煤矿岗前培训计划.docx

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煤矿岗前培训计划

岗前培训实施方案

**煤矿培训科

二零一五年七月

**煤矿新工人岗前培训实施方案

为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。

一、培训目的

1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。

2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。

3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。

4、帮助员工实现三个转变。

即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。

二、适用范围

本方案适用于**煤矿2015年7月份新入职员工。

三、组织机构

1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组：

组长：

矿长党委书记

副组长：

安全矿长

成员：

人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队

2、职责划分及培训重点：

（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。

（2）人劳科：

负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。

（3）培训科：

提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。

（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：

按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。

（5）保卫科：

负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。

（6）人劳科、监察科、综合办：

负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。

（7）各区队：

根据岗位需求负责对新员工进行流程“危险预知”再培训，上岗之前必须鉴定导师带徒合同，并按照《**煤矿导师带徒管理办法》进行考评。

四、培训项目

1、安全培训：

主要培训煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理

知识、井工煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救、现场参观与基本技能训练等。

2、素质培训：

主要培训内容有煤矿新工人入职培训、企业文化、感恩教育、素质提升培训等。

3、拓展培训：

主要培训内容有信任背摔、模拟电网、众志成城、毕业墙等。

4、实操培训。

让新员工到实验室、图片展示室、地面实习基地进行实际操作演练。

5、体能训练：

主要培训内容有军训、扛重物、义务劳动等。

6、实习培训：

主要由新工人师傅根据工作岗位需要进行岗位责任制及操作规程方面的培训。

五、培训时间安排

1、军训时间：

集中准军事化训练为三天，从7月17日开始至7月19日结束。

日常准军事化训练为每天早上6：

30至7：

40，下午16：

30至17：

40。

2、理论培训：

素质培训时间为3天，安全培训为9天，共计12天，理论培训时间为每天早上8：

30至11：

30，下午14：

00至16：

30。

3、实习培训：

经过矿安全培训考试合格后，人劳科将新工人分配到区队，由区队根据岗位需求签订师徒合同书。

六、新员工培训考核

1、根据六项培训项目，逐项对新工人进行考核，每个考核项目

为100分，考核类型分为优秀、良好、合格、不合格四类。

2、新工人考核必须达到过“六关”，考核采用单项考核否决制，即只要有一项考核为不合格，将不合格人员退回原籍，矿上将不予录用。

3、新工人培训考核实行对标排序，即将考核项目按照安全培训占40%、素质培训占10%、拓展训练占5%、实操培训占5%、体能训练占10%、实习培训占30%的比例折合综合成绩，根据综合考核成绩进行排名。

4、根据新工人综合考核成绩，对前三名的每人奖励800元，对4-10名的每人奖励500元。

七、相关要求

1、新工人培训期间，培训科安排专人负责严格考核及新工人管理工作，并依据《**煤矿安全教育培训管理制度》对相关人员进行处罚。

2、培训科负责将新工人培训计划及实施方案发至相关人员邮箱，各单位要认真落实培训责任，原则上授课时间可调不可缺，并提前一天告知培训科，以便于新工人培训正常开课。

3、授课老师要根据培训时间及培训内容，提前备课及按时讲课，方式采用ppt幻灯课件、互动式教学，结合我矿实际向他们介绍典型事故案例分析。

4、经过岗前理论培训考核合格后，具备入井实习资格的员工，培训科负责办理新工人安全培训上岗实习证；篇二：

新职工岗前培训计划

xx煤矿

新

职

工

岗

前

培

训

计

划

二零一三年一月

2013年xx煤矿职工岗前培训计划各科、室、区队：

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促使新工人熟悉矿井安全知识，掌握岗前安全操作技能，具备入井条件，从而使其达到自身安全和矿井安全的目的，根据国家安全生产监督管理总局颁发的《新工人安全培训教学大纲》和国务院令第446号《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》有关要求，特制订2013年新工人岗前培训计划，有关事宜如下：

