电子通信类相关专业面试.docx
《电子通信类相关专业面试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电子通信类相关专业面试.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
电子通信类相关专业面试
电子通信类相关专业面试来源：
董鑫的日志
漫漫找工路
Sakura老年记事薄（5）——关于梦想
此文记录了我从研二下学期到研三上学期的找工历程，包括XX、腾讯、网易、移动、电信、华为、中兴、IBM八家企业的面试总结和心得，希望能够帮助到正在找工的朋友和师弟师妹们，并纪念找工这段怀揣着希望和梦想，伴随着紧和压力，同时令我受益匪浅的日子。
（本文主要针对通信公司和互联网公司的非技术类岗位。
以下公司排名不分先后~~）
一、移动——暑期实习生招聘
移动暑期实习是我人生中第一份实习工作。
领先100暑期实习生项目，是移动大规模的预招聘，三分之二左右的实习生都能够留下作为未来的正式员工。
我应聘的是分公司，业务类的产品经理岗位。
移动是许多同学向往的地方，在和移动打交道之前，都是侧面听说移动有多么好。
而经历过移动的招聘和实习中，才亲身体会到这家公司伟大。
在幸运的通过了网申后，我开始了和移动前后长达一个月的交流。
1、笔试
主要是行测，题目难度和公务员国考的级别接近，考试时需要特别注意控制好时间，实习和校招时候都有人没做完最后几道题的。
2、一面
笔试后大概一周收到面试通知。
一面的面试官有两位，分别是一位HR和一位相应部门的负责人。
时间15分钟左右，短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况，面试官的问题主要分两类：
第一类为常规性问题，因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题，在这里为大家总结一下，下面就不再重复了。
常规性问题总结
所谓的常规性问题，问题本身并不难，但是如果回答的不好，或者表达不清楚，将非常影响面试官对你的印象。
也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。
我最常被问到的具有代表性的常规性问题有：
1） 选择某个行业的原因？
/选择某个公司的原因，以及对公司的看法？
/如果其他同类公司也给了你offer，你如何选择？
（这几个问题如果事先准备不难回答。
但要注意的是，硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会上的东西是没有意义的，面试官听太多了，过于大众化的回答会显得没有诚意，建议谈论公司的时候，加上一些自己的主观体会和看法，以及对行业和公司最新动态的关注，会给面试官留下较深的印象。
在回答选择offer的问题时，不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好，而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。
你所评估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。
要告诉面试官，你是经过多么慎重的选择，才申请了这家公司。
）
2） 对这个职位的理解？
选择某个职位的原因？
特别是专业不对口的，一定会被问到为什么放弃专业选择这个方向；
（准备这个问题首先要研究清楚招聘信息中的职位描述，从描述文字中提炼出职位所需要的素质和能力，一方面加深了对职位的理解，另一方面找到自己与职位相符合的地方。
）
3） 职业规划是什么？
（先搞清楚这个岗位在行业是怎样一个发展路线，不要动辄就说要当管理者，千篇一律说3到5年当主管什么的，假如面你的人熬了8年才当上主管，听你这么一说你试想一下他会有什么感受。
要告诉面试官你清晰的职业目标，以及你准备为这个目标而考虑的计划。
