组织行为学词汇.docx
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组织行为学词汇
组织行为学（OrganizationalBehavior）
本部分词汇包括以下内容：
1、个体心理与行为
2、人际关系与群体行为
3、领导行为与领导理论
4、激励理论
5、组织行为理论
6、组织变革与发展
affiliatedmanager关系型管理者
affiliationneed归属需要
actionresearch行为研究
actionskill行为技巧
actiontraining行为培训
actionlearning行为教育
activityanalysis行为分析
activitychart行为图
activitylearning行为教育
activityteaching行为培训
attainmenttest成就性测验
attitudescales态度等级
authoritariantheory权威领导理论
autocraticcontrol专利控制
autonomousworkgroup独立工作小组
abnormalbehavior变态行为
behaviorcontrast行为差异
behaviorobjective行为目标
bargainingrange谈判范围
behaviorism行为主义
behaviorcriterion行为标准
behaviordeterminant关键行为
behaviordynamic行为驱动力
behaviorextrinsic外显行为
behaviorfield行为范围
behaviorgenetics行为遗传学
behaviorintrinsic内在行为
behaviormethod行为方法
behaviormolar行为束
behaviorobject行为分子
behaviorovert行为目标
behaviorpattern公开行为
behaviorrating行为模式
behaviorrepertoires行为情节
behaviorsampling行为抽样
behaviorsegment行为成分
behaviorshaping行为塑造
behaviorspace行为空间
behaviorspontaneous自然行为
behaviorstream行为流
behaviortherapy行为疗法
behaviorverbal语言行为
behaviordisorders行为紊乱
collectivebargaining集体谈判
conformer服从者
consultativemanagement咨询型管理
dissatisfeters不满意因素
expectancytheory期望理论
expectancychart期望图
groupdynamic集体驱动力
groupincentive集体激励
groupproblem-solving集体商议
groupdecision-making集体决策
Hezzberg`stheory赫茨伯格的双因素理论
hygiene保健因素
integratedmanager整合型管理者
individualpsychology个体心理学
individualresponse个体反应
individualtest个别测验
individualitygraphic笔迹个性
indifferentstimulus差异性刺激
inkplottest墨迹测验
jobspoiler破坏工作者
maintenancefactor保健因素
Maslow`stheoryofneeds马斯洛需求理论
motivator激励因素
roleconflict角色冲突
roleperception角色知觉
satisfiers满意因素
sharedvalue共同价值观
supportleadship支持型领导
sub-culture亚文化
task-basedparticipation工作参与
A
ability能力
absenteeism旷工、缺勤
acceptancetheoryofauthority权威接受论
accommodating肯通融的
achievementmotivation成就动机
achievementneed成就需要
achievement/powertheory成就/权力理论
actionresearch行为研究
affectivecomponentofanattitude态度的情感成分
affiliationneed亲和需要
alarmstage恐慌阶段
alienation离异
allocativevalues分配价值
arbitrator仲裁者
assertivecommunicationstyle果断的沟通风格
assessmentcenter评价中心
attitude态度
attitudesurvey态度调查
attribution归因
attributiontheoryofleadership领导的归因理论
attributionalbias归因偏见
attributionalmodel归因模型
authority权威、权力
autocraticmodel专制型
autonomy自主权
avoiding回避
B
behaviormodeling行为模型
behaviormodification行为校正
behavioralbias行为偏差
behavioralcomponentofanattitude态度的行为成分
behaviortheoriesofleadership领导的行为理论
behaviorallyanchoredratingscales行为定位评定量表
benevolentautocrat仁慈的独裁者
bias-freeorganization无偏见组织
bias-reductiontraining降低偏见训练
biofeedback生物反馈
biographicalcharacteristics生物特征
boardrepresentatives董事会代表
bodylanguage体态语言
boundaryroles边界角色
boundaryspanners跨边界者
boundarylessorganization无边界组织
brainstorming头脑风暴法；脑力激荡
bureaucracy科层结构
burnout身心崩溃
bystandereffect旁观者效应
C
cafeteriabenefits自助餐式福利
career职业
careeranchors职业定位
careerstage职业阶段
careersuccess职业成功
centralization集权
chainofcommand指挥链
chain-reactioneffect连锁反应效应
change变革
changeagent变革代理人
channel渠道
channelrichness渠道丰富化
charisma领导魅力；领导者的超凡魅力
charismaticleadership具有超凡魅力的领导者
chiefexecutiveofficer（CEO）首席执行官
classicalconditioning经典条件反射
cliques小集团
closed-endquestions封闭式问题
clusterchain群族链