一、培训目的

1、了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。

2、了解煤矿安全生产基础知识，掌握《煤矿安全规程》对新工人入井的有关规定。

3、熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，防止事故的发生。

4、熟悉井下避灾路线，掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法，能正确使用自救器。

二、培训地点

各区队学习室。

三、培训对象

2013年复产前全员职工、煤矿新入矿的职工、新调入人员。

四、培训时间

培训时间12天，每天不低于8个学时，每期不少于96个学时，考试合格后，在有安全经验的老工人带领下工作满四个月，经再次考核合格，方可独立工作，并办理职工个人培训档案和培训合格证。

五、培训内容及课程安排

一）开课仪式为2学时。

二）授课时间为72学时。

1、老师主讲（16学时）：

煤矿安全生产方针及法律法规；劳动合同、劳动保护及职业危害；职业道德与劳动纪律。

2、老师主讲（12学时）：

煤矿开采知识；本矿井概况。

3、老师主讲（8学时）：

入井须知。

4、老师主讲（20学时）：

矿井通风与灾害防治。

5、老师主讲（16学时）：

自救、互救与现场急救。

三）自救器、自救、互救与现场急救演练为2学时。

四）参观井口现场为2学时。

五）复习考试为6学时。

六）结业为2学时。

六、考核

考核分为笔试和实际操作两部分：

1、理论考试：

内容包括新工人培训大纲全部内容，满分为100分，60分合格。

2、实际操作：

内容包括自救器的正确佩戴和使用，创伤急救的基本操作，两项合格为实际操作。

七、培训制度的有关要求

1、所有培训教师要高度重视这次培训，精心组织教案，按课程安排认真讲课，不得推诿扯皮；

2、学员提前10分钟进入教室签到，不得迟到、早退、旷课，否则迟到一次罚款20元，旷课一次罚款50元；

3、教室内不准吸烟，不准接打手机，否则违者每次罚款20元；

4、上课要认真听讲，做好笔记，不得打瞌睡，不得交头接耳；

5、考核不合格者，用人部门不得录用，未经安全教育培训的学员，不得安排其下井作业。

6、矿安监科全程监督培训工作，对学员进行考勤，并做好学员考核记录。

二零一三年一月三日篇三：

煤矿职工岗前培训教育

第一章安全定义方针

第一节安全是什么？

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“安全”是什么啊？

顾名思义，“安全”就是“无危则安，无缺则全”。

科学的讲安全从不同的角度有不同的定义：

?

其一、安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态；

?

其二、安全是指没有死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏和损失或环境危险的条件；

?

其三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。

第二节煤矿安全生产方针

?

煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全而确定的指导思想和行动准则

?

即“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”。

第三节煤矿安全生产方针的贯彻落实?

坚持管理、装备、培训并重原则。

?

坚持煤矿安全生产方针的十项标准。

?

坚持落实各项行之有效的措施。

煤矿安全生产相关法律、法规

?

《安全生产法》《煤炭法》

?

《矿山安全法》《劳动法》

?

《劳动合同法》《职业并防治法》

?

《煤矿安全监察条例》

?

《煤矿安全规程》

第二章煤矿安全规程

第一节煤矿“三大规程”

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1、煤矿安全规程

?

2、作业规程

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3、操作（技术）规程

第二节煤矿安全规程性质

现行的《规程》是2011年1月25日开始实施的，《规程》是煤矿安全法规群体中一部最重要的法规，既具有安全管理的内容，又具有安全技术的内容。

《规程》是煤炭工业贯彻执行党和国家安全生产方针和国家有关矿山安全法规在煤矿的具体规定，是保障煤矿职工安全与健康、保证国家资源和财产不受损失，促进煤炭工业现代化建设必须遵循的准则。

?

全国国有煤矿企业、事业单位及其主管部门，都必须严格执行《煤矿安全规程》。

?