如果你没有一个清晰的职业规划也没关系，大可真诚的告诉面试官，目前只希望近两年在岗位上学习和锻炼自己，长远的规划还没有考虑清楚，所有人都喜欢真诚而讨厌浮夸。
）
4） 性格优缺点？
（不要听信某些攻略所谓的“用一些说话技巧将自己的优点包装成缺点”，千万别这么做！
千万不要把优点当缺点说，这是面试官最讨厌的！
有经验的面试官是能够在交流中发现你的性格特点的。
这个问题只要真诚如实回答即可，没有人不喜欢诚实的人。
）
5） 你认为自己和岗位匹配的地方？
/你觉得自己适合从事这个岗位吗？
/你认为自己应聘这个岗位的优势在哪里？
（这个问题可以结合第3点和第5点回答，比如谈谈自己对岗位的理解，再结合自己的性格特点、兴趣、能力、履历各方面总结适合的地方，注意要条理清晰，用简洁的语言表达尽可能多的信息量，不要长篇大论。
）
6） 你还有什么问题吗？
（这是结束面试时候必问的例行问题，如果问的好可以给面试官留下很好的印象。
可以参考的元素有：
询问公司的员工培训和考核制度来表达自己对个人职业发展的关注；询问公司最新动态的相关信息可以体现自己的行业敏感度。
总之，每次面试前都要为自己准备一两个特别的问题跟面试官交流。
）
我在一面遇到的第二类问题是简历的细节，如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。
同样后续其他公司的面试都有问到。
也为大家总结一下：
简历相关问题总结
凡是简历上有的东西一定要心中有数，面试官不仅会从简历上的条目考察你的能力，还会通过简历上非常细节的东西考察这个人的诚信度。
通常面试官会问：
1） 你在某项目中都做了哪些工作？
在项目团队中承担什么样的角色？
2） 你在**公司实习期间主要负责什么工作？
3） 你对你所在的社团都做了哪些贡献，有哪些创新？
4） 在某次比赛或者活动中遇到过什么挫折？
是怎么克服的？
5） 你的特长是***，那么谈下你在这方面取得的成绩吧？
6） 细节问题：
如让你讲一下某个项目的技术细节；讲出某个演讲比赛的题目等等。
有关自己的履历都不能泛泛而谈，要讲出具体的东西。
可参照《这些道理没有人告诉过你》这本书中所介绍的一些应对法则（如What-S.T.A.R.-KeyWords述法）
3、二面专业面
我的二面由于专业不对口变的比较特别，因为工科出身，面试官并没有问我业务方面比较专业的问题。
据说我前面的一位营销专业跟我面同个岗位MM，就被问到了市场营销中的很深的问题。
自我介绍后面试官首先问了我技术专业为什么选择非技术岗位？
（我老实的告诉他由于技术并不是自己兴趣所在，并表达了对业务类岗位的偏好；同时用自己的一些典型履历告诉面试官，我的性格特点和某些特长更适合业务类的岗位。
）
他似乎很熟悉我的实验室课题所涉及的人机交互领域，于是开始狂问我实验室的项目，来考察我是否认真对待自己的项目，以及对项目的理解程度：
“你的项目属于模式识别方向，能不能说一下现在国外领域常用的模式识别方法？
”
（我们项目文档有总结过这种问题，所以我按部就班回答的很顺利。
）
“你在这个项目中主要做了哪方面的工作？
担任什么样的角色？
”
（由于我应聘的岗位是产品类，于是我强调了自己在项目组需求分析、沟通、项目文案等方面所发挥的作用。
）
“你对当前国外人机交互的发展有什么看法？
”
（这点我们的项目可行性报告中写过。
我在回答中有提到了三网融合和物联网两个概念。
于是他开始追问）
“你认为国物联网发展的最大瓶颈是什么？
”
（我个人认为是标准、政策、以及交互方式三点。
）
面试官点头对我的看法表示认同，接着提问了一道案例题：
“如果你是某个新产品的产品经理，将采取怎样的措施进行新产品推广？
”当然他有设计一个情景，具体什么情景我记不太清。
（由于我看过一些产品方面的资料，虽然给出的答案在现在看起来比较业余，但是体现出了做产品某些关键点，如以用户为核心，针对目标用户制定推广策略，常邀请用户进行体验并时刻聆听用户的意见；在产品上线后进行可持续的运营方案；协调各方资源为产品进行定期维护和更新等等）
接着问我“为什么选不选其他地方？
