水务系统行风整顿现场会汇报发言稿.docx

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水务系统行风整顿现场会汇报发言稿

水务系统行风整顿现场会汇报发言稿

在全市水务系统行风整顿和作风建设现场会上的发言

　　各位领导：

　　　　为了认真学习贯彻市水务局《关于在全市水务系统深入开展行风整顿和加强作风建设的实施意见》，进一步加强新形势下水务干部职工作风建设，建立一支作风优良、纪律严明的高素质水利建设、管理队伍，促进水利的改革与发展。

特别是小海子水库溃口事故的发生，暴露出我县水务系统内还存在作风不实、职责不清等问题，为此我们按照市水务局行风整顿和加强作风建设的安排和要求，进行了作风集中整顿活动，通过整顿取得了明显成效，现将行风整顿和作风建设活动整改情况简要汇报如下，不妥之处请各位领导批评指正。

　　　　一、 贯彻落实行风整顿及作风建设的主要做法和取得的成效

（一）主要做法

　　　　一是加强领导，周密部署。

为了加强对作风建设工作的领导，我局成立了作风建设工作领导小组，及时明确了责任，并实行领导分工包挂基层单位制度。

根据市局要求，结合我县水务系统实际，制定了《水务系统行风整顿和作风建设实施方案》，明确了开展作风建设活动的要求、目标、阶段任务、措施和步骤等，并下发至机关各股室和基层各单位实行，要求基层各单位要创新载体和机制，认真学习抓好贯策落实,按照市局《实施意见》要求认真解决干部职工不思进取、得过且过、漠视群众、官僚主义、弄虚作假等方面的问题，维护社会稳定大局，推动水利事业又好又快发展。

　　　　二是广泛动员，加强宣传。

市水务局《关于在全市水务系统深入开展行风整顿和加强作风建设的实施意见》的文件下发以后，我局立即组织召开了行风整顿和作风建设动员大会。

要求领导干部站在学习实践“三个代表”重要思想的高度，深刻认识其重要性和必要性，提高认识，精心组织，认真实施，狠抓落实，决不允许“搞形式”、“走过场”。

动员会后，各单位分别通过墙报、标语、专栏、简报等载体，多渠道、多形式地对作风建设活动进行宣传，达到了营造氛围、正确引导、深入人心的效果。

　　　　三是组织学习，强化教育。

一是买了学习笔记本，统一发到领导、干部、职工手中，要求领导干部及职工除了按时参加集中学习，做好学习记录之外，每天必须抽1个小时以上的时间进行自学，写好学习笔记。

每人必须认真写好字数不少于3000字的学习心得体会2篇，共撰写心得体会80余篇。

二是组织领导干部、职工认真学习了《为人民服务》、《反对自由主义》、《整顿党的作风》、《一靠理想二靠纪律才能团结起来》等重要文章和中央、省、市、县有关党风廉政建设和市水务局行风整顿和作风建设的文件，水利部门行业法律法规等内容。

三是严格学习纪律，保证学习内容、时间、人员、记录的落实。

真正做到学习内容不漏项，学习对象不漏人，把学习任务继续落到实处。

做到了学习有计划、有记录、有检查，个人学习有笔记。

我局还针对管理人员素质不高的问题，及时举办防汛基本知识、水库安全管理知识培训班和渠道维护工培训班、水利管理及水行政执法、水利工程技术人员、基层领导及财务人员等各类培训班6期，培训人员达230多人，并进行了测量仪器技能操作测试，切实提高各灌区和水库管理负责人的防汛抗洪、工程建设、基层单位管理能力及决策指挥和应急处置能力，真正做到作风建设活动与实际工作两不误、两促进。

　　　　四是加强督导，注重落实。

为了督导基层各单位领导干部作风和机关作风建设活动的开展，自行风整顿和作风建设活动开展以来我们先后4次派督查组督查了基层16个单位和局机关4个重点股室，确保了各环节工作落实到位。

