奥鹏东大18春学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案.docx
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奥鹏东大18春学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案
18春学期《人力资源管理概论》在线作业3-0001
一、单选题
1将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、间接比较法
正确答案：
C满分：
2
2下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。
A、由美国行为科学家赫茨伯格提出
B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
正确答案：
B满分：
2
3对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）。
A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、员工持股计划
D、斯坎伦计划
正确答案：
A满分：
2
4采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）。
A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、技能清单法
正确答案：
B满分：
2
5人力资源管理的功能不包括（）。
A、吸纳
B、维持
C、激励
D、安置
正确答案：
D满分：
2
6五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于（）。
A、国家法定福利
B、企业自主福利
C、可变薪酬
D、基本薪酬
正确答案：
A满分：
2
7职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A、为人力资源规划提供了必要的信息
B、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C、为人员的培训开发提供了明确的依据
D、有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
正确答案：
D满分：
2
8下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案：
C满分：
2
9根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。
A、角色胜任素质模型
B、职能胜任素质模型
C、组织胜任素质模型
D、职位胜任素质模型
正确答案：
D满分：
2
10当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
A、减少增多
B、增多减少
C、增多不变
D、减少不变
正确答案：
A满分：
2
11下列不属于评价中心技术的是（）。
A、无领导小组讨论
B、文件筐测试
C、头脑风暴
D、案例分析
正确答案：
C满分：
2
12人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
A、供给和需求
B、数量和质量
C、规模和范围
D、知识和技能
正确答案：
A满分：
2
13企业生命周期的四个阶段依次是（）。
A.B.C.D.
A、创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B、创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C、创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D、创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
正确答案：
A满分：
2
14平衡计分卡的四个层次依次是（）。
A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
正确答案：
C满分：
2
15依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。
A、准备阶段
B、预测阶段
C、实施阶段
D、评估阶段
正确答案：
A满分：
2
16在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
A、战略性和变革性的活动
B、业务性的职能活动
C、处理员工关系的活动
D、行政性的事务活动
正确答案：
A满分：
2
17根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。
A、初进组织阶段
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
正确答案：
A满分：
2
18以下关于培训和开发的关系表述错误的是（）。
A、培训关注现在，开发关注未来
B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C、相比开发，培训对工作经验要求更多
D、相比培训，开发带有一定的强制性
正确答案：
D满分：
2
19薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）。
A、宽带薪酬体系
B、窄带薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、职位薪酬体系
正确答案：
B满分：
2
20劳动争议处理的最后一道程序是（）。
A、劳动争议诉讼
B、劳动争议协商
C、劳动争议调解
D、劳动争议仲裁
正确答案：
A满分：
2
21以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
A、服务中心
B、业务中心
C、专家中心
D、行政中心
正确答案：
D满分：
2
22根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。
A、职业生涯的速度
B、职业生涯的高度
C、职业生涯的宽度
D、职业生涯的强度
正确答案：
C满分：
2
23根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
正确答案：
C满分：
2
24下列属于在职培训的培训方法是（）。
A、工作实践体验
B、角色扮演法
C、授课法
D、拓展训练
正确答案：
A满分：
2
25自愿离职的管理步骤有：
①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。
正确的顺序是（）。
A、①②③④
B、①④②③
C、②①④③
D、③①④②
正确答案：
A满分：
2
26成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。
A、道格拉斯•麦格雷戈
B、弗雷德里克•赫茨伯格
C、克雷顿•阿尔德弗
D、戴维•麦克利兰
正确答案：
D满分：
2
27把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）。
A、行为观察量表法
B、行为锚定评价法
C、混合标准测评量表法
D、描述法
正确答案：
D满分：
2
28阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的（）角色。
A、挂名首脑
B、联络者
C、监听者
D、发言人
正确答案：
C满分：
2
29培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
A、培训内容可能不实用，针对性不强
B、可能缺乏培训经验
C、员工对培训者的接受程度可能比较低
D、思路可能没有创新
正确答案：
A满分：
2
30在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。
A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案：
D满分：
2
31职位分析的定量方法不包括（）。
A、PAQ
B、MPDQ
C、CIT
D、CMQ
正确答案：
C满分：
2
32下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。
A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C、绩效标准应当尽可能量化
D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确答案：
B满分：
2
33在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
A、SWOT
B、PEST
C、KSAO
D、STAR
正确答案：
D满分：
2
34对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。
A、自我评估和职业定位
B、职业生涯机会评估
C、职业目标的设定
D、职业选择
正确答案：
A满分：
2
35下列属于人力资源总体规划的是（）。
A、人员接替和晋升计划
B、工资激励计划
C、人力资源供需比较结果
D、退休解聘计划
正确答案：
C满分：
2
2多选题
1培训评估的方式包括（）。
A、培训后测试
B、对受训人员进行培训前后的对比测试
C、将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D、时间序列法
正确答案：
ABCD满分：
2
2下列因素中属于保健因素的有（）。
A、工作条件
B、同事关系
C、工作本身
D、地位和安全保障
正确答案：
ABD满分：
2
3职位标识的主要内容有（）。
A、职位编号
B、职位概要
C、职位薪点
D、任职资格
正确答案：
AC满分：
2
4下列属于劳动者的休息休假的是（）。
A、工作间隙休息
B、缩短工作日
C、日休息
D、法定节假日
正确答案：
ACD满分：
2
5绩效管理的主要环节有（）。
A、绩效计划
B、绩效跟进
C、绩效考核
D、绩效反馈
正确答案：
ABCD满分：
2
6决定人力资源数量的因素有（）。
A、人口总量
B、人口基数
C、人口的年龄结构
D、出生率、死亡率
正确答案：
AC满分：
2
7无领导小组讨论的题目形式主要包括（）。
A、两难问题
B、操作问题
C、单项选择问题
D、资源争夺问题
正确答案：
ACD满分：
2
8报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（）。
A、经济性报酬
B、非经济性报酬
C、国家法定福利
D、企业自主福利
正确答案：
AB满分：
2
9培训计划的内容包括（）。
A、培训的目标
B、培训的时间
C、培训的方式方法
D、培训的对象
正确答案：
ABCD满分：
2
10战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
A、普适性观点
B、权变性观点
C、配置性观点
D、系统性观点
正确答案：
ABC满分：
2
11培训和开发的区别在于（）。
A、培训关注现在，开发关注未来
B、培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
C、培训对工作经验要求更多
D、培训针对一线员工，开发针对高层领导
正确答案：
ABC满分：
2
12员工的薪酬的组成部分包括（）。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、直接薪酬
正确答案：
ABC满分：
2
13培训与开发的差异化原则主要是指（）。
A、方法上的差异化
B、内容上的差异化
C、绩效上的差异化
D、人员上的差异化
正确答案：
BD满分：
2
14与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（）。
A、实物或延期支付的形式
B、固定性
C、均等性
D、个体性
正确答案：
ABCD满分：
2
15关于宽带薪酬表述正确的是（）。
A、支持扁平型组织结构
B、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C、不利于职位轮换和调整
D、不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
正确答案：
AB满分：
2
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