因此，《煤矿安全规程》是煤炭工业主管部门下达的在安全管理、特别在安全技术上总的规定，是我们煤矿职工从事生产和指挥生产最重要的行为规范。

第三节煤矿安全规程特点

（1）强制性。

违反《煤矿安全规程》要视情节或后果给予经济和行政处分。

对造成重大事故和严重后果者，要进一步按照有关法律和法规追究行政责任（行政处分和行政处罚）和刑事责任，由特定的行政机关和司法机关强制执行。

（2）科学性。

《煤矿安全规程》的每一条规定都是经验总结或血的教训，都是以科学实验为依据，科学和准确地对煤矿的各种行为作出了规定。

（3）规范性。

《煤矿安全规程》的每一条规定都是在煤种特定条件下可以普遍适用的行为规则，安明确规定了煤矿生产建设中哪些行为被禁止，哪些行为被允许。

（4）稳定性。

《煤矿安全规程》一旦颁布执行，不得随意修改，在一段时间内有相对的稳定性。

经应用一段时间后，经过一定程序由国务院煤炭工业主管部门负责修改。

第三章煤矿安全管理

第一节什么是（安全）管理

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管理：

是指管理对象进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。

安全管理：

以国家法律法规和技术标准为依据，针对生产中的安全问题，采取各种手段，对企业的生产状况实施有效的制约的一系类活动。

第二节煤矿实行安全管理的必要性

一、有煤矿生产的特殊性所决定的。

1、劳动条件艰苦。

2、自然灾害严重。

3、生产工艺复杂。

二、煤矿伤亡事故和职业病严重

1、伤亡大；

2、多人伤亡事故多；

3、尘肺病人多；

4、经济损失巨大；

5、引发不良的社会影响。

三、我国煤矿安全工作历史经验的总结。

1、建立健全了煤矿行业的安全规章。

2、进一步完善了安全监察保障体系。

3、建立健全了安全科研保障体系。

4、建立健全了煤矿职工安全培训体系。

5、建立健全了矿山救护体系。

6、采取国家补助和自筹方式，加大安全保障投入。

第三节煤矿实行安全管理的重要意义

一、搞好安全管理是防止事故发生的根本对策。

二、搞好安全管理是全面落实安全生产方针的保证。

三、安全与卫生技术作用的发挥需要以有效的安全管理为基础。

四、搞好安全管理才能促进企业生产的发展和经济效益的提高。

第四节煤矿安全管理性质

煤矿安全管理的性质：

思想性意志性

效益性强制性

长期性科学性

层次性预防性

群众性社会功能性篇四：

煤矿2013年度培训计划

煤矿2013年度培训计划

煤矿

2013年

2013年培训计划

1

煤矿2013年度培训计划

为全面贯彻落实安全第一、预防为主的安全生产方针，牢固树立安全第一的思想，坚持“管理，装备，培训”并重的原则，根据《矿山安全法》，《劳动法》，《生产经营单位安全培训规定》，《煤矿安全规程》等法律法规的规定及公司要求，结合煤矿实际情况，编制2013年度安全教育培训计划。

一、现状分析

1、管理人员状况分析。

我矿区队级及班组管理人员的年龄、知识结构、管理水平与建设安全高效现代化矿井的的需要还有一定的差距，要发挥其教练和导师的作用，必须使其不单在个体的水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中善于创建和形成支持人尽其才的气氛，能够帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学习机会，这些能力都是我矿区队级及班组管理人员需要继续提高的。

2、专业技术人员状况分析。

随着温三号煤矿开采工艺、装备水平和设备生产几年来陈旧影响，专业技术人员原有的知识储备已远不能适应矿井的新形势下发展要求，对技术人员的知识更新和针对性培训工作迫在眉睫、刻不容缓。

3、操作员工状况分析：

采用新工艺几年后，煤机司机、支架工等岗位人员更新，综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电钳工、掘进机司机等岗位人员人机不匹配的矛盾十分突出，要顺利实现安全生产的目标，在人才培养和储备上仍需做大量的工作；掘进队班组长、电工、煤机司机、支护工等工种的进一步细化，同时随着安全质量标准化的不断提高，对职工的安全技术操作水平不断提高，因此煤矿要及时更新对职工的业务知识培训，以适应新形势下煤矿需要；机运队同样如此，电钳工等。

二、员工培训目标

按照创新三种机制的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量，培养和造就一支适应温三号煤矿安全高产高效矿井运营的人才队伍。