　　　　五是查找问题，对照检查。

我们采取多种形式征求各方面对作风建设的意见和建议。

按照“群众提，自己找，互相帮”的方法，有针对性地召开好班子民主生活会、职工评议会和邀请家在农村的人大代表、政协委员开好民主测评会。

通过设立意见箱、发放《征求意见表》等形式听取工作服务对象，下属单位的意见，进行归纳整理，分析研究，找出我局在作风方面存在的实际问题。

在作风建设中我们共发放征求意见书58份，收回57份，召开民主生活会16场次，邀请部分人大代表和政协委员进行民主测评8场次，征求到对我局的意见建议7条，现已整改6条，在此基础上，我们还要求每个领导干部职工结合本单位的实际，每个基层单位和个人都写出了自查材料。

自查材料主要包括存在的问题、整改的措施等内容。

基层各单位自查材料经基层领导班子会议审查后报县局办公室，局机关各股室个人自查材料经股室领导审查签字后报办公室存档备查。

　　　　六是召开民主生活会，进行深刻剖析反思。

在民主生活会召开前，各单位都能及时和包挂领导联系，邀请领导参加联系单位的民主生活会，进行指导帮助。

班子成员广泛深入地开展谈心活动，为开好民主生活会创造有利条件。

参加民主生活会的领导成员都积极发言，个人先作自我批评，然后班子成员对其指正帮助。

自我剖析都能高标准、严要求。

民主生活会的情况，在本单位干部职工会议上进行了通报，进一步听取意见，并形成了书面材料上报我局。

各级领导班子都能带头搞好民主集中制，带头落实党内政治生活制度，带头维护领导班子团结，不断改进领导作风。

　　　　七是倡导廉洁，强化自律。

我局始终坚持“献身、负责、求实”的行业精神，不断完善工作机制，创新廉洁自律教育载体，搭建廉政教育平台，积极推进廉政文化进机关活动，在干部职工中营造了 “廉荣腐耻”、清风荡漾、团结和谐、求实创新的机关工作氛围。

结合办公楼的装饰装璜，及时谋划，将廉政文化内容有机融入其中，制作以廉政格言、名人名言、颂廉画像为内容的廉政文化宣传牌 29块，既美化了环境，又达到了教育人、引导人、感化人的目的。

为了做到对领导干部时时提醒、时时警示，专门订做了一批廉政桌签，置于每个副股级以上领导干部的办公桌上，达到了领导干部“廉政提示天天见、廉政话语天天念”的效果。

设置了廉政文化室，开设了廉政图书专柜，充实了书籍、杂志等内容。

编印了廉政故事、格言警句、警示录等廉政读物，让干部职工通过阅读廉政书籍、汲取廉政文化精髓，增强廉洁从政理念的渗透性，不断提高干部职工的免疫力和战斗力。

充分运用干部职工易于参与、乐于接受的文艺汇演、廉政演讲比赛、廉政知识竞赛、廉政知识测试、举办“节水杯”廉政摄影作品展等形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，使党员、干部职工在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶，为水利干部职工奉献精美的精神大餐。

重要节假日期间给党员干部发“劝廉”短信，营造了良好的廉洁过节的氛围。

同时运用正反面典型进行教育，既用先进事迹激励党员干部，也用触目惊心的反面案例来警示党员干部，使他们从中受到启示，得到有益的启迪。

适时组织机关干部到基层群众中体验生活，到32户帮扶户、2个结对村与老百姓促膝长谈，进行艰苦奋斗教育，为困难户捐款捐物共计万元，促进干部职工廉洁自律。

同时，从预防腐败、倡导廉洁出发，健全完善了《财务管理制度》、《领导干部和职工廉洁自律制度》、《党风廉政工作制度》、《领导干部述职述廉制度》、《基层水管所所务会议议事制度》以及任前廉政谈话、诫勉谈话等一系列制度规范，并汇编成册，促使干部职工按制度办事，用制度管人，规范从政行为。

（二）取得的成效

　　　　一是通过行风整顿和作风建设使全系统干部职工从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化，思想认识进一步提高。

政治纪律、组织纪律进一步增强，思想作风、工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，工作纪律进一步严格，全局的公信力和执行力进一步提高，形成了一种凝心聚力、爱岗敬业、安内和外的良好工作环境和氛围，思维方式、思想观念更加符合时代发展的需要，工作本领和能力明显提高，为圆满完成今年各项水务工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。

