任人，行政为第一执行人、工会为第一监督人、职工群众为第一评价人”的良好运行机制，促进了劳动关系和谐稳定，调动广大员工的工作积极性。

今年，完善了“一对一”谈心制度，要求每位工会小组长密切联系会员及非会员矿山从业人员，切实掌握其思想动态，成为职工情况第一知晓人、报告人、帮助人，畅通上下联系渠道，利于工会有针对性地为职工解决困难和问题。

六、加强工会自身建设，创新工作思路，提高工作水平。

调整和充实工会作人员，不断加强工会思想、组织、作风和能力建设，加强工会干部业务学习，提高专业水平，用新思路、新办法开展工会工作。

依法组织工会经费收缴，收好、管好、用好工会经费，严格遵守工会财务制度。

推进女职工工作，维护好女职工特殊权益。

努力把工会建成职工的“温馨之家”、“信赖之家”、“团结之家”。

一年来，我厂分会围绕露天矿山生产建设、有效采供原矿这个中心任务，服务生产，服务职工、会员。

在公司工会和厂党总支领导下，促进矿山科学发展，理清思路、大胆实践，充分发挥职工的主人翁作用，积极开展群众性降耗挖潜增效、提合理化建议等活动。

发展和谐劳动关系、全力维护职工队伍与企业和谐稳定，做好新形势下职工群众工作，诚心为职工办实事、解难事、做好事。

弘扬正气，规范行为，履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，集中广大员工的智慧和力量，有效推进露天矿山生产建设，为党政分忧、为职工解难。

至11月，完成采剥总量600万M3，采供ZnO原矿49.9万吨、ZnS原矿42万吨，实现了公司发展，职工增收，体面工作、尊严生活的目标，但离上级工会和职工的要求还有差距和不足，我们在新的一年里一定更加努力工作，改正不足，做好工会工作，促进露天矿山科学健康发展。

二0一二年十一月十二日