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职位说明书相当不错
总经理职位说明书
直接上级：
董事会
工作描述：
制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构，主持公司的日常经营管理工作，实现公司在经营管理和发展方面的目标。
工作内容：
1据董事会或集团公司提出的战略构想，制定公司详细的发展战略和业务规划，确定公司的经营方针和经营形式，经董事会或集团公司通过后组织实施。
2主持建设公司的核心团队，做到知人善任。
3拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度
4审定公司具体规章，奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩方法。
5主持召开总经理办公会议，行政例会，专题会等各项会议，总结工作，听取汇报，检查，督促和协调各部门的工作进展
6主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议
7处理公司重大突发事件
8推进建设企业文化的工作
任职资格：
最低学历：
硕士
专业：
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业
所需技能培训：
领导能力开发，战略管理，组织变革管理，战略人力资源管理，经济法，财务管理
工作经验要求：
10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验
工作技能要求：
1熟悉与企业运营相关的各项业务，可以对业务实施有效的管理和控制
2善于团队管理，具有一定的领导技巧
3熟悉优秀企业的管理模式，管理理念先进
4具有较强的战略制定和实施才能，可以有效把握企业发展全局
5商业触觉敏锐，善于发现商机及新的发展机会
6良好的中英文写作、阅读、口语交流能力
态度及资质要求：
1具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力
2善于协调、沟通，责任心、事业心强
3具有较强的亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力
4为人干练、踏实
5良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力
工作条件
1办公室，需要经常出差
2舒适，无明显的节假日
3基本无危险，无职业病危险
副总经理职位说明书
直接上级：
总经理
工作描述：
协助总经理制定并实施企业战略和经营计划，全面配合总经理的工作，实现公司在经营管理和发展方面的目标
工作内容：
1协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
2在公司内部实现管理的制度化、规范化
3设计公司组织结构和管理体系，制定管理及业务规范和制度
4对公司各项规划和计划的实施进行监督管理
5开展企业形象宣传活动
6按时提交公司发展现状报告、发展计划报告
7协助建设公司人才队伍
8协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及执行
9协助总经理推进建设企业文化的工作
任职资格：
学历要求：
硕士专业：
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业
工作经验要求：
8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验
工作技能要求：
1熟悉企业各项业务特点和全面运作，善于团队管理
2管理理念先进，具有较强的战略制定和实施能力
3善于交际，有广泛的客户资源和社会资源
4当总经理不在时，可以完全胜任企业管理的各项工作
5具备良好的中英文写作、阅读、口语能力
态度及资质要求：
1市场洞察力敏锐，具备优秀的项目组织能力和市场开拓能力
2严谨的策划组织能力，较强的人际沟通能力和商务谈判能力
3敬业精神佳，职业道德操守高
4具备较强的责任心和事业心
5具有较强的感召力和凝聚力
运营总监（COO）职位说明书
直接上级：
总经理
工作描述：
全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理
工作内容：
1制定与执行公司各项战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程
2策划推进及组织协调公司重大运营计划，跟踪市场发展，对计划与策略进行必要的调整
3建立规范、高效的运营管理体系并优化完善
4制定公司运营标准并监督实施
5制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的实现
6制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍
工作经验要求：
8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验
工作技能要求：
1在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验
2精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验
3熟悉行业动态及运营发展趋势
4熟练操作办公软件
5具备良好的中英文阅读、写作、口语能力
态度及资质要求：
1具备一定的领导能力和优秀的协调沟通能力
2优秀的统筹、分析、综合、归纳能力
3高度的工作热情，良好的团队合作精神
人力资源总监（CHO）职位说明书
直接上级：
总经理
工作描述：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和人力资源配置的最优化。
工作内容：
1全面统筹规划公司的人力资源战略
2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4塑造、维护、发展和传播企业文化
5组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7及时处理公司发展过程中出现的重大人力资源问题
8完成总经理临时交办的各项工作任务
任职资格：
所需最低学历：
本科专业：
人力资源、管理或相关专业
工作经验要求：
8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
工作技能要求：
1对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和时间经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
2具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4熟悉办公软件及相关的人事管理软件
5较好的英文听、说、读、写能力
态度及资质要求：
1具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
2具有解决复杂问题的能力
3很强的计划性和实施执行的能力
4很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
财务总监（CFO）职业说明书
直接上级：
董事会
工作描述：
制定公司财务战略，主持财务管理及内部控制工作，筹措维持公司运营所需的资金，达公司在财务方面的目标
工作内容：
1运用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，配合总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定
2组建和完善财务部门，建立科学、系统、符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，实施有效的内部控制
3制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算
4对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，提供最为经济的筹资方式
5筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向
6主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、追踪和财务风险控制
7参与公司重要事项的分析和厥词，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据
8审核财务报表，提交财务管理工作报告
9协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，保障公司利益
任职资格：
所需学历：
本科专业：
会计、财务或相关专业
工作经验要求：
18年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验
2参与过较大投资项目的分析、论证和决策