”
（于是我开始从现在移动在移动日益增长的地位，谈到二线城市的生活环境等等，当然也不忘加上我前阵子查的移动的一些最新动态和近两年的成就。
）
“现在媒体都在报道移动降薪，你对这个问题怎么看？
”
（我觉得应届生刚走出校门最重要的是学习和锻炼，在薪水待遇上真的不用考虑太多，暂且不说移动本身的工资水平在国企并不算低，更重要的是，移动能够给员工提供很好的平台和发展空间，而这些是再多的薪水也买不到的宝贵财富）
看到还没有回答完问题就被贴上了通关小纸条，当时的我非常兴奋。
4、终面
终面通常是boss级别的人物加一位HR，算是缘分面了，主要看看会不会在长久发展之类的。
通常这类面试会问到很常规的包括职业规划、情感状况、工作地点的问题，以下是我遇到的问题：
留在省发展的原因？
是否考虑过回家乡发展？
感情状况？
你认为自己是否适合这个岗位？
你的专业并不是市场，那你觉得你应聘这个岗位的优势在哪里？
职业规划？
终面结束后要等待两周左右才能有结果。
5、实习
6月下旬收到实习offer,7月中旬抵达，开始第一份实习。
移动的暑期实习生有个TOP计划，每个实习生都需要做三件事：
T（TrainingActivities培训活动）：
在人力资源部的组织下接受公司文化、管理制度、以及团队沟通技巧方面的培训；
O（On-jobExperience在岗实习）：
为分到各个部门的实习生安排个人导师，导师会安排你熟悉部门工作，并协助他目前正在负责的项目；
P（ProjectExercise分组策划）：
所有实习生根据自己的意愿6到8个人分成一个小组，共同完成一个研究型课题。
我被分到数据业务中心，在岗实习项目是某个手机支付业务平台的设计，分组策划项目是移动互联网产品运营研究。
这两个项目都让我受益匪浅，同时也对产品设计、产品生命周期管理、移动互联网产品运营有了更加直观和深刻的了解。
实习期间对公司的感受有以下几点：
1） 文化氛围：
平等和谐，移动人非常有亲和力，有活力，虽然保留着国企那种明确的上下级关系，但是在工作之余大多数人都是很平等很轻松的交流。
比如我所在的移动数据业务中心，部门老总非常和蔼可亲。
部门每天都有下午茶，过七夕之类的小节日还有全家桶和披萨。
2） 员工关怀：
办公环境非常好，为员工提供的各种设备齐全。
公司为员工提供网球培训、亲子电影、部刊物、广播站、才艺比赛等等，什么样的人都能够在工作之余找到生活舞台。
不同部门也经常组织出游活动。
3） 尊重人才：
人力资源部和各个部门对我们实习生都非常的关照。
能够参与移动的实习生项目，是件何其幸运的事情。
感录取我的面试官、感我的导师，以及分组策划的队友。
我觉得移动是一个既拥有国企严谨的管理制度和做事风格，同时又充满外企的活力与挑战的地方。
而分公司既有着和睦的工作环境，又有比起分公司相对轻松的工作氛围。
虽然现在传言移动降薪等等负面消息，但是我想移动所能带给员工的不仅仅是通信行业一个好的地位，更是生活质量。
6、省公司最后面试
实习即将结束时，省公司需要对各个分公司的实习生进行一次统一面试。
据我所知，并不是所有人都有省公司的面试资格，一类分公司基本所有人都有机会参与省面，但一些二类分公司如移动，在省面之前就根据实习期间表现刷掉了一部分人。
所以拿到实习offer的同学也千万不能掉以轻心。
收到正式的offer是在10月下旬，虽然因为职业追求的缘故，最终没有选择移动，但是移动无疑是我最最感和最欣赏的公司之一。
作为国企（虽然法律上属于外资企业），她开明，愿意收留天南地北任何有诚意的应届生；她尊重员工，尊重人才，即使对我们实习生，都关怀备至；她文化强大，给所有员工的归属感。
之后的事实证明，移动这段实习经历对找工也起到了很大的帮助。
二、XX——校园招聘
从移动实习回来后，我开始对产品经理这个岗位针对性的进行准备。
期间所采取的方式包括书籍、网络资源、向师兄师姐咨询等等（具体如何准备后面会讲到）。
在校园招聘到来之际，我开始针对性的投XX、腾讯、网易这些互联网公司。
其中最有代表性的一次应聘经历便是XX“垂直&社区搜索产品部”的产品设计师。
