职场上如何拥有安全感.docx

职场上如何拥有安全感.docx

《职场上如何拥有安全感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场上如何拥有安全感.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职场上如何拥有安全感

职场上如何拥有安全感

　　*导读：

职场上如何拥有安全感？

每个人都需要安全感，身在职场，安全感更为重要，它可以让职场人更安心更有动力的在职位在拼博，毫无后顾之忧。

那么职场上如何拥有安全感呢？

　　身在职场，犹如人在江湖，世事难料。

升职加薪、撤职降薪、裁员下岗，有人欢喜有人愁。

渐渐地，你发现旁边的他在忐忑，对面的她在不安。

一切犹如多米诺骨牌，牵一发而动全身，人人都在为前途自危。

每个人都在自问：

谁动了我的安全感？

　　不同类型的人丢失安全感的原因各不相同，比如，职场精英因为拼命冲刺而忽略了复杂的人际，职场老人因为日复一日的重复劳动失去了工作的激情。

生涯职业规划师逐一剖析了职场中六种类型人群的职业安全问题，看看，你属于其中哪一类，又该如何才能拥有职场安全感。

　　*职场精英万不得拼命冲刺忽略他人

　　风风火火的Mark,做任何事情都喜欢争第一。

最近他发现，忙着工作，只顾用自己的方式解决难题，却忘了看看身边的风景，听听耳畔的声音.半年前他为了一个项目精益求精，对同事吹毛求疵，为此闹得团队成员意见纷纷。

其实Mark本意只是希望工作能更有效率和品质。

Mark说，自己常常得罪了人还不知道。

眼看就要到年底考核了，一心想晋升的他，很怕在关键时刻，得不到同事的支持和拥护。

　　专家支招：

　　与老板相处：

即使老板欣赏你的冲劲，但请注意分寸。

别忘了，老板永远是老板。

如果你认为自己在公司里比老板还要强，那你就是最大的傻瓜。

　　与同事相处：

少用命令式口吻，多用询问的语气。

如请、可否、麻烦你等。

个人能力再强，也要充分尊重同事，别光想着抢风头，时刻注意团队合作。

　　*完美达人要不得过度追求过度完美

　　Shelly是一个典型的完美主义者。

对同事、自己都十分严格，每件事情务求尽善尽美，别人也经常竖起大拇指夸奖她。

可即使是这样，Shelly仍然觉得不够完美，因为计划永远赶不上变化。

一旦感觉有了偏差，Shelly心里就不舒服。

年底手上有几个项目在冲刺，Shelly已经熬了三个晚上赶计划书了，可她依旧提心吊胆，总是担心计划书不够好，同事和下属也被她搞得很累，怨声载道。

　　专家支招：

　　与老板相处：

甘当辅佐的角色，适时提醒老板他没有注意到的方面，你会更受赏识。

　　与同事相处：

管得太多太细不见得就是好的，多给对方一些发挥的空间吧。

追求完美自然好，吹毛求疵就讨人厌了。

　　*热力女王要不得总怕失宠

　　Dolly是一个爱热闹的人，和志同道合的伙伴一起工作，她就十分安心和快乐，可一旦遇到批评或质疑，她的心里就很不安。

记得有一次在部门聚餐时，有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些问题，Dolly立刻变得心绪不宁，平时看似很和谐的人际关系消失得无影无踪，Dolly害怕自己要失宠了。

　　专家支招：

　　职业规划师认为，暂时的被冷落，并不代表从此定格。

何不换个角度想一想，这时，刚好是反省、检视自己的最佳时机。

也许暂时自己的热力稍退一些，你将会聚集到更多的人气。

　　*与老板相处：

不要挑衅老板的领导能力，先做好自己的事

　　与同事相处：

事出总有因，换位思考，批评有时是真话，不能听批评的人也得不到进步的机会。

　　内向的人，与群体不一样的人（比如你的学历比别人都高、一群男同事中唯一的女员工）以及事业发展处于过渡或者转折期（比如升职、调岗等）的人，比较容易焦虑，进而导致安全感缺失。

而经济不景气、人与人之间信任成本越来越高等大环境的影响，又放大了这种焦虑的信号，加剧了每个人对未来的安全不确信感。

　　其心理表现为过度敏感和受害者心态。

对同事尤其是上司的态度或评价敏感，独立判断行为减少，决策过多依赖多数人的意见或上司的意见，以寻求安全感。

行为表现为缺乏自信与勇气，人际隔离。

尤其在一个强势文化的团队里，由于缺乏自信导致的过度讨好别人很容易成为一种安全感缺乏的逃避方式。

　　*安全感来源于上司的信任

　　阴军莉老师认为，无论何时，请记住你的安全感来源于上司的安全感.如果上司交给你任务以后，还需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的时间，那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感，那你的安全感如何便可想而知。

或者，上司想不周全的时候，你也很无奈，上司的安全感从何而来？

或者，上司对交给你的重要任务进展情况完全不清楚，也不知道你在完成这项任务中的投入程度或你对这项工作的重视程度，那么上司的安全感从何而来？

　　所以，请记住，如果你给了上司安全感，上司就还给你安全感。

　　*化焦虑为安全

　　除此之外，如果还能做到以下几点，那就无人能动得了你的奶酪。

　　*1、职业化

　　像个做事的样子,职业化就是这样建立起来的。

　　无论做什么工作，都要做多种预案，以应对各种可能的意外。

让上司愿意交给你重要的任务，有重要任务的时候条件反射地想起你，因为上司对你的工作方式有安全感。

　　*2、超出需要

　　有些时候，上司对提出的要求也不太明确，或者不明确具体的需要是什么，这些需要可能是在完成的过程中随时发现的。

把上司交给的任务当成自己的事，角色互换，如果自己是上司，做到这一步还会产生什么样的希望？

这就是超越上司的需求。

　　*3、及时汇报

　　让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。

上司对重要事情进度有掌控感，安全感也就由此而产生。

而要达到专业、高效的职场状态，明白以下两点才是王道：

清楚自己的老板是谁（顶头上司，而不是大老板）；明确老板的期望是什么。

　　还是那句老话，人在职场如在江湖，焦虑谁都会有，但命运掌握在自己手中。

　　*4、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

　　出社会工作十年到十五年左右，会有一种上下卡住的闭塞感与无力感。

因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群年轻就是本钱、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

　　因此，建议你，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。

因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。

他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。

　　*5、永远做得比老板要求的更多一点

　　只晓得做好份内工作的员工，等着被淘汰！

因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。

　　你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。

别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

　　*6、当个用人达人型主管

　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。

你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

　　因此，你要让自己成为知人善任的用人达人,带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

　　*7、随时拓展人脉并懂得维系

　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

　　拓展人脉，处处是机会。

除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用朋友的朋友,都是好管道。

　　人脉建立不难，重点在维系。

建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

　　*8、勇敢迈向绕道型人生

　　一般人的人生，大抵不脱求学毕业就职结婚升官退休的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。

然而认为，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段绕道的人生。

　　多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

　　这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。

绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。

　　在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。

把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。