clusters群族
coalitions联合体
coercivepower强制权
codetermination共同决定
cognitivecomponentofanattitude态度的认知成分
cognitiveconflict认知冲突
cognitivedecisionstylemodel认知决策方式模型
cognitivedissonance认知不协调；认知失调
cognitiveevaluationtheory认知评价理论
cognitiveresourcetheory认知资源理论
cognitivetheoriesofmotivation激励的认知理论
cohesiveness内聚力；凝聚力
collaborating合作
collectivism集体主义
collegialmodel学院模型
commandgroup指挥小组；命令群体
committee委员会
communication沟通
communicationclimate沟通气氛
communicationloop沟通环
communicationmedia沟通媒介
communicationoverload沟通超负荷
communicationprocess沟通过程
communicationnetworks沟通网络
comparableworth比较价值
competence技能
complementarytransaction互补的行为交易
completepayprogram完整的报酬方案
compromising妥协
conceptualskills概念分析技能
conciliator调停者
conflict冲突
conflictmanagement冲突管理
conflictprocess冲突过程
conflictreactionstyle冲突反应方式
conflictresolution冲突的解决
conflictstage冲突阶段
conformity从众
consideration体贴
constraint抑制力；限制
consultantasnegotiator作为谈判者的顾问
consultativemanagement顾问管理
contenttheoriesofmotivation激励的内容理论
contingencyapproachtoO.B组织行为学的权变趋向；思路
contingencymodelofleadership领导的权变模型
contingencyorganizationaldesign权变的组织设计
contrasteffects对比效应
controlling控制
cooptation合并；吞并
coredimensionsofjobs工作的核心纬度
corevalues核心价值观
correctivediscipline修正性惩罚
cost-benefitanalysis成本－收益分析
cost-minimizationstrategy成本削减战略
cost-rewardcomparison成本－报酬比较
counseling咨询
credibilitygap信度差距
criticalincidents关键事件
cross-communication交叉沟通
cross-culturalcommunication跨文化沟通
cross-functionteams跨部门团队
crossedtransaction交叉交流
culturaldistance文化差异
culturaldiversity文化多样性
culturalempathy文化移入
culturalseparatism文化隔离主义
culturalshook文化冲击
culture文化
custodialm管理模型
D
decentralization分权
decisions决策
decoding译码；解码
defensivebehaviors自卫行为
deferredjudgement延迟的判断
delegatingstyle授权方式
delegation授权
dephigroup德尔菲小组
dephitechnique德尔菲法
demands需要
departmentalism部门化
dependency从属；依赖
dependentvariables因变量
developmentlevel发展水平
development-orientedleader以发展为导向的领导
dialecticdecisionmethod辨证的决策方法
dictionarytechnique字典式方法
directivecounseling指导性咨询
discharge解雇；释放
discipline惩罚；训导
discrimination歧视
distinctivecompetencies区别性技能
distributivebargaining分配谈判
distributivejustice分配公平
dominantculture主流文化
double-looplearning双环学习
downwardcommunication下行沟通
downwardfeedback下行反馈
dual-careercouples双职工夫妇
drivingforces推动力
dysfunctionalconflict功能失常性冲突
E
encoding编码
encountergroup交朋友小组
encounterstage正视阶段
enrichedsociotechnicalworksystem丰富化的社会技术工作环境
environment环境
EqualEmploymentOpportunity（EEO）平等工作机会
EqualEmploymentOpportunity
Commission（EEOC）平等工作机会委员会
equalemploymentopportunitylaws平等工作机会法
equitysensitivity公平敏感性
equitytheory公平理论
ERGtheoryERG理论
esteemneeds尊重需要
ethicaldilemma道德困境
ethicalimperative道德规范
ethicalleadership道德领导
ethnocentrism种族中心主义
exchangetheory交换理论
exhaustionstage疲惫阶段
existenceneeds生存需要
expectancy期望
expertmanager期望理论
expertpower专家管理者
externallocusofcontrol专家权力
externals外控者
F
face-to-facecommunication面对面的沟通
family-friendlyorganizations家庭式友好组织
feedback反馈
feedbackloop反馈环
feedback-seekingbehavior寻求反馈行为
Fiedlercontingencymodel费德勒权变模型
filtering过滤
first-orderchange第一层次变革
fixed-intervalreinforcement固定间隔强化
fixed-ratioreinforcement固定比率强化
formalgroup正式群体
formalnetwork正式网络
formalization正规化