1、笔试：
主要是互联网常识，以及对XX产品的理解和看法。
大多数是选择题，最后有几道关于XX产品的开放性论述题，让你对一些产品进行比较或者改进，或者针对某个产品的某个主题进行运营活动策划。
2、一面：
当时在大学城华工中心酒店，一对一专业面，时间35分钟左右。
一面前两天晚上我把XX的所有主要产品和主要竞争对手的产品都试用了一遍。
面试官是一位美女产品设计师（觉得长的像冰冰~~）。
开始仍然会询问一些常规性的问题，如为什么做产品之类的。
之后开始对移动实习期间我所负责的移动互联网项目展开交流。
先是从宏观的角度，问139说客这个产品跟传统的微博和SNS产品的区别，用户使用这些产品的动机有什么不同，他们分别满足了用户怎样的需求？
接着开始细化到具体产品的功能分析，不同产品之间的功能比较以及用户体验成为这次面试的主要环节。
接着问我都投了哪些公司，是如何考虑他们之间的优先级的？
以上的问题，都是我从实习到校园招聘几个月一直思考总结过的问题，因此回答的还算顺利。
3、二面：
当场设计产品
二面在中心酒店一楼的咖啡厅，面试官除了昨天那位美女，又多了一个看起来很干练的MM。
两人都很随和，边喝咖啡边聊，就像朋友的感觉。
先问了我最常用的XX产品，然后问如果我们录取了你，你愿意做哪个产品的设计师？
（我说XX知道和音乐掌门人）
美女觉得音乐掌门人是个小众产品，于是很好奇我为什么用这个。
（于是我告诉她说我本人是音乐爱好者，音乐掌门人提供给音乐爱好者了一个交互的分享平台，在上面不仅可以搜索到自己喜欢风格的音乐，还能够交到志同道合的朋友。
同时我认为它目前虽然是个小众产品，但是随着娱乐产业的发展，仍然有着非常广阔的发展空间。
）
那你认为音乐掌门人现在做的怎么样？
今后发展的空间在哪里？
（我认为可以充分发挥这个产品的社区性，拓宽用户规模，使用户不只可以推荐已有的音乐，还能够上传自己的作品，成为一个展示自己的平台。
）
你觉得用户为什么会试用这样的产品，动机是什么？
（我提到年轻人喜欢展示自己、分享、社交等方面的需求，而现实中缺少这样的舞台，网络是个很好的平台，而XX本身在搜索届的地位可以使得这个平台更加强大。
）
假如说我们现在采取了你的想法，现在要你进行这样一个产品设计，也就是音乐掌门人的原创音乐部落，你将如何设计这个产品，给你30分钟的时间设计它的呈现形式和使用流程。
（接下来30分钟，我根据之前所看过的产品设计的书，以及对音乐搜索产品的理解，从战略层、围曾、结构层、框架层、表现层5个层面，将整个产品从战略规划和目标用户，容需求，功能模块设计、业务流程等方面罗列了出来，并画出了几个核心页面的线框图。
）
然后面试官就我的设计思路进行了细节的询问，之后面试结束。
这次面试总共有80分钟左右，是我经历的除了华为小组面以外最长的个人面试。
4、三面：
产品总监面
三面是总部电面，面试官XX产品总监健。
这是我第一次电面，有点紧，发挥的不是特别好。
15分钟的时间我们主要聊了XX的核心产品之一XX知道，以及当时比较热门的团购，期间有问对腾讯团购的看法。
还有问到如果XX做团购，你认为是否有发展空间等。
5、等待了几个月的offer:
三面之后，我光荣的成为备胎了，没有收到拒信，也没有收到offer。
直到下学期3月份，这个我心目中曾经最向往的公司，向我发来了正式offer，并表示愿意在我已经和其他公司签约而没有三方的情况下，先签两方协议，等待我毁约。
于是这个令人兴奋的消息同时也给我带来了新的纠结。
三、华为——校园招聘
华为今年因为拓展市场而进行了大规模的扩招，招聘主要分为研发类和销售服务类。
我仍然选择偏业务类的职位，第一志愿为技术销售，第二志愿文档工程师。
1、没有笔试，直接一面：
直接一对一的专业面了。
面试官在了解了我的情况之后，对我的本科军校出身产生了兴趣。
询问了军校的生活学习情况，为什么没有留在部队。
（因为军校是我的简历中不同于别人的点，必然会被注意到，因此对于这类问题我有着充分的准备。
另外，选择走出军校考地方大学的研究生，也是我本科就进行过长期思考的问题。
