公务员管理制度.docx

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公务员管理制度

公务员管理制度

国家公务员管理机构的设立，是国家公务员制度系统建立和运作的保障。

我国公务员法律对国家公务员管理机构的设置、组织形式、职责权限作出明确规定，具有十分重要的意义。

对国家行政机关从事的国家公务员管理活动进行监督，对国家公务员制度的正确实施具有重要意义。

从行政管理全过程看，即决策、执行、监督这一循环，监督是其中重要环节。

要使国家公务员条例的各项规定得到正确的贯彻，落实，必然充分发挥县级以上各级人民政府及其人事部门的行政监督作用，防止行政机关国家公务员管理活动中出现有法不依的现象。

一、国家公务员管理机构的含义、职能、组织形式及立法意义

1、国家公务员管理机构的含义及立法意义

所谓国家公务员管理机构是指以推行国家公务员制度为目标，对国家公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事务进行综合管理的组织。

它不单指某一机关，而是对承担国家公务员管理事务机构的统称。

（1）这一规定使国家公务员制度的推行有了依托。

新制度的推行，单靠个人的力量和非行政组织的力量是办不了的，必须由国家授权的权威部门或机构来承担，才能达到实际效果。

国家公务员制度作为全新的人事管理制度，其建立和推行是一项艰巨复杂的任务，如果没有相应的机构作依托，必定难以付诸实施。

从法律上明确国家公务员管理机构的地位，就为国家公务员制度推行提供了依托和保障。

（2）这一规定使国家公务员制度更为完整。

关于国家公务员管理机构的设置、组织形式、职责权限等的规定，是国家公务员制度体系中必要的内容。

（3）这一规定，为国家公务员管理机构的统一管理提供了法律依据。

对国家公务员的管理，内容十分复杂，任务非常繁重。

若其管理机构没有法律依据，就难以保持其相对稳定性，影响其权威性。

2、国家公务员管理机构的职能和组织形式

国家公务中管理机构具有组织实施国家公务员制度和对国家公务员事务综合管理的职能。

所谓组织实施国家公务中制度，也就是对国家公务员从“进口”到“出口”各个环节进行制度化管理。

国家公务员管理机构通过组织公开考试，择优录用，为政府机关筛选优秀人才；对进入队伍的国家公务员按职位要求进行配置；适时进行考核，了解其情况，运用考核结果进行升降任免和确定国家公务员的工资报酬、工资晋级；对国家公务员进行培训；根据需要调整工作岗位，进行合理流动，对要求辞职者予以审核，对不宜于担任国家公务员职务者加以辞退；对达到规定退休年龄的并且符合退休条件的按规定办理退休手续；依法保障国家公务员的权利和权益，等等。

