职业卫生管理制度.docx
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职业卫生管理制度
山东华硕生物科技有限责任公司
职业危害告知制度
为了加强公司作业场所职业危害因素管理,保护职工职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度,具体规定如下:
一、告知的内容:
（一）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；
（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；
（三）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品
（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果;
（五）职业卫生知识培训教育;
（六）提供工伤社会保险待遇:
（七）为职工定期进行职业病体检;
二、告知的方式
（一）劳动合同职业危害告知书；
（二）作业场所职业危害的告知；
（1）在醒目位置设置公告栏;
（2）对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明;
（三）职业危害与健康告知;
（1）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；监测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向当地安全监管部门报告，并向职工公布。
（2）按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者;
（3）医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位；
（四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；
（五）劳动者要履行下列义务:
（1）自觉遵守本公司制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程;
（2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品。
山东华硕生物科技有限责任公司
职业危害防治宣传教育培训制度
一、目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
1、职责和权限
主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;
2、培训内容
公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3、培训形式：
内部培训、外部委托培训。
（1）内部宣传教育培训
a）新员工进公司结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;
b）员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺。
（2）外部委托职业健康部门进行专业培训。
山东华硕生物科技有限责任公司
职业危害防治防护设施管理制度
一、目的
为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司内部所有职业危害防护设施、设备。
三、职责
1、安全科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。
2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。
四、规程：
1、职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：
是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
3、公司采购部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。
在购置防护设施产品时，应当注意索取：
合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项，不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。
4、安全科应对在用防护设施进行检查、维护和保养。
（1）安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。
（2）安全科应经常进行对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。
（3）应明确防护设施的各级管理责任人。
（4）建立防护设施管理台帐，做好使用记录。
（5）建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。
5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。
6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。
山东华硕生物科技有限责任公司
劳动者防护用品管理制度
一、目的
为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内各部门。
三、职责与分工
主管部门：
安全科负责监督本制度的执行。
相关部门：
各部门为本制度的执行部门。
四、内容与要求
1、在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代，具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
3、员工在矿内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
4、员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经技术科和安全科共同认定后配置或借用。
5、凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标推规定发放保健品。
6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
7、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品,按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》。
五、劳动防护用具（品）的使用
1、员工进入施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
2、各部门对常用的防护用品应存放在公众易于取用场所, 做到防潮、防高温、防锐器损坏。
3、对使用方法比较复杂的防护用品，如:
防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。
4、对因工作原因造成损坏的特种型防护用品,由生技科审批,更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
山东华硕生物科技有限责任公司
职业危害检测、监测和评价管理制度
1、目的
为了预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康。
2、依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,用人单位应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态,并定期向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。
3、使用范围
本制度适用于山东华硕生物科技有限责任公司。
4、具体内容
（1）公司安装了安全监控监测系统，对厂区进行监控，监控中心负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运行。
（2）每月由安全科工作人员对作业现场的噪音进行一次检测并做好相关记录。
（3）每年由巨野安全监察局备案的安全评价机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
（4）存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。
（5）有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核后备案。
5、本制度自下发之日起执行。
三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。
公司要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年5-6月向巨野县职业卫生主管部门报告，巨野县职业卫生主管部门核实后，结合公司实际制订体检计划并组织实施。
四、统计室要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检。