这里顺便说一下，我是军校的地方生，不属于部队，但是如果考上本校研究生，就有机会进入部队。
）
然后面试官按照简历容从头到尾逐条都问了一遍。
期间有一个小插曲，这个略显强势的面试官把我的第二志愿给删了，他说我挺适合做技术销售的，年纪轻轻应该出来锻炼锻炼，搞文档太清闲，是养老的地方。
其实我还挺乐意写写产品文档的，但当时面试官气场很强，我被镇住了，只能眼睁睁看着他划去我的第二志愿，心里想着，到时候如果要调剂咋办呢？
你在移动实习时候主要做什么？
为什么不留移动呢？
（其实应聘华为的主要原因是当时移动的offer还没发，和大多数人一样，初期希望有个保底的offer。
并不是觉得进运营商一定比设备商好，而是因为岗位本身，比起技术销售，产品经理才是我的职业追求。
但当时肯定不能这么讲。
于是我结合之前参观华为的经历，以及在移动实习过程中跟华为的接触，谈了自己对这个公司的主观认识和感受。
）
2、二面——小组压力面
这次面试绝对是我经历过的最恐怖的压力面试，一共80分钟。
三个面试官。
12个人被分成两组进行无领导小组讨论。
讨论之前的自我介绍时，主面试官就开始攻击他所观察到的每个人的弱点，比如有些人看起来紧，有些人跟面试官缺乏眼神交流，有些人被突然要求用英文导致乱了阵脚，面试官会针对你的弱点，开始讲你不适合销服的地方，为了看你在面临压力的承受能力和处理能力，这个时候要从容面对，并懂得适当为自己辩驳。
自我介绍完之后面试官马上点名问一些问题，比如：
“你刚才对谁的印象最深，为什么？
”
“你觉得刚才谁没把自己介绍清楚？
”
“从刚才大家的自我介绍中，你对**有什么印象？
”（**用来表示被提到的某个人名）
“**刚才看起来非常紧，你觉得他适合做技术销售吗？
”
如果有同学在场会问“你们两个是同学吧？
互相评价一下对方。
”或者问“从同学的角度说一下他的缺点。
”
刁难了一遍所有人之后，开始无领导小组讨论，题目依然经典的海上求生。
开始讨论后，面试官会详细观察每个人的表现。
讨论结束后的观点述环节，面试官开始施加更大的压力。
比如开始会问述者：
“你们的述原则是谁提出的？
”“那么其他人都做了什么？
”
“你们组谁的贡献最大，谁的贡献最少”或者“为你们组的人按贡献度排名次”
“为什么是你来述，是否因为你在团队中表现的很强势？
”
会问其他组员：
“你认为**对你们团队的贡献排名公平吗？
你被认为是贡献第*名，你认同这样的排名吗？
”“你们12个人当中，只能留10个，你认为谁会是离开的两个”
在了解了所有人在团队的表现之后，扮黑脸的面试官加大了压力强度：
挑几个人问：
“从刚才大家的表现中，你认为**不适合做技术销售的原因。
”
对某考察对象说：
“我认为你不适合我们公司，请你现在离开。
”
（当时面试官对我们某个组员说出这句话时都把我们都吓到了，虽然知道可能只是面试官故意制造的压力，但是当时的气氛的确很严肃，让人不得不信以为真。
遇到这种情况一定不能默默离开，这是面试官给你为自己做最后争取的机会；同时要管理好情绪，不要惊慌失措，也不要恼羞成怒。
）
“**现在要离开，但只要有人与他交换，他就可以留下来，有人愿意交换吗？
有人认为**比自己更适合这个岗位吗？
”当然没人愿意，于是他开始点名问，同样也是给被点到的同学申辩的机会。
由于我做了小组leader以及最后述人，被面试官当做重点施压对象，当场两次要我离开。
由于我坚持为自己申诉，同时我的组员也非常团结，帮助和支持我，在我即将拎包走人的时候又被面试官叫了回来。
和我一起面试的同学院的吴同学也是面试官的重点攻击对象，我们两人曾被面试官要求只能留下一位，要我们通过私下2分钟商议其中一位选择离开。
当时在商量后我决定离开，面试官问为什么，“是否因为觉得自己还有很多其他公司的机会？
认为没有录取也无所谓？
”（我说不是，因为现在只能留下一位，我愿意暂时放弃，但是华为是我非常向往而欣赏的公司，这次面试后我仍然希望能够和面试官进行沟通争取机会，如果可以的话调剂也没关系。
）
“那么你们两个如果有一个人调剂到技术服务，另外一个人才能留下，谁愿意做出牺牲？