对国家公务员的这些管理是连贯的、系统的，国家公务员管理机构的职能具有系统性和完整性。

就世界各国的情况看，公务员管理机构的组织形式主要有三种，即部外制、部内制、折衷制三种类型。

所谓部外制，就是在行政系统以外设立相对独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜。

所谓部内制，相对于部外制而言，即在各行政部门内设立人事机构掌管各部门内部公务员的人事行政事宜。

内阁之下设立的公务员管理机构，负责统筹和协调工作。

折衷制，就是行政系统之外，设立独立的公务员管理机构，负责公务员考选事宜，而公务员管理事宜则由各部门按有关规定办理。

上述三种类型各有优缺点。

我国公务员管理机构吸取了部内制与折衷制长处，在国家行政机关内设置两种类型的管理机构，即在各级政府设置人事部门和在政府各工作部门设置人事机构。

《国家公务员暂行条例》明确规定，我国公务员管理机构为政府人事部门。

包括各级政府的人事职能部门，如国家人事部，省市人民政府的人事厅（局），县人民政府的人事局，以及政府各工作部门内的人事机构。

各级政府的人事职能部门，在各级政府首长的领导下，对该级政府所辖范围内的国家公务员事务进行综合管理。

国家公务员暂行条例

   （１９９３年４月２４日国务院第二次常务会议通过１９９３年８月１４日中华人民共和国国务院令第１２５号发布）

目       录

第一章 总则                           第二章 义务与权利

第三章 职位分类                       第四章 录用

第五章 考核                           第六章 奖励

第七章 纪律                           第八章 职务升降

第九章 职务任免                      第十章 培训

第十一章 交流                         第十二章 回避

第十三章 工资保险福利                 第十四章 辞职辞退

第十五章 退休                         第十六章 申诉控告

第十七章 管理与监督                   第十八章 附则

 第一章 总则

   第一条 为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

   第二条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

   第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

   第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。

   第五条 国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任兔，依照国家有关法律规定办理。

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第二章 义务与权利

   第六条 国家公务员必须履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律和法规；

（二）依照国家法律、法规和政策执行公务；

   （三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；

   （四）维护国家的安全、荣誉和利益；

   （五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；

   （六）保守国家秘密和工作秘密；

   （七）公正廉洁，克已奉公；

   （八）宪法和法律规定的其他义务。

   第六条 国家公务员享有下列权利：

（一）非因法定事由和非经法定程序不被兔职、降职、辞退或者行政处分；

（二）获得履行职责所应有的权力；

   （三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；

   （四）参加政治理论和业务知识的培训；

   （五）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；

   （六）提出申诉和控告；

   （七）依照本条例的规定辞职；

   （八）宪法和法律规定的其他权利。

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第三章 职位分类

   第八条 国家行政机关实行职位分类制度。

   各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员录用、考核、培训、晋升等的依据。

   国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

   第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

   非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

   第十条 国家公务员的级别分为十五级。

   职务与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：

一级；

（二）国务院副总理，国务委员：

二至三级；

       （三）部级正职，省级正职：

三至四级；

       （四）部级副职，省级副职：

四至五级；

       （五）司级正职，厅级正职，巡视员：

五至七级；

       （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：

六至八级；

       （七）处级正职，县级正职，调研员：

七至十级；

       （八）处级副职，县级副职，助理调研员：

八至十一级；

       （九）科级正职，乡级正职，主任科员：

九至十二级；

       （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：

九至十三级；

       （十一）科员：

九至十四级；

       （十二）办事员：

十至十五级。

   第十一条 国家公务员的级别，按照所任职务及所在的职位责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

   第十二条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。

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第四章 录   用

   第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

   民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。

   第十四条 录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。

   第十五条 报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。

   第十六条 录用国家公务员按照下列程序进行：

（一）发布招考公告；

（二）对报考人员进行资格审查；

   （三）对审查合格的进行公开考试；

   （四）对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；

   （五）根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。

  录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

   第十六条 中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。

   地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。

   第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。

按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。

   第十九条 新录用的国家公务员，试用期为一年。

试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。

   新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。

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第五章 考  核

   第二十条 国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

   第二十一条 对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

   第二十二条 国家公务员听考核分为平时考核和年度考核。

平时考核作为年度考核的基础。

   第二十三条 国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。

   第二十四条 年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。

   对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。

   第二十五条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

   对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。

本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。

   第二十六条 年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

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第六章 奖  励

   第二十六条 国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励。

对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

   第二十八条 国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

   （三）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

   （四）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

   （五）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

   （六）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

   （七）同违法违纪行为作斗争，有功绩的；

   （八）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

   （九）有其他功绩的。

   第二十九条 对国家公务员的奖励分为：

嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

   国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质奖励。

   第三十条 国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。

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第七章 纪   律

   第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工；

（二）玩忽职守，贻误工作；

   （三）对抗上级决议和命令；

   （四）压制批评，打击报复；

   （五）弄虚作假，欺骗领导和群众；

   （六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；

   （七）挥霍公款，浪费国家资财；

   （八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；

   （九）泄露国家秘密和工作秘密；

   （十）在外事活动中有损国家荣誉和利益；

   （十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

   （十二）违反社会公德，造成不良影响；

   （十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；

   （十四）其他违反纪律的行为。

   第三十二条 国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

   第三十三条 行政处分分为：

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

   受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。

   受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

   第三十四条 处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。

   对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

   第三十五条 给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

   县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

   第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。

但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。

   国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。

   第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。

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第八章 职务升降

   第三十八条 国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。

   第三十九条 晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。

   第四十条 国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

   第四十一条 国家公务员职务晋升，按照以下程序进行：

（一）采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；

（二）按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；

   （三）在年度考核的基础上进行晋升考核；

   （四）由任免机关领导集体讨论决定人选。

   对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。

   第四十二条 晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。

个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。

   第四十三条 国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。

   第四十四条 任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。

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第九章 职务任免

   第四十五条 国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。

   第四十六条 国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任兔国家公务员。

   第四十七条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：

（一）新录用人员试用期满合格的：

（二）从其他机关及企业、事业单位调人国家行政机关任职的；

   （三）转换职位任职的；

   （四）晋升或者降低职务的；

   （五）因其他原因职务发生变化的。

   第四十八条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：

（一）转换职位任职的；

（二）晋升或者降低职务的；

   （三）离职学习期限超过一年的；

   （四）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

   （五）退休的；

   （六）因其他原因职务发生变化的。

   第四十九条 国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任兔机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。

   国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

   第五十条 国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，由国家另行规定。

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第十章 培   训

   第五十一条 国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。

   国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

   第五十二条 国家公务员的培训分为：

对新录用人员的培训；晋升领导职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。

   第五十三条 国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。

   第五十四条国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。

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第十一章 交  流

   第五十五条 国家公务员实行交流制度。

   国家公务员可以在国家行政机关内部交流，也可以与其他机关以及企业、事业单位的工作人员进行交流。

   交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。

   国家行政机关每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。

   第五十六条 各级国家行政机关接受调任、转任和轮换的国家公务员，应当有相应的职位空缺。

   第五十六条 调任，是指国家行政机关以外的工作人员调人国家行政机关胆任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政讥关任职。

   调入国家行政机关任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件。

考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职。

   国家公务员调出国家行政机关后，不再保留国家公务员的身份。

   第五十八条 转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。

   国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规定的程序办理。

   第五十九条 轮换，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划地实行职位轮换。

   国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限，由任免机关负责组织。

   第六十条 挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。

   国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。

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第十二章 回   避

   第六十一条 国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事；财务工作。

   第六十二条 国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有本条例第六十一条所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。

   第六十三条 国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。

但是，民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。

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第十三章 工资保险福利

   第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。

   国家公务员实行职级工资制。

   国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。

   国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

   第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。

   凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。

   第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。

   第六十六条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。

   第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。

   第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇。

   第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

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第十四章 辞职辞退

   第七十一条 国家公务员辞职，应当向任兔机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。

审批期间，申请人不得擅自离职。

   国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得辞职。

   在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。

   第七十二条 国家行政机关对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公务员，给予开除处分。

   第七十三条 国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。

   第七十四条 国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

   （三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

   （四）旷工或者元正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

   （五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。

   第七十五条 辞退国家公务员，由所在机关提出建议，按管理权限报任兔机关审批，并以书面形式通知本人。

   第七十六条 被辞退的国家公务员，可以根据国家有