3具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验
工作技能要求：
1具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度
2熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和财务管理流程
3熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算
4具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力
5良好的口头及书面表达能力
态度及资质要求：
1工作细致、严谨、善于进行战略前瞻性思考
2具有较强的工作热情和责任感
3可在较强的工作压力下有效完成工作
市场总监（CMO）职位说明书
直接上级：
总经理
工作描述：
规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标
工作内容：
1协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标
2制定公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，寻求并实现公司在行业中的准确定位，及时提供市场反馈。
3制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划
4制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略，同时制定推广计划，并组织相关人员培训
5制定公司品牌管理策略，不管提升公司品牌价值
6参与市场的开拓、渠道管理等工作，并给予专业的指导
7对公司市场费用的使用进行监督管理，并实施有效控制
任职资格：
学历：
本科专业：
市场营销或相关专业
所需技能培训：
1战略管理
2组织变革管理
3管理能力开发
4市场营销
5合同法
6财务管理
7谈判技巧
工作经验要求：
8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验
工作技能要求：
1对市场营销工作有深刻认识
2有较强的市场感知能力，可敏锐的把握市场动态和市场方向
3具备广泛的媒体合作关系，有整合运用媒体资源的能力
4具备大型活动的现场管理能力
5熟练操作办公软件
6优秀的英语听、说、读、写能力
态度及资质要求：
1工作努力，积极进取，责任心强
2高度的工作热情，良好的团队合作精神
3较强的观察力和应变能力
4出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
销售总监职位说明书
直接上级：
总经理
工作描述：
协助总经理制定并实施企业战略和经营计划，全面配合总经理的工作，实现公司在经营管理和发展方面的目标
工作内容：
1协助总经理制定公司的销售战略
2制定并实施销售方案
3与客户、行业内的相关结构和公司建立良好的合作关系
4引导和控制市场销售工作的方向和进度
5不断开发更多的销售途径
6激励销售人员，建立、补充、发展、培养销售队伍
7把握市场动态，熟悉市场状况并能及时迅捷地调整既定的销售战略
8有效地管理全国的经销商
9主持公司重大营销合同的谈判与签订工作
10协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查
任职资格：
学历：
本科专业：
管理、市场营销等专业
所需技能培训：
1战略管理
2战略市场营销
3管理技能开发
4组织变革管理
5合同法
6财务管理
工作经验要求：
8年以上销售、市场营销管理等工作经验
工作技能要求：
1熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励技能
2有丰富的市场营销策划技巧，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状
3具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力
4良好的口头及书面表达能力
态度及资质要求：
1工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维
2具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力
3优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力
4具有高度的工作热情和责任感
生产总监职位说明书
直接上级：
总经理
工作描述：
制订公司生产计划，监督计划的执行，对生产系统实施监督管理，最终实现公司在生产方面的目标
工作内容：
1参与制定公司发展战略与年度经营计划
2组织制定并实施成产战略规划
3主持制定年度生产计划及总预算
4与技术、营销、财务部门等相关部门保持良好的沟通
5制定和不断完善质量管理制度，监督生产质量体系的运行
6随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题
7负责新技术、新工艺、新设备的应用推广工作事宜
8监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标
9保证维护部门定期、不定期对基础设备进行维护，使设备处于良好运作状态，确保生产现场能够正常生产。
10监督并指导下属的工作
任职资格：
学历：
本科专业：
理工类或相关专业
所需技能培训：
1战略管理
2管理能力开发
3生产管理
4财务管理
工作经验要求：
5年以上相关专业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上
工作技能要求：
1熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道
2熟悉生产规程以及质量标准
3具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识
4熟练使用办公软件
5良好的英文基础
态度及资质要求：
1优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力
2能承受较大的工作压力
3能够带领团队，较好的团队合作精神
技术总监（CTO）职位说明书
直接上级：
总经理
工作描述：
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发进程，实现公司的技术创新目标
工作内容：
1参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案
2研究行业产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划
3管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案
4及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况
5组织实施年度工作计划，完成年度任务目标
6负责实践新项目所必需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作
7制定公司技术发展路线，对公司产品实施全面规划
8指导、审核项目总体技术方案，对各项目实施质量评估
9对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判等工作
10制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他人员的技术培训
任职资格：
学历：
硕士专业：
与所在行业的相关专业
所需技能培训
1战略管理
2管理能力开发
3项目管理
4创新管理
5合同法
工作经验要求：
在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验
工作技能要求：
1精通行业内的现代技术方法
2能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解
3有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力
4熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验
态度及资质要求：
1有很强的判断、决策、计划与执行能力
2有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力
3高度的工作热情，良好的职业道德
总经理助理职位说明书
直接上级：
总经理
工作描述：
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，配合总经理高效完成各项工作
工作内容：
1协助总经理制定公司战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标
2起草公司各阶段工作总结及其他正式文件
3协助总经理对公司及各部门运作进行管理，协调各部门关系
4配合总经理处理外部公共关系
5跟踪公司经营目标实现情况，提供分析意见与改进意见