”
这时候吴同学说，因为知道我只报了一个志愿，调剂成功的几率会小一些，所以虽然他自己更倾向于做技术销售，但愿意做出牺牲。
由于我们两人都愿意站在对方的角度考虑，最后面试官让我们都留下了。
80分钟的煎熬过去之后，面试官在5分钟以给出了面试结果，我们12个人中包括我和吴同学在有8个通过。
无领导小组面试tips：
1） 不要不说话，沉默绝对会挂；
2） 不要不让别人说话，强势绝对会挂；
3） 大方自如的表现自己即可，尽可能的照顾到说话少的同学，体现团队合作能力；
4） 尽可能争取做presentation，条理清晰的述会给面试官留下深刻的印象；
5） 如果对自己的表达能力没信心，可以做计时者或者记录员，要有明确的工作体现。
3、三面boss面
三面挺有意思的，我碰到这个boss话不多，可能是累了，面容有点憔悴。
全程没说过一句完整的话，都是用词语简洁的表达。
例如直接问“工作地点。
”（注意是述语气哦）；
还有“职业规划？
”、“本科学校？
”“实习贡献？
”……这绝对是我碰到的最言简意赅的面试官。
我超害怕冷场，于是开始滔滔不绝对着他讲些有的没的。
最后他冒出了句“86年的哦。
”我顿时楞了，啥米86年，我86年生的咋啦？
于是开始一段尴尬的沉默。
然后他说，去领英语测试的安排吧。
心石终于落下。
4、性格测试&英语口语测试，
都是机试，性格测试就不讲了。
英语口语测试比较简单，跟着电脑读一些句子，然后根据电脑给的topic即兴讲一段话。
一句话总结：
华为对证书成绩社团什么的一律不看，为所有的有能力者敞开大门。
四、腾讯——实习招聘+校园招聘，最纠结的一段求职路
1、暑期实习：
被虐的很惨的第一次
腾讯的暑期实习招的很早，当时是5月中旬，很多公司刚开始启动实习招聘。
我投的产品策划岗位。
当时是我是第一次正式参加面试（还是霸面，笔试都没过），那时还很青涩的我第一次碰到小组面，并不懂得如何处理和应对，虽然幸运的过了群面，但在第二面专业面时光荣的被鄙视了。
当时面完时候就感觉到不好，我落寞而沮丧的坐在大学城2线的站牌那里等车，顿时觉得很无助。
回去后我仔细分析了自己的问题出在哪里：
1） 没有突出自己的优势和亮点，不自信；
2） 过于依赖自己准备的资料，而影响了临场应变能力；
3） 最重要的是，当时自己对产品的理解还非常的浅薄。
2、校园招聘：
再次交锋，看上去一切顺利
当我经历暑期实习招聘后，已经积累了一定的经验，同时经过移动的实习，和之后紧锣密鼓的针对互联网产品经理岗位的大量准备工作，现在的我已经是一个有了产品经理在岗工作经验，同时对互联网有着更加深刻理解的应届生了。
我读了产品方面的书籍、关注知名产品专家的博客和论坛。
自己研究了几大互联网公司的产品。
现在，我不仅仅能够站在用户的角度去理解问题了，更加能够站在产品的角度。
现在为大家总结一下我在产品方面的准备工作：
想应聘产品经理的准备工作总结：
1） 必看的书籍：
人人都是产品经理、点石成金（英文名Don’tmakemethink）、用户体验的要素；
2） 必去的：
ucdchina，所谓UCD即UserCenteredDesign，以用户为中心的设计。
是一个大型专业社区，知名互联网公司的产品团队和专家都在里面）、关注一些知名产品专家和团队的博客，推荐白鸦、杰；
3） 必须的技能培养：
好的产品人员需要较强的沟通协调能力、数据分析能力和文案写作能力等等，这两类工作所涉及的基础工具应当掌握，例如一些简单的数据分析工具。
4） 亲身试用各类产品，总结用户体验；
5） 关注业动态，提升商业敏感度。
这五点一定要坚持做，每天积累，几个月后应对产品类岗位的专业面基本就没有问题了。
腾讯校招的流程仍然是笔试、群面、专业面、经理面、HR面。
一开始似乎一切都很顺利。
笔试：
选择题主要分为智力题和数据分析题，难度不高。
最后有一道选做的开放性试题：
列出腾讯十个产品与相应的竞争对手，并选择其中两组进行优劣势分析。
一面群面：
自我介绍+无领导小组讨论，讨论题目是有关于某个互联网产品
升级会员 