　　　　二是及时纠正了水利建设“重建轻管”的现象，进一步明确了责任，解决了职责不清，推诿扯皮，效率低下的问题，工作效能进一步提高。

　　　　三是进一步密切了同人民群众的血肉联系，我局制定了民情访谈制度，印制民情访谈日志，要求基层领导干部每年下基层不少于48次，走访农户不少于100户。

通过作风整顿领导干部下基层的多了，遥控指挥的少了，把老百姓的实际问题解决在了田间地头，群众进机关找领导干部的少了，干群关系更加融洽，干部职工的服务意识、群众意识更加坚定，服务质量、效率和水平明显提高，工作作风更加务实，服务态度更加端正，安全意识和工作责任感进一步增强。

　　　　四是水利干部职工新形象进一步恢复。

我们积极主动做好防汛救灾和抗旱服务工作，积极应对频发的灾害性天气，确保了群众生命财产安全，切实加快人饮安全工程和病险水库除险加固工程进度，农村人饮工程、石灰关、马尾湖水库除险加固等一批重点水利项目相继建成并投入使用，同时还积极参与“金秋助学”、“春蕾计划”“送温暖、献爱心”等社会公益活动，加大贫困户帮扶对象扶持力度，社会影响逐步恢复，水利形象逐步提升。

　　　　五是各项制度进一步完善。

制定完善了党政廉政类、工程灌溉类、财务费征类、行政执法类、队伍建设及群团组织类共5类29个制度，形成按制度办事，用制度管人，加强单位内部管理，改进单位内部运行机制，完善工作责任机制和激励约束机制，切实将作风建设的各项任务落到实处，使内部管理制度更加健全完善，奖惩激励机制务实管用，项目管理、工程建设等配套制度更加完善，各项管理工作更加规范。

　　　　二、行风整顿和作风建设中存在的问题

　　　　我局在作风建设方面采取了一系列行之有效的措施和办法，取得了很好的成效，但与市水务局和县委、县政府提出的各项要求还有差距。

一是个别领导干部和职工不注重理论学习，政治素质有待提高，对理论学习不够重视，总是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，学风不浓，心浮气躁；二是有些干部职工事业心不强，缺乏开拓创新精神。

对工作只求过的去，不求过的硬，满足于现状，缺乏强烈的危机感和紧迫感；三是竞争机制缺乏，内部管理有待进一步提高；四是制度还不完善，落实不够到位 ；五是宗旨意识不够强，密切联系群众和“献身、负责、求实”的水利行业精神有待进一步弘扬。

　　　　三、今后的打算

　　　　在今后的工作中，我局将继续按照市水务局行风整顿和作风建设的要求，建立长效机制，着力解决作风建设中的突出问题：

　　　　一是加强学习，有计划地组织好干部职工学习培训，全面提高领导干部的政治思想素质，增强干部职工解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，营造作风建设的浓厚学习氛围。

　　　　二是根据行风整顿和作风建设中出现的新情况、新问题，不断健全完善和加强作风建设、激发干部职工活力的各项制度，形成按制度办事，用制度管人，效能显著的工作机制。

　　　　三是针对制度建设中揭摆和查找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。

　　　　四是按照《实施意见》要求构建常抓不懈的工作机制，不断推进干部职工作风建设。

一要健全组织协调机制，要把干部职工作风建设和干部队伍建设作为今后的重要任务切实抓紧抓好，定期分析存在的问题，制定切实可行的措施，抓好作风建设。

二要建立监督检查机制，进一步拓宽监督渠道加强行风整顿和作风建设。

严格执行述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计制度，对重点工作实行逐月督查、实地核查，对违反作风方面的问题，要及时发现和纠正，造成严重后果的公开曝光、追究责任。

三要完善考核激励机制，建立体现科学发展观要求的考评机制，对重点项目和重点工作实行目标管理，把干部职工的精神状态和作风建设等内容纳入考核体系，切实形成用新机制管人用人的科学考核激励机制。

　　　　今后，我们将按照市局的要求，进一步巩固作风整顿成果，不断建立完善长效机制，切实建设一支作风过硬、纪律严明、工作务实的水务职工队伍，全面推进水务工作，确保新农村水利建设顺利进行。

　　谢谢大家！

（张汉军）