2013年培训计划

2

三、培训及考试大纲

1、安全教育培训应坚持理论联系实际，突出安全意识，安全管理和安全技能教育。

2、煤矿安全管理人员要熟悉安全生产法律法规、生产技术政策；安全技术知识；灾害及事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析等。

3、特种作业人员及班组长要熟悉《煤矿安全规程》《作业规程》《安全技术操作规程》；熟悉本岗位安全质量标准，操作、检测安全技术；排除故障。

4、一般工种和新工人要了解安全生产方针、政策、法律、法规的有关规定，掌握瓦斯、煤尘、顶板、水火等自然灾害的防治基本知识；熟练本职工作范围内可能发生灾害的预防措施，当发生灾害时的避灾办法及避灾路线。

二、培训形式及工求

培训形式分为新工人上岗前培训、四新教育培训、变换岗位教育培训、经常性教育培训四种。

1、新工人上岗前培训不少于72小时，并在有经验的职工带领下实习期满4个月后方能独立作业。

2、四新教育培训是针对我矿新技术、新工艺、新材料、新设备的培训，培训时间不少于一个月，采用4种形式进行。

2013年培训计划

3

⑴由厂家及安装公司对材料设备结构，操作使用注意事项及维修保养知识进行培训；

⑵外聘大中专院校教师进行的新工艺新技术培训；

⑶聘请有经验熟悉工艺的老工人进行的新工艺环节，操作规程及生产中注意事项培训；

⑷由工程技术人员进行《煤矿安全规程》《作业规程》的贯彻培训。

3、变换岗位培训是对职工因因调整工种岗位或离岗一年以上重新上岗进行相应区队级，班组级培训其培训时间分别为区队不少于24小时，班组不少于24小时。

4、经常性教育培训时间不限，全员参加，分单位进行，但每月技术技能、安全知识培训不少于两次，其培训形式有班前会、安全活动日、安全生产会议、事故现场会、张贴安全画及宣传标语等。

三、矿培训机构及范围

矿建立三级培训机构：

㈠矿级培训机构

负责人：

陈银、刘雄

工作人员：

贺春生、何刚、宋小龙、王刚、郝宇

㈡区队培训机构

2013年培训计划

4

负责人：

白侯换（综采队）、王铁锁（掘进队）、张惠君（机运队）

工作人员：

李志勇（综采队）、武雷智（掘进队）、米崇德（机运队）

㈢班组级培训机构

负责人：

班组长

工作人员：

安全员和区队技术员

四、各级培训机构培训范围

1、矿级培训机构负责新工人入矿培训，全员培训。

2、区队级培训机构负责新进入区队职工培训，包括变换岗位及重新上岗人培训。

3、班组级培训负责新进入班组职工培训和班前会的经常性培训学习。

五、各级培训机构培训内容

矿级培训内容包括：

1、本矿安全生产情况及安全生产基本知识。

2、安全生产规章制度和劳动纪律。

3、从业人员安全生产的权利和义务。

2013年培训计划

5篇五：

煤矿岗前培训大纲

中煤五建三处岗前培训大纲

中煤第五建设有限公司第三工程处

2015年

编制说明

为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训大纲。

大纲编制依据有：

1、《煤矿安全规程》、《安全生产法》等国家法律法规。

2、《三违处罚标准》、《安全生产管理制度》等内部规章制度。

3、岗位红线、岗位操作规程。

4、各种安全技术措施等现场施工应知应会常识。

本培训大纲分为三个部分：

第一章为通用部分，第二章为立井部分，第三章二期部分。

大纲编制主要针对新入职员工，通过适当的培训，能够使员工更快的投入到工作中。

各施工项目部可以在此大纲的基础上，依据现场施工实际，对主要培训内容进行细化，加入本项目部施工内容及安全注意事项。

各项目部要深入开展培训工作，坚持开展“五个一”、“六必讲”、“一宣誓”的安全培训工作，注重培训效果，杜绝流于形式，踏踏实实的做好安全培训工作，让每位职工都能从“要我安全”转变成“我要安全”的局面。

