大学生的择业与就业2.docx

大学生的择业与就业2.docx

《大学生的择业与就业2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生的择业与就业2.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

大学生的择业与就业2

大学生的择业与就业

首先，我们来共同关注一组图片：

“大学生就业”一直是社会关注的焦点问题，受到党和政府的极大关注。

胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业工作，正在召开的十一届全国人大一次会议上，大学生的就业问题也成为了代表们关注的热点问题。

温家宝总理曾这样反复提及大学生就业问题：

“我每天都在关注大学生就业签约率。

”

2008年1月，海南省举办人才交流大会，在招聘会现场，前台接待、收银员……这些“低档次”的岗位大学生以前都瞧不上，认为那是中专生该干的工作。

而在那场招聘会上一上午就有近千名大学生争当收银员。

常有人纳闷：

大学生为何“就业难”？

他们有年龄优势、学历优势、信息优势、能力优势，如果他们也感到难以就业，其他人恐怕就该难上加难。

一、大学生就业形势分析

1.分析：

劳动和社会保障部部长田成平说：

国家为毕业生就业积极创造条件，是有目共睹的事实，但大学毕业生就业形势严峻，也是不争的事实。

根据教育部门的统计，当年大学毕业生在离校前后的就业率大约为70％。

也就是说，有30％的应届大学生在毕业离校时还没有找到工作。

2006年我国大学毕业生是413万，其中30％没有找到工作，也就是说120多万大学生在离校时还没有就业。

再加上2007年毕业大学生495万，比2006年增加了82万，所以2007年要求职的大学毕业生总量在600万人左右。

30％的毕业生离校时没有找到工作，意味着什么？

我们不如通俗地理解为，这30％的学生是失业的，他们要么在一些城市漂着，要么在家待着。

他们没有收入，依靠父母或家庭养活。

2.面对就业压力毕业生的应对

2007年英才网联通过问卷的形式对北京市的应届毕业生进行调查，在调查的学生中，认为“就业形势不好，就业压力大”的比例高达67％，还有29％的学生认为“就业形势严峻，就业非常困难”。

仅有4％的学生认为“就业形势较好，就业压力不大”，在所有参与调查的学生群体中，没有一人认为“就业形势一片大好”。

面对就业压力，大学生采取了多种对策，比如通过继续教育把就业的压力延伸到硕士、博士毕业之后，又比如通过向家庭继续索要生活费充当尴尬的“啃老族”。

但对多数人来说，就业是他们的惟一选择。

如何就业，如何减少就业的代价，是多数大学生以及那些失业的人们所必须解决的难题。

甚至，在来自央视东方时空等机构的联合调查显示，有七成大学生愿意以“零工资”进入相对理想的单位就业，北大才子武小峰毕业后卖糖葫芦的报道相信大家都已听说。

3.大学生就业难的原因

原因一高校扩招影响

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在（看图片）。

2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。

仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。

再来看全国大学生待业的人数：

2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年79万，2006年达到了120万，每年都以极快的速度在递增。

原因二学生就业渠道不畅

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。

但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。

对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

原因三企业用工制度不合理

一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。

同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。

用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因四学生对工作的期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”“月薪不能低于···”“到经济发达地区就业”等等。

思索——到底是无业可就还是有业不就？

全国人大代表、安徽安庆市委书记朱读稳在十一届人大会上提出。

“目前，大学生就业结构性矛盾突出地体现为区域不均衡，大量毕业生过分集中在东部地区和城市，竞争数量有限的就业岗位。

毕业生都把目光盯在城市、党政机关、国有企业等，而对于非公有制企业、尤其是农牧区基层，却鲜有兴趣。

中西部地区、广大的基层面临着人才匮乏又难以吸引毕业生的窘境，从而存在着‘无业可就’和‘有业不就’的矛盾。

”

二、树立正确的求职心态

1.脚踏实地，降低过高的期望值

一个毕业生有自信有勇气是好的，但是要根据自己的实际情况准确定位，一味的高标准定位，盲目性太强了，把自己框死在狭窄的就业范围中也容易高不成低不就，在求职过程中屡屡碰壁，因此脚踏实地，把过高的期望值降下来十分重要。

