《#人力资源开发与管理1》18秋在线作业12资料.docx

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《#人力资源开发与管理1》18秋在线作业12资料

大工作业答案

《人力资源开发与管理

（1）》18秋在线作业1一、唯一选项：

1.[唯一选项]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？

①.行为

②.学习

③.反应

④.成果

第一个将人力看作资本的经济学家是：

①.亚当·斯密

②.李斯特

③.舒尔茨

④.柏拉图

是答案:

13.[唯一选项]在性质上人力资本反映的是：

①.存量问题

②.流量和存量问题

③.计划问题

④.价值问题

是答案:

14.[唯一选项]工作分析的基本步骤是：

①.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

②.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

③.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范

④.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

是答案:

15.[唯一选项]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

①.“经济人”假设

②.“社会人”假设

③.“自我实现的人”假设

④.“复杂人”假设

是答案:

16.[唯一选项]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？

①.预测未来人力资源供给

②.预测未来人力资源需求

③.供给与需求的平衡

④.制定供给人力资源需求的政策和措施

是答案:

17.[唯一选项]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：

①.调出

②.辞职

③.派遣

④.辞退

是答案:

18.[唯一选项]古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：

①.社会性

②.能动性

③.时效性

④.再生性

是答案:

19.[唯一选项]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：

①.信度

②.效度

③.误差

④.常模

是答案:

20.[唯一选项]下列不属于内部招募优点的是：

①.准确性高

②.适应较快

③.激励性强

④.费用较高

是答案:

二、多选题：

21.[多选题]人力资源的构成包括：

①.人力资源的数量

②.人力资源的质量

③.人力资源的绝对量

④.人力资源的相对量

是答案:

22.[多选题]人力资源具有的特征包括：

①.时效性

②.能动性

③.可变性

④.社会性和增值性

是答案:

23.[多选题]人力资源管理的主要职能包括：

①.获取职能

②.维持职能

③.利用职能

④.开发职能

是答案:

24.[多选题]360度考评包括：

①.主管评估和下属评估

②.客户评估

③.同事互评

④.自我评估

是答案:

25.[多选题]构成薪酬的基本要素是：

①.基本薪酬

②.可变薪酬

③.不变薪酬

④.间接薪酬

是答案:

26.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?

①.企业概况

②.工资福利

③.公司文化

④.基本政策与制度

是答案:

27.[多选题]影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：

①.政府管理

②.法律的监控

③.劳动力

④.劳动力市场条件

是答案:

28.[多选题]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：

①.谁做?

②.为何由此人做?

③.可否让其他人做?

④.应当由谁来做?

是答案:

29.[多选题]薪酬管理的原则包括：

①.竞争性和适应性原则

②.合法性原则

③.激励性原则

④.公平原则

是答案:

30.[多选题]以下是工作分析的原则是：

①.目标明确化

②.标准化

③.动态化

④.最优化

是答案:

三、是非题：

31.[是非题]定额是合理编制定员的前提。

①.非

②.是

是答案:

32.[是非题]外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。

①.非

②.是

是答案:

33.[是非题]学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。

①.非

②.是

是答案:

34.[是非题]员工薪酬就是指发给员工的工资。

①.非

②.是

是答案:

35.[是非题]对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。

①.非

②.是

是答案:

36.[是非题]经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。

①.非

②.是

是答案:

37.[是非题]法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。

①.非

②.是

是答案:

38.[是非题]人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：

一是组织的人力资源规划；二是组织战略。

①.非

②.是

是答案:

39.[是非题]甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出是的决策。

①.非

②.是

是答案:

40.[是非题]与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

①.非

②.是

是答案:

《人力资源开发与管理

（1）》18秋在线作业2

一、唯一选项：

1.[唯一选项]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：

①.调出

②.辞职

③.派遣

④.辞退

是答案:

D

2.[唯一选项]能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：

①.再培训后换岗

②.临时雇佣

③.外部招聘

④.技术创新

是答案:

B

3.[唯一选项]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？

①.行为

②.学习

③.反应

④.成果

是答案:

C

4.[唯一选项]个人为接受教育、训练而放弃的收入是：

①.直接成本

②.间接成本

③.人事成本

④.重置成本

是答案:

5.[唯一选项]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？

①.岗位工资

②.奖金

③.结构工资

④.浮动工资

是答案:

6.[唯一选项]一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：

①.成长阶段

②.探索阶段

③.确立阶段

④.维持阶段

是答案:

7.[唯一选项]（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

①.结构化面试

②.非结构化面试

③.压力面试

④.行为而试

是答案:

8.[唯一选项]一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：

①.绩效指标和薪酬等级

②.工作描述和工作规范

③.绩效指标和工作规范

④.工作描述和薪酬等级

是答案:

9.[唯一选项]“人业互择理论”的提出者是：

①.帕森斯

②.霍兰德

③.勒温

④.沃克

是答案:

10.[唯一选项]如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：

①.信度低效度低

②.信度低效度高

③.信度高效度低

④.信度高效度高

是答案:

11.[唯一选项]绩效反馈最主要的方式是：

①.书面通知

②.绩效面谈

③.口头通知

④.工作告示

是答案:

12.[唯一选项]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：

①.讲授法

②.研讨法

③.角色扮演法

④.案例分析法

是答案:

13.[唯一选项]（）是培训活动的首要环节。

①.培训需求分析

②.培训效果评估

③.培训计划设计

④.培训方法选择

是答案:

14.[唯一选项]小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。

这种了解属于培训评估的：

①.学习评估

②.反应评估

③.行为评估

④.成果评估

是答案:

15.[唯一选项]在性质上人力资本反映的是：

①.存量问题

②.流量和存量问题

③.计划问题

④.价值问题

是答案:

16.[唯一选项]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

①.“经济人”假设

②.“社会人”假设

③.“自我实现的人”假设

④.“复杂人”假设

是答案:

17.[唯一选项]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？

①.预测未来人力资源供给

②.预测未来人力资源需求

③.供给与需求的平衡

④.制定供给人力资源需求的政策和措施

是答案:

18.[唯一选项]古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：

①.社会性

②.能动性

③.时效性

④.再生性

是答案:

19.[唯一选项]运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：

①.工作规范

②.工作设计

③.工作评价

④.工作分析

是答案:

20.[唯一选项]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：

①.回归分析法

②.经验预测法

③.德尔菲法

④.马尔可夫分析法

是答案:

二、多选题：

21.[多选题]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：

①.谁做?

②.为何由此人做?

③.可否让其他人做?

④.应当由谁来做?

是答案:

22.[多选题]在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

①.供给等于需求

②.供给和需求总量平衡但结构不匹配

③.供给大于需求

④.需求大于供给

是答案:

23.[多选题]评价中心的形式主要有：

①.公文处理

②.角色扮演

③.无领导小组讨论

④.管理游戏

是答案:

24.[多选题]绩效包括（）两个方面。

①.行为

②.结果

③.过程

④.目的

⑤.考核

是答案:

25.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?

①.企业概况

②.工资福利

③.公司文化

④.基本政策与制度

是答案:

26.[多选题]薪酬管理的原则包括：

①.竞争性和适应性原则

②.合法性原则

③.激励性原则

④.公平原则

是答案:

27.[多选题]内部招聘的具体方法主要有：

①.内部提升法

②.职位公告法

③.工作调换法

④.档案法

是答案:

28.[多选题]人力资源需求预测的方法包括：

①.德尔菲预测法

②.趋势预测法

③.分级预测法

④.经验预测法

是答案:

29.[多选题]构成薪酬的基本要素是：

①.基本薪酬

②.可变薪酬

③.不变薪酬

④.间接薪酬

是答案:

30.[多选题]费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：

①.科技因素

②.人力因素

③.保健因素

④.激励因素

是答案:

三、是非题：

31.[是非题]人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。

①.非

②.是

是答案:

32.[是非题]人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：

一是组织的人力资源规划；二是组织战略。

①.非

②.是

是答案:

33.[是非题]甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出是的决策。

①.非

②.是

是答案:

34.[是非题]学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。

①.非

②.是

是答案:

35.[是非题]与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

①.非

②.是

是答案:

36.[是非题]对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。

①.非

②.是

是答案:

37.[是非题]定额是合理编制定员的前提。

①.非

②.是

是答案:

38.[是非题]在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

①.非

②.是

是答案:

39.[是非题]“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

①.非

②.是

是答案:

40.[是非题]德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。

①.非

②.是

是答案:

倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。

面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。

在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…

许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…

秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。

偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。

斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。

在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。

窗外，是未被污染的银白色世界。

我会去迎接，这人间的圣洁。

在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。