第一章通用部分

第一条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

安全第一是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位，努力做到不安全不生产。

预防为主是实现安全生产的前提条件，要实现安全第一，必须以预防为主。

第二条煤矿三大规程是指煤矿安全规程、作业规程和技术操作规程，煤矿安全规程是煤矿安全生产的根本法规，是必须遵守的准则。

作业规程和技术操作规程是根据矿井的实际情况制订的规程。

第三条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第四条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第五条入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。

第六条三违界定标准

“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

1、出入井人员不检身或检身不认真的、不服从检身的、不清点出入井人数的、清点不准确的、出入人员未签字或代签的，对把钩工、当事人分别罚款200元、300元。

2、酒后上岗、没有发现及制止其上岗的，对当事人、井口把钩工、主持班前会的负责人分别罚款200元、150元、100元。

3、携带烟草（火种）或手机下井的、在井下（井口棚内）吸烟的、在禁火区域内使用明火（吸烟）或接打手机的，对当事人、井口把钩工、跟班班长分别罚款200元。

4、在井下拆卸矿灯的，对当事人罚款200元。

5、擅自离岗（串岗、岗上睡觉）的，在岗位上干私活的，对当事人罚款200元。

6、不按时参加班前会的、班前会“六必讲”执行不认真的，对当事人、队长（班长）分别罚款50元、100元。

第七条自救器使用方法

一、使用方法

1、取下保护罩。

2、用拇指掀起红色的开启扳手。

3、一直扳到打开外壳密封。

4、用拇指和食指握住红色开启扳手，拉开封口带。

5、拨开外壳上盖。

6、握住头带，把药罐从外壳中拉出。

7、从口具上拉开鼻夹。

8、把口具片塞进嘴里，咬住牙垫，唇紧贴住口具，马上开始用口腔呼吸。

9、拉开鼻夹，把它夹在鼻子上。

10、初步佩戴完成，自救器已提供疗效保护。

11、取下矿工帽，把头带套在头顶上。

12、戴上矿工帽，开始撤离危险区。

13、如外壳破瘪，过滤罐取不出来，可以佩戴着外罐壳的过滤药罐呼吸。

二、注意事项

1、在井下工作，当发现有火灾或瓦斯爆炸现象时，必须立即佩戴自救器撤离现场。

2、佩戴自救器时，当空气中一氧化碳浓度达到或超过0.5%，吸气时会有些干、热的感觉，这是自救器有效工作正常现象，必须佩戴到安全地带才能取下，切不可因干、热感觉而提前取下。

3、佩戴自救器器撤离时，要求匀速行走，保持呼吸均匀。

禁止狂奔和取下鼻夹、口具或通过口具讲话。

4、在佩戴自救器时，若外壳碰瘪，不能取出过滤罐，则带着外壳也能呼吸。

为了减轻牙齿的负荷可以用手托住罐体。

5、平时要避免摔落、碰撞自救器，也不许当座垫用，防止漏气失效。

第八条各工种岗位红线

信号工岗位红线：

严禁擅自脱岗，不按规定发送信号。

把钩工岗位红线：

严禁不经检查即通知发送提升信号。

翻矸台操作工岗位红线：

严禁井盖门打开时翻矸。

推车工岗位红线：

严禁放飞车，坡度大于7‰时人力推车。

调度绞车司机岗位红线：

严禁放飞车。

打眼爆破工岗位红线：

严禁炸药雷管混放，不按规定处理瞎炮，边打眼边装药；严禁放明炮、糊炮。

瓦斯检查员岗位红线：

严禁空班、漏检、假检；严禁瓦斯超限不及时撤人。

中心回转抓岩机司机岗位红线：

严禁不听指挥抓矸；严禁井底落罐、提罐时抓矸。

挖掘机司机岗位红线：

严禁不听从指挥操作；严禁作业区域内有人时作业。

伞钻工岗位红线：

严禁绑扎不牢固上下伞钻，支撑不牢靠开钻，不按措施要求夺钩。

胶带输送机司机岗位红线：

严禁胶带运行时擅自离岗。

混凝土搅拌机司机岗位红线：

严禁停电不上锁检修、清理搅拌机。

架棚支护工岗位红线：

严禁架无腿棚；严禁架棚不固定、不连接、不接顶。