我们应用技术学院也有不分毕业生存在这样的心理。

去年04级的学生毕业前海马厂到我们学校招聘大量学生，一开数去了20多人，不到三个月只剩下了8名学生，问其原因，一是嫌工资低（每月500元），二是嫌工作辛苦（车间工人）。

最后坚持下来表现好的同学，待遇和岗位都得到了提升。

2.了解自己，规划未来

某毕业生小吴说：

“我原来就知道努力读书，考试考个高分，现在就要毕业了，好像去哪个单位都可以，自己真不知道该干什么？

”

其实像小吴这样对前途茫然不知所措的毕业生还不在少数。

毕业生们首先要了解自己，认真地发掘一下自己的真正兴趣和特长，清楚自己最希望从事哪些工作，然后在求职时才会有目的性，而不至于像无头苍蝇一样乱跑乱撞。

说了这么多，我想问问我们在座的各位药剂专业的同学，你们了解自己所学专业的前景吗？

你们对自己的未来有什么规划了吗？

害怕毕业就会面临失业吗？

说句心里话，面对如此严峻的就业形势，也许许多同学对将来的就业不是很有信心，担心自己是专科生，可能就业的门槛更高一些。

而且药物制剂是新专业，对于就业前景也无从考证，那么我们共同来看看，我们的前景是怎样的呢？

根据国家统计局海南调查总队发布的《海南省大学毕业生就业情况调查分析》显示：

随着我省产业结构的调整与升级，近两年，应用性较强的工科类、经济类、医药类专业就业率较高。

如果大家觉得这个信息还是比较抽象的话，那么我再告诉大家一组具体的数字：

应用技术学院2005级药物制剂专业学生共139人，截至2008年3月11日，已就业人数108人，未就业31人，就业率77％，并且现在又有一家药厂与我院联系，大概需要招聘15名毕业生。

昨天晚上，我打开海南省人才在线网，海南各个医药单位，需要招聘药剂方面人才的单位达到30余家。

可以说就业的前景是比较乐观的。

3.打破一定要有关联的想法

“海口市有什么和药物制剂专业对口的单位可以接受实习?

”

“求职：

元旦后实习，汽车营销专业，大专，男生。

明年毕业，勤劳、踏实，希望找个与专业对口的公司实习！

”网络上这样的帖子到处都是，无非是希望找到一个专业对口的单位去实习。

问题是，什么叫专业对口？

药物制剂专业就去药厂？

汽车营销就去卖车？

电子商务的就去阿里巴巴？

企业管理的就去企业当个总经理助理？

问题是，这样的岗位全国有多少？

需要实习生的又有多少呢？

有的同学一方面抱怨实习机会少，一方面又把自己的思路限定在狭小范围内，怪不得等到了大三求职时，还没有找到一个合适的实习机会。

太阳能董事长黄鸣说，什么样的人才在企业最吃香？

“很多同学毕业找工作有一个误区，认为“专业对口”比较好，会有发展。

实际上，从专业方面讲，企业人才应该是多面和多元的。

个人如果把自己限制到一个小圈内，发展肯定会受到限制。

”

黄鸣说，“在多年的企业经营和团队管理中，发现一个奇怪的现象，在营销部门，提拔的干部非营销专业的居多。

照理说，管理和营销科班出身的应该在营销和管理上有潜力，但实际是技术和生产类的有发展后劲。

为什么？

”

经过观察与分析，黄鸣找到了原因：

这类技术销售骨干有专业技术，对产品如数家珍，能真正解决客户的问题。

太阳能不是一个简单的产品，特别像学校、医院、宾馆这样大规模的太阳能工程系统，没有专业技术背景的一般销售人员根本卖不动，因为要求懂设计、电子、暖通、监理、以及现场勘测、现场指挥等，甚至要求能懂建筑学，因为要保证大规模热水系统安装过程中不能破坏宾馆、学校等原有建筑。

单纯营销专业知识的范围就显得窄了，要完成这些任务是根本不可能的。

这也就是为什么很多搞技术的、搞工民建的、搞暖通的人自己学了营销专业知识后，工作起来得心应手、如鱼得水。

听听，只要你实习得当，专业不对口完全可以成为你的优势而不是弱点。

4．打破什么关联都没有的想法

请看这样一名毕业生的求职简历，简历重点阐述了他所具备的“丰富经验”:

大一，做过推销员，当过勤杂工，卖过报纸；大二，发过传单，拉过广告，做过家教；大三，当过服务生，卖过电话卡……看到这里，我想起了一个耐人寻味的故事。

一位著名的作家问他的学生:

“你今天早上做了什么？

”学生很自信地回答:

“写作。

”作家又问:

“中午呢？

”“写作。

”学生显得更加自信。

“那晚上呢”作家继续追问，学生再次非常自信地回答:

“写作。

”作家再问:

“那你用什么时间思考？

”学生终于无言以对。

像他这样跑马灯似的到处“兼职”，显然走入了“经验”的误区。

其实，“经历”不等于“经验”。

“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。

而回过头来审视我们所追求的“经验”，则往往是一种急功近利的“经历”，千万不要认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼”。

学哲学专业的，去做家教，去麦当劳炸薯条；学机械专业的，也去做家教，去麦当劳炸薯条……用人单位对此当然不买账啦，因为在专业性很强的行业中，用人单位往往希望录取一些“专才”，专业知识和专业经验在求职中就显得尤为重要了。

把宝贵的时间频繁倾注在和自己的专业毫无关系，和将来要从事的职业也毫无关系的实习经历上，虽然做过了，但是这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”，“经验”又何从谈起？

三、创业促就业

1．国家鼓励大学生创业：

温家宝总理在政府工作报告中提出，要“落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训，鼓励自谋职业和资助创业”，鼓励大学生创业，既可以增加经济总量，也可以以创业促进就业。

近年来，为支持大学生创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。

具体包括：

高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。

此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。

自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。

2．大学生创业的成功案例。

首先看第一幅图片：

不做白领卖盒饭，两大学生创业办网站。

学市场营销的叶路春，去年7月刚从中国人民大学毕业，他毕业后放弃了在一家公司做培训主管的工作，而和同学赵舜合伙办了一个宜客网卖起了盒饭。

白天针对写字楼，晚上专盯大学生夜宵。

第二个自主创业的是26岁的何咏仪，她是西安柒彩虹餐饮有限公司的开创者，也是大学生创业成功者。

2000年，何咏仪西安交通大学通信专业毕业后，求职受挫，在一家快餐店打工送快餐，在送快餐过程中受到启发，于是做起了快餐中介，现在她的公司利润已突破百万，她立志要打造“中国第一快餐中介”。

这图片中抱着小猪的那位燕君芳姑娘也是一名大学生毕业生。

刚刚获得2008年度全国三八红旗手标兵提名奖，燕君芳毕业于西北农林科技大学畜牧兽医学院，畜牧兽医师职称，西安交大EMBA在读。

1998年大学毕业后放弃留校当老师的机会，自己开起了养猪场选择饲养无公害猪肉。

现在，燕君芳的本香集团有150个商品猪养殖基地，一个新型农民创业示范园，先后安置下岗职工、农民工、大学生300余人就业，也被大家亲切地称为“养猪姑娘”。

回顾几年的创业经历，燕君芳说，她找到了自己的用武之地，越干越有劲头，越干越有信心。

“我的创业证明，大学生就业的路子是很宽的。

年轻的女大学生养猪，我没觉得有什么不好。

让那么多农民靠养猪富起来、让那么多老百姓吃上放心肉，我感到很开心！

”

最后再向大家介绍的是大学生刘大锋的粉笔产业创业路

刘大锋的家乡在湖北省刘垸村，生产粉笔是村里的传统产业，但做工简单，方法传统，刘大锋大学毕业后，回到村里，专做粉笔制造的改良工作，把粉笔精心改革和深加工，让刘垸村成了今天的中华粉笔第一村，全国粉笔第一镇的专业粉笔村。

他们的创业经历都告诉我们，大学生就业的路子很宽，国家也在积极为大学生的就业拓宽路子，大家要以正确的心态去面对当今的就业形势，相信都能够闯出一片属于自己的天空。

最后，让我们在一曲《我的未来不是梦》中结束今天的讲课，相信自己，相信你们的未来不是梦。