formalizationstage正规化阶段
forming形成
four-stepdecision-makingprocess四步决策过程
friendshipgroup友谊群体
frustration挫折
full-disclosureinformationsystems完全开放的信息系统
functionalaction功能性行为
functionalconflict功能性冲突
functionallyilliterate半文盲
fundamentalattributionerror基本的归因错误
G
gainshareing收益分享
gainshareingplan收益分享计划
garbagecanmodel垃圾箱模型
gender-biasedattribution性别偏见归因
genetictesting遗传测试
geocentricorganization全球性组织
goal目标
goaldisplacement改变目标
goalsetting目标设置
goal-settingtheory目标设置理论
goalsoforganizationalbehavior组织行为的目标
GoodEnoughTheoryofPromotion晋升的足够好理论
graphicratingscales图表评价量表
gridOD组织发展方格图
group群体
groupdecisionsupportsystem群体决策支持系统
groupdemography群体人口统计
groupdynamics群体动力
grouporderranking群体排序
groupthink群体思维
growthneed成长需要
growthphase成长阶段
H
haloeffect晕轮效应
hawthorneeffect霍桑效应
hierarchyofneedstheory需要层次理论
HighInvolvementOrganizations（HIOs）高参与组织
higher-orderneeds高层次需要
homeostasis自动平衡
honestytests诚实测验
horizontalcliques水平团体
horizontalconflict水平冲突
horizontaldistributionofauthority权利的水平分配
hot-stoverule热炉规则
humanrelations人际关系
humanrelationsviewofconflict冲突的人际关系观点
humanskills人际技能
humanisticvalues人本主义价值观
hygienefactors保健因素
I
illegitimatepoliticalbehavior非法的政治行为
imitationstrategy模拟战略
implicitfavoritemodel隐含、内隐偏好模型
implicitpersonalitytheory人格理论
impressionmanagement印象管理
incentives刺激；诱因
independentvariables自变量
individualdifferences个体差异
individualranking个体排序法
individualism个人主义
individualization使具个人特色；个体化
industrialpsychology工业心理学
industrialsubculture工业亚文化
informalgroup非正式群体
informalleaders非正式领导
informalnetwork非正式网络
informalorganization非正式组织
information-basedpower信息权
informationtechnology信息技术
innovation创新；革新
institutionalpower制度化权利
institutionalteam制度化团队
institutionalization制度化
instrumentalvalues工具性价值观
integrativebargaining综合谈判
IntegrativeDecisionMethod（IDM）综合决策法
integrity正直
intellectualability智能
interaction相互作用
interactinggroups相互作用群体
interactionistviewofconflict冲突的相互作用观点
interestgroup利益群体
intergroupconflict群体间冲突
intergroupdevelopment群体间发展
intermittentreinforcement间断强化
internallocusofcontrol内部控制点
internals内控者
interorganizationalconflict组织间冲突
interpersonalconflict个人间冲突
intersenderroleconflict发送者之间的角色冲突
intragroupconflict群体内冲突
intramanagementcommunication管理集团内沟通
intraorganizationalconflict组织内冲突
intrapersonalconflict个人内部冲突
intuitivedecisionmaking直觉决策
isolates离异者
L
laborunion工会
laboratorytraining实验室培训
laissez-faireleadership放任自流的领导
latentconflict潜在冲突
lateralcommunication横向沟通
lawofdiminishingreturns边际效益递减规律
lawofeffect效果律
LeadershipEffectivenessAnd
Description（LEAD）领导有效性与说明
Leader-Memberexchange（LME）theory领导－员工交流理论
leader-memberrelations领导－员工关系
leader-participationmodel领导参与模型
leader-positionpower领导的职位权力
leadership领导
leadershipstyle领导方式
leading领导
learning学习
learningorganization学习组织
learningtheory学习理论
Least-PreferredCo-worker（LPC）questionnaire最难共事者问卷
legitimatepolitical合法的政治行为
legitimatepower合法权利
leniencyerror宽松错误
levelingeffect水平效应
liaisons联络者
linkingpin连接点
locusofcontrol控制点
looserate标准宽松
lower-orderneeds低层次需要
M
Machiavellianism马基雅维里主义
ManagementByObjectives（MBO）目标管理
ManagementByWalkingAround（MBWA）走动式管理
managerialgrid管理方格图
manager
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