如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内,可视为离岗体检。
在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。
五、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。
六、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标,对遭受或可能遭受急性职业病危害的员，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。
七、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。
八、职业卫生主管部门应将体检结果即时告知公司及个人。
除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人健康袋内保存。
九、对公司管理岗位、辅助岗位的员工每3-5年由办公室组织进行一次健康性体检，办公室、职业卫生主管部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。
十、公司不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
十一、公司不得安排未成年人员、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
十二、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。
十三、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。
十四、安全部对本单位的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对各部门职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核。
山东华硕生物科技有限责任公司
职业危害申报制度
第一条、为了规范作业场所职业危害的申报工作,加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据《巾华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本制度。
第二条、在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
第三条、本制度所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
第四条、生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。
第五条、申报职业危害时，应提交《作业场所职业危害中报表》和下列有关资料:
（一）生产经营单位的基本情况；
（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;
（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;
（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;
（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;
（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况;
（七）法律、法规和规章规定的其他资料。
第六条、作业场所职业危害中报采取电子和纸质文本两种方式。
生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。
第七条、作业场所职业危害每年申报一次。
山东华硕生物科技有限责任公司
从业人员职业康复监护管理制度
为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合煤矿实际情况，特制定本制度。
一、公司和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。
二、公司应安排职业病患者进行相应的医治和疗养,对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调核岗位意见后，由单位人事部门安排工作。
三、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。
四、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
五、本规定解释权归公司职业卫生管理领导小组。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业病诊断及治疗其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
山东华硕生物科技有限责任公司
职业健康档案管理制度
1目的
为了保证职工身体健康，降低职业危害，特制订本办法。
2职责
2.1公司办公室负责建立“职工健康档案”。
2.2公司办公室负责组织公司职工（特别是特种作业人员）进行定期、不定期的身体健康检查。
2.3公司办公室负责组织相关部门针对施工现场环境情况及施工作业性质、特点，制订出施工现场职业危害防治管理办法，下发各科室。
2.4公司安全部负责施工现场职业危害防治措施的编制及职业危害防治的具体工作。
3具体内容
3.1公司办公室建立“职工健康档案”。
3.2公司办公室定期或不定期（如工程项目开工前）组织对职工进行身体健康检查，尤其是对特种作业人员，如发现有禁忌症应将其调换到适宜岗位。
3.3安全部及专业公司在施工前，组织特种作业人员体检，合格者方可上岗，并报人事科备案。
3.4公司办公室组织相关部门根据国家有关法律、法规、标准和本行业及本企业的特点，制订出相关的《有毒有害作业管理办法》及《职业危害防治管理办法》，下发各部门，公司安全科监督其执行情况。
3.5各部门结合公司文件及施工现场的环境、工人工作的性质，制订出本部门的职业危害防治措施，报公司安全科审批后，监督执行。
3.6各部门根据自身所从事的施工项目的危害性，制订防护措施，列出所需防护用品及设施的需用计划报供应科审批执行。
3.7供应科对施工现场的职工食堂及生活区，加强环境及饮食卫生管理，防止流行疾病及中毒事件发生。
4职业病的预防
4.1公司职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针。
4.2公司主动进行综合治理，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
4.3公司依法参加工伤社会保险，为每一个员工参保。
4.4安全科、设备科、供应科要探讨应用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备的可能性。
4.5安全科依据《劳动保护用品配备发放标准（试行）》的要求为员工配备必要的劳动保护用品。
4.6对具有潜在事故的作业，生产部组织制定应急预案，公司配备必要的应急设施。
4.7公司办公室按照有关标准要求，每间隔两年组织对员工进行一次职业健康体检（有害岗位按国家有关规定进行），并建立健全“职工健康台帐”，对职工的健康情况进行监察和分析。
4.8各部门不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
4.9公司办公室会同安全科每年组织一次全员职业卫生培训，宣传职业卫生法规，普及职业卫生知识，督促员工遵守规定，严格按规程作业，同时指导员工正确使用防护用品和应急设施。
4.10对可能产生职业病危险源的作业，安全科通过《安全周知卡》等形式予以公示，并制定相应的制度或操作规程，指导员工正确作业。
4.11班组每月对工作场所毒害性物质进行一次分析，并将分析结果汇总至安环部，安环部根据分析情况组织相关部门采取必要的预防和整改措施。
4.12员工对作业过程中职业卫生的意见和建议可直接或通过办公室及员工代表提出，如属实和合理的公司应预以采纳。
5职业病诊断和职业病病人保障
5.1职业病须经有职业病诊断资质的市级医疗机构进行诊断和鉴定，并有诊断机构发给的“职业病诊断证明书”，公司方可按职业病对待。
5.2对发现职业病的员工，在其患病期间公司不得解除或者中止与其订立的劳动合同。
5.3职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
5.4职业病病人治疗后经职业病鉴定机构确认不宜从事原工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作，对于因工作需要暂时不能调离的工作骨干，调离期限最长不得超过半年。
5.5职业病报告由人事企管部按照《职业病报告办法》的要求进行统计上报。
5.6工会对职业病病人的治疗和待遇落实情况进行监督，对有损害职工合法权益的，要代表员工与主管领导或职能部门进行交涉。
6检查与考核
6.1安环部负责监督考核。
6.2考核按规定执行。
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