6就公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供有价值的建议
7整理总经理会议、专题讨论会等会议的会议纪要，跟进会议讨论结果的履行情况
任职资格：
学历：
本科专业：
公共、行政管理、企业管理等相关专业
所需技能培训：
1战略管理
2组织变革管理
3项目管理
4管理能力开发
工作经验要求：
5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验
工作技能要求：
1具有广泛的知识积累，知识结构较完善
2对行业了解颇深，具备一定的管理技能
3综合素质高，具备一定的管理技能
4具备良好的中英文写作、阅读、口语能力
5熟练操作各种办公软件
态度及资质要求：
1优秀的组织、协调、沟通、领导能力
2具备敏锐的洞察力和随机应变能力
3出色的人际交往技巧和卓越的社会活动能力
4具备较强的亲和力和公关能力
5为人诚实可靠、品行端正，有敬业精神
人力资源经理职位说明书
直接上级：
人力资源总监
工作描述：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展目标提供人力保障
工作内容：
1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
5制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作
6根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
7制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保险福利
8组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
9配合人力资源总监做好各种联系人员发展体系的简历，做好人员发展的日常管理工作
10完成人力资源总监交办的其他工作
任职资格：
所需学历：
本科专业：
人力资源、管理或相关专业
所需技能培训：
1现代人力资源管理技术
2劳动法规
3财务会计知识
4管理能力开发
工作经验要求：
5年以上人力资源管理相关工作经验
工作技能要求：
1对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
2对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
4熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
5较好的英文听、说、读、写能力
态度及资质要求：
1对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力
2高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
3善于与各类性格的人交往，带人公平
人力资源助理职位说明书
直接上级：
人力资源经理
工作描述：
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划
工作内容：
1协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，如收集审核各类表格、表单
2协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
3协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
4管理员工信息资料及各类人事资料
5办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续
6办理各类职称评定
7办理劳动年检
8执行各项公司规章制度，处理员工奖罚事宜
任职资格：
所需学历：
本科专业：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
技能培训：
1现代人力资源管理技术
2劳动法律法规
工作经验要求：
2年以上人力资源管理工作经验
工作技能要求：
1熟悉国家相关法律法规
2熟悉人力资源管理各项实物的操作流程
3人力资源管理理论基础扎实
4熟练使用相关办公软件
态度及资质要求：
1办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
2较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力
人力资源专员职位说明书
直接上级：
人力资源经理
工作描述：
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置
工作内容：
1协助上级掌握人力资源状况
2管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算
3填制和分析各类人事统计报表
4拟定公司规章制度、招聘制度草案
5帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
6协助上级推行公司各类规章制度的实施
7协助上级完成对员工的年度考核
任职资格：
所需学历：
本科，专业：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
所需技能培训：
1现代人力资源管理技术
2劳动法律法规
3合同法
4管理技能开发
工作经验要求：
5年以上人力资源管理工作经验
招聘主管职位说明书
直接上级：
人力资源经理
工作描述：
制定实施公司各项招聘计划，使人员配置符合公司战略发展要求
工作内容：
1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3利用各种招聘渠道发布招聘广告
4执行招聘、甄选、面试、选择、人员配置工作
5充分利用各种渠道满足公司的人才需求
6建立后备人才选拔方案和人才储备机制
任职资格：
学历要求：
本科专业：
人力资源、管理或相关专业
所需技能培训：
1现代人力资源管理技术
2劳动法律法规
3财务会计基本知识
工作经验要求：
3年以上企业招聘工作经验
工作技能要求：
1对人才招聘、组织人员合理配置、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
2可以娴熟的处理人力资源管理事务性工作
3熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
4熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
5具有较好的英文能力
态度及资质要求：
1善于沟通，具备维护良好的人际关系的技巧
2具备很强的责任感和事业心
3具有较好的判断能力，善于甄别人才
4具有良好的职业道德和职业操守
员工培训与发展主管职位说明书
直接上级：
人力资源总监
工作描述：
制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标
工作内容：
1制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
2编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
3建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实
4按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的工作
5拓展培训渠道和培训资源，收集培训资料
6与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训
7为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
任职资格：
学历要求：
所需学历：
本科专业：
人力资源、管理或相关专业
所需技能培训：
1现代人力资源管理技术
2员工培训与开发
3教育学
4劳动法律法规
工作经验要求：
3年以上人力资源管理相关工作经验
工作技能要求：
1熟悉培训市场，能与培训机构建立合作关系
2熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
3对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程
4熟练使用办公软件及人事管理软件
态度及资质要求：
1具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作
2对员工培训怀有激情
绩效考核主管职位说明书
直接上级：
人力资源经理
工作描述：
制定和实施公司的全员绩效考核制度，使考核工作高质量地服务于公司的战略发展
工作内容：
1协调各个部门制定公司绩效考核制度
2建立公司职位流动和晋升体系
3根据公司的发展阶段特征对绩效评价标准进行调整
4调查评价考核制度在实施过程中遇到的问题，提供解决方案
5监督公司考核制度的实施
6指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